Постановление Администрации Псковской области от 15 июля 2009 г. N 258 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области"

В соответствии со статьей 4 Закона области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области.

2. Установить, что должностные оклады работникам государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области, при переходе на отраслевую систему оплаты труда устанавливаются в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления:

с 1 сентября 2009 года исходя из учебной нагрузки, установленной на 2009-2010 учебный год;

до 1 сентября 2009 года исходя из учебной нагрузки, установленной на 2008-2009 учебный год.

3. Государственному управлению образования Псковской области давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Демьяненко Ю.А.

Губернатор области

А.А. Турчак

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования,
финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному
управлению образования Псковской области
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 15 июля 2009 г.
N 258)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области (далее - учреждения образования).

1.2. Определение размеров должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по основной профессии или должности, а также по профессии или должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий или должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений образования

2.1. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования устанавливаются в предусмотренных настоящим Положением размерах должностных окладов (окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, за исключением должностей работников, которым должностные оклады устанавливаются в соответствии с пунктами 2.3-2.9 раздела 2, разделом 5 настоящего Положения, исходя из предусмотренных настоящим Положением размеров должностных окладов по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

Профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливаются должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования, утверждены следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады работникам учреждений образования, замещающим должности учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, воспитатель, устанавливаются исходя из размеров должностных окладов по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению, и учебной нагрузки, установленной конкретному педагогическому работнику на соответствующий учебный год.

В случае установления учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее - норма часов педагогической работы), должностные оклады конкретным педагогическим работникам устанавливаются в размерах должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

В случае установления учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям объема учебной нагрузки больше или меньше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклады определяются путем умножения установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на количество часов установленной учебной нагрузки конкретного педагогического работника и деления полученного произведения на количество часов, соответствующее определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы.

В таком же порядке определяются должностные оклады учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам за работу по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

2.3.1. Учителям начальных (1 - 4) классов, которым не может быть установлена учебная нагрузка, соответствующая определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, в связи с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям соответствующих предметов, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению, при условии установления учителям начальных классов дополнительной педагогической работы до определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы.

2.3.2. Учителям физической культуры образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, которым не может быть установлена учебная нагрузка, соответствующая определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению, при условии установления учителям физической культуры образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, дополнительной педагогической работы по физическому воспитанию обучающихся.

2.4. Должностной оклад преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности устанавливается исходя из предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников и учебной нагрузки на соответствующий учебный год.

В случае установления преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности объема учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.

В случае установления преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности объема учебной нагрузки больше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклада# определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на установленную учебную нагрузку конкретного преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы.

Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, которым установлена учебная нагрузка менее 5 часов в неделю (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности образовательных учреждений начального профессионального образования - менее 20 часов в месяц), должностной оклад устанавливается в размере 0,5 должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады преподавателей образовательных учреждений начального профессионального образования устанавливаются исходя из размеров должностных окладов по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных приложением N 1 к настоящему Положению, и учебной нагрузки на соответствующий учебный год.

В случае установления преподавателям образовательных учреждений начального профессионального образования учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.

В случае установления преподавателям учебной нагрузки больше или меньше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклады определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на количество часов установленной учебной нагрузки и деления полученного произведения на количество часов, соответствующее определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы.

2.5.1. Преподавателям образовательных учреждений начального профессионального образования, принятым на работу до начала учебного года, должностные оклады на период до начала учебного года устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.

Преподавателям образовательных учреждений начального профессионального образования, принятым на работу в течение учебного года, должностные оклады за полные рабочие месяцы определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на учебную нагрузку, приходящуюся на полные месяцы работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество месяцев работы до конца учебного года и на 72 часа (среднемесячная норма учебной нагрузки).

Преподавателям образовательных учреждений начального профессионального образования, принятым на работу в течение учебного года, должностные оклады за неполный рабочий месяц определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на количество часов установленной учебной нагрузки в неполный месяц и деления полученного произведения на 72 часа (среднемесячная норма учебной нагрузки).

