Постановление Администрации Новгородской области от 18 марта 2010 г. N 114 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 июля 2011 г., 14 мая, 22 июня 2012 г., 19 апреля 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее Примерное положение).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 05.10.2007 N 251 "О стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений";

от 03.03.2008 N 49 "О внесении изменения в Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений";

от 01.08.2008 N 264 "О внесении изменений в Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации области

А.В.Смирнов

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики
Новгородской области
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 18 марта 2010 г. N 114)

С изменениями и дополнениями от:

27 июля 2011 г., 14 мая, 22 июня 2012 г., 19 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области".

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 27 июля 2011 г. N 341 в пункт 1.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, для автономных учреждений - дополнительно из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, а также Примерным положением.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 14 мая 2012 г. N 273 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее основной персонал учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

К основному персоналу учреждения относятся:

N п/п	Тип учреждения	Должности работников, которые относятся к основному персоналу учреждения
1	2	3
1.	Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования	учитель, преподаватель, мастер производственного обучения, воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
2.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	учитель, воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
3.	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	учитель, воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
4.	Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	учитель, воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог
5.	Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения	учитель
6.	Областное автономное учреждение "Дом молодежи"	главный специалист, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, методист, старший методист, руководитель кружка, менеджер
7.	Областное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования"	заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, специалист по учебно-методической работе, методист, старший методист, заведующий учебным отделом, заведующий учебным управлением, руководитель структурного подразделения
8.	Областное автономное учреждение "Новгородский научно-координационный центр"	главный специалист
9.	Областное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа-интернат с углубленным изучением предметов спортивного профиля"	учитель, тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист
10.	Областное автономное учреждение "Новгородский областной центр "Ресурс-образование"	начальник отдела, главный специалист, менеджер, старший методист, методист
11.	Областное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детский морской центр "КЮМ"	педагог дополнительного образования, боцман, помощник капитана, механик, помощник механика, первый помощник механика

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области").

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 14 мая 2012 г. N 273 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения:

2.5.1. Руководителю государственного образовательного учреждения начального профессионального образования, государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования, государственного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа в зависимости от среднесписочной численности учащихся, студентов (включая учащихся, студентов филиалов) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения:

150 человек и менее устанавливается 1,0, за каждые дополнительные 25 учащихся, студентов увеличивается на 0,025 (распространяется до достижения среднесписочной численности учащихся, студентов (включая учащихся, студентов филиалов) за календарный год не более 599 человек);

от 600 до 1000 человек устанавливается 1,5;

от 1000 человек и выше устанавливается 2,0.

Увеличивается:

за наличие филиала (за каждый) - на 0,2;

за наличие общежития со среднесписочной численностью учащихся, студентов, проживающих в общежитии:

10 и менее учащихся, студентов - на 0,05;

за каждые дополнительные 10 учащихся, студентов - на 0,01;

за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,05;

2.5.2. Руководителю государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции N 12, центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения "Цветик-семицветик" в зависимости от среднесписочной численности учащихся, воспитанников дошкольных групп за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 75 и менее человек устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 15 учащихся, воспитанников - на 0,025;

за наличие интернатного отделения - на 0,25;

за наличие структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1;

за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,01;

2.5.3. Руководителю государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от среднесписочной численности обучающихся, воспитанников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 60 и менее воспитанников устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 15 воспитанников - на 0,025;

по детским домам-школам, школам-интернатам за каждые 15 обучающихся в учреждении - на 0,015;

2.5.4. Руководителю государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (за исключением центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции N 12, центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения "Цветик-семицветик"), в зависимости от численности населения в возрасте до 18 лет, проживающего на территории, обслуживаемой учреждением, на начало года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения (по данным Новгородстата), 5000 и менее человек устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 200 человек в возрасте до 18 лет, проживающих на территории, обслуживаемой учреждением - на 0,001;

за наличие структурного подразделения "психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1;

за наличие филиала (за каждый) - на 0,2;

за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении - на 0,01;

2.5.5. Руководителю областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский морской центр "КЮМ", областного автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа-интернат с углубленным изучением предметов спортивного профиля", областного автономного учреждения "Дом молодежи" устанавливается 2,0;

2.5.6. Руководителю областного автономного учреждения "Новгородский научно-координационный центр", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование" устанавливается 1,0.

