Постановление Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 24 июня 2014 г. N 547 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 26 сентября 2016 г. N 1192 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 октября 2016 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 24 июня 2014 г. N 547
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 26 сентября 2016 г., 27 марта 2017 г.

В соответствии с постановлением Администрации муниципального района от 16.04.2014 N 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района" Администрация Крестецкого муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района:

от 27.11.2009 N 1061 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных Учреждений физической культуры и спорта";

от 29.12.2009 N 1223 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 27.11.2009 N 1061";

от 10.04.2012 N 288 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 27.11.2009 N 1061";

от 17.07.2012 N 684 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта";

от 18.03.2014 N 180 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 27.11.2009 N 1061"

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Крестцы" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава администрации

С.А. Яковлев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 26 сентября 2016 г. N 1192 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 октября 2016 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района
(утв. постановлением Администрации муниципального района от 24 июня 2014 г. N 546)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 26 сентября 2016 г., 27 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района (далее Учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 27 марта 2017 г. N 396 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, с постановлением Администрации муниципального района от 16.04.2014 N 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района" и устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в разделах 3 и 4 настоящего Положения;

рекомендаций Новгородской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов, иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников состоит из :

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе раздела 2 Положения.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за наличие в учреждениях транспортного средства.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам);

выплаты на период первого года работы руководителем;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.7. Условия определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Положениями об оплате труда работников подведомственных Учреждений.

1.8. Премирование руководителей и работников осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с положениями об оплате труда работников подведомственных учреждений. Премирование руководителей осуществляется комитетом культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района (далее Комитет).

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, Выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Руководители Учреждений, руководствуясь Положением, разрабатывают положения об оплате труда работников возглавляемых ими Учреждений.

1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.13. Из фонда оплаты труда работникам (руководителям) Учреждений оказывается материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работнику (руководителю) Учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления работника (руководителя) Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя Учреждения - комитетом и оформляется соответствующим правовым актом;

в отношении работников Учреждения - руководителем и оформляется приказом Учреждения.

1.14. В случае смерти работника (руководителя) материальная помощь выплачивается члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя Учреждения - комитетом и оформляется соответствующим правовым актом;

в отношении работников Учреждения - руководителем и оформляется приказом Учреждения.

1.15. Материальная помощь, оказываемая работникам (руководителю) Учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника (руководителя) Учреждения.

1.16. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.17.Руководители учреждений, руководствуясь Положением, разрабатывают положения об оплате труда работников возглавляемых ими Учреждений"

1.18.Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объёма субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	4600,00 4800,00 5000,00

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	3156,00 3540,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	3924,00 4176,00 4428,00 4680,00 5064,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	4176,00 4548,00 4932,00 5316,00 5688,00

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессий рабочих":
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	2630,00 2950,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессий рабочих":
1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	3540,00 3924,00 4176,00 4428,00

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от 16.04.2014 N 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района", работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, до 5% от настоящего оклада;

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) до 150%;

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников Учреждений

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района, утвержденным постановлением Администрации Крестецкого муниципального района от 16.04.2014 N 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района", работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

повышающий коэффициент к окладам;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя Учреждения. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть отменена.

4.3. Стимулирующие надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются работникам Учреждений по результатам эффективной деятельности работников Учреждений и устанавливается до 300 процентов должностного оклада.

Выплаты устанавливаются к должностному окладу работникам Учреждения в целом в зависимости от принимаемых ими мер по обеспечению эффективной работы и выполнения следующих условий:

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

соблюдение положений Кодекса профессиональной этики (при наличии);

участие в методической работе и инновационной деятельности Учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах);

участие в конкурсах профессионального мастерства;

участие в мероприятиях различных уровней;

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования;

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных и муниципальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) (в случае их наличия);

выполнение плановых заданий на оказание услуг;

рост доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом;

изменение объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами Учреждения и др.

Проведение оценки эффективности деятельности работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления Учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

Оценку показателей эффективности работников рекомендуется проводить в сроки, установленные критериями оценки их деятельности путём суммирования баллов за отчётный период и формирования рейтинговых таблиц.