ГАРАНТ:

В пункт 2.5.2 настоящего Положения, опубликованного в газете "Псковская Правда" от 21 июля 2009 г. N 143, внесена поправка, опубликованная в газете "Псковская Правда" от 24 июля 2009 г. N 146

2.5.2. Преподавателям образовательных учреждений начального профессионального образования за время:

когда преподаватель фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность) и средний заработок, в том числе за время ежегодного оплачиваемого отпуска в течение учебного года (за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования, учебный процесс в которых продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул);

предоставляемых по просьбе преподавателя отпусков без сохранения заработной платы в течение учебного года;

отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста,

установленная учебная нагрузка за каждый полный месяц отсутствия на работе уменьшается на 1/10 часть, за неполный месяц - исходя из количества пропущенных рабочих дней.

Уменьшение учебной нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной в соответствии с настоящим пунктом учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно в порядке, предусмотренном пунктом 6.3 раздела 6 настоящего Положения.

2.6. Должностной оклад руководителей физического воспитания учреждений начального профессионального образования устанавливается исходя из предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников и учебной нагрузки на соответствующий учебный год.

В случае установления руководителям физического воспитания учреждений начального профессионального образования объема учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.

В случае установления руководителям физического воспитания учреждений начального профессионального образования объема учебной нагрузки больше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклада# определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку конкретного руководителя физического воспитания и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы.

Руководителям физического воспитания учреждений начального профессионального образования, которым установлена учебная нагрузка менее 20 часов в месяц, должностной оклад устанавливается в размере 0,5 должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.8. Учителям, преподавателям учреждений образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка изменяется по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачиваются:

должностные оклады за фактическое количество часов учебной нагрузки, если изменившаяся нагрузка выше установленной нормы часов педагогической работы;

должностные оклады в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленном приложением N 1 к настоящему Положению, если оставшаяся нагрузка ниже установленной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы и если невозможно догрузить другой педагогической работой.

2.9. Установление должностного оклада работникам учреждений образования производится один раз в учебный год (на начало соответствующего учебного года), кроме случаев, когда учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то установление должностного оклада производится также один раз в год, но раздельно на каждое полугодие.

Установленный в соответствии с пунктами 2.2 - 2.7 настоящего Положения должностной оклад выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы учебного года, в том числе за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.

2.10. При наступлении у работника права на изменение должностного оклада (оклада) в период его нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, выплата должностного оклада (оклада) производится со дня следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

3.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за работу в ночное время;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата за сверхурочную работу;

8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

9) доплата за проверку письменных работ обучающихся;

10) доплата за классное руководство;

11) доплата за заведование учебными кабинетами (мастерскими, пришкольными участками, залами, музеем, кафедрами и т.п.);

12) доплата за интенсивность труда.

3.2. Доплата работникам за работу:

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4-12 процентов должностного оклада (оклада);

на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16-24 процента должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры доплат по каждой профессии (должности) устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказами соответствующих учреждений образования с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

3.3. Доплата работникам с иными особыми условиями труда устанавливается в следующих размерах:

1) работникам общеобразовательных школ-интернатов для детей, нуждающихся в социальной поддержке, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого типа, обслуживающим или работающим непосредственно с контингентом указанных учреждений образования, - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);

2) работникам образовательных учреждений начального профессионального образования, замещающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников образования, работающим в лицейских группах, - в размере 15 процентов должностного оклада;

3) работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования - колледжей, замещающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников образования, - в размере 15 процентов должностного оклада;

4) работникам:

образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья образовательных учреждений иных типов,#

работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);

5) работникам:

образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,#

работающим непосредственно с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);

6) работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, работающим непосредственно с контингентом указанных учреждений образования, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);

7) работникам специальных учебно-воспитательных учреждений открытого типа, работающим непосредственно с контингентом указанных учреждений образования, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);

8) женщинам за работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах, у которых рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада);

9) работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

должностей работников образования;

должностей работников сферы научных исследований и разработок;

должностей медицинских и фармацевтических работников;

должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

должностей работников сельского хозяйства,

имеющим специальное профессиональное образование и работающим в учреждениях образования и (или) их филиалах (отделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - в размере 25 процентов должностного оклада;

10) работникам учреждений образования, замещающим должности учителей начальных классов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, за увеличенную по сравнению с учителями 5 - 11 классов норму часов педагогической работы - в размере 10 процентов должностного оклада;

11) водителям за ненормированный рабочий день, установленный в соответствии с трудовым договором, - в размере 25 процентов должностного оклада.