2.6. В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.

2.7. Должностной оклад единственного заместителя руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других заместителей руководителя - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.9. Выплаты компенсационного характера:

2.9.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 14 мая 2012 г. N 273 в подпункт 2.9.2 пункта 2.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 14 мая 2012 г. N 273 в подпункт 2.9.3 пункта 2.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2.9.4. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.9.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.9.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 14 мая 2012 г. N 273 пункт 2.10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Выплаты стимулирующего характера:

2.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (за исключением областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование", областного автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа-интернат с углубленным изучением предметов спортивного профиля", областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский морской центр "КЮМ", областного автономного учреждения "Дом молодежи", областного автономного учреждения "Новгородский научно-координационный центр", государственного областного бюджетного образовательного учреждения "Новгородский областной центр психолого-медико-социального сопровождения", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Боровичский автомобильно-дорожный колледж", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский агротехнический техникум", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский строительный колледж") устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Максимальный размер выплаты 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательных учреждений за предыдущий учебный год.

Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу.

Расчет размера выплаты производится по формуле:

Wi = 100 % / Rмax * Rуч , где:

Wi	-	размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения соответствующего типа;
100 %	-	максимальный размер выплаты;
Rmax	-	максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
Rуч	-	рейтинг государственного образовательного учреждения по общему уровню эффективности деятельности за предыдущий учебный год.

Максимальный размер выплаты 75 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям.

Расчет размера выплаты производится по формуле:

Vi = 75 % / Rмax * Rуч , где:

Vi	-	размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного образовательного учреждения соответствующего типа;
75 %	-	максимальный размер выплаты;
Rmax	-	максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
Rуч	-	рейтинг государственного образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год;

2.10.2. Руководителю областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Ресурс-образование", областного автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа-интернат с углубленным изучением предметов спортивного профиля", областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский морской центр "КЮМ", областного автономного учреждения "Дом молодежи", областного автономного учреждения "Новгородский научно-координационный центр", областного государственного бюджетного образовательного учреж-дения среднего профессионального образования "Боровичский автомобильно-дорожный колледж", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский агротехнический техникум", областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Новгородский строительный колледж" устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, заместителям руководителей, главным бухгалтерам указанных учреждений - в размере 0,75 должностного оклада;

2.10.3. Руководителю государственного областного бюджетного образовательного учреждения "Новгородский областной центр психолого-медико-социального сопровождения" устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 60 процентов должностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру указанного учреждения - в размере 75 процентов от ежемесячного денежного поощрения руководителя;

2.10.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения руководителю учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада, заместителю руководителя - в размере до 100 процентов должностного оклада, главному бухгалтеру учреждения - в размере до 100 процентов должностного оклада.

Показателями результативности деятельности учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

высокие достижения в работе по привлечению и использованию внебюджетных средств;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.

Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также являются:

своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда премируются по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения премия не выплачивается;

2.10.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал, по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год устанавливаются по решению комиссии по вопросам премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области, в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, показателями эффективности работы учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 14 мая 2012 г. N 273 настоящее Положение дополнено пунктом 2.11.

2.11. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за высшую квалификационную категорию		-	0,3;
за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР"		-	0,1;
за ученые степени*:	кандидат наук	-	0,1;
	доктор наук	-	0,2.

* - за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", государственного учреждения "Новгородский научно-координационный центр". Указанным работникам производится ежемесячная выплата за имеющуюся ученую степень в размере:

доктор наук - 7000 рублей;

кандидат наук - 3000 рублей.

Применение выплат за имеющуюся ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов - присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

Размер выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 14 мая 2012 г. N 273 настоящее Положение дополнено пунктом 2.12.

2.12. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета образования, науки молодежной политики Новгородской области.

