Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 29 октября 2015 г. N 1199 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (культурно-досуговых учреждений, централизованной библиотечной системы), подведомственных отделу по культуре и делам молодёжи администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 29 октября 2015 г. N 1199
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (культурно-досуговых учреждений, централизованной библиотечной системы), подведомственных отделу по культуре и делам молодёжи администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 20 января 2016 г. N 74 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений (положений) об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (культурно-досуговых учреждений, централизованной библиотечной системы), подведомственных отделу по культуре и делам молодежи администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу по культуре и делам молодежи администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией (Саенкова О.В.) при подготовке локальных нормативных актов об оплате труда руководствоваться настоящим постановлением.

3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных ОКиДМ, привести локальные нормативные акты об оплате труда в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (культурно-досуговых учреждений, централизованной библиотечной системы), подведомственных отделу по культуре и делам молодежи администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией утвержденным настоящим постановлением.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на предоставление организациям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в бюджете муниципального образования города Полярные Зори на соответствующий финансовый год.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Семичева В.Н.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016 г. и подлежит официальному опубликованию.

Глава муниципального образования г. Полярные Зори

М.О. Пухов

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (культурно-досуговых учреждений, централизованной библиотечной системы), подведомственных отделу по культуре и делам молодёжи администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией
(утв. постановлением Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 29 октября 2015 г. N 1199)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (культурно-досуговых учреждений, централизованной библиотечной системы), подведомственных отделу по культуре и делам молодёжи администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией, осуществляющего функции и полномочия их учредителя, (далее - соответственно примерное положение об оплате труда, учреждение, ОКиДМ) разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений (положений) об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области".

1.2. Примерное положение об оплате труда включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- размеры минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- перечень, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- перечень, порядок и условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- порядок и условия применения доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

1.4. Размеры должностных окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (окладов), установленных для работников учреждений, подведомственных ОКиДМ, требовании к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер должностного оклада (оклада) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного примерным положением об оплате труда.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

Предусматриваются фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.5. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8.Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Используется примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н.

Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на "эффективный контракт" осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

1.9. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

1.10. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением об оплате труда.

1.11. Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений до установленного в регионе размера минимальной заработной платы производится в порядке, установленном Постановлением администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией.

1.12. Должности (профессии) работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально квалификационным группам (далее - ПКГ) приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусств и кинематографии" (приложение N 1);

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н) (приложение N 2).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 N 247н

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 07.06.2011 N 295 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (с изменениями от 24.12.2013 N 711).

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, не отнесённым к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 4.

Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности в соответствии с п. 4.3. настоящего примерного положения об оплате труда).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2.3 настоящего примерного положения об оплате труда

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающего коэффициента к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающего коэффициента к должностным окладам приведены в пункте 2.3-2.5 настоящего раздела Примерного положения об оплате труда.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих культуры, предусматривающие внутреннее категорирование:

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- ведущий - 0,25;

- первой категории - 0,15;

- второй категории - 0,05.

При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

2.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад - за работу в сельских населённых пунктах и посёлках городского типа специалистам, указанным статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населённых пунктах или посёлках городского типа". Размер повышающего коэффициента - 1,25.

При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

2.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения и утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников данного учреждения.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- за библиотечный стаж работы;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам приведены в пунктах 2.7-2.10 настоящего раздела Примерного положения.

2.7. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения, определенными Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2.8. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 14.02.2055 N 34-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 02.08.2005 N 313-ПП).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Правительства Мурманской области N 34 следует читать как "14.02.2005"

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу: от 5 до 10 лет - 20% от 10 до 15 лет - 25% от 15 до 20 лет - 30% от 20 до 25 лет - 35% свыше 25 лет - 40%.

2.9. Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2005 N 51-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области".

Выплата надбавки за библиотечный стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу:

от 5 до 10 лет - 20% от 10 до 15 лет - 25% от 15 до 20 лет - 30% от 20 до 25 лет - 35% свыше 25 лет - 40%.

2.10. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер - 15%.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения об оплате труда.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения об оплате труда.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 07.06.2011 N 295 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (в редакции приказа Министерства труда и социального развития Мурманской области и от 24.12.2013 N 711) (приложение N 3).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, не отнесённым к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 4.

3.2. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1-1,2.

3.3.Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4.

3.4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.

3.5. Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения предусматривается установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, и по истечении которого может быть сохранен или отменен.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения предусматривается установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, следующих стимулирующих надбавок к окладу:

- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет).

