Постановление Администрации Новгородской области от 18 марта 2010 г. N 114 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее Примерное положение).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 05.10.2007 N 251 "О стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений";

от 03.03.2008 N 49 "О внесении изменения в Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений";

от 01.08.2008 N 264 "О внесении изменений в Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации области

А.В.Смирнов

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики
Новгородской области
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 18 марта 2010 г. N 114)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области".

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, для автономных учреждений - дополнительно из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, а также Примерным положением.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Руководитель учреждения может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме не более 12 часов в неделю (480 часов в год).

2.3. Заместитель руководителя учреждения может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме:

не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если он по основной работе принят на полную ставку;

не более 18 часов (для 1-4 классов - 20 часов) в неделю (720 часов в год), если он по основной работе принят на 0,5 ставки.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее основной персонал учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся:

N п/п	Тип учреждения	Должности работников, которые относятся к основному персоналу учреждения
1	2	3
1.	Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования	учитель, преподаватель, мастер производственного обучения
2.	Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	учитель, воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
3.	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья	учитель, воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
4.	Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	педагог-психолог, социальный педагог, учитель, воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
5.	Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения	учитель
6.	Областное автономное учреждение "Дом молодежи"	главный специалист, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, методист, старший методист
7.	Автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования"	заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, специалист по учебно-методической работе, методист, старший методист
8.	Государственное учреждение "Новгородский научно-координационный центр"	главный специалист
9.	Новгородское областное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Областная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва"	тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист
10.	Областное автономное учреждение "Новгородский областной центр "Ресурс-образование"	начальник отдела, главный специалист, менеджер, старший методист, методист

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области, утвержденным постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области".

2.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения:

2.5.1. Руководителю государственного образовательного учреждения начального профессионального образования, государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования, государственного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа в зависимости от среднесписочной численности учащихся, студентов (включая учащихся, студентов филиалов) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 150 и менее устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 25 учащихся, студентов - на 0,025;

за наличие филиала (за каждый) - на 0,1;

за наличие общежития со среднесписочной численностью учащихся, студентов, проживающих в общежитии:

10 и менее учащихся, студентов - на 0,05;

за каждые дополнительные 10 учащихся, студентов - на 0,01;

2.5.2. Руководителю государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции N 12, центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения "Цветик-семицветик" в зависимости от среднесписочной численности учащихся, воспитанников дошкольных групп за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 75 и менее устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 15 учащихся, воспитанников - на 0,025;

за наличие интернатного отделения - на 0,1;

за наличие структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1;

2.5.3. Руководителю государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от среднесписочной численности обучающихся, воспитанников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 60 и менее воспитанников устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 15 воспитанников - на 0,025;

по детским домам-школам, школам-интернатам за каждые 15 обучающихся в учреждении - на 0,015;

2.5.4. Руководителю государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, (за исключением центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции N 12, центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения "Цветик-семицветик") в зависимости от численности населения в возрасте до 18 лет, проживающего на территории, обслуживаемой учреждением, на начало года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения (по данным Новгородстата), 5000 и менее человек устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 200 человек в возрасте до 18 лет, проживающих на территории, обслуживаемой учреждением - на 0,001;

за наличие структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1;

за наличие филиала (за каждый) - на 0,1;

2.5.5. Руководителю областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование", Новгородского областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Областная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва", областного автономного учреждения "Дом молодежи" устанавли-вается 2,0;

2.5.6. Руководителю государственного учреждения "Новгородский научно-координационный центр" устанавливается 1,6.

2.6. В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.

2.7. Должностной оклад единственного заместителя руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других заместителей руководителя - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.9. Выплаты компенсационного характера:

2.9.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.9.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.9.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;

2.9.4. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.9.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.9.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

2.10. Выплаты стимулирующего характера:

2.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (за исключением областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование", Новгородского областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Областная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва", областного автономного учреждения "Дом молодежи", государственного учреждения "Новгородский научно-координационный центр", в 2010 году Новгородского областного центра психолого-медико-социального сопровождения) устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Максимальный размер выплаты 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательных учреждений за предыдущий учебный год.

Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу.

Расчет размера выплаты производится по формуле:

Wi = 100 % - Rмах Rуч, где:

Wi	-	размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения соответствующего типа;
100 %	-	максимальный размер выплаты;
Rмах	-	максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
Rуч	-	рейтинг государственного образовательного учреждения по общему уровню эффективности деятельности за предыдущий учебный год.

При Wi менее 65 процентов выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения не производится.

Максимальный размер выплаты 75 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям.