3.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно" составляет 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий составляет 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий составляет 5-10 процентов.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.10. Доплата за проверку письменных работ обучающихся устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности учителей, преподавателей. Доплата за проверку письменных работ обучающихся устанавливается в размере от 2 до 10 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры доплат работникам за проверку письменных работ обучающихся в зависимости от количества проверяемых работ и их сложности устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

3.11. Работникам учреждений образования, замещающим должности учителей, преподавателей, устанавливается доплата за выполнение функций классного руководителя в размере 10 процентов должностного оклада.

3.12. Доплата за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности, отнесенные:

к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, указанных в подпунктах 1.3.1 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению;

к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, указанных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 пункта 2.2 приложения N 1 к настоящему Положению.

Доплата за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливается в размере до 10 процентов должностного оклада при условии материальной ответственности работников учреждений образования и в зависимости от объема материальных ценностей и вклада работника в оформление данного объекта (помещения).

Конкретные размеры доплат работникам за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

3.13. Работникам учреждений образования за выполнение дополнительно возложенных в соответствии с трудовым договором обязанностей, не входящих в круг основных обязанностей, предусмотренных по должности или профессии, замещаемой работником (в том числе за ведение методической комиссии, ведение внеклассной (внешкольной) воспитательной работы, работу с родителями (законными представителями), дополнительную работу с обучающимися, техническое обслуживание учебного оборудования и другое), устанавливается доплата за интенсивность труда.

Доплата за интенсивность труда устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в зависимости от объема, сложности и важности выполняемой работы.

4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области;

2) надбавка за стаж работы в системе образования;

3) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, работу в должности доцента или профессора, классность, квалификационную категорию).

4.2. Надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области, устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада (оклада).

4.3. Надбавка за стаж работы в системе образования устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

от 15 до 20 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

от 20 до 30 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);

более 30 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы в системе образования для установления надбавки за стаж работы в системе образования включаются:

периоды работы во всех типах и видах образовательных учреждений и в иных учреждениях образования независимо от их ведомственной подчиненности, в том числе в учреждениях, располагавшихся на территориях бывших союзных республик СССР, на территориях государств-участников Содружества Независимых Государств;

периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица может устанавливаться:

на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе;

на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:

1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения.

При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:

период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится приказом учреждения образования.

В случае, если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

Изменение размера надбавки за стаж работы в системе образования производится со дня представления документа о стаже, дающем право на увеличение доплаты за стаж работы в системе образования.

4.4. Надбавки за квалификацию.

4.4.1. Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук) устанавливаются в следующих размерах:

1) за почетное звание Российской Федерации:

"заслуженный" - 10 процентов должностного оклада;

"народный" - 20 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий "заслуженный" и "народный" надбавка устанавливается по одному из оснований;

2) за отраслевые награды "почетный работник", "отличник" - 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух отраслевых наград "почетный работник" и "отличник" надбавка устанавливается по одному из оснований;

3) за ученую степень (кроме работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов):

за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;

за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей;

4) за ученую степень работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов:

за ученую степень "кандидат наук" - 3000 рублей;

за ученую степень "доктор наук" - 7000 рублей.

Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук) устанавливаются со дня представления работником в учреждение образования письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания Российской Федерации, отраслевых наград "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук).

При наличии у работника права на установление надбавки по основаниям, указанным в подпунктах 1 - 4 настоящего пункта, надбавка устанавливается по каждому из оснований.

В случае, если работник учреждения образования выполняет в том же учреждении образования оплачиваемую работу по совместительству либо преподавательскую работу, оплачиваемую в соответствии с разделом 6 настоящего Положения, то в данном учреждении образования ему устанавливается только одна надбавка за ученую степень.

4.4.2. Надбавка за работу в должности доцента или профессора устанавливается работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования в следующих размерах:

доцента - 40 процентов должностного оклада;

профессора - 60 процентов должностного оклада.

Установление надбавки за работу в должности доцента или профессора производится со дня принятия на должность доцента или профессора.

4.4.3. Надбавки за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

водителям 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения образования, на основании отметок, имеющихся в водительском удостоверении о праве управления определенными категориями транспортных средств, и в соответствии с требованиями квалификационных характеристик водителя соответствующего класса.

4.4.4. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада;

при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов должностного оклада.

Установление надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения соответствующей квалификационной категории.

4.5. Работникам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по решению руководителя учреждения образования:

премии по итогам работы за квартал,

премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет),

премии в связи с выходом на пенсию,

премии за многолетний добросовестный труд,

материальная помощь.

