Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 20 октября 2015 г. N 735 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 20 октября 2015 г. N 735
"Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11, постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска от 14.10.2015 N 723 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы", на основании статьи 44 Устава ЗАТО города Заозерска,

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы (далее - Положение).

2. Муниципальному казенному учреждению "Информационный Центр" (Шарамко О.В.) организовать размещение настоящего постановления с утвержденным Положением на официальном сайте органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Муниципальному учреждению "Заозерский комитет по телерадиовещанию и печати" (Гордова Е.Б.) опубликовать настоящее постановление с утвержденным Положением в газете "Западная Лица"

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

6. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 01.01.2016.

Глава администрации ЗАТО города Заозерска

В.М. Урошлев

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации ЗАТО г. Заозерска Мурманской области от 20 октября 2015 г. N 735)

1. Общие положения

1. Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска от 14.10.2015 N 723 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы" в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников, и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы (далее - работники);

- условия оплаты труда работников;

- порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (окладов) работников;

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;

- размеры окладов по должностям работников на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Система, оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников устанавливается в положении об оплате труда с учетом:

a) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) перечня видов выплат компенсационного характера;

в) перечня видов выплат стимулирующего характера;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг, выполнении работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления;

е) достигнутого уровня оплаты труда;

ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

з) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

и) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) систем нормирования труда, определяемых руководителем органа местного самоуправления с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

2. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму труда и рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работника в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг, выполнении работ и (или) исполнении государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления и максимальным размером не ограничивается.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем органа местного самоуправления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:

- уставным целям учреждения;

- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

7. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

При формировании ФОТ учитываются следующие основания:

- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска.

8. работников включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.

, где:

- - фонд оплаты труда работников.

- - базовая часть ФОТ, обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения.

- - специальная часть ФОТ, обеспечивает выплату начислений с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу).

- ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера.

- - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем органа местного самоуправления в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

Базовая, специальная и компенсационная части составляют не более 70 % от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 30 %.

- не более 70 %.

- не менее 30 %.

9. При формировании ФОТ предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов от 03.02.2005 N 74-1329 "О проекте Положения "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в ЗАТО г. Заозерск Мурманской области".

3. Порядок и условия оплаты труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

3.1. Условия оплаты труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

10. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностному окладу;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до размера минимальной заработной платы.

Должностной оклад (оклад) работника устанавливается руководителем органа местного самоуправления и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

11. Размеры окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

12. Положение об оплате труда работников должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням ПКГ.

13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем органа местного самоуправления самостоятельно с учетом условий формирования нового штатного расписания и оптимизации численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, соответствующие Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

14. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму договора с работником учреждения, приведенную в приложении 3 к программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167Н.

15. Руководитель органа местного самоуправления не вправе:

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов) различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих.

3.2. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (окладов) работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

16. К размеру должностного оклада (оклада) по уровню соответствующей ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад:

16.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию до 0,2.

16.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам на основании локального нормативного акта, разрабатываемого в учреждении, с учетом показателей (критериев) оценки эффективности труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем органа местного самоуправления персонально в отношении каждого работника в соответствии с локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом обеспечения финансовыми средствами, а также показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разрабатываемых в учреждении.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 1,0. Размер выплаты с учетом данного коэффициента рассчитывается от должностного оклада (оклада) (в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения).

16.3. Размеры новых должностных окладов округляются до целого рубля в сторону увеличения.

17. При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад (оклад), увеличенный на абсолютные величины указанных повышающих коэффициентов.

3.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска от 14.10.2015 N 723 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы".

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

- в местностях с особыми климатическими условиями (статьи 148 ТК РФ),

- при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);

- при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- в ночное время (статья 154 ТК РФ).

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу) согласно пункту 17 настоящего Положения.

19. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 %.

20. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников в соответствии с действующим законодательством применяются:

- районный коэффициент в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80 %.

21. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

22. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

23. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

24. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

25. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 50 % части должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

3.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. Работникам устанавливаются следующие виды доплат и надбавок стимулирующего характера:

26.1. Доплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам дифференцированно в следующем размере:

за стаж работы от 1 года до 5 лет - 10%;

за стаж работы от 5 до 10 лет - 15%;

за стаж работы от 10 до 15 лет - 20%;

за стаж работы свыше 15 лет - 30%.

Размер выплат с учетом доплаты за стаж непрерывной работы рассчитывается в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

Стаж работы, дающий право на получение доплаты, определяется комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении, на основании распоряжения руководителя.