Расчет размера выплаты производится по формуле:

Vi = 75 % Rмах Rуч, где:

Vi	-	размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного образовательного учреждения соответствующего типа;
75 %	-	максимальный размер выплаты;
Rмах	-	максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
Rуч	-	рейтинг государственного образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не производится при Vi менее 65 процентов, а также если указанная выплата не производится руководителю учреждения;

2.10.2. Руководителю областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование", Новгородского областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Областная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва", областного автономного учреждения "Дом молодежи", государственного учреждения "Новгородский научно-координационный центр", в 2010 году Новгородского областного центра психолого-медико-социального сопровождения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, заместителям руководителей, главным бухгалтерам указанных учреждений в размере 0,75 должностного оклада;

2.10.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются в размере 150 процентов должностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - в размере 100 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

В случае невыполнения хотя бы одного показателя премиальные выплаты не производятся;

2.10.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за высшую квалификационную категорию	- 0,3;
за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР"	- 0,1;
за ученые степени*: кандидат наук доктор наук	- 0,1; - 0,2.

* - за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", государственного учреждения "Новгородский научно-координационный центр". Указанным работникам производится ежемесячная выплата за имеющуюся ученую степень в размере:

доктор наук - 7000 рублей;

кандидат наук - 3000 рублей.

Применение выплат за ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований - присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

Размер выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу;

2.10.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя
учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минималь-ного оклада (руб.)
1	2	3	4
1. 1	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1.1.	Первый уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	2400
1.2.	Второй уровень
1.2.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель	2640
1.2.2.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	2880
2.	ПКГ должностей педагогических работников
2.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3630
2.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	3990
2.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	4350
2.4.	4 квалификационный уровень	преподаватель*, преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор**, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	4710
3.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
3.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей***	4350
3.2.	2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования****, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	4710
3.3.	3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	5070

* - кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-препода-вательскому составу.

** - кроме тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

*** - кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню.

**** - кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

3.4. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минималь- ного оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1.1.	1 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе	5000
1.2.	2 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории	5500
1.3.	3 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории	6000

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

N п/п	Квалификационный уровень	Должности профессорско-преподаватель-ского состава, отнесенные к квалификационному уровню	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1.	1 квалифи- кационный уровень	ассистент, преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель) кабинета, лаборатории, отдела и других подразделений*, помощник ректора	5000
2.	2 квалифи- кационный уровень	старший преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель) межкафедральной учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности, начальник (заведующий) учебного отдела (учебно-методического, методического)	6000
3.	3 квалифи-кационный уровень	доцент	начальник (директор, заведующий, руководитель) учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, других учебных подразделений, начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового), советник при ректорате, ученый секретарь совета учреждения	7000
4.	4 квалификационный уровень	профессор	-	8000
5.	5 квалификационный уровень	заведующий кафедрой	-	9000

* - кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2-5 квалификационным уровням.

3.5. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

N п/п	ПКГ	Должности, отнесенные к ПКГ	Размер минимального оклада (руб.)
1.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	аккомпаниатор, культорганизатор	3180
2.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	библиотекарь	3630
		главный библиотекарь	4710

3.6. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минималь-ного оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	2400
1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2640
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, художник	2900
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория	3190
2.3.	3 квалификационный уровень	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3480
2.4.	4 квалификационный уровень	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	3770
2.5.	5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	4350
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (по автоматизации и механизации производственных процессов, по автоматизированным системам управления производством, по охране труда), менеджер, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт	3200
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3680
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4160
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4640
3.5.	5 квалификационный уровень	главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера	5120
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, финансового, юридического, начальник планово-экономического отдела	5440

3.7. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минималь-ного оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию в бане, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	1800
1.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2340
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	2520
2.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2970
2.3.	3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3510
2.4.	4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4320

3.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.

3.9. Выплаты компенсационного характера:

3.9.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда" работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3.9.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.9.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

3.9.4. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.9.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.

3.10. Выплаты стимулирующего характера:

3.10.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу;

3.10.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться в размере до 20 процентов минимального оклада;

3.10.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения:

руководителю структурного подразделения, главному специалисту и иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются;

3.10.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада.

3.11. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

3.11.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в гимназии, лицее (лицейской группе) и колледже (колледжной группе)	- 0,15;
за наличие высшего профессионального образования	- 0,1;
за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)	- 0,2;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых	- 0,2;

3.11.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровня, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровня, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), в психолого-педагогических и медико-социальных центрах (за исключением обучающихся с задержкой психического развития)*	- 0,2;
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития, в психолого-педагогических и медико-социальных центрах для обучающихся с задержкой психического развития*	- 0,15;
за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования	- 0,2;
за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, общего режима	- 0,5;
за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, строгого режима	- 0,65.

* устанавливаются в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися, воспитанниками;

3.11.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности

- 0,25;

3.11.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию	- 0,3;
за первую квалификационную категорию	- 0,2;
за вторую квалификационную категорию	- 0,1;

3.11.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР"

- 0,1;

за ученые степени*: кандидат наук доктор наук

- 0,1; - 0,2.

* - при определении оклада работникам, занимающим штатные должности в областном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", государственном учреждении "Новгородский научно-координационный центр", повышающие коэффициенты за ученую степень не применяются. Указанным работникам производится ежемесячная стимулирующая выплата за имеющуюся ученую степень в размере:

доктор наук - 7000 рублей;

кандидат наук - 3000 рублей.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;

3.11.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований - получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.