4.5.1. Размер премии по итогам работы за квартал определяется:

руководителям структурных подразделений учреждения образования, иным работникам, подчиненным заместителям руководителей учреждений образования - на основании представления заместителей руководителя учреждения образования;

работникам, занятым в обособленных структурных подразделениях учреждения образования - на основании представления руководителя соответствующего обособленного структурного подразделения учреждения образования;

работникам учреждений образования, не указанным в абзацах втором и третьем настоящего пункта - по решению руководителя.

Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

Работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5.2. Размер премий в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд определяется руководителем учреждения образования.

4.5.3. Материальная помощь работникам предоставляется на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения образования.

4.5.4. Премии и (или) материальная помощь выплачиваются работникам учреждений образования в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами соответствующих учреждений образования, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

4.6. Работникам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, приказами учреждений образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Оплата труда руководителей учреждений образования, заместителей руководителей, главных бухгалтеров

5.1. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

5.2. Должностной оклад руководителей учреждений образования составляет два размера среднего должностного оклада работников возглавляемого им учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленного исходя из штатного расписания учреждения образования, действующего на дату установления должностного оклада руководителя учреждения образования.

Средний должностной оклад работников учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, определяется путем деления суммы должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленных приложением N 1 к настоящему Положению, на количество должностей указанных работников.

Перечень должностей работников учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

При изменении должностных окладов работников учреждений образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, должностной оклад руководителя учреждения образования пересчитывается.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений образования (за исключением заместителей руководителей учреждений образования по административно-хозяйственной работе), главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений образования по административно-хозяйственной работе устанавливаются в размере 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования.

5.4. Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей учреждений образования при ведении преподавательской (учебной) работы расчет оплаты за указанную работу производится в соответствии с разделами 2 - 4 настоящего Положения.

5.5. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) доплата за интенсивность труда.

Выплаты компенсационного характера, указанные в настоящем пункте, выплачиваются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области;

2) надбавка за стаж работы в системе образования;

3) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, квалификационную категорию);

4) доплата руководителям за масштаб управления учреждением образования;

5) доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы.

5.6.1. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1 - 3 пункта 5.6 настоящего Положения, устанавливаются в размерах и порядке, определенных в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 5.6 настоящего Положения, устанавливаются в размерах и порядке, определенных в соответствии с пунктами 5.6.2 и 5.6.3 настоящего Положения.

5.6.2. Доплата за масштаб управления учреждением образования устанавливается руководителям учреждений образования в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой относится соответствующее учреждение образования.

Отнесение учреждения образования к группе по оплате труда руководителей и установление размера доплат за масштаб управления руководителям производится в соответствии со следующей таблицей:

N  п/п	Группы учреждений образования	Общее количество обучающихся, воспитанников	Группа по оплате труда руководителей	Размер доплаты за масштаб управления учреждением образования (процентов должностного оклада)
1	Образовательные учреждения с круглосуточным пребыванием детей	201 и более	I	25
		101-200	II	20
		51-100	III	10
		до 50	IV	-
2	Образовательные учреждения без круглосуточного пребывания детей	201 и более	I	20
		101-200	II	15
		51-100	III	10
		до 50	IV	-
3	Образовательные учреждения дополнительного образования детей	501 и более	I	20
		201-500	II	15
		101-200	III	10
		до 100	IV	-
4	Образовательные учреждения начального профессионального образования	501 и более	I	25
		301-500	II	20
		101-300	III	10
		до 100	IV	-
5	Образовательные учреждения среднего профессионального образования	501 и более	I	25
		301-500	II	20
		101-300	III	10
		до 100	IV	-
6	Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	независимо от количества обучающихся	I	20
7	Иные учреждения образования	-	I	20

При изменении общего количества обучающихся, воспитанников учреждений образования изменение размеров доплаты за масштаб управления производится два раза в год - на начало учебного года и на начало календарного года.

5.6.3. Доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования по соглашению сторон трудового договора в размере до 200 процентов должностного оклада.

5.7. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться:

премии по итогам работы за квартал,

премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет),

премии в связи с выходом на пенсию,

премии за многолетний добросовестный труд,

материальная помощь.

Премии и (или) материальная помощь руководителям учреждений образования назначаются в соответствии с положением о порядке назначения и выплаты премий и (или) материальной помощи руководителям учреждений образования, утвержденным приказом Государственного управления образования Псковской области.