В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 22 июня 2012 г. N 354 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя
учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1.1.	Первый уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	2544
1.2.	Второй уровень
1.2.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель	2798
1.2.2.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	3053
2.	ПКГ должностей педагогических работников
2.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3848
2.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	4229
2.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	4611
2.4.	4 квалификационный уровень	преподаватель*, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор**, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	4993
3.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
3.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей***	4611
3.2.	2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта,	4993
		учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделении образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования****, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования
3.3.	3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	5374

*	-	кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
**	-	Кроме тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.
***	-	кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню.
****	-	кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

3.4. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минималь- ного оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1.1.	1 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе	5000
1.2.	2 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории	5500
1.3.	3 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории	6000

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

N п/п	Квалификационный уровень	Должности профессорско-преподаватель-ского состава, отнесенные к квалификационному уровню	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1.	1 квалифи- кационный уровень	ассистент, преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель) кабинета, лаборатории, отдела и других подразделений*, помощник ректора	5000
2.	2 квалифи- кационный уровень	старший преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель) межкафедральной учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности, начальник (заведующий) учебного отдела (учебно-методического, методического)	6000
3.	3 квалификационный уровень	доцент	начальник (директор, заведующий, руководитель) учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, других учебных подразделений, начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового), советник при ректорате, ученый секретарь совета учреждения	7000
4.	4 квалификационный уровень	профессор	-	8000
5.	5 квалификационный уровень	заведующий кафедрой	-	9000

* - кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2-5 квалификационным уровням.

3.5. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

N п/п	ПКГ	Должности, отнесенные к ПКГ	Размер минимального оклада (руб.)
1.	ПГК "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель кружка	3371
2.	ПГК "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	библиотекарь	3848
		главный библиотекарь	4993

3.6. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	2544
1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2798
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, художник	3074
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория	3381
2.3.	3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3689
2.4.	4 квалификационный уровень	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	3996
2.5.	5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	4611
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (по автоматизации и механизации производственных процессов, по автоматизированным системам управления производством, по охране труда), менеджер, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт	3392
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3901
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4410
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4918
3.5.	5 квалификационный уровень	главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера	5427
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, финансового, юридического, начальник планово-экономического отдела

3.7. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию в бане, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	1908
1.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2480
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	2671
2.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3148
2.3.	3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3721
2.4.	4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПГК, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4579

3.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.

3.9. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников морского транспорта второго уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	дневальный, матрос, машинист, моторист, электрик судовой	4240
1.2.	2 квалификационный уровень	повар судовой, боцман	4452
2.	ПКГ должностей работников морского транспорта третьего уровня
2.1.	1 квалификационный уровень	помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн, механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт, электромеханик судна с электрооборудованием мощностью менее 750 кВт	4770
2.2.	2 квалификационный уровень	старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн	5194
2.3.	3 квалификационный уровень	старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт, капитан-механик моторного катера	5724
2.4.	4 квалификационный уровень	капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн	6148
2.5.	5 квалификационный уровень	помощник капитана судна валовой вместимостью 500 регистровых тонн и более, механик судна с главным двигателем общей мощностью 750 кВт и более, начальник радиостанции, радиооператор, электромеханик судна с электрооборудованием мощностью 750 кВт и более	6572
3.	ПКГ должностей работников морского транспорта четвертого уровня
3.1.	1 квалификационный уровень	старший помощник капитана судна валовой вместимостью 500 регистровых тонн и более	6996
3.2.	2 квалификационный уровень	старший механик судна с главным двигателем общей мощностью 750 кВт и более	7420
3.3.	3 квалификационный уровень	капитан судна валовой вместимостью 500 регистровых тонн и более	7950

