Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 21 октября 2011 г. N 708 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 21 октября 2011 г. N 708
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 12 октября 2012 г. N 610 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 августа 2012 г.

Во исполнение постановления Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Мурманской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области (далее - Примерное положение).

2. Установить, что система оплаты труда определенная Примерным положением вводится с 01 января 2012 года, за исключением раздела 6 положения которого вводятся с 01 марта 2012 года.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Начальнику отдела бюджетного процесса и экономического анализа (Г.А. Серкова) сформировать должностные оклады руководителей государственных областных учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, в соответствии с разделом 6 Примерного положения в срок до 01.02.2012 г.

3. Начальнику отдела кадровой политики и мобилизационной подготовки (Н.Н. Колесникова) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений с руководителями государственных областных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, в срок до 01.03.2012 г.

4. Руководителям государственных областных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области:

4.1. В срок до 01.01.2012 привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с настоящим приказом и учетом мнения представительных органов работников.

4.2. В срок до 01.01.2012 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений с работниками, у которых меняются условия оплаты труда, с соблюдением установленных норм трудового законодательства.

5. Признать утратившими силу:

5.1. С 01 января 2012 года разделы 1-5, 7-11 примерного Положения об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 21.06.2011 N 467, "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области".

5.2. С 01.03.2012 г.

- приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 21.06.2011 N 467, "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области";

- приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 31.08.2011 N 587 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 21.06.2011 N 467";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области от 29.10.2009 N 436 "Об утверждении Методики расчета ежемесячного материального поощрения руководителей государственных областных учреждений здравоохранения и образования за организацию предоставления платных услуг";

- раздел 4 примерного Положения об оплате труда работников государственных областных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 21.06.2011 N 468 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника финансово-экономического управления И.В. Чернякову.

Первый
заместитель министра

Д.В. Панычев

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 23 декабря 2011 г. N 920 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Примерное положение
об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 21 октября 2011 г. N 708)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области".

1.2. Настоящим Примерным положением определены:

- минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и минимальные размеры окладов по профессиям рабочих;

- размеры, порядок и условия применения повышающих коэффициентов к окладам;

- порядок оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей и главного бухгалтера;

- перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника включает в себя минимальный должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной трёхсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

1.8. Системы оплаты труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников в государственных областных бюджетных и казенных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10190).

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень
	санитарка всех наименований	2 322
	младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	2 442
	Фасовщица

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень
	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию и инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	2 856
2 квалификационный уровень
	помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенлаборант	3 093
3 квалификационный уровень
	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт	3 331
4 квалификационный уровень
	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезистка; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	3 692
5 квалификационный уровень
	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	4 166

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	4 403
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты1; провизор-технолог; провизор-аналитик	4 764
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; отделений скорой медицинской помощи (санитарной авиации); врачи-терапевты участковые; врачи-фтизиатры участковые; врачи-психиатры участковые; врачи-психиатры-наркологи участковые; врачи дерматовенерологи участковые2; врачи судебно-медицинские эксперты Врачи общей практики (семейные врачи), врачи-педиатры участковые, врачи-педиатры районные, врачи-психиатры детские	5 363
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	5 836

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением3 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	5 955
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	6 431

1) кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням

2) кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню

3) кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.1.5. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждений здравоохранения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников:

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
2.1.5.1. Специалисты с высшим профессиональным образованием (независимо от типа учреждения системы здравоохранения)	медицинский психолог; биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; логопед; инструктор-методист по лечебной физкультуре, химик-эксперт медицинской организации	4 764
2.1.5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения	главная медицинская сестра	5 125
2.1.5.3. Стационарные учреждения здравоохранения	главная медицинская сестра	5 712
2.1.5.3. Стационарные учреждения здравоохранения	директор больницы, директор диспансера	5 645

2.2. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам работников принимается руководителем учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень выплат и размеры повышающих коэффициентов.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.2.1.-2.2.6 настоящего раздела Примерного положения.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам учреждений здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения минимального размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ	"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	до 0,10
ПКГ	"Врачи и провизоры"	до 0,15

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается медицинскому и фармацевтическому персоналу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам в, зависимости от общего количества лет, проработанных в конкретном учреждении здравоохранения:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал):

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20.

2.2.6. По решению руководителя учреждения здравоохранения может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или же присвоено почетное звание "Заслуженный врач" ("Народный врач"), "Заслуженный работник здравоохранения" в размере от 0,05 до 0,15, что регламентируется локальным нормативным актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.7. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа устанавливается специалистам государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области, имеющим право в соответствии с Перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Мурманской области, на повышение окладов в размере 0,25.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу, указанных в пунктах 2.2.5. и 2.2.7., образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. При наличии у работника повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа оклад образуется с учетом суммирования повышающих коэффициентов по двум вышеуказанным основаниям.

