Постановление Администрации Новгородской области от 19 мая 2010 г. N 209 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области;

Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 11.04.2007 N 95 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета";

от 24.07.2007 N 203 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 11.04.2007 N 95".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Первый заместитель Главы администрации области

А.Ф. Габитов

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
культуры и искусства, подведомственных комитету культуры, туризма
и архивного дела Новгородской области
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 19 мая 2010 г. N 209)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области (далее учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Примерным положением.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее основной персонал учреждения), и составляет один размер указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента кратности
1.	Проведение организационно-методической работы на территории области	0,5
2.	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.):
	до 25	0,1
	от 26 до 50	0,2
	от 51 до 75	0,3
	от 76 до 100	0,4
	от 101 и более	0,5

В случае, когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4).

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, подведомственному комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, утверждается постановлением Администрации области.

2.3. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности - 20 процентов должностного оклада;

2.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы устанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;

2.5.3. Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;

2.5.4. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в реализации федеральных целевых программ;

2.5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении руководителя учреждения приказом комитета культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказом руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения,
занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения), по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

N п/п	ПКГ	Минимальный размер оклада (руб.)
1.	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3200
2.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4150
3.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5000
4.	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5300

3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

N п/п	ПКГ	Минимальный размер оклада (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3100
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4150
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4950
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5250

3.3. Минимальные размеры окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:

N п/п	ПКГ	Минимальный размер оклада (руб.)
1.	Художественный руководитель филармонического коллектива	5800
2.	Главный администратор	5100
3.	Главный инженер	5625
4.	Начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности	5300
5.	Начальник (заведующий) другого подразделения	5250

В учреждениях культуры может применяться оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника учреждения на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

повышающий коэффициент работникам государственного учреждения культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" в размере 0,05;

повышающий коэффициент административно-управленческому и художественно-артистическому персоналу государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы имени Ф.М.Достоевского" за звание "академический" в размере 0,1;

повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:

главный - 0,2;

ведущий - 0,15;

высшая категория - 0,1;

первая категория - 0,05;

вторая категория - 0,03.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;

3.5.2. Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 до 3 лет 10 % оклада;

от 3 до 6 лет 15 % оклада;

от 6 до 10 лет 20 % оклада;

свыше 10 лет 30 % оклада.

Перечень должностей работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются руководителем учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник учреждения проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.

Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия со дня представления этих документов.

При увольнении работника учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством;

3.5.3. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" 20 % оклада;

за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка - 10 % оклада;

за знание и использование в работе двух и более иностранных языков - 15 % оклада.

Выплата за ученую степень, почетное звание, знание и использование в повседневной работе иностранного языка устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;

3.5.4. Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу:

работникам государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы имени Ф.М.Достоевского" и государственного некоммерческого учреждения культуры и искусства "Новгородская областная филармония" в зависимости от фактической нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ (выпуске новых спектаклей);

работникам иных учреждений за организацию и проведение выставок, конференций, мероприятий по направлению деятельности учреждения в соответствии с его уставом.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;

3.5.5. Премиальные выплаты устанавливаются:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;

по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.

4. Оплата труда работников учреждения,
занимающих профессии рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Минимальный размер оклада (руб.)
1 разряд	2700
2 разряд	2800
3 разряд	2900
4 разряд	3000
5 разряд	3100
6 разряд	3300
7 разряд	3500
8 разряд	3700

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера:

4.3.1. Рабочим учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах до 3,0;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.

Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих учреждения, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих (приложение 2 к настоящему Примерному положению), устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3;

4.3.2. Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 до 3 лет 10 % оклада;

от 3 до 6 лет 15 % оклада;

от 6 до 10 лет 20 % оклада;

свыше 10 лет 30 % оклада.

Перечень должностей работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 3.5.2 настоящего Примерного положения;

4.3.3. Премиальные выплаты устанавливаются:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания рабочие учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;

по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.

5. Оплата труда отдельных работников учреждения

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждения из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены иные условия оплаты труда.

5.2. Иные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются локальными нормативными актами.

5.3. Иные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже чем условия оплаты труда работников по занимаемой должности, предусмотренные настоящим Примерным положением.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

6.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Выплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Другие вопросы оплаты труда

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов приравниваются к размерам минимальных окладов по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Примерное положение об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений, подведомственных
комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 19 мая 2010 г. N 209)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и регулирует порядок оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области (далее учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Примерным положением.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее основной персонал учреждения), и составляет один размер указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента кратности
1.	Количество учащихся (слушателей) (чел.): до 200 от 201 до 300 от 301 до 400 от 401 до 500 от 501 и более	0,1 0,2 0,3 0,4 0,5
2.	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.): до 25 от 26 до 50 от 51 до 75 от 76 до 100 от 101 и более	0,1 0,2 0,3 0,4 0,5

В случае, когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4).

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, утверждается постановлением Администрации области.