3.10. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	матрос, машинист, моторист, повар судовой, рулевой (кормщик), электрик судовой	4134
1.2.	2 квалификационный уровень	боцман, профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	4346
1.3.	4 квалификационный уровень	помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт), помощник механика самоходного судна (до 330 кВт)	4653
1.4.	5 квалификационный уровень	первый помощник механика самоходного судна (до 330 кВт), старший помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт), электромеханик самоходного судна (до 330 кВт)	5056
1.5.	6 квалификационный уровень	механик самоходного судна (до 330 кВт)	5268
1.6.	7 квалификационный уровень	капитан самоходного судна (до 330 кВт), помощник электромеханика самоходного судна (от 551 до 850 кВт)	5586
1.7.	8 квалификационный уровень	помощник капитана самоходного судна (от 551 до 850 кВт), помощник механика самоходного судна (от 551 до 850 кВт), первый помощник электромеханика самоходного судна (от 551 до 850 кВт)	5788
1.8.	9 квалификационный уровень	первый помощник механика самоходного судна (от 551 до 850 кВт), старший помощник капитана самоходного судна (от 551 до 850 кВт), электромеханик самоходного судна (от 551 до 850 кВт),	6095
1.9.	10 квалификационный уровень	механик самоходного судна (от 551 до 850 кВт)	6519
1.10.	11 квалификационный уровень	капитан самоходного судна (от 551 до 850 кВт)	6922
2.	ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
2.1.	4 квалификационный уровень	начальник ремонтно-механических мастерских	7134

Примечание: должности капитан-наставник, механик-наставник, электромеханик-наставник соответствуют квалификационному уровню должностей: капитан, механик, электромеханик высшей группы обслуживаемых ими судов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 апреля 2013 г. N 209 пункт 3.11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3074

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 апреля 2013 г. N 209 пункт 3.12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	младшая медицинская сестра по уходу за больными	1900
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	2970
2.2.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	3240
2.3.	4 квалификационный уровень	фельдшер	3510
2.4.	5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	3780
3.	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1.	2 квалификационный уровень	врач-специалист	3960

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 апреля 2013 г. N 209 пункт 3.13 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Выплаты компенсационного характера:

3.13.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда" работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3.13.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.13.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

3.13.4. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.13.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 апреля 2013 г. N 209 пункт 3.14 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14. Выплаты стимулирующего характера:

3.14.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться в размере до 30 процентов минимального оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

3.14.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения:

руководителю структурного подразделения, главному специалисту и иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания премиальные выплаты работникам не выплачиваются;

3.14.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 апреля 2013 г. N 209 пункт 3.15 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.15. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

3.15.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в гимназии, лицее (лицейской группе), колледже (колледжной группе)	-	0,15;
за наличие высшего профессионального образования	-	0,10;
за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)	-	0,20;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых	-	0,20;
за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении	-	0,20;
за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:
1 квалификационный уровень	-	0,55;
2 квалификационный уровень	-	0,50;
3 квалификационный уровень	-	0,46;
4 квалификационный уровень	-	0,43;
за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
1 квалификационный уровень	-	0,78;
2 квалификационный уровень	-	0,71;
3 квалификационный уровень	-	0,65;
4 квалификационный уровень	-	0,60;

3.15.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней, должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), в психолого-педагогических и медико-социальных центрах (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), в психолого-педагогических и медико-социальных центрах (за исключением обучающихся с задержкой психического развития)*	-	0,20;
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития, в психолого-педагогических и медико-социальных центрах для обучающихся с задержкой психического развития*	-	0,15;
за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования	-	0,20;
за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, общего режима	-	0,50;
за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, строгого режима	-	0,65;
за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
помощникам воспитателей	-	0,79;
младшим воспитателям	-	0,71;
за обеспечение безопасности и комфортности подвоза школьников:
водителям	-	0,94.

* - устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в зависимости от степени и продолжительности его работы с обучающимися, воспитанниками;

3.15.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности

-

0,25;

3.15.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию	-	0,40*,	0,30;
за первую квалификационную категорию	-	0,30*,	0,20;
за вторую квалификационную категорию	-	0,10.

* - устанавливается для тех работников, кто прошел аттестацию по новой форме;

3.15.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников физической культуры и спорта, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР"; "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Почетный работник учреждений начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник учреждений среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения"	-	0,1;
за ученые степени*:
кандидат наук	-	0,1;
доктор наук	-	0,2.

* - при определении оклада работникам, занимающим штатные должности в областном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областном автономном учреждении "Новгородский научно-координационный центр", повышающие коэффициенты за ученую степень не применяются. Указанным работникам производится ежемесячная стимулирующая выплата за имеющуюся ученую степень в размере:

доктор наук - 7000 рублей;

кандидат наук - 3000 рублей.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;

3.15.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований - получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 19 апреля 2013 г. N 209 пункт 3.16 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.16. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.