2.4. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

2.5. Медицинским работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149-н, зарегистрированным в Минюсте России 09 апреля 2008 года N 11481.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Приказа от 31 марта 2008 года следует читать как "N 149н"

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
Квалификационный уровень	социальный работник	3 693

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1. Квалификационный уровень	специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	4 640
2. Квалификационный уровень	медицинский психолог	4 764

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1. Квалификационный уровень	заведующий отделением (социальной службой)	4 855

3.4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (устанавливается в процентах к минимальному должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам работников принимается руководителем учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4.1.-3.4.5 настоящего раздела Примерного положения.

3.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ устанавливается в размере от 0,05 до 0,09.

3.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

3.4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в конкретном учреждении здравоохранения:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

3.4.4. Повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4.5. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа устанавливается специалистам государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области, имеющим право в соответствии с Перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Мурманской области, на повышение окладов в размере 0,25.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг, образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3.6. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению социальных услуг, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников

4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессионально-квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	помощник воспитателя	2597

Профессионально-квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	младший воспитатель	2709

Профессиональные квалификационные группы педагогических работников:

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	3 217
2 квалификационный уровень	инструктор-методист всех наименований; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог социальный	3 567
3 квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования	4640
4 квалификационный уровень	преподаватель; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5125

4.2. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению педагогических услуг:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- повышающий коэффициент к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам работников принимается руководителем учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.-4.9. настоящего раздела Примерного положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению образовательных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ	Учебно-вспомогательный персонал	0,10
ПКГ	Педагогический персонал	0,15

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению образовательных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению образовательных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в конкретном учреждении здравоохранения:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

4.7. По решению руководителя учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или же присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", в размере от 0,05 до 0,15, что регламентируется локальным нормативным актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

4.8. Повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему примерному Положению.

4.9. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа устанавливается специалистам государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области, имеющим право в соответствии с Перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Мурманской области, на повышение окладов в размере 0,25.

4.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу, указанных в пунктах 4.6. и 4.9., образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.11. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению образовательных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4.12. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по предоставлению образовательных услуг, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

5.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (далее - общеотраслевые должности) устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 07.06.2011 N 295 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих", в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858), от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Минюсте 27 сентября 2007 года N 10191).

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень		2145
	Агент
	Агент по снабжению
	Архивариус
	Дежурный бюро пропусков
	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
	Делопроизводитель
	Инкассатор
	Калькулятор, кассир
	Кодификатор, копировщик
	Комендант
	Лаборант
	Машинистка
	Машинистка (работающая с иностранным текстом)
	Нарядчик
	Паспортист
	Секретарь, секретарь-машинистка
	Секретарь-стенографистка
	Статистик, стенографистка
	Счетовод
	Табельщик
	Таксировщик
	Учетчик
	Чертежник
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень		2427
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень		2568
	Администратор
	Инспекторы
	Инспектор по кадрам
	Инспектор по контролю за исполнением поручений
	Диспетчер
	Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
	Оператор диспетчерской службы
	Секретарь незрячего специалиста
	Секретарь руководителя
	Техники всех специальностей и наименований
	Товаровед
	Художник
2 квалификационный уровень		2879
	Заведующий архивом
	Заведующий бюро пропусков
	Заведующий камерой хранения
	Заведующий канцелярией
	Заведующий комнатой отдыха
	Заведующий копировально-множительным бюро
	Заведующий машинописным бюро
	Заведующий (центральным) складом
	Заведующий фотолабораторией
	Заведующий хозяйством, экспедицией
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	Специалист по гражданской обороне
3 квалификационный уровень		3217
	Заведующий общежитием
	Заведующий производством (шеф-повар)
	Заведующий столовой
	Начальник хозяйственного отдела
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень		3556
	Мастер участка (включая старшего)
	Начальник автоколонны
	Производитель работ (прораб), включая старшего
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень		3979
	Начальник гаража
	Начальник смены (участка)
	Начальник (заведующий) мастерской
	Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень		3838
	Аналитик
	Архитектор
	Бухгалтер
	Бухгалтер-ревизор
	Дизайнер (художник-конструктор)
	Документовед
	Инженеры различных специальностей и
	наименований
	Конструктор (инженер-конструктор)
	Математик
	Менеджер по персоналу
	Менеджер по связям с общественностью
	Механик
	Переводчик
	Переводчик-дактилолог
	Программист
	Психолог
	Социолог
	Специалист по кадрам
	Инженер-технолог (технолог)
	Физиолог
	Экономисты различных специальностей и
	наименований
	Инженер-электроник (электроник)
	Эксперт
	Юрисконсульт
2 квалификационный уровень		3952
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень		4290
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень		4798
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень		5249
	Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		4008
	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
	Начальник отдела
2 квалификационный уровень		4855
	Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень		5758
	Директор гостиницы
	Директор котельной
	Директор типографии

Примечание:

1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

5.2. Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (за исключением должностей медицинских работников) устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (окладов):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.2.1.-3.2.5. настоящего раздела Примерного положения.

