Приложение N 3. Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области

Приложение N 3
к Постановлению
Администрации области
от 27 апреля 2004 г. N 187

Типовой трудовой договор
с руководителем государственного унитарного
предприятия Псковской области

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2008 г.

Государственный комитет Псковской области по имущественным отношениям,

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице__________________________,

с одной стороны,

и ___________________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый  в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

  1.1. Руководитель принимается на должность ____________________

                                         (наименование должности)

государственного предприятия Псковской области _________________,

                                      (наименование предприятия)

  1.2.  Настоящий  трудовой  договор регулирует  отношения  между

Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением  последним

обязанностей __________________________ Предприятия.

              (наименование должности)

     1.3.Прием  на  работу оформляется приказом  Государственного

комитета Псковской области по имущественным отношениям,  изданным

на основании настоящего трудового договора.

                       2. Общие положения

  2.1.  В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской

Федерации настоящий трудовой договор является срочным и действует

с _____________ по ____________.

  2.2.  Руководителю  установлен  испытательный  срок  6  (шесть)

месяцев.

                  3. Права и обязанности сторон

     3.1.  Руководитель   является   единоличным   исполнительным

органом  Предприятия,  действует   на   основе   единоначалия   и

подотчетен   Государственному   комитету   Псковской  области  по

имущественным отношениям.

     3.2.    Руководитель    организует    выполнение     решений

Государственного  комитета  Псковской  области  по  имущественным

отношениям.

     Руководитель подлежит аттестации.

     3.3. Руководитель:

     3.3.1. Действует  без  доверенности  от  имени  Предприятия,

представляет его интересы.

     3.3.2. Совершает в установленном  порядке  сделки  от  имени

Предприятия.

     3.3.3.  Распоряжается  имуществом  Предприятия  в   порядке,

установленном  законодательством  Российской   Федерации,   и   в

пределах, определенных Уставом Предприятия и  настоящим  трудовым

договором.

     3.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     3.3.5.  Выдает   доверенности   в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     3.3.7. Утверждает структуру Предприятия.

     3.3.8.   Применяет    к    работникам    Предприятия    меры

дисциплинарного  взыскания   и   поощрения   в   соответствии   с

действующим законодательством Российской Федерации.

     3.3.9.Вносит  на  согласование  в  Государственный   комитет

Псковской  области по имущественным  отношениям  представление  о

кандидатуре на должность и освобождении от должности заместителей,

главного бухгалтера Предприятия.

     3.3.10. Распределяет между заместителями обязанности.

     3.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы  и  дает

указания,  обязательные  для работников  Предприятия,  утверждает

положения  о представительствах, филиалах Предприятия,  назначает

на   должность  их  руководителей,  заключает  с  ними   трудовые

договоры.

     3.3.12. Определяет в соответствии с законодательством состав

и  объем  сведений, составляющих коммерческую и  служебную  тайну

Предприятия.

     3.3.13.  Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении

размера уставного фонда Предприятия.

     3.3.14.  Решает   иные   вопросы,   отнесенные   действующим

законодательством,  Уставом  Предприятия  и  настоящим   трудовым

договором, к компетенции Руководителя.

     3.4. Руководитель обязуется:

     3.4.1.  Добросовестно  и  разумно  руководить  деятельностью

Предприятия,   обеспечивать    выполнение    установленных    для

Предприятия    показателей    экономической    эффективности    и

осуществлять  иные  полномочия,   отнесенные   законодательством,

Уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым  договором   к   его

компетенции.

     3.4.2.  При  исполнении   своих   должностных   обязанностей

руководствоваться    действующим    законодательством,    Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     3.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное  выполнение

обязательств Предприятия перед третьими лицами.

     Обеспечивать прибыльную  работу  Предприятия.  Не  допускать

принятие решений, которые могут привести  к  неплатежеспособности

(банкротству) Предприятия.

     3.4.4. Обеспечивать развитие материально - технической  базы

Предприятия.

     3.4.5.  Обеспечивать  содержание  в   надлежащем   состоянии

имущества  Предприятия,  закрепленного  на  праве  хозяйственного

ведения.

     3.4.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех

рабочих мест и создавать на них условия  работы,  соответствующие

единым межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,

санитарным нормам и правилам.

     3.4.7.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в

полном  объеме  всех  установленных  законодательством   налогов,

сборов и иных обязательных платежей в соответствующие  бюджеты  и

государственные внебюджетные фонды.

     3.4.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной

форме.

     3.4.9. Не разглашать сведения,  составляющие  служебную  или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с  исполнением

своих должностных обязанностей.

     3.4.10.  Продавать  принадлежащее   Предприятию   на   праве

хозяйственного ведения недвижимое имущество,  сдавать  в  аренду,

отдавать в залог, вносить в уставный капитал других хозяйственных

обществ или иными способами распоряжаться  недвижимым  имуществом

исключительно  с  согласия  Государственного  комитета  Псковской

области по имущественным отношениям.

     3.4.11. Обеспечивать использование имущества Предприятия,  в

том числе недвижимого, по целевому назначению  в  соответствии  с

видами   деятельности   Предприятия,    установленными    Уставом

Предприятия,  а  также  использование  по   целевому   назначению

выделенных  Предприятию   бюджетных   и   внебюджетных   средств,

представлять  отчетность  в  Государственный   комитет  Псковской

области по имущественным отношениям.

     3.4.12. Ежегодно до 1 апреля текущего  года  представлять  в

_________________________________________________________________

(орган исполнительной власти области, координирующий деятельность

Предприятия)

справку о своих доходах.

     3.4.13.Ежегодно   представлять   Государственному   комитету

Псковской  области  по  имущественным  отношениям  предложения  о

способе достижения  цели  деятельности  Предприятия,  а  также  в

сроки, установленные для сдачи бухгалтерской отчетности, сведения

о текущем и перспективном  планировании  финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

     3.5. Руководитель Предприятия  не  вправе  быть  учредителем

(участником) юридического лица, занимать должности  и  заниматься

другой  оплачиваемой  деятельностью  в  государственных  органах,

коммерческих     и     некоммерческих     организациях,     кроме

преподавательской,  научной  и  иной   творческой   деятельности,

заниматься предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным

исполнительным органом или членом коллегиального  исполнительного

органа коммерческой организации,  за  исключением  случаев,  если

участие в органах коммерческой организации входит  в  должностные

обязанности данного руководителя, а  также  принимать  участие  в

забастовках.

     3.6. Работодатель обязан:

     3.6.1.  Не  вмешиваться  в  оперативно  -   распорядительную

деятельность    Руководителя,     за     исключением     случаев,

предусмотренных законодательством и Уставом Предприятия.

     3.6.2. В течение одного месяца  давать  ответ  на  обращения

Руководителя по вопросам, требующим согласования  (разрешения)  с

Работодателем.

     3.6.3. Установить обязательные для Руководителя требования к

форме, содержанию и  периодичности  представления  предложений  о

способе  достижения  цели  деятельности  Предприятия,  правила  и

порядок  их  оценки.

     3.6.4. Проводить аттестацию Руководителя  в  соответствии  с

требованиями законодательства.

     3.6.5.  Принимать  в   установленном   порядке   решения   о

привлечении  к  ответственности  Руководителя   за   ненадлежащее

исполнение его обязанностей.

     3.7. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с

Руководителем по основаниям, предусмотренным в ст. 278  Трудового

кодекса Российской Федерации.

       4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

   4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,

и    вознаграждения    за    результаты   финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия.

     Должностной  оклад  Руководителю устанавливается  в  размере

________________________________________________________________.

       Вознаграждение   за   результаты   финансово-хозяйственной

деятельности   Предприятия   выплачивается   за   счет   прибыли,

остающейся после расчетов с бюджетами всех уровней.

   4.2.    Заработная   плата   и   вознаграждение   Руководителю

выплачиваются  одновременно  с  выплатой  заработной  платы  всем

работникам Предприятия.

   4.3.  В  случае если производственная деятельность Предприятия

или  его структурного подразделения приостановлена уполномоченным

на  то  государственным органом в связи с нарушением  нормативных

требований   по   охране   труда,  экологических,   санитарно   -

эпидемиологических  норм,  Руководитель  Предприятия  не   вправе

получать  вознаграждение за результаты финансово -  хозяйственной

деятельности (с момента приостановления деятельности  Предприятия

до момента устранения выявленных нарушений).

   4.4.   Работодатель  за  добросовестное  исполнение   трудовых

обязанностей     применяет   к   Руководителю   меры   поощрения,

предусмотренные ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

   4.5.  В  случае  если Руководитель не обеспечил  своевременную

выплату работникам Предприятия установленных законодательством  и

/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

к  нему не применяются до момента полного погашения задолженности

работникам Предприятия по этим видам выплат.

   4.6.  Ежегодный  отпуск  Руководителя  составляет  ___________

рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью,  так  и

по частям в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Конкретные сроки

предоставления  ежегодного отпуска определяются Руководителем  по

согласованию с Работодателем.

   4.7.   При   уходе   Руководителя  в  очередной   отпуск   ему

выплачивается материальная помощь в размере ___________________.

   4.8.  В случае расторжения договора по инициативе Работодателя

по   основаниям,   не   связанным  с   ненадлежащим   исполнением

Руководителем   его   обязанностей,   предусмотренных   настоящим

договором    и    действующим   законодательством,   Руководителю

выплачивается денежная компенсация в размере ___________________.

