Приложение N 1. Примерный Порядок установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район

Приложение N 1
к постановлению
администрации
от 11.06.2013 N 1138

Примерный Порядок
установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район

С изменениями и дополнениями от:

30 июля, 23 октября 2013 г., 27 января 2014 г.

1. Настоящий Примерный Порядок установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район (далее - соответственно работники муниципальных подведомственных учреждений) и включает в себя размеры минимальных должностных окладов (окладов), наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Порядком.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с настоящим Порядком и с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

ж) достигнутого уровня оплаты труда;

з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

3. Размеры окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих (на основе отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с размерами минимальных должностных окладов, установленных в приложении N 1.1. к настоящему Порядку для работников муниципальных учреждений.

4. Работникам муниципальных учреждений предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

4.1. Персональный повышающий коэффициент.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад по должности работника. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента конкретному работнику принимается работодателем. Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 100% должностного оклада. Персональный повышающий коэффициент к окладам работников устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и может быть пересмотрен в течение этого года.

4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет составляет до 40%.

Порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет регламентируется локальными нормативными актами учреждений, подведомственных администрации муниципального образования Кандалакшский район в соответствии с утвержденной структурой (решение совета депутатов муниципального образования Кандалакшский район Мурманской области пятого созыва от 21.05.2013 года N 70) и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за библиотечный стаж.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за библиотечный стаж составляет до 40%.

Порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за библиотечный стаж регламентируется локальными нормативными актами учреждений, подведомственных администрации муниципального образования Кандалакшский район в соответствии с утвержденной структурой (решение совета депутатов муниципального образования Кандалакшский район Мурманской области пятого созыва от 21.05.2013 года N 70) и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за непрерывный медицинский стаж.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за непрерывный медицинский стаж составляет до 40%.

Порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за непрерывный медицинский стаж регламентируется локальными нормативными актами учреждений, подведомственных администрации муниципального образования Кандалакшский район в соответствии с утвержденной структурой (решение совета депутатов муниципального образования Кандалакшский район Мурманской области пятого созыва от 21.05.2013 года N 70) и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4.5. Повышающий коэффициент по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающих внутридолжностное категорирование:

- главный - на 20%;

- ведущий - на 15%;

- старший - на 10%.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 не образуют новые должностные оклады.

4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 года N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа - на 25%.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности образует новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 30 июля 2013 г. N 1570 подпункт 4.7 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория - на 15%;

- первая квалификационная категория - на 10%;

- вторая квалификационная категория - на 5%.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию образует новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 30 июля 2013 г. N 1570 подпункт 4.8 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику деятельности образовательного учреждения.

- в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) - на 20%;

- в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа - на 20%;

- в классах профильного обучения, школах и классах с углубленным изучением отдельных предметов - на 15%.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за специфику деятельности образовательного учреждения образует новый должностной оклад

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 30 июля 2013 г. N 1570 пункт 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.9

4.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов на 20%. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов образует новый должностной оклад

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников муниципальных учреждений в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), представленным в Приложении N 1.2. к настоящему Порядку.

В соответствии с законодательством за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников муниципальных учреждений устанавливаются:

- районный коэффициент 50%;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера до 80%.

Руководители муниципальных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за увеличение объема работы - классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебным кабинетом и т.п. регламентируются Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, представленным в пункте 1 Приложения N 1.3. к настоящему Порядку, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера (п.п. 1.4. - 1.17. приложения N 1.3.к Примерному порядку) устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), установленным для работников муниципальных учреждений.

При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы максимальными размерами не ограничивается.

Решение об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам принимается ежемесячно или ежеквартально руководителем муниципального учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Размер доплаты за работу в классах компенсирующего обучения, за сложность и интенсивность педагогической работы в образовательных учреждениях устанавливается Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

Премирование работников муниципальных учреждений осуществляется работодателем в соответствии с локальными нормативными актами и перечнем видов премирования, представленным в пункте 2 приложения N 1.3.

7. Система оплаты труда работников образовательных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, регламентируется Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район с учетом положений приказа Министерства спорта РФ от 24.10.2012 года N 325.

8. Не допускается установление различных размеров должностных окладов (окладов) либо диапазонов размеров должностных окладов (окладов) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одну трудовую функцию.

9. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

10. Наименование должностей (профессий) работников муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

11. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из суммы субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений также устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с приложениями N 1.2. и N 1.3.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются работодателем в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение N 1.2.) и нормами трудового законодательства РФ.

Выплаты стимулирующего характера и премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с перечнем видов выплат (пункты 3, 4 приложения N 1.3.) с учетом результатов деятельности учреждения.

Целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений для установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и может быть пересмотрен в течение этого года. Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 100%.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений устанавливаются распорядительным актом работодателя.