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих"	Размеры повышающих коэффициентов
1 квалификационный уровень	до 0,05
2 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,09
3 квалификационный уровень	от 0,06 до 0,11
4 квалификационный уровень	от 0,10 до 0,14

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада (оклада) может быть установлен работнику, занимающему' должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.

5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в конкретном учреждении здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в учреждении здравоохранения:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в учреждении здравоохранения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается работнику в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

Применение повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа устанавливается специалистам государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области, имеющим право в соответствии с Перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Мурманской области, на повышение окладов в размере 0,25.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа образует новый оклад, и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.3. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.4. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

ГАРАНТ:

Раздел 6 настоящего примерного положения вводится с 1 марта 2012 г.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Минимальные размеры окладов работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2011
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1976
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2032
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2202
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2314
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2540
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2823
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3105
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3387

Примечание:

1. Разряды работ водителям устанавливаются в соответствии с постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", если иное не предусмотрено нормативными документами.

2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1-1,2.

3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4.

4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения".

6.2. Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов):

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.2.1.-5.2.4. настоящего раздела Примерного положения.

6.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

6.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в конкретном учреждении здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в учреждении здравоохранения:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

6.2.3. Повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается работнику в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

6.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.3. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

6.4. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6.5. Пункты 5.1.-5.4. распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

7. Порядок оплаты труда руководителей учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Должностной оклад руководителя, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Министерством здравоохранения Мурманской области в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Кратность выражается в целых числах.

Должностной оклад руководителя определяется Министерством здравоохранения Мурманской области.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности устанавливается Министерством здравоохранения Мурманской области, на основании критериев, утвержденных Министерством труда и социального развития Мурманской области.

7.3. По решению Министерства здравоохранения Мурманской области к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Министерством здравоохранения Мурманской области.

7.4. Исчисление размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Правительства Мурманской области.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается Министерством здравоохранения Мурманской области.

7.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждения.

7.6. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностному окладу в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях, утвержденным нормативными правовыми актами Мурманской области.

Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

7.6.1. Выплаты за труд в особых условиях:

7.6.1.1. На тяжелых работах, вредных и опасных работах.

Размер выплат руководителю, работа которого связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).

7.6.1.2. В местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителя устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством.

7.6.2. Выплата за выполнение работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573).

7.7. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.7.1. Премии за основные результаты работы (квартал).

Премирование руководителя осуществляется на основании приказа Министерства с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения здравоохранения на основании Положения о премировании руководителей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Мурманской области.

7.7.2. Единовременные премии.

Премирование руководителя за безупречную и эффективную работу в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 65 - лет со дня рождения осуществляется в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и на основании приказа по учреждению, согласованного с Министерством. Единовременная премия выплачивается в размере до 2-х должностных окладов руководителя учреждения. Выплата единовременной премии осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Премирование руководителя за выполнение особо важных и (или) сложных работ осуществляется на основании приказа Министерства по представлению начальника профильного отдела Министерства. Единовременная премия выплачивается в размере одного должностного оклада руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

7.8. Руководителю в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого на календарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть оказана материальная помощь в связи:

- с продолжительной и (или) тяжелой болезнью работника или члена его семьи;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами;

- с иными обстоятельствами.

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления руководителя учреждения и оформляется приказом по Министерству.

7.9. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения по оплате труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и (или) казенных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП.

7.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. В учреждениях здравоохранения устанавливается следующий рекомендуемый Перечень видов выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых работах, вредных и опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения.

3) Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

8.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) с учетом аттестации рабочих мест.

Размер и порядок выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Размер указанных выплат определяется путем умножения минимальных размеров должностных окладов (окладов) на соответствующий повышающий коэффициент. При применении к минимальному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением здравоохранения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

8.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Мурманской области.

8.4. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей);

- работа в ночное время;

- расширение зон обслуживания;

- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочная работа;

- выполнение работ различной квалификации.

Устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

8.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

8.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573).

8.6. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам должностных окладов (окладов) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).

8.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9. Порядок и условия стимулирования работников.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

9.1. С целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения за выполненную работу устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ.

2) премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Примерного положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденным Министерством здравоохранения Мурманской области.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам) в процентах или в абсолютных размерах. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

9.2. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и за высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок и предельными размерами не ограничивается. При ее назначении учитывается:

- напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к минимальному должностному окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами учреждения.

При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).

9.3. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок за:

- соблюдение регламентов, качественное выполнение отраслевых стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

- соблюдение протоколов ведения больных;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- применение в практической работе новых медицинских технологий;

- оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к минимальному должностному окладу (окладу) в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.

