Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 10 февраля 2015 г. N 51 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска"

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 10 февраля 2015 г. N 51
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска"

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорск от 24.11.2014 N 01-74рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", в целях единообразного подхода к вопросу оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска,

руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс (с изменениями и дополнениями), постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска, привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Оленегорска:

- от 27.02.2012 N 75 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска";

- от 30.10.2012 N 424 "О внесении дополнений и изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска";

- от 22.11.2012 N 447 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска";

- от 15.07.2013 N 285 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска";

- от 09.10.2013 N 395 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска";

- от 24.10.2013 N 442 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска"

- от 21.05.2014 N 164 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска";

- от 25.02.2014 N 60 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска".

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

О.Г. Самарский

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 10 февраля 2015 г. N 51)

1.Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее, соответственно, работники учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, а также с учетом настоящего Примерного положения.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

ж) мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-Р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167Н.

2. Основные условия оплаты труда работников

6. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада, ставки), повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

7. Размеры должностных окладов (окладов, ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок), но не ниже минимальных размеров должностных окладов (окладов, ставок), установленных настоящим Примерным положением.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессионально-квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов, ставок) не допускается.

8. Для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей минимальные размеры должностных окладов (окладов, ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Для работников муниципальных учреждений спорта минимальные размеры должностных окладов (окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Для работников учреждений культуры минимальные размеры должностных окладов (окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, минимальные размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы устанавливается в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

9. По должностям служащих, размеры должностных окладов (окладов, ставок) по которым не определены настоящим положением, размеры должностных окладов (окладов, ставок) устанавливаются руководителем самостоятельно на основе отнесения к соответствующим отраслевым профессиональным квалификационным группам и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

11. При оплате труда педагогических работников за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда может также применятся при оплате труда обслуживающего персонала учреждений (сторожей и других категорий работников).

3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам

12. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (выполняемой работе);

- персональный повышающий коэффициент.

13. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам) по занимаемой должности:

1.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

1,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

1,20 - при наличии первой квалификационной категории;

1,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новые оклады (ставки), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

1.2. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа устанавливается специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", в размере - 1,25.

1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам культуры, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: 1,25 - главный; 1,20 - ведущий; 1,15 - высшей категории; 1,10 - первой категории; 1,05 - второй категории.

1.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: 1,15 - ведущий, 1,10 - первой категории, 1,05 - второй категории.

14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (согласно перечню, установленному в приложении N 5 к настоящему Примерному положению) рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к окладу по выполняемой работе в размерах от 1,1 до 1,2.

При установлении высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оклада по более высокому квалифицированному уровню, повышающий коэффициент не устанавливается.

15. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе), указанных в пунктах 13.-14. настоящего Примерного положения, образует новые должностные оклады (оклады, ставки) работников и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или абсолютных размерах к окладам.

16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу, ставкам) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад, ставку) и не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера.

17. В случаях, когда к должностному окладу (окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от должностного оклада (оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов.

4. Компенсационные выплаты

18. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на работах с вредными или опасными условиями труда и с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам, ставкам) работников в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

При применении к должностному окладу (окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу, ставке).

20. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент - 1,5;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

21. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада, устанавливаемых для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

22. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

24. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Примерного положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

5. Стимулирующие выплаты

25. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- педагогу - молодому специалисту.

2) Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

26. Наименования, размеры, условия, порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Примерного положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Администраций города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении на основе показателей и критериев эффективности деятельности работников, измеряемые качественными и количественными показателями, утверждаемыми в учреждении.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к должностному окладу (окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу, ставке).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждений и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.

29. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

30. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена, или ее размер может быть пересмотрен.

31. Стимулирующую надбавку за стаж непрерывной работы устанавливают работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

1.1. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений культуры:

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 20%

при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 25%

при стаже непрерывной работы свыше 15 до 20 лет - 30%

при стаже непрерывной работы от 20 до 25 лет - 35%

при стаже непрерывной работы свыше 25 лет - 40%.

1.2. Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности библиотекаря в образовательных учреждениях и (или) в учреждениях культуры.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за библиотечный стаж работы:

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 20%

при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 25%

при стаже непрерывной работы от 15 до 20 лет - 30%

при стаже непрерывной работы от 20 до 25 лет - 35%

при стаже непрерывной работы свыше 25 лет - 40%.

32. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки (в процентах от оклада):

- до 10% - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

- до 20% - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

33. Стимулирующая надбавка за звание и использование в работе иностранных языков устанавливается работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе. Рекомендуемый размер надбавки - 10% от оклада.

34. Стимулирующая надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 25.04.2014 N 01-24РС "Об утверждении положения социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных организаций".

Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20% от ставки (оклада).

35. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При выплате премии учитываются:

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

36. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

37. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, Комитета по культуре и искусству Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Отдела по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска;

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения).

38. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.

6. Доплата до размера минимальной заработной платы

39. Работникам муниципальных учреждений, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде, производится ежемесячная доплата к заработной плате.

40. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

41. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени (сторожа, вахтеры и др.) ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается исходя из месячной нормы рабочего времени за ставку, установленной законодательством Российской Федерации.

В случае, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени.

42. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

, где:

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

7. Иные выплаты

43. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда в размере, случаях и порядке, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена: при рождении ребенка, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).

Размер материальной помощи определяется индивидуально в отношении работника с учетом конкретных обстоятельств и наличия экономии финансовых средств в учреждении.

44. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.

8. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

45. Заработная плата руководителей бюджетных и автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Администрацией города Оленегорска. Условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

47. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

49. Величина стимулирующего фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств стимулирующего фонда руководителя учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

50. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений определяется через определение соотношения средней заработной

платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается Администрацией города Оленегорска в кратности от 1 до 8.

9. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда работников учреждений и штатных расписаний

51. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.

52. Фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета состоит:

, где:

- базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения (окладов).

- специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, ставкам) работников учреждений, выплат компенсационного характера (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), доплат до размера минимальной заработной платы.

- стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера.

- часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

53. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета:

Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников конкретного учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются:

- должностные оклады (оклады, ставки) - исходя из установленных настоящим Примерным положением минимальных размеров окладов (окладов, ставок) по соответствующим должностям (профессиям), а по профессиям высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы - фактически установленных размеров окладов в соответствии с настоящим Примерным положением; должностной оклад руководителя и его заместителей, главного бухгалтера - исходя из фактически установленного размера;

- выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время - из расчета среднемесячных расходов финансового года; районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - исходя из фактически установленных работникам размеров;

- повышающие коэффициенты по занимаемой должности (выполняемой работе) - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- надбавки за стаж непрерывной работы - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер - исходя из фактических расходов за финансовый год.

54. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда.

55. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников дополнительно предусматриваются средства выплаты мер социальной поддержки работников учреждений, установленных законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

56. Средства, поступающие от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, могут направляться бюджетными и автономными учреждениями на оплату труда.

57. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

58. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

59. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений должна составлять не более 40%.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений утверждается постановлением Администрации города Оленегорска.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Приложение N 1
к Положению

Минимальные размеры окладов (ставок)
по должностям работников образовательных учреждений дополнительного образования

1. По должностям работников образования:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, ставки (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	секретарь учебной части	2626
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	концертмейстер	6718
3 квалификационный уровень	педагог-психолог	6997
4 квалификационный уровень	преподаватель	7279

2. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, ставки (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	2626

3. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням		минимальные размеры оклада (рублей)
1		2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер		2428
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
4 квалификационный уровень (профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями при выполнении важных и ответственных работ)	настройщик пианино и роялей	4924

Приложение N 2
к Положению

Минимальные размеры окладов
по должностям работников муниципальных учреждений спорта

1. По должностям работников физической культуры и спорта:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2428
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор	2978
2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	3741
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
2 квалификационный уровень	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	5403

2. По должностям медицинских и фармацевтических работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	4155
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	4432
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	4987

Приложение N 3
к Положению

Минимальные размеры окладов
по должностям работников муниципальных учреждений культуры

1. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
музейный смотритель	2476
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами, аккомпаниатор, контролер-посадчик аттракциона	3379
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник по свету, художник-постановщик, администратор, специалист по жанрам творчества, концертмейстер, кинооператор (кинофотооператор), звукооператор, методист, хранитель фондов, художник-модельер театрального костюма, главный библиотекарь, главный библиограф, методист библиотеки, ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, библиотекарь, библиограф	5087
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства руководящего состава"
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива художественной самодеятельности, клуба по интересам), хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом (сектором), главный хранитель фондов, дирижер, режиссер массовых представлений, заведующий аттракционным комплексом, звукорежиссер, заведующий мастерской по художественно-оформительской работе	5933

2. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням		минимальные размеры оклада, (рублей)
1		2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер, монтировщик сцены, осветитель, киномеханик, столяр по изготовлению декораций		2476
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию звуковой техники, оператор видеозаписи	2879

3. По должностям работников физической культуры и спорта:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры оклада, (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	хореограф	5186

Приложение N 4
к Положению

Минимальные размеры окладов работников
по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, (рублей)
1	2	3
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, Кассир	2428
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2824
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, Техники всех специальностей и наименований, Художник	2824
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, Заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3151
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар), Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3546
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3938
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, Экономисты различных специальностей и наименований, Инженеры различных специальностей и наименований (по охране труда), программист, специалист по информационным ресурсам, администратор сайта, Специалист по кадрам, юрисконсульт	3938
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4202
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4596
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4989
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5909
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) Начальник отдела	5384
2 квалификационный уровень	Главный (инженер, механик и пр.) (за исключением, если наименование должности главный является составной частью должности заместителя руководителя организации)	5646
3 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) филиалом, другого обособленного структурного подразделения организации, заведующий библиотекой	6087

Примечания:

1. Размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры окладов работников
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	минимальные размеры оклада (рублей)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2233
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2363
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2560
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2692
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2954
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3283
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3611
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3938

Примечание: размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1-1,2".

Приложение N 5
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы

1	Настройщик музыкальных инструментов, выполняющий ремонты, настройку и реставрацию ценных и дорогостоящих музыкальных инструментов

Примечания:

1. Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах устанавливается в локальном акте учреждения.

Оплата труда рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, с применением повышающего коэффициента производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2. Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда, с применением повышающего коэффициента может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда.

3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения.