Приложение. Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова

Приложение
к Постановлению
Администрации
города Пскова
от 20.03.2014 N 459

Положение
об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Положение), разработано и вводится с целью совершенствования оплаты труда руководителей через создание прозрачного механизма их оплаты труда путём определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат, материальной помощи и в связи с переходом на эффективные контракты.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и на основании Решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".

3. Настоящее Положение направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - руководители учреждений), качеству оказания ими муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты работы по заданным критериям и показателям.

4. Разработанная система оплаты труда руководителей учреждений с оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положением является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, с учётом выплат стимулирующего и компенсационного характера и мер социальной поддержки).

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты работы, возглавляемых ими учреждений.

2. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:

1) ежемесячное поощрение по результатам эффективности деятельности руководителя (далее - поощрение);

2) единовременные премии.

3. Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими учреждений для установления размера поощрения производится 1 раз в год на 1 сентября Комиссией по определению размера поощрения по результатам эффективности деятельности руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее Комиссия), созданной приказом Управления культуры Администрации города Пскова (далее - Управление) от 23.05.2011 N 28 "О порядке установления стимулирующей выплаты - премии по итогам работы за месяц" (этим же приказом утверждено Положение о комиссии), на основании отчёта руководителей учреждений в соответствии с критериями и показателями оценки эффективности их деятельности и возглавляемых ими учреждений.

4. Отчёт руководителя представляет собой таблицу с указанием показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей и возглавляемых ими учреждений согласно:

1) Приложению N 1 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей;

2) Приложению N 2 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры (МБУК "Городской культурный центр" и МБУК "Дом офицеров");

3) Приложению N 3 к настоящему Положению для руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" г. Пскова;

4) Приложению N 4 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Планетарий".

5. Отчёт для установления поощрения руководители учреждения направляют в Управление в срок до 15 июля текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 27 июня 2014 г. N 1470 пункт 6 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размер поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу Комиссией в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей и возглавляемых ими учреждений следующим образом:

1) для руководителей муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей:

Итоговая сумма набранных баллов	135 б. и менее	от 136 б. до 270 б.	от 271 б. до 405 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)	30%	60%	100%

2) для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры (МБУК "Городской культурный центр", МБУК "Дом офицеров"):

Итоговая сумма набранных баллов	110 б. и менее	от 111 б. до 210 б.	от 211 б. до 310 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)	30%	60%	100%

3) для руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" г. Пскова:

Итоговая сумма набранных баллов	60 б. и менее	от 61 б. до 130 б.	от 131 б. до 245 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)	30%	60%	100%

4) для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Планетарий":

Итоговая сумма набранных баллов	60 б. и менее	от 61 б. до 100 б.	от 101 б. до 200 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)	30%	60%	100%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 27 июня 2014 г. N 1470 пункт 7 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Основанием для получения руководителями учреждений поощрения является Распоряжение Администрации города Пскова. Установленный в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности размер поощрения (в денежном выражении) указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения сроком на один календарный год.

Максимальный размер поощрения составляет 100% должностного оклада руководителя. Выплата поощрения осуществляется за счёт средств, утвержденных на оплату труда учреждению.

8. Если руководитель учреждения работает не полный отчетный период, то ему устанавливается поощрение в размере 20% от должностного оклада.

9. К единовременным премиям, которые выплачиваются руководителям учреждений, относятся:

1) премия в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);

2) премия к профессиональному празднику в размере 50% от должностного оклада;

3) премия за счет средств, полученных от оказания платных услуг в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности.

10. Премирование руководителей производится из средств экономии фонда оплаты труда учреждения. Основанием для выплаты премии является Распоряжение Администрации города Пскова. Распоряжение издается на основании ходатайства начальника Управления на имя Главы Администрации города Пскова с согласованием заместителя Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Управления.

III. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам руководителям

1. Руководителям учреждений устанавливаются персональные надбавки к их должностным окладам за почетные звания "народный" и "заслуженный". С учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от вида экономической деятельности учреждения, в размерах:

1) почетное звание "народный" - 30 процентов от должностного оклада;

2) почетное звание "заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору самого руководителя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Руководителям, имеющим отраслевые (ведомственные) звания и награды, с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий и наград при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов от должностного оклада.

4. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДМШ, ДШИ, ДХШ) устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:

1) имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов от должностного оклада;

2) имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов от должностного оклада;

3) имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов от должностного оклада.

Квалификационная категория по должности "педагог" устанавливается Главной аттестационной комиссией Государственного управления образования Псковской области.

5. Руководителям, с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли в процентах к должностному окладу в размерах:

При стаже непрерывной работы	Процент к должностному окладу
от 5 лет до 10 лет	5
от 10 лет до 15 лет	10
Более 15 лет	15

6. Руководителям устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в размере 20% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений при наличии одного или более оснований, а именно:

1) непосредственное участие в реализации муниципальных целевых программ;

2) создание новых творческих программ, проектов, планов, ориентированных на решение социально-значимых задач (образовательных, проблем чтения, молодежных и т.п.);

3) организация и проведение выставок, конкурсов, фестивалей в области культуры и искусства (за рамками муниципального задания);

4) работа учреждения с разновозрастными категориями посетителей;

5) повышение эффективности работы муниципального учреждения;

6) наличие филиалов учреждения.

Вышеперечисленные персональные надбавки руководителю устанавливается сроком на один год с 1 июня года.

7. Порядок принятия решения по установлению всех вышеперечисленных персональных надбавок к должностным окладам руководителям осуществляется следующим образом:

1) Руководители учреждений подают заявление на имя Главы Администрации города Пскова с просьбой установления персональных надбавок к их должностным окладам, в котором указывают вид персональной надбавки с приложением подтверждающих документов. Заявление согласовывается с начальником Управления и заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Управления.

2) Основанием для получения руководителями персональных надбавок является Распоряжение Администрации города Пскова.

IV. Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера

1. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителю.

Конкретные размеры повышений (4%) определяются по результатам специальной оценки условий труда.

2. Руководителям учреждений оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

V. Порядок оказания материальной помощи руководителям учреждений

1. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в пределах общего фонда оплаты труда (при наличии экономии фонда оплаты труда) в размере двух должностных окладов в год.

2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с условиями, определёнными его трудовым договором, на основании личного заявления на имя Главы Администрации города Пскова, согласованного с начальником Управления и заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Управления.

3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании Распоряжения Администрации города Пскова.

И.п. Главы Администрации города Пскова

А.А. Тимофеев