Постановление Администрации Псковской области от 9 октября 2009 г. N 390 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Центр информационных систем Псковской области" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановление Администрации Псковской области
от 9 октября 2009 г. N 390
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного
учреждения "Центр информационных систем Псковской области"

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Центр информационных систем Псковской области".

2. Установить, что разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляются Управлением информационных технологий Администрации области.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 г.

И.п. Губернатора области

М.К. Жаворонков

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения
"Центр информационных систем Псковской области"
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 9 октября 2009 г.
N 390)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Центр информационных систем Псковской области" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств областного бюджета, устанавливает:

размеры должностных окладов (окладов);

виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения.

2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

II. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и в соответствии с критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" согласно приложению к настоящему Положению.

2. Для определения должностных окладов главного бухгалтера, заместителей руководителя и руководителя Учреждения используется следующий порядок:

размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем увеличения должностного оклада работника, замещающего должность первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" на 50 процентов.

Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в размере 70 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается в размере 85 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения.

III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) или за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) повышенная оплата за сверхурочную работу.

2. За совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам Учреждения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия по итогам работы за месяц - до 250 процентов должностного оклада (оклада);

2) надбавка за стаж работы в Учреждении - до 30 процентов должностного оклада (оклада);

3) надбавка за квалификацию (ученую степень, почетное звание, квалификационную категорию, классность и др.).

2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя Учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и иных работников Учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;

остальных работников Учреждения, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

Руководителю Учреждения премия выплачивается по согласованию с курирующим работу Учреждения Управлением информационных технологий Администрации области.

Премия выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия работникам Учреждения не начисляется.

Работникам Учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, премия не начисляется.

При увольнении работника Учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц начисляется по решению руководителя Учреждения.

4. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в процентах к должностному окладу работников Учреждения в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 7 лет - 20 процентов;

свыше 7 лет -30 процентов.

При подсчете стажа работы для начисления надбавки за стаж суммируются все периоды работы в Учреждении, за исключением периодов работы, за которыми следует увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Изменение подведомственности (подчиненности) Учреждения или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) без прекращения трудового договора с работником Учреждения не прерывают период, засчитываемый в стаж работы в Учреждении.

Ежемесячная надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее получение.

5. Надбавки за квалификацию (ученую степень, почетное звание, квалификационную категорию, классность и др.) устанавливаются по письменному заявлению работника при представлении им соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания "заслуженный", "народный" или присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук), со дня обращения работника Учреждения.

Размеры надбавок устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

а) за почетное звание "заслуженный" - 10 процентов должностного оклада;

за почетное звание "народный" - 20 процентов должностного оклада;

б) за ученую степень кандидата наук - 900 рублей;

за ученую степень доктора наук - 1500 рублей.

V. Другие вопросы оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения на планируемый финансовый год формируется исходя из количества штатных единиц и объема денежных средств, направляемых на выплаты:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов;

стимулирующих выплат - в размере 25,2 оклада;

компенсационных выплат - в размере 2 окладов.

2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

3. Экономия фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения может быть использована на дополнительную ежемесячную премию работникам Учреждения, а также на выплату единовременных премий в связи с юбилейными датами, в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд. Юбилейными датами применительно к настоящему Положению признаются 50, 60 (55-для женщин), 70 и далее через каждые 5 лет.