Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 27 января 2009 г. N 39 "Об утверждении Примерного положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области
от 27 января 2009 г. N 39
"Об утверждении Примерного положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2009 г., 7 мая 2010 г., 17 июня 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 8 февраля 2012 г. N 144 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 мая 2012 г.

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты см. Решение Совета депутатов г. Апатиты Мурманской области от 31 января 2012 г. N 494

В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 25.12.2008 г. N 559 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета" (в редакции решения Совета депутатов города Апатиты от 27.01.2009 г. N 568) постановляю:

1. Утвердить Примерное положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений вне зависимости от ведомственной подчиненности в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих:

2.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.2. Осуществлять начисление и выплату заработной платы работникам учреждений с 1 апреля 2009 года в соответствии с новыми системами оплаты труда в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на текущий финансовый год.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Апатиты от 10.08.2007 г. N 409 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения Конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования администрации города Апатиты" с 1 апреля 2009 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кировский рабочий".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования А.И. Яковлеву.

Глава города

М.В. Антропов

Примерное положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
(утв. постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 27 января 2009 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2009 г., 7 мая 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Примерное положение) разработано на основании решения Совета депутатов от 25.12.2008 г. N 559 (в редакции решения Совета депутатов города Апатиты от 27.01.2009 г. N 568) "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета" (в редакции решения Совета депутатов города Апатиты от 27.01.2009 г. N 568) и включает в себя:

- общие положения;

- порядок установления должностных окладов;

- порядок установления персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- перечень и порядок установления выплат компенсационного характера;

- перечень и порядок установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- заключительные положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 26 мая 2009 г. N 414 пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в четвертом квартале 2008 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 7 мая 2010 г. N 495 раздел 1 настоящего положения дополнен пунктом 1.2.1, вступающим в действие со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

1.2.1. Установить, что размер минимальной заработной платы работникам муниципальных учреждений города Апатиты не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области, заключенным в соответствии со статьями 47, 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата до минимального размера заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области, осуществляется в порядке, определенном Приложением N 6 к настоящему Примерному положению.

1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающие размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

1.4. Основными элементами устанавливаемой системы оплаты труда являются: должностной оклад, повышающие коэффициенты (персональные и по должности), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников (фонда оплаты труда), самостоятельно определяет размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Примерным положением.

1.7. Положения об оплате труда по соответствующим учреждениям утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения на основании минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности (при наличии) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. Повышающим коэффициентом к должностному окладу по занимаемой должности является относительная величина повышения минимального должностного оклада по занимаемой должности, определенная на основе дифференциации должностей по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности).

Перечень повышающих коэффициентов по занимаемой должности к минимальным должностным окладам работников и условия их назначения устанавливаются в соответствии с Приложением N 1.

2.3. В случаях, когда работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам по двум и более основаниям, каждое повышение исчисляется от минимального должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

2.4. Профессиональная квалификационная группа (далее ПКГ) - группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Квалификационный уровень (далее уровень) - необходимый уровень требований к квалификации (подготовленности работников к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемых наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта).

2.5. Отнесение работников к ПКГ осуществляется на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.6. Для работников учреждений устанавливается перечень профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих с рекомендуемыми минимальными размерами должностных окладов (Приложение N 2).

2.7. Для работников учреждений устанавливается перечень профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих с рекомендуемыми минимальными размерами должностных окладов (Приложение N 3).

2.8. Размер должностного оклада работника является обязательным для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3. Порядок установления персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам

3.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам.

3.2. Персональным повышающим коэффициентом к окладу является относительная величина повышения должностного оклада, установленная с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других критериев.

3.3. Перечень персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников и условия их назначения устанавливаются в соответствии с Приложением N 4.

3.4. В случаях, когда работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам по двум и более основаниям, каждое повышение исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.5. Абсолютная величина повышения должностного оклада, образованная в результате применения персонального повышающего коэффициента, не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам работников являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

4. Перечень и порядок установления выплат компенсационного характера

4.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в районах Крайнего Севера.

2) Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- другие условия, отклоняющиеся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, если настоящим Примерным положением не установлено иное.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Примерного положения, но не могут быть ниже размеров соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Выплаты работникам за работу в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 г. N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Совета народных депутатов районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада за час работы работника.

Доплата за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения производится в размере 50 процентов части должностного оклада за час работы работника.

Выездному персоналу и работникам отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Перечень подразделений (профессий, должностей), которым производится доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет: не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

5. Перечень и порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

Стимулирующие надбавки:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за классность;

- за стаж работы в учреждениях культуры работникам муниципальных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Культура".

Премиальные выплаты:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Выплаты за стаж работы в учреждениях культуры работникам муниципальных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Культура" устанавливаются в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

от 15 до 20 лет - 30 процентов;

от 20 до 25 лет - 35 процентов;

свыше 25 лет - 40 процентов.

Определение стажа работы в учреждениях культуры работникам муниципальных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Культура" осуществляется в соответствии с Приложением N 5.

Размеры прочих перечисленных в п. 5.1 настоящего Примерного положения стимулирующих выплат, критерии и порядок их установления определяются в положениях об оплате труда работников учреждений.

Стимулирующие выплаты, установленные учреждением, должны отвечать уставным задачам, а также критериям эффективности деятельности учреждений, утверждаемым соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета.

