Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 593 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление городского хозяйства"

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2017 г.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", в целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление городского хозяйства", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление городского хозяйства" (далее - Учреждение).

2. Директору Учреждения при заключении трудовых договоров с работниками руководствоваться настоящим постановлением.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.05.2017.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А. Бова

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление городского хозяйства"
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 593)

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

1.2. Положение распространяется на всех лиц, ведущих трудовую деятельность на основании трудовых договоров в муниципальном казенном учреждении города Апатиты "Управление городского хозяйства" (далее - Учреждение), и включает в себя:

- общие положения;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- перечень и условия установления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия установления выплат стимулирующего характера;

- дополнительные выплаты, не входящие в систему оплату труда;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя;

- размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 1;

- размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 2.

1.3. Система нормирования труда, определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за два месяца.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2. Порядок формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год.

2.2. При формировании годового ФОТ в соответствии с настоящим Положением учитываются:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников Учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ - обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работникