Приложение. Положение об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях для лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией

Приложение
к решению
Совета депутатов
от 24.06.2009 г. N 369

Положение
об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях для лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г., 23 марта, 23 ноября 2011 г., 15 августа 2012 г., 27 февраля, 14 августа 2013 г., 19 ноября 2014 г., 14 сентября 2016 г., 12 июля 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области определяет размер и условия оплаты труда, виды и порядок материального стимулирования, а также устанавливает социальные гарантии лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией - главы муниципального образования и заместителя председателя Совета депутатов (далее - лицо, замещающее муниципальную должность).

II. Денежное содержание

1. Под месячным денежным содержанием лица, замещающего выборную муниципальную должность, понимается сумма всех выплат указанному лицу в соответствии с установленными размерами и условиями оплаты труда, без учета гарантий и компенсаций, установленных законодательством РФ, законодательством Мурманской области и правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией (далее - муниципального образования), для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, а также премий и гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне, установленных правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования в соответствии с законодательством РФ и законодательством Мурманской области.

2. Месячное денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из: месячного денежного вознаграждения; месячного денежного поощрения. Кроме того, лицам, замещающим муниципальную должность, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки по каждой должности, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым указанные лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекреченных сведений, определяется настоящим Положением в соответствии с порядком (правилами), утвержденным (утвержденными) Правительством Российской Федерации, при этом размер ежемесячной процентной надбавки к месячному денежному вознаграждению определяется в соответствующих размерах ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденных указанным порядком (указанными правилами).

3. Лицам, замещающим муниципальную должность, ежемесячно выплачивается:

а) Денежное содержание в размере согласно Приложению 1.

б) Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере согласно Приложению 2.

III. Материальное стимулирование

1. Лицам, замещающим муниципальную должность органов местного самоуправления выплачиваются премии по решению Совета депутатов.

Премирование является формой материального стимулирования инициативного, эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада лица, замещающего муниципальную должность, в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

Премирование лиц, замещающих муниципальную должность, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения широкого спектра экономических и социальных программ, задач и функций органов местного самоуправления муниципального образования, своевременном и добросовестном исполнении возложенных на них полномочий, повышении уровня качества принятия и ответственности за исполнение решений.

В качестве показателей оценки результативности труда, за выполнение которых в рассматриваемый отчетный период (год) производится премирование лиц, замещающих муниципальную должность, являются: - отсутствие чрезвычайных ситуаций в жизнедеятельности муниципального образования;

- успешное взаимодействие администрации города и Совета депутатов в течение года;

- обеспечение выполнения принятых муниципальных правовых актов и мероприятий, утвержденных соответствующим органом местного самоуправления, в установленные сроки;

- применение современных форм и методов организации труда, направленных на выполнение большего объема работы;

- разработка и реализация эффективных управленческих решений;

- выполнение особо важных и сложных заданий; Главе муниципального образования (главе администрации) премия назначается по результатам годового отчета, предусмотренного Уставом муниципального образования.

2. Размер премии лица, замещающего муниципальную должность, при условии выполнения показателей премирования устанавливается решением Совета депутатов, но не более 1.5 месячного денежного содержания в год с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.

3. Премии назначаются по окончании отчетного периода года в январе следующего года и выплачиваются за счет средств утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.

Премия выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему в должности полный календарный год.

За лицами, замещающими муниципальную должность, проработавшими неполный календарный год и уволенными со службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии по итогам работы за год за отработанное время.

IV. Иные выплаты

1. Лицам, замещающим муниципальную должность, также может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) - до 2 минимальных размеров оплаты труда;

- в связи с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - до 2 минимальных размеров оплаты труда;

- в связи со смертью работника и (или) членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - до 4 минимальных размеров оплаты труда;

- в связи с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - до 4 минимальных размеров оплаты труда.

2. Основанием для оказания материальной помощи являются следующие документы:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60): решение Совета;

- в связи с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи: личное заявление работника, решение Совета;

- в связи со смертью работника и (или) членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов): заявление работника (супруги, детей, родителя), копия свидетельства о смерти, решение Совета;

- в связи с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами: личное заявление работника, решение Совета.

3. За успешное и добросовестное исполнение лицом (лицами), замещающим муниципальную должность, своих должностных обязанностей, за продолжительную безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения в работе к ним по решению Совета депутатов могут быть применены следующие поощрения: объявление благодарности; выплата премии; награждение ценным подарком; награждение благодарственным письмом; награждение грамотой.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Полярные Зори Мурманской области от 14 августа 2013 г. N 433 в раздел V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Фонд оплаты труда

Объем средств, направляемых на оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности (фонд оплаты труда), определяется в расчете на год, исходя из суммы выплат месячного денежного содержания, ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных надбавок, а также 1.5 месячного денежного содержания в год на осуществление премирования в соответствии с разделом III настоящего Положения, одного месячного денежного содержания на осуществление выплат в соответствии с разделом IV настоящего Положения, с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.

