Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Гараж Администрации города Пскова"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Гараж Администрации города Пскова"
(утв. постановлением Администрации города Пскова от 30 сентября 2009 г. N 1756)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Гараж Администрации города Пскова" (далее - работники).

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, может устанавливаться режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

2. Размеры должностных окладов работников

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессионально квалификационным группам осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

3.1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) повышенная оплата за сверхурочную работу;

4) доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей.

3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со ст.154, 149 Трудового кодекса РФ в размере 50% должностного оклада и производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.111, ст.112, ст.153 ТК РФ.

При этом работникам, получающим должностной оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей устанавливается водителям автомобилей в размере 50 процентов оклада.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МУ "Гараж Администрации города Пскова".

4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за стаж работы;

3) премия по итогам работы за месяц;

4) материальная помощь.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере до 100% должностного оклада - всем работникам учреждения (кроме водителей);

до 30% должностного оклада - водителям.

4.3. За каждый год, отработанный в МУ "Гараж Администрации города Пскова" работникам предоставляется выплата в виде денежного вознаграждения за стаж в размере 10% от должностного оклада. Максимальный размер надбавки не может превышать 40%.

4.4. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники премируются по итогам работы за месяц. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с профессионализмом работника, качественным выполнением труда, личным вкладом работника в общие результаты работы, и устанавливаются согласно приказу директора муниципального учреждения "Гараж Администрации города Пскова", в размере до 100% от должностного оклада.

4.5. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада к ежегодному отпуску.

5. Условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера.

5.1 Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, составляет до двух размеров среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2).

5.3. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 % ниже должностного оклада директора.

5.4. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда.

6.1. Фонд оплаты труда на планируемый финансовый год формируется в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, доведенными на указанные цели.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:

1) премия по итогам работы за год;

Конкретные условия и показатели премирования работников устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

2) материальная помощь;

Работникам может быть выплачена вторая материальная помощь в размере должностного оклада. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.