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

Иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пункте 3.7. настоящего раздела Примерного положения об оплате труда.

3.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 14.02.2005 N 34-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 02.08.2005 N 313-ПП).

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу: от 5 до 10 лет - 20% от 10 до 15 лет - 25% от 15 до 20 лет - 30% от 20 до 25 лет - 35% свыше 25 лет - 40%.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.9. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения об оплате труда.

3.10. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения об оплате труда.

IV. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются в Порядке оплаты труда руководителей, утверждаемом постановлением администрации города. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, В этих целях, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области"

6.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями,

6.1.2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленным для работников учреждений, подведомственных ОКиДМ, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.

Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

6.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от оклада.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время - 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году,

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных, автономных и учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области" могут быть установлены премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения. Выполнение полного перечня показателей соответствует 100 баллам. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) выплачивается работнику пропорционально количеству набранных баллов:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам периода.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью в случаях:

- применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего распорядка;

- нарушение требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности;

- наличия обоснованных устных или письменных обращений (жалоб) граждан;

- необеспечение сохранности имущества.

7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.4. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Комитета по культуре и искусству Мурманской области, Главы города Полярные Зори с подведомственной территорией, Совета депутатов города Полярные Зори с подведомственной территорией.

7.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением (за исключением премии, предусмотренной п. 7.4.), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу,

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи определяется локальным актом учреждения.

IX. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда

9.1. Штатное расписание учреждения утверждается в соответствии с уставом учреждения, с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, а также с учетом установленного ОКиДМ соотношения численности основного персонала к прочему персоналу.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе (по согласованию с ОКиДМ) осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

9.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно за счет средств субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.

Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу устанавливает ОКиДМ.

Доля оплаты труда работников прочего персонала (административно- управленческий и вспомогательный персонал) в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливает ОКиДМ.

При формировании объема средств муниципального бюджета на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

9.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит:

ФОТ - ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТст + ФОТркпн, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения. ФОТб - базовая часть ФОТ.

Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (оклада) и выплату к заработной плате до установленного в регионе размера минимальной заработной платы (доплаты).

ФОТс - специальная часть ФОТ

Обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, образующим новый должностной оклад.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ

Обеспечивает выплаты компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями),

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.

ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Устанавливается следующее соотношение частей фондов оплаты труда:

ФОТб + ФОТс + ФОТк - не более 70%

ФОТст - не менее 30%.

X. Заключительные положения

Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, подведомственного ОКиДМ, утверждаются приказом ОКиДМ.

Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты об оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих культуры и искусства, отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор	4489
Руководитель музыкальной части дискотеки
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Заведующий костюмерной
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиограф	4655
Библиотекарь
Библиотекарь-каталогизатор
Дизайнер	5051
Администратор	5320
Звукооператор
Аккомпаниатор-концертмейстер
Художник-модельер театрального костюма	5680
Художник по свету	5984
Художник-декоратор
Методист клубного учреждения
Главный библиограф	6284
Главный библиотекарь
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий сектором библиотеки	5650
Режиссёр массовых представлений	6483
Руководитель коллектива самодеятельного искусства
Режиссёр-постановщик
Режиссёр
Балетмейстер
Хормейстер
Дирижёр
Заведующий постановочной частью
Заведующий отделом библиотеки	6649
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры
Звукорежиссёр

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда

Минимальные размеры окладов
работников, осуществляющих деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих культуры и искусства, отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Должности, отнесённые к квалификационным уровням		Минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир	2629
	Делопроизводитель
	Секретарь
	Секретарь-машинистка
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	3675
	Заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Программист	3675
	Специалист по кадрам
	Инженер по охране труда	4733
	Заведующий отделом по эксплуатации здания	5256

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда

Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Должности, отнесённые к квалификационным уровням		Минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Вахтёр	2500
	Гардеробщик
	Дворник
	Сторож
	Уборщик служебных помещений
	Уборщик производственных помещений
	Уборщик территорий

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда

Минимальные размеры окладов работников,
не отнесённых к общеотраслевым профессиональным квалификационным группам

Должности, не отнесённые к ПКГ	Минимальный размер оклада (рублей)
Монтировщик сцены	2500
Контролёр билетов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2954
Водитель
Слесарь по ремонту автотранспорта
Электрик
Техник-электрик	3675
Слесарь-сантехник
Столяр по изготовлению декораций
Швея
Художник-оформитель	5320
Художественный руководитель	7482
Заместитель директора	ниже на 10-30% оклада директора