Приложение N 3. Размеры выплат компенсационного характера

Приложение N 3
к Положению

Размеры
выплат компенсационного характера

Виды выплат	Максимальный размер выплат
1. За труд в особых условиях
1.1. За труд во вредных и опасных условиях	В соответствии со ст. 147 ТК РФ
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением	10%
- работа за дисплеями ЭВМ, ПК	12%
- работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств	12%
- работы, проводимые в теплицах в условиях повышенной температурной	12%
- работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки	12%
- погрузочно-разгрузочные работы	12%
- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука	12%
- стирка, сушка и глажение спецодежды	12%
- работы с использованием химических реактивов, а также их хранением	12%
- работа на деревообрабатывающих металлообрабатывающих станках	12%
1.2. В местностях с особыми климатическими условиями	В соответствии с законодательством РФ
2. За труд в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1. За работу в ночное время	35%
2.2. За работу в выходные и праздничные дни	В соответствии со ст. 153 ТК РФ
2.3. За сверхурочную работу	В соответствии со ст. 152 ТК РФ
2.4. За совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на замену лиц, уходящих в отпуск	По соглашению сторон трудового договора
3. За работу с иными особыми условиями труда<*>
3.1. За работу с детьми с отклонениями в развитии речи	20%
3.2. За работу с детьми-инвалидами в общеразвивающих группах (классах)	10 - 15%
3.3.<*> За проверку письменных работ
в 1 - 4 классах, по математике, иностранному языку, истории и обществознанию, физике, химии, биологии, географии	10%
по русскому языку и литературе (чтению и письму)	15%
3.4.<*> За заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, теплицами (учебная мастерская по обработке древесины, учебная мастерская по обработке металла, кабинет обслуживающего труда)	10% - 25%
3.5.<*> Руководство методическим объединением	15%
3.6.<*> Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя	х
3.7.<*> Ежемесячное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам	х

--------------------------------

Примечание:

<*> Доплата устанавливается к должностному окладу без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

3.3. <*> Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, при этом в классах с числом учащихся менее 15 человек выплата осуществляется в половинном размере.

- учителям 1-4 классов доплата устанавливается независимо от объема учебной нагрузки;

- учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице не устанавливается;

- учителям 5-11 классов, а также 1-4 классов по предмету иностранный язык выплата устанавливается с учетом объема учебной нагрузки, включая индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице.

3.4. <*> Доплата производится за одну мастерскую независимо от количества расположенных в ней помещений. На одного работника могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух мастерских по одному учреждению, с доплатой за каждую мастерскую. Выплата устанавливается в процентах к должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа.

3.5.<*> Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа.

3.6. <*> Сумма ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя рассчитывается по следующей формуле:

С клр = (8000 руб / m) * n, где

8000 руб. - размер денежного вознаграждения в месяц (включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах крайнего Севера) за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек для общеобразовательных классов, не менее 12 человек для коррекционных, компенсирующих классов;

m - наполняемость класса, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования (25 человек для общеобразовательных классов, 12 человек для коррекционных, компенсирующих классов);

n - количество обучающихся в классе (определяется ежемесячно до 20 числа текущего месяца).

Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, на которых приказом с их письменного согласия, дополнительно возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в конкретном классе (классах).

Педагогический работник, выполняющий функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, вправе получать денежное вознаграждение только за одно классное руководство. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику пропорционально отработанному рабочему времени".

3.7. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам устанавливается в размере 5 000 рублей в месяц.

Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а так же в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а так же реализуемых в них общеобразовательных программ. Включая адаптированные общеобразовательные программы.

Педагогическому работнику, осуществляющему классное руководство в одном и более классах, может быть установлено не более двух выплат вознаграждения (10 000 рублей). При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и более классах осуществляется только с его письменного согласия.