Работник учреждения готовит отчёт об оценке эффективности деятельности (далее отчёт) в сроки, установленные положениями об оплате труда работников учреждений, и направляет его в оценочную комиссию.

Составы и порядок деятельности оценочных комиссий для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчёты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

4.4. Выплаты работникам (руководителям) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются ежемесячно.

4.4.1. Ежемесячная выплата к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 3 лет -10 процентов оклада;

от 3 до 6 лет -15 процентов оклада;

от 6 до 10 лет -20 процентов оклада;

свыше 10 лет -30 процентов оклада;

4.4.2. В стаж работы, дающей право на получение выплаты, включается:

время работы в организациях физической культуры и спорта независимо от их местонахождения, организационно-правовой формы собственности;

время работы в образовательных Учреждениях:

время обучения в Учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере физической культуры и спорта, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в таких Учреждениях до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные Учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с организациями физической культуры и спорта, независимо от их местонахождения и организационно-правовой формы собственности;

время работы на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник до поступления на военную службу работал в таких организациях, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные Учреждения;

4.4.3. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется, исходя из должностного оклада по основной работе. Внешние совместители в Учреждениях физической культуры и спорта права на надбавку за стаж работы не имеют.

4.4.4.. Выплата надбавки за стаж осуществляется с момента возникновения права на установление и последующее изменение её, производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в данном Учреждении или со дня представления этих документов.

4.4.5. При увольнении работника из Учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.

4.4.6. Установление стажа работы работникам Учреждений физической культуры и спорта, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение её размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего Учреждения, состав и положение о которой утверждается приказом Учреждения.

Перечень должностей работников Учреждений физической культуры и спорта, которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, определяется руководителем Учреждения.

4.4.7. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии;

4.4.8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка;

4.4.9. Комиссия проводит заседания 1 раз в год;

4.4.10. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя Учреждения;

4.5. Выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются работнику в размере до 150 процентов должностного оклада в месяц с учетом добросовестного исполнения им своих должностных обязанностей, уровня профессионально подготовки, деловых качеств, достигнутых результатов в своей деятельности и самостоятельного выполнения сложных и важных задач.

4.6. Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладам принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.

Работникам Учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам;

повышающий коэффициент к окладу по основному профилю профессиональной деятельности.

4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по Учреждению. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.

4.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к соответствующей квалификационной категории:

главный -0,20;

ведущий -0,15;

высшая категория-0,1;

первой категории -0,05;

второй категории -0,03.

4.9. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в Учреждение после окончания высшего или среднего учебного заведения, устанавливается в течение первого года работы повышающий коэффициент в размере 0,2.

4.10. Повышающий коэффициент к окладу по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работнику за почетное звание "Мастер спорта международного класса" - до 10 процентов оклада, за почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры" - до 20 процентов от оклада.

4.11. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Показателями результативности деятельности являются:

добросовестное исполнение обязанностей;

инициатива и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

за выполнения особо важных и срочных работ, проведение особо важных мероприятий;

в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками.

Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения.

Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения.

Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу работника до 200%.

5. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Оплата труда руководителей муниципальных Учреждений, подведомственных Комитету, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 27 марта 2017 г. N 396 пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается, начиная с месяца создания учреждения.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

5.3. Размер кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате устанавливается Главой администрации муниципального района на основании предложения председателя Комитета.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 27 марта 2017 г. N 396 пункт 5.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается, начиная с месяца создания учреждения.

Исчисление среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

5.5. Состав, размеры и сроки выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений.

5.5.1. Руководителям Учреждений устанавливаются и выплачиваются:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы -устанавливается по результатам оценки общих результатов деятельности Учреждения, охватывающих все направления деятельности Учреждения;

выплата за качество выполняемых работ устанавливается по результатам оценки качества предоставления муниципальных услуг муниципальными Учреждениями;

надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет- надбавка устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 4.4 данного Положения;

премиальные выплаты по итогам работы - за обеспечение эффективной деятельности Учреждения в текущем периоде, качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, за выполнение или обеспечение выполнения Учреждением единовременных особо важных работ;

выплаты на период первого года работы руководителем.

