Постановление Администрации Псковской области от 20 июля 2009 г. N 265 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Псковской области
от 20 июля 2009 г. N 265
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета.

2. Установить, что разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляет Государственный комитет Псковской области по культуре.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор области

А.А. Турчак

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры,
финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 20 июля 2009 г.
N 265)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета (далее - работники учреждений).

2. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональных квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплата за выполнение работ различной квалификации;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата за сверхурочную работу;

8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

9) доплата за работу в клубах и библиотеках для слепых как в одном из видов государственных учреждений культуры (структурном подразделении учреждения);

10) доплата за работу в сельской местности.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

Размер доплаты составляет 30 процентов от должностного оклада (оклада), рассчитанный за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

8. Доплата за работу в клубах и библиотеках для слепых как в одном из видов государственных учреждений культуры (структурном подразделении учреждения) устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений культуры (структурных подразделении учреждения) в размере до 10 % от должностного оклада работника учреждения.

Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

9. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений культуры (искусства), расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25 % должностного оклада.

Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за стаж работы в отрасли;

2) надбавка за почетное звание или ученую степень;

3) надбавка за знание и использование иностранных языков;

4) надбавка за квалификационную категорию;

5) надбавка за классность;

6) надбавка отдельным категориям работников учреждений по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности;

7) надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы (только для руководителя учреждения, первого заместителя и заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения);

8) премия по итогам работы за период (за полугодие, за год).

2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений.

3. Надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:

3.1. в отношении работников музеев при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10 %;

от 5 до 10 лет - 15 %;

от 10 до 15 лет - 20 %;

от 15 до 20 лет - 30 %;

от 20 до 25 лет - 40 %;

свыше 25 лет - 50 %;

3.2. в отношении работников иных учреждений при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 5 %;

от 5 до 10 лет - 10 %;

от 10 до 15 лет - 20 %;

свыше 15 лет - 30 %.

4. Надбавка за присвоенное почетное звание ("заслуженный", "народный") или ученую степень (кандидат наук, доктор наук) устанавливается по письменному заявлению работника учреждения при представлении им соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или присуждение ученой степени, со дня обращения работника в следующих размерах:

за почетное звание "заслуженный" - 20 % должностного оклада;

за почетное звание "народный" - 40 % должностного оклада;

за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;

за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей.

5. Надбавка за знание и использование работником учреждения одного и более иностранных языков устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии государственного учреждения культуры в соответствии с квалификационными характеристиками и на основании соответствующих документов, подтверждающих владение иностранным языком, в размере 15 % от должностного оклада работника учреждения.

6. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в процентном отношении от должностного оклада:

6.1. для артистического и художественного персонала:

ведущий - 20 % должностного оклада;

высшей категории - 15 % должностного оклада;

первой категории - 10 % должностного оклада;

второй категории - 5 % должностного оклада;

6.2. для работников библиотек, занимающих должности служащих, предусматривающие должностное категорирование:

главный - до 25 % должностного оклада;

ведущий - до 20 % должностного оклада;

высшей категории - до 15 % должностного оклада;

первой категории - до 10 % должностного оклада;

второй категории - до 5 % должностного оклада;

третьей категории - до 3 % должностного оклада;

6.3. для педагогических работников колледжа искусств:

высшей категории - 15 % должностного оклада;

первой категории - 10 % должностного оклада;

второй категории - 5 % должностного оклада.

Надбавка не распространяется на общеотраслевые должности рабочих и служащих.

7. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии государственного учреждения культуры в соответствии с квалификационными характеристиками, на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25 % должностного оклада;

водителям 2 класса - 10 % должностного оклада.

8. Отдельным категориям работников учреждений в зависимости от занимаемой должности согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:

8.1. работникам учреждений за выполнение работ с высокой степенью ответственности - в размере до 70 % от должностного оклада согласно приложению N 2 к настоящему Положению сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен;

8.2. работникам учреждений за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности - в размере до 70 % от должностного оклада согласно приложению N 3 к настоящему Положению сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен;

8.3. работникам учреждений из числа художественного, артистического персонала исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) - в размере до 200 % от должностного оклада сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен;

8.4. работникам учреждений из числа персонала музеев и библиотек, центра народного творчества за методическую и координационную работу с профильными муниципальными учреждениями культуры - в размере до 40 % от должностного оклада сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен.

9. Руководителю учреждения, первому заместителю и заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах :

9.1. руководителю учреждения на основании приказа органа исполнительной власти области, осуществляющего полномочия в сфере культуры, - в размере до 300 % от должностного оклада;

9.2. первому заместителю и заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа руководителя учреждения - в размере до 150 % от должностного оклада.

10. В целях дополнительного стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в государственном учреждении в пределах имеющихся средств оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за период (за полугодие, за год).

Размер премий устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников учреждения по занимаемой должности.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению органа исполнительной власти области, осуществляющего полномочия в сфере культуры.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

10.1. Премия по итогам работы за период (полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за качество выполняемых работ.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных и срочных работ и мероприятий;

интенсивность и высокие результаты работы.

10.2. Конкретные показатели и результаты деятельности, порядок их учета и размеры дополнительных стимулирующих выплат (премий) в учреждении устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения.

10.3. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения могут устанавливаться иные дополнительные стимулирующие выплаты.

10.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на определенный период времени в течение текущего финансового года.

V. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета

1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета, осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из среднего должностного оклада работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу (приложение N 4), по штатному расписанию государственного учреждения, действующему на дату установления должностного оклада, и составляет от 2 до 3 размеров указанного должностного оклада. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим полномочия в сфере культуры.

Должностной оклад первого заместителя руководителя устанавливается в размере 90 % от должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения; должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера - в размере 70 - 80 % от должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю в случае выполнения им функций заместителя руководителя государственного учреждения.

2. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру государственного учреждения культуры устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.

3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения культуры могут быть выплачены премии, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:

на компенсационные выплаты в размере - 0,3 должностного оклада (оклада);

на стимулирующие выплаты в размере - 6,9 должностного оклада (оклада).

Размер доли компенсационных и стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, и других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, по различным типам и видам учреждений определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим полномочия в области культуры.

2. Руководитель учреждения по согласованию с органом исполнительной власти области, осуществляющим полномочия в сфере культуры, утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам учреждения.

3. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи руководителям учреждений принимается руководителем органа исполнительной власти области, осуществляющего полномочия в сфере культуры.

4. За счет экономии фонда оплаты труда могут также осуществляться единовременные выплаты в связи с:

предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;

награждением работника ведомственными наградами, почетными грамотами Администрации Псковской области, Псковского областного Собрания депутатов, Государственного комитета Псковской области по культуре;

юбилейными датами (применительно к настоящему Положению признаются 50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет), а также за многолетний добросовестный труд;

профессиональными праздниками;

организацией и проведением крупных культурных мероприятий и акций;

выходом на пенсию;

рождением ребенка;

смертью близких родственников.