Премии и (или) материальная помощь заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования выплачиваются в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам учреждений образования за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами соответствующих учреждений образования, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачиваются:

руководителям - на основании приказов Государственного управления образования Псковской области;

заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений образования - на основании приказов соответствующих учреждений образования.

6. Особенности оплаты отдельных видов педагогической деятельности

6.1. Оплата за педагогическую работу (проведение отдельных учебных занятий, курсов, лекций) высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования, осуществляется исходя из размера оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций.

Размер оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций (с учетом оплаты за отпуск) устанавливается в размере 7 процентов от установленного подпунктом 9.1.1 пункта 9.1 приложения N 1 к настоящему Положению оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер оплаты труда за один час учебных занятий, курсов, лекций устанавливается с применением следующих повышающих коэффициентов:

1,1 - для привлеченных специалистов из учреждений дополнительного профессионального образования, имеющих высшее профессиональное образование;

1,15 - для привлеченных специалистов, имеющих ученую степень "кандидат наук" или почетное звание "заслуженный";

1,2 - для привлеченных специалистов, имеющих ученую степень "доктор наук" или почетное звание "народный".

В случае, если привлеченные специалисты имеют право на повышение размера оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций по нескольким основаниям, повышение размера производится по одному из оснований, предусматривающему максимальное повышение.

6.2. Оплата учебных занятий, курсов, лекций, проведенных работниками образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, указанных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.5 пункта 2.2 приложения N 1 к настоящему Положению, осуществляется в соответствии с порядком, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения.

6.3. Учителям, преподавателям учреждений образования оплата за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей продолжительностью не более двух месяцев, а также за педагогическую работу с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх установленной учителям, преподавателям учебной нагрузки на соответствующий учебный год производится пропорционально количеству часов указанной педагогической работы исходя из размера оплаты за час педагогической работы и с установлением соответствующих стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Оплата за час педагогической работы, выполненной учителями в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, а также за час педагогической работы с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх учебной нагрузки, установленной им на учебный год, определяется путем умножения должностного оклада, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы и на количество рабочих недель в году.

Оплата за час педагогической работы, выполненной преподавателями в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, а также за час педагогической работы с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх учебной нагрузки, установленной им на учебный год, определяется путем деления должностного оклада, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, на 72 часа (среднемесячная норма учебной нагрузки).

В случае, если замещение учителем, преподавателем временно отсутствовавшего работника в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста либо в связи с увольнением замещаемого работника продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня следующего за днем истечения двухмесячного срока установленная учителю, преподавателю учебная нагрузка увеличивается на количество часов педагогической работы, выполненной в порядке замещения временно отсутствовавшего работника. В указанном случае расчет должностного оклада учителя, преподавателя производится исходя из измененной учебной нагрузки:

для учителей - в порядке, предусмотренном пунктом 2.3 настоящего Положения;

для преподавателей - в порядке, предусмотренном пунктом 2.5.1 настоящего Положения (для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года).

7. Фонд оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений образования сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) в расчете на год исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, на оплату учебных занятий, курсов, лекций по типам и видам образовательных учреждений и иным учреждениям образования в соответствии со следующей таблицей (в расчета на год):

N  п/п	Типы и виды образовательных учреждений и иные учреждения образования	Компенсационные и стимулирующие выплаты (сумм должностных окладов (окладов))	Оплата учебных занятий, курсов, лекций (сумм должностных окладов (окладов))
1	Школы-интернаты, детские дома-школы	15	-
2	Детские дома	13,5	-
3	Специальные (коррекционные) школы, специальные учебно-воспитательные учреждения открытого типа	13	-
4	Образовательные учреждения дополнительного образования детей	9	1,1
5	Образовательные учреждения начального профессионального образования*	12,5	-
6	Образовательные учреждения среднего профессионального образования	12	-
7	Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	15	3
8	Иные учреждения образования	10	-

* фонд оплаты труда образовательных учреждений начального профессионального образования состоит из фонда оплаты труда, определяемого в соответствии с настоящим Положением, и фонда оплаты труда мастеров производственного обучения, определяемого в соответствии с Законом области от 30 октября 2008 г. N 806-ОЗ "Об оплате труда отдельных категорий работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, финансируемых из областного бюджета".

Увеличение фонда оплаты труда работников учреждений образования производится в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий год.

ГАРАНТ:

См. Закон Псковской области от 29 декабря 2008 г. N 822-ОЗ "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"