5.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ являются формой материального стимулирования руководителя Учреждения в зависимости от вложенного им труда в обеспечение и достижение эффективной работы Учреждения и устанавливается суммарно по всем показателям (критериям) в размере не более 400 процентов должностного оклада.

Выплаты устанавливаются к должностному окладу руководителя Учреждения в целом в зависимости от принимаемых им мер по обеспечению выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, характеризующих:

а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

планировании работы;

выполнении муниципального задания (в случае его наличия);

обеспечении комплексной безопасности Учреждения;

оснащенности Учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных и муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;

удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг (в случае их оказания);

изменении объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами Учреждения (за год, полугодие, квартал, месяц);

отсутствии обоснованных жалоб на качество предоставления государственных и муниципальных услуг (в случае их оказания);

осуществлении инновационной деятельности;

обеспечении информационной открытости Учреждения и др.;

б) финансово-экономическую деятельность Учреждения и исполнительскую дисциплину руководителя, касающиеся:

своевременности представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности Учреждения;

качества предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам;

соблюдения сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год;

соблюдения сроков представления Учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам;

целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

целевого и эффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности Учреждения, благотворительной и спонсорской помощи);

роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом и др.;

в) деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

укомплектованности Учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные и муниципальные услуги;

соблюдения сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников Учреждения, непосредственно оказывающих государственные и муниципальные услуги;

доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Новгородской области в соответствии с утвержденной "дорожной картой" (при наличии);

осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками Учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Минтруда России;

реализации принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников и повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ) и др.

Выплаты устанавливаются, как правило, сроком на 3 месяца с пересмотром, с учетом оценки состояния выполнения условий ее установления, а также с возможностью досрочного прекращения ее действия на основании допущенного руководителем упущения в работе.

Проведение оценки эффективности деятельности Учреждений, их руководителей осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления Учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

5.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы

Руководителю может выплачиваться премия по итогам работы Учреждения за высокие достижения, а также в связи с юбилейными датами.

Премия за высокие достижения по результатам работы за период может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премирование производится по результатам оценки деятельности Учреждения в целом.

При премировании учитываются:

соблюдение трудовой дисциплины;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

применение Учреждением современных форм и методов в работе с населением;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Премии выплачиваются (или не выплачиваются) по результатам деятельности Учреждения за отчетный период в течение месяца после окончания соответствующего периода.

При премировании может оцениваться выполнение в целом всех условий премирования, а также выполнение каждого из условий.

5.5.4. Выплаты на период первого года работы руководителем:

выплата на период первого года работы руководителем устанавливается сроком на 12 месяцев, с момента заключения трудового договора и составляет 20 процентов должностного оклада.

5.6. Процедура по определению выплат стимулирующего характера руководителя Учреждений.

5.6.1. Оценка показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений проводиться ежеквартально, путём суммирования баллов за отчётный период и формирования рейтинговых таблиц.

Руководитель учреждения готовит отчёт об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее отчёт) в течении 10 дней по окончанию квартала и направляет его в оценочную комиссию комитета.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей утверждаются приказами комитета.

Оценочная комиссия ежеквартально рассматривает отчёт руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100%. Премия не выплачивается, если сумма баллов за отчетный период, набранных руководителем, работником Учреждения составит меньше 50%;

По результатам рассмотрения отчёта руководителя учреждения оценочная комиссия, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии комитетом принимается решение о премировании или об отказе в премировании: руководителя Учреждения и оформляется соответствующим правовым актом.

Заседание оценочной комиссии проводится 4 раза в год в течение месяца по результатам работы за квартал (при необходимости допускаются внеплановые заседания оценочной комиссии).

5.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений определяются Комиссией на основании представляемой Учреждениями информации о результатах деятельности Учреждения и выполнения условий выплат стимулирующего характера.

5.6.3. По окончании полугодия и календарного года размеры выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений могут быть пересмотрены с учетом фактической работы Учреждения.