2.3. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения по учебно-методической, воспитательной работе, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад других заместителей руководителя учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности - 20 процентов должностного оклада;

2.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы устанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;

2.5.3. Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;

2.5.4. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в реализации федеральных целевых программ;

2.5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении руководителя учреждения приказом комитета культуры, туризма и архивного дела Новгородской области, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказом руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников учреждений,
занимающих должности работников образования (
за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения)

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности работников образования (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения), (далее педагогические работники учреждения) по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

N п/п	ПКГ	Минимальный размер оклада (руб.)
1.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3200
2.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	4150
3.	ПКГ "Должности педагогических работников"	5100
4.	ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	5400

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Педагогическим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию в следующих размерах:

0,25 - высшая квалификационная категория;

0,2 - первая квалификационная категория;

0,1 - вторая квалификационная категория.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Для преподавателей и концертмейстеров повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию образует новый оклад, который учитывается при расчете оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.

Для иных категорий педагогических работников учреждения повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию новый оклад не образует.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Тарификационный список педагогических работников учреждения формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки на учебный год.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу;

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного педагогического работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу;

3.3.2. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" - 20 % оклада.

Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение педагогического работника учреждения;

3.3.3. Премиальные выплаты устанавливаются:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания педагогические работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;

по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.

4. Оплата труда работников учреждения,
занимающих должности служащих

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (далее работники учреждения), по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

N п/п	ПКГ	Минимальный размер оклада (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3100
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4150
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4950
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5250

Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера:

4.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:

главный - 0,2;

ведущий - 0,15;

первая категория - 0,05;

вторая категория - 0,03.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;

4.3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу с учетом интенсивности, напряженности работы;

4.3.3. Премиальные выплаты устанавливаются:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;

по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.

5. Оплата труда работников учреждения,
занимающих профессии рабочих

5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Минимальный размер оклада (руб.)
1 разряд	2700
2 разряд	2800
3 разряд	2900
4 разряд	3000
5 разряд	3100
6 разряд	3300
7 разряд	3500
8 разряд	3700

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера:

5.3.1. Рабочим учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

персональный повышающий коэффициент с учетом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах до 3,0;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.

Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих учреждения, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих (приложение к настоящему Примерному положению), устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3;

5.3.2. Премиальные выплаты устанавливаются:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания рабочие учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;

по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

6.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Выплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов приравниваются к размерам минимальных окладов по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".

7.2. При оплате труда за педагогическую работу преподавателей, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов государственной власти и органов местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы, а также для проведения учебных занятий в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования "Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова" и государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования "Новгородский областной центр подготовки кадров в сфере культуры", применяется почасовая система оплаты труда.

Размер ставки почасовой оплаты труда определяется исходя из минимального оклада 1 разряда ЕТКС (приложении 1 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4) с учетом применения следующих коэффициентов:

Контингент	Размер коэффициента
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени	демонстраторы пластических поз, участвующие в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Учащиеся государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский областной колледж искусств им.С.В.Рахманинова"	0,20	0,15	0,10	0,03-0,04
Слушатели государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Новгородский областной центр подготовки кадров в сфере культуры"	0,30	0,25	0,15	0,03-0,04

Ставки почасовой оплаты труда:

лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Перечень должностей (профессий) работников,
относимых к основному персоналу государственных учреждений,
подведомственных комитету культуры, туризма
и архивного дела Новгородской области
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 19 мая 2010 г. N 209)

N п/п	Название учреждения	Основной персонал учреждения
1	2	3
1.	Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова" государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Новгородский областной центр подготовки кадров в сфере культуры" государственное учреждение культуры "Областной методический кабинет по учебным заведениям культуры и искусства"	преподаватель концертмейстер методист
2.	Государственное учреждение культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы имени Ф.М.Достоевского" государственное некоммерческое учреждение культуры и искусства "Новгородская областная филармония"	главный дирижер главный хормейстер главный балетмейстер главный художник режиссер-постановщик балетмейстер-постановщик художник-постановщик режиссер дирижер хормейстер балетмейстер художники всех специальностей репетитор по балету (вокалу) репетитор по технике речи артист лектор-искусствовед (музыковед) чтец мастер художественного слова
3.	Государственное учреждение культуры "Новгородская областная универсальная научная библиотека" государственное учреждение культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" государственное учреждение культуры и искусства "Государственный музей художественной культуры Новгородской земли" государственное учреждение культуры "Новгородский областной Дом народного творчества"	главный научный сотрудник ведущий научный сотрудник старший научный сотрудник научный сотрудник главный хранитель фондов хранитель фондов организатор экскурсий методист главный библиограф главный библиотекарь библиограф библиотекарь
4.	Государственное учреждение культуры "Новгородский областной Киносервис"	киномеханик инженер методист
5.	Государственное учреждение культуры "Новгородское научно-реставрационное управление" областное автономное учреждение "Центр развития культуры и туризма "Решение"	главный специалист ведущий специалист ведущий архитектор архитектор ведущий конструктор конструктор