    4.9. Руководитель также имеет право получать компенсации и

пользоваться льготами, установленными на Предприятии.

     4.10.  Все  виды  и  формы   вознаграждений   и   возмещений

согласовываются с заместителем Губернатора области, координирующим

деятельность  предприятия,  Государственным  комитетом  Псковской

области  по  имущественным  отношениям  и  выплачиваются за  счет

средств Предприятия.

                 5. Ответственность Руководителя

   5.1.   Руководитель  Предприятия  несет  полную   материальную

ответственность  за  прямой  действительный  ущерб,   причиненный

Работодателю в соответствии с действующим законодательством.

   5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем

трудовых  обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные

взыскания,   предусмотренные  статьей   192 в    Трудового   кодекса

Российской Федерации.

   5.3.   Руководитель  может  быть  привлечен  к   материальной,

административной   и   уголовной   ответственности   в   случаях,

предусмотренных действующим законодательством.

          6. Изменение и расторжение трудового договора

   6.1.  Каждая  из  сторон настоящего трудового договора  вправе

ставить  перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)

или  дополнении, которые оформляются дополнительным  соглашением,

прилагаемым к договору.

   6.2.Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям:

   6.2.1.  В  связи  с  отстранением  от  должности  Руководителя

организации  -  должника  в соответствии  с  законодательством  о

несостоятельности (банкротстве).

   6.2.2. В связи с принятием уполномоченным органом юридического

лица либо собственником имущества решения о досрочном прекращении

трудового договора.

   6.3.  Трудовой  договор может быть расторгнут  по  основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством Российской  Федерации,

а  также  в соответствии с пунктом 13 статьи 81 Трудового кодекса

Российской  Федерации  договор может быть расторгнут  по  решению

Работодателя в случаях:

   а)   невыполнения   утвержденных   в   установленном   порядке

показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

   б)    необеспечения   проведения   в   установленном   порядке

аудиторских проверок Предприятия;

   в)    несоответствия   Руководителя   Предприятия   занимаемой

должности, установленного по результатам его аттестации;

     г)    невыполнения    решений     Администрации     области,

Государственного  комитета  Псковской  области  по  имущественным

отношениям, органа исполнительной власти области, координирующего

деятельность Предприятия;

   д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном

ведении  Предприятия, с нарушением требований законодательства  и

определенной     Уставом     Предприятия     его      специальной

правоспособности;

   е)  наличия по вине Руководителя на Предприятии   более    чем

3-месячной задолженности по заработной плате;

   ж)  нарушения  по вине Руководителя установленных  в  порядке,

предусмотренном  законодательством, требований по  охране  труда,

повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда

и  государственным  инспектором труда решения  о  приостановлении

деятельности Предприятия или его структурного подразделения  либо

решения   суда   о   ликвидации   Предприятия   или   прекращении

деятельности его структурного подразделения;

   з)  необеспечения использования имущества Предприятия,  в  том

числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами

деятельности  Предприятия, установленными Уставом Предприятия,  а

также   не   использования  по  целевому  назначению   выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более  чем

трех месяцев;

   и)  разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную

или  коммерческую  тайну,  ставших  ему  известными  в  связи   с

исполнением своих должностных обязанностей.

   6.4.Настоящий   трудовой   договор   может   быть   расторгнут

Работодателем  при неудовлетворительном результате  испытания  до

истечения  срока  испытания,  в  порядке,  установленном  ст.  71

Трудового кодекса Российской Федерации.

   6.5.   Трудовой   договор  с  Руководителем  не   может   быть

расторгнут,  если  неисполнение  им  своих  обязательств  вызвано

объективными  причинами, не зависящими от воли  Руководителя,  за

исключением  случаев,  предусмотренных  подп.1  и  подп.2  ст.278

Трудового кодекса Российской Федерации.

               7. Иные условия трудового договора

   7.1.  Настоящий  трудовой договор вступает в  силу  с  момента

подписания Сторонами.

   7.2. Срок действия трудового договора _______________________.

   7.3.  В  части, не предусмотренной трудовым договором, стороны

руководствуются   действующим   законодательством    и    Уставом

Предприятия.

               8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

_________________________________________________________________

                      (наименование и адрес)

Предприятие:

_________________________________________________________________

                      (наименование и адрес)

Руководитель:

 директор государственного унитарного предприятия

_________________________________________________________________

                          (наименование)

_________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____________ N _______________, выдан

Домашний  адрес:

Телефон(ы): _________________________

_____________________________________

Трудовой договор подписан:

Работодатель:                     Руководитель:

_____________________________      ___________________________

         (должность)

(фамилия, имя, отчество)             (фамилия, имя, отчество)

М.П.

___________________________       _______________________

      (подпись)                           (подпись)

________________________          __________________________

дата (число, месяц, год)           дата (число, месяц, год)