В связи с оптимизацией расходов на содержание органов местного самоуправления фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется, исходя из нормативов, установленных соответствующим постановлением Правительства Мурманской области.

VI. Социальные гарантии

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Полярные Зори Мурманской области от 12 июля 2017 г. N 213 в пункт 1 раздела VI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Очередной отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков.

Лицу, замещающему муниципальную должность, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 32 календарных дня и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляются следующие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней на основании статьи 321 Трудового кодекса;

- за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней на основании статьи 119 ТК РФ в целях компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня, с учетом эпизодического выполнения своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

- за выслугу лет. Из расчета один календарный день за каждый год стажа, определенного в соответствии со статьей 11 Закона Мурманской области "Об отдельных гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности" от 27.12.2010 г. N 1302-01-ЗМО, причем общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 42 календарных дня.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и суммируются с ним.

Исчисление среднего заработка на период нахождения выборного должностного лица в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы". При этом, при определении денежного содержания выборного должностного лица, учитывается месячное денежное содержание, ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, а также премия, предусмотренная Разделом III настоящего Положения.

В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Полярные Зори Мурманской области от 14 сентября 2016 г. N 127 пункт 2 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Лица, замещавшие муниципальные должности, имеют право на ежемесячную доплату к страховой пенсии по старости (инвалидности), определяемую в соответствии с Порядком назначения, выплаты и финансирования пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и ежемесячной доплаты к страховой пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией, утверждаемым Советом депутатов города Полярные Зори.

3. Оплата временной нетрудоспособности.

В целях обеспечения социальной защищенности лиц, замещающих муниципальную должность, в связи с ограничением размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, установленного нормативными актами Фонда социального страхования на текущий год, за счет экономии фонда оплаты труда компенсировать работникам возникающую разницу между суммой пособия, рассчитанного, исходя из заработной платы сотрудника за период временной нетрудоспособности, беременности и родам, и суммой пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, возмещаемого Фондом социального страхования.

4. Предоставление жилья.

Главе муниципального образования, не имеющему жилья в населенных пунктах муниципального образования, в течение трех месяцев предоставляется служебная жилая площадь в виде отдельной квартиры.

Служебная жилая площадь предоставляется на условиях договора найма на срок исполнения им своих полномочий.

Не позднее одного месяца со дня прекращения полномочий глава муниципального образования обязан освободить предоставленную ему служебную жилую площадь.

До получения служебной жилой площади ему предоставляется отдельный номер в гостинице, оплачиваемый за счет местного бюджета, либо возмещаются расходы по найму жилого помещения.

Расходы, связанные с переездами лица, замещающего муниципальную должность, возмещаются в соответствии с действующим законодательством.

5. Государственное страхование.

Лицу, замещающему муниципальную должность, работающему на постоянной основе, гарантируется обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период исполнения им своих полномочий или после исполнения полномочий, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Жизнь и здоровье лица, замещающего муниципальную должность, работающего на постоянной основе, подлежат обязательному страхованию за счет средств местного бюджета на сумму годового денежного содержания.

Органы государственного страхования выплачивают страховую сумму в случаях:

- гибели (смерти) лица, замещающего муниципальную должность, работающего на постоянной основе, если его гибель (смерть) наступила вследствие телесного повреждения или причинения иного повреждения его здоровью в связи с осуществлением им своих полномочий;

- причинения лицу, замещающему муниципальную должность, работающему на постоянной основе, в связи с осуществлением им своих полномочий увечья или иного повреждения здоровья.

В случае причинения лицу, замещающему муниципальную должность, работающему на постоянной основе, в связи с осуществлением им своих полномочий увечья или иного повреждения здоровья, повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему ежемесячно, за счет местного бюджета, выплачивается компенсация в размере разницы между его месячным денежным содержанием на момент выплаты компенсации с учетом индексации и назначенной пенсией без зачета страховых сумм по государственному страхованию.

6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

VII. Заключительные положения

1. Принятие решения по всем выплатам, предусмотренным данным Положением по любым основаниям, может быть принято только в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии финансовых средств, выделенных по смете расходов на соответствующий финансовый год.

Глава муниципального образования

Н.Н. Голдобин

И.о. председателя Совета депутатов

Ю.П. Мельник