26.2. Надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность водителям автомобилей.

При определении размеров надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы, связанные с большим разнообразием мер по направлению деятельности учреждения;

- непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, проектов;

- разработка и реализация проектов, программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на определенный период времени (месяц, квартал). Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения либо в абсолютной величине и максимальным размером не ограничивается.

Надбавка за классность водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс, устанавливается к должностному окладу (окладу) рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "Водитель автомобиля" в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения распоряжением руководителя органа местного самоуправления в размере до 50 % к должностному окладу в процентах к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

26.3. Премии:

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничиваются.

Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения персонала за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности и другие результаты.

Единовременные премии выплачиваются работникам на основании локального нормативного акта учреждения по решению руководителя органа местного самоуправления.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя органа местного самоуправления в пределах средств на оплату труда работников:

- главному бухгалтеру и иным работникам учреждения, подчиненных руководителю органа местного самоуправления непосредственно;

- руководителям структурных подразделений органа местного самоуправления и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлениям заместителей руководителя органа местного самоуправления;

- остальным работникам, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа коллектива. Размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

3.5. Порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области

28. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, производится работникам в соответствии с настоящим Положением.

29. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

30. Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

31. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

, где:

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

3.6. Иные выплаты

32. Руководитель органа местного самоуправления при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывает работникам материальную помощь из фонда оплаты труда в размере, случаях и порядке, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь может быть выплачена:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (супруги, супруга, детей, родителей работника) или работника;

- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи (супруг, супруга, дети, родители работника);

- в связи с юбилейными или праздничными датами или событиями;

- в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).

4. Примеры расчета заработной платы работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

4.1. Расчет должностного оклада (оклада) работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, с применением повышающих коэффициентов

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.
1	Должностной оклад (оклад)		3 310
2	Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию	3 310x0,2	662
3	Персональный повышающий коэффициент	3 310x0,75	2 482,50
4	Итого должностной оклад (оклад) с учетом повышающих коэффициентов	Сумма строк 1-3	6 454,50
5	Размер нового должностного оклада, принимаемого к расчету заработной платы	Округляется до целого рубля в сторону увеличения	6 455

4.2. Расчет заработной платы с применением к должностному окладу (окладу) работников органов местного самоуправления ЗАТО горда Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, повышающих коэффициентов

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад (оклад)		5 240
2	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию -0,2	5 240 х 0,2	1 048
3	Персональный повышающий коэффициент - 1,0	5 240 х 1,0	5 240
4	Новый должностной оклад	Округляется до целого рубля в сторону увеличения	11 528
5	Доплата за стаж непрерывной работы - 20%	11 528x20%	2 305,60	Стимулирующая выплата
6	Надбавка за высокие результаты работы - 10 %	11 528 x 10%	1 152,80	Стимулирующая выплата
7	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(Сумма строк 4 - 6) х 2,3	34 468,72	Компенсационная выплата
8	Итого заработная плата	Сумма строк 4-8	49 455,12

4.3. Расчет заработной платы с доплатой до размера минимальной заработной платы в Мурманской области

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад (оклад)		2 691
2	Доплата за стаж непрерывной работы -30%	2 691 х 30%	807,30	Стимулирующая выплата
3	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(2 691 + 807,30) х 2,3	8 046,09	Компенсационная выплата
4	Итого заработная плата	Сумма строк 1 - 3	11 544,39
5	Доплата до размера минимальной заработной платы в Мурманской области	12 013- 11 544,39	468,61	Стимулирующая выплата
6	Итого начислено	Сумма строк 4-5	12 013

5. Заключительные положения

33. Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления отдельным работникам устанавливаются иные выплаты в соответствии с действующими законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска.

34. На основе настоящего Положения орган местного самоуправления разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников,
органов местного самоуправления
ЗАТО города Заозерска, должности
которых не отнесены к должностям
муниципальной службы

Размеры окладов по должностям работников учреждений
на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Размер минимального оклада (рублей)
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, инспектор, диспетчер, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, оператор диспетчерской службы, секретарь руководителя, техники всех специальностей и наименований, товаровед, художник		3310
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий машинописным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, экспедицией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		3725
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), начальник автоколонны, механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		4551
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни		Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Размер минимального оклада (рублей)
1 квалификационный уровень		Архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженеры различных специальностей и наименований, конструктор (инженер-конструктор), математик, переводчик, переводчик-дактилолог, инженер-программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, инженер-технолог (технолог), физиолог, экономисты различных специальностей и наименований, инженер- электроник (электроник), юрисконсульт		5240
4 квалификационный уровень		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		6481