9.4. С целью поощрения работникам учреждения могут выплачиваться премии:

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мнения представителей работников.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании работников за основные результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

9.5. Размер стимулирующих выплат, поименованных в разделе N 8, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

10. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области

Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения

11.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, а также с учетом соотношения численности основного персонала к обслуживающему.

К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные к основному, включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Доля работников основного персонала должна составлять не менее 60% процентов от общей численности работников учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и государственных заданий.

11.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также за счет средств Мурманского территориального фонда обязательного медицинского страхования (по решению исполнительного органа государственной власти Мурманской области, осуществляющего функции их учредителя).

11.3. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется на календарный год, раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти Мурманской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета) могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения в соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 N 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области".

11.4. Фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств из областного бюджета состоит:

, где:

- фонд оплаты труда работников учреждения.

- базовая часть .

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты:

- по окладу;

- по повышающим коэффициентам;

- компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями);

- к заработной плате до установленного в регионе размера минимальной заработной платы (доплаты).

- стимулирующая часть .

Стимулирующая часть обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.

Министерство вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям этих учреждений.

При формировании фонда оплаты труда рекомендуется предусмотреть долю средств на выплаты стимулирующего характера в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

- часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

12.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

12.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в размере 5 процентов минимального размера оклада врача-специалиста стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения 3 квалификационного уровня за каждый час фактически отработанного времени.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных бюджетных
и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения Мурманской области

Рекомендуемый перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.7.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.8.	Операционные блоки стационаров (клиник)
1.9.	Отделения (группы, палаты, кабинеты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии; - для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.11	Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.12.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.13.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.14.	Кессоны, барокамеры
1.15.	Отделения, кабинеты: ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.16.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений
1.17.	Группы дошкольных (школьных) подразделений для больных с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи
1.18.	Работа на лазерных установках и их обслуживание
1.19.	Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работа в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн; оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений); оборудования подвалов; нагревательных приборов ванных зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углеводородных радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)
1.20.	Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами
1.21.	Работы, связанные с фасовкой высокотоксичных и дезинфекционных веществ
1.22.	Работа с аллергенами
1.23.	Виварии (клиники животных) при работе с животными, зараженными инфекционными, туберкулезными, грибковыми и паразитарными заболеваниями
1.24	Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) инфекционных, туберкулезных, грибковых и паразитарных заболеваний
1.25.	Работа с трупным материалом
1.26	Работа на электронных микроскопах
1.27.	Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладающими установленными канцерогенными, мутагенными или аллергенными свойствами
1.28.	Отделения, лаборатории радиоиммунологического и цитогенетического профиля
1.29.	Должности в учреждениях: - врач-психиатр; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; - персонал, предусмотренный для работы по заготовке и хранению компонентов крови и костного мозга отделений заготовки крови и её компонентов; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детского стоматологического отделения (кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров (клиник); - персонал централизованных стерилизационных
	2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях
2.4.	Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5.	Подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.6.	Патологоанатомические отделения, подразделения; отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.7.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.8.	Барооперационные
2.9.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей
2.10.	Противотуберкулезные отделения (клиники, палаты) для лечения легочных больных
2.11.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики
2.12.	Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
	3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями трудя, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30
3.1.	Лепрозории, противолепрозные (лепрозные) подразделения: клиники, отделения, палаты, кабинеты
3.2	Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3	Психиатрические и наркологические стационарные отделения (подразделения) при работе с пациентами, страдающими психическими расстройствами
3.4	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
	4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,40
	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических подразделениях
	5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60
5.1.	Отделения по профилактике и борьбе со СПИД
5.2	Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3	Лаборатории, на которые возложено органами управления здравоохранением обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4	Отделения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, в которых проводятся консультации, осмотры, оказание медицинской помощи и другой работы, связанные с непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными
Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,3. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований не суммируются.
6	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12-0,24
7	Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,3
8	Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,20
9	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 23 декабря 2011 г. N 920 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Приложение N 2
к примерному Положению
об оплате труда работников
государственных областных бюджетных
и казенных учреждений здравоохранения

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г.

Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается работникам в процентах от должностного оклада в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, при исчислении надбавки к часовым ставкам с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы (с учетом времени переезда);

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, а также заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, перешедшим на данные должности с должностей участковых терапевтов и педиатров в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы на данных должностях;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачам психиатрам участковым, врачам психиатрам-наркологам участковым, врачам дерматовенерологам участковым и медицинским сестрам участковым, работающим с указанными врачами.

1.3. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от должностного оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4. В размере 20 процентов от должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.3. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с внесенными изменениями

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.2. Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в муниципальных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник, фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения, с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1.-1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Росздравнадзора, Федерального и Территориального фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1.-1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1.-1.3. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников - учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3. Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских, фармацевтических высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.-2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.