Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 19 апреля 2016 г. N 172 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 19 апреля 2016 г. N 172
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области"

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44РС, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Оленегорска:

- от 16.02.2015 N 65 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области";

- от 05.10.2015 N 437 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утвержденное постановлением администрации города Оленегорска от 16.02.2015 N 65";

- от 23.12.2015 N 557 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15.03.2016.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Первый заместитель Главы администрации города

В.С.Федько

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
(утв. постановлением администрации города Оленегорска с подведомственной территорией от 19 апреля 2016 г. N 172)

1. Общие положения

1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и устанавливает принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее соответственно - работники, учреждения).

2. Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, с учетом настоящего Положения.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого решением Советов депутатов города Оленегорска;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого решением Совета депутатов города Оленегорска;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

3. Условия оплаты труда (включая размер оклада (должностного оклада) работника), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2. Основные условия оплаты труда работников

4. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения с учетом минимальных окладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), но не ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением.

6. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, минимальные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению.

7. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются руководителем на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Почасовая оплата труда может применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждений (сторожей и других категорий работников).

3. Повышающие коэффициенты к окладам

10. Положением об оплате труда работников могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих);

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей (категорию работников) и размеры повышающих коэффициентов с учетом настоящего Положения.

11. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- для II категории - 1,05;

- для I категории - 1,1;

- для категории "ведущий" - 1,15.

12. Применение повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности образует новые оклады (должностные оклады) работников и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или абсолютных размерах к окладам.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 1,01 до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

14. В случаях, когда к окладу (должностному окладу) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения иных повышающих коэффициентов.

4. Компенсационные выплаты

15. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.

17. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Районный коэффициент к заработной плате устанавливается в соответствии с постановлением администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области" в размере 1,5.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается: в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов.

Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов за один год непрерывной работы;

3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работника, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе на работу из другого района или местности работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры повышения - 4% от оклада, установленного для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты снимаются.

19. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса.

21. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса.

22. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты

23. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

2) Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

24. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных администрацией города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении на основе показателей и критериев эффективности деятельности работников, измеряемые качественными и количественными показателями, установленными в учреждении.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств учреждения на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату.

27. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы может устанавливаться работникам в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников, определенных локальными нормативными актами по оплате труда и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается на определенный период времени, но сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или ее размер пересмотрен.

28. Стимулирующую надбавку за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 15%;

- при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 20%;

- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

29. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

1) При выплате премии за основные результаты работы учитываются:

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников, определенных локальными актами по оплате и (или) стимулированию труда;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2) При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.

3) В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Решение о выплате премии за квартал и год принимается при условии наличия экономии фонда оплаты труда. Размер данной премии зависит от объема экономии средств по фонду оплаты труда.

30. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий.

31. Работникам могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетными грамотами или Благодарственными письмами Губернатора Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией;

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- к праздничным дням (мужчинам - ко Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню) и профессиональным праздникам;

- за многолетний добросовестный труд в связи со следующими юбилейными датами работника: 50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения.

32. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения.

6. Доплата до размера минимальной заработной платы и иные выплаты

33. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области в соответствующем периоде.

34. Ежемесячная доплата к заработной плате работников производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

1) Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника (в том числе совместителя) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

2) Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

3) Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

,

где:

Д - размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

4) В случае если заработная плата работнику начислена за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.

35. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда.

Материальная помощь может быть выплачена: при рождении ребенка, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).

7. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда работников учреждений и штатных расписаний

36. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год.

37. Фонд оплаты труда работников формируется раздельно, исходя из объема средств, поступающих из местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

38. Фонд оплаты труда работников состоит:

, где:

- базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам (окладов).

- специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, выплат компенсационного характера (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), доплаты до размера минимальной заработной платы.

- стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера.

- часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

39. Порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников конкретного учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются:

- оклады (должностные оклады, ставки) - исходя из установленных настоящим Примерным положением размеров окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим должностям (профессиям); должностной оклад руководителя и его заместителя, главного бухгалтера - исходя из фактически установленного размера;

- выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время - из расчета среднемесячных расходов финансового года; районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - исходя из фактически установленных работникам размеров;

- повышающие коэффициенты по занимаемой должности - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- надбавки за стаж непрерывной работы - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер, - исходя из фактических расходов за отчетный финансовый год.

40. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда.

41. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

42. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов. Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, утверждается администрацией города Оленегорска.

8. Заключительные положения

Особенности, порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяются Положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утверждаемым администрацией города Оленегорска.

Приложение N 1
к Примерному положению

Минимальный размер
окладов работников по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, инспектор по учету, машинистка, секретарь-машинистка, кассир, учетчик, счетовод, паспортист, курьер	2562
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование, или начальное профессиональное образование, либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2979
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, администратор, диспетчер, техники всех специальностей и наименований	2979
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3324
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженеры различных специальностей и наименований, инженер-программист, системный администратор, экономисты различных специальностей и наименований, документовед, инспектор, специалисты различных специальностей и наименований, юрисконсульт	4155
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4433
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4849
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5263
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (структурного подразделения); начальник сектора по защите информации	5680

Примечание:

1. Оклад работника устанавливается по соответствующим квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приложение N 2
к Примерному положению

Минимальный размер
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2356
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2493
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2701
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2840
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3116
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3464
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3810
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4155