5.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается главным распорядителем средств городского бюджета в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается соответствующим главным распорядителем или администрацией города Апатиты без определения группы по оплате труда руководителей.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

6.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений с учетом Перечня критериев оценки эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, утверждаемых соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

7.2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

7.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

7.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.6. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочим), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Примерное положение применяется руководителями учреждений вне зависимости от ведомственной подчиненности в отношении соответствующих категорий работников.

8.2. Настоящее Примерное положение является основой для разработки учреждением локальных нормативных актов об оплате труда.

Перечень повышающих коэффициентов по занимаемой должности к минимальным должностным окладам работников и условия их назначения, Перечень профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих с рекомендуемыми минимальными размерами должностных окладов, Перечень профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих с рекомендуемыми минимальными размерами должностных окладов, Перечень персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников, Порядок определения стажа работы работников муниципальных учреждений культуры по виду экономической деятельности "Культура" находятся в отделе оргработы администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 17 июня 2011 г. N 687 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению
о системах оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Апатиты,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым должностям служащих
и по общеотраслевым профессиям рабочих

Перечень профессиональных квалификационных групп
и квалификационных уровней работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих с рекомендуемыми минимальными размерами должностных окладов с учетом повышения на 6,5% с 01.06.2011

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2011 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон минимальных размеров должностного оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов.	2077-2183
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу).	2290
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; аукционист, диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы переводчик-дактилолог; секретарь руководителя; техники всех специальностей; художник.	2290-2663
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	2769
3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного 1 уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2876-3515
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3089-3195
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	4154
Профессиональная квалификационная "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры всех специальностей; инженер-электроник (электроник); инженер-программист(программист); инспектор фонда; менеджеры всех специальностей; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономисты всех специальностей, юрисконсульт	2663-3195
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2876-2982
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3408-3728
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3834-4100
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	4047-5006
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	4473-4633
2 квалификационный уровень	Главный (механик, энергетик, инженер и др.)	4633-5006
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5059

Перечень профессиональных квалификационных групп
и квалификационных уровней работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих с рекомендуемыми минимальными размерами должностных окладов с учетом повышения на 6% с 01.10.2011

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон минимальных размеров должностного оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2202-2314
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2427
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; аукционист, диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы переводчик-дактилолог; секретарь руководителя; техники всех специальностей; художник	2427-2822
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2935
3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного 1 уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3049-3726
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3274-3387
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	4403
Профессиональная квалификационная "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры всех специальностей; инженер-электроник (электроник); инженер-программист(программист); инспектор фонда; менеджеры всех специальностей; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономисты всех специальностей, юрисконсульт	2823-3387
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3049-3161
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3612-3952
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4064-4346
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	4290-5306
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	4741-4911
2 квалификационный уровень	Главный (механик, энергетик, инженер и др.)	4911-5306
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5363

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 17 июня 2011 г. N 687 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению
о системах оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Апатиты,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым должностям служащих
и по общеотраслевым профессиям рабочих

Перечень профессиональных квалификационных групп
и квалификационных уровней работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих с рекомендуемыми минимальными размерами должностных окладов с учетом повышения на 6,5% с 01.06.2011

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2011 г.

Разряды работ, профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер должностного оклада (в рублях)
1 разряд работ, профессий рабочих	1811
2 разряд работ, профессий рабочих	1917
3 разряд работ, профессий рабочих	2077
4 разряд работ, профессий рабочих	2183
5 разряд работ, профессий рабочих	2396
6 разряд работ, профессий рабочих	2663
7 разряд работ, профессий рабочих	2876
8 разряд работ, профессий рабочих	2982

Перечень профессиональных квалификационных групп
и квалификационных уровней работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих с рекомендуемыми минимальными размерами должностных окладов с учетом повышения на 6% с 01.10.2011

Разряды работ, профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер должностного оклада (в рублях)
1 разряд работ, профессий рабочих	1920
2 разряд работ, профессий рабочих	2032
3 разряд работ, профессий рабочих	2202
4 разряд работ, профессий рабочих	2314
5 разряд работ, профессий рабочих	2540
6 разряд работ, профессий рабочих	2823
7 разряд работ, профессий рабочих	3049
8 разряд работ, профессий рабочих	3161

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 7 мая 2010 г. N 495 настоящее положение дополнено приложением 6, вступающим в действие со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

Приложение N 6
к Примерному положению
о системах оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Апатиты,
осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым
должностям служащих и по общеотраслевым
профессиям рабочих

Порядок начисления ежемесячной доплаты к заработной плате работникам муниципальных учреждений города Апатиты до установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области

С изменениями и дополнениями от:

7 мая 2010 г.

1. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), выплачиваемые за счёт средств городского бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений города Апатиты производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

2. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) без учёта доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

3. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного объема работ или замещаемой ставки (должности) (0,25, 0,5. 0,75, 1) и включается в расчёт среднего заработка.

4. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле

,

где:

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;

- размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

5. В случае если заработная плата начислена из нескольких источников (средства городского бюджета, средства фонда обязательного медицинского страхования и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), ежемесячная доплата осуществляется за счёт указанных источников пропорционально их удельному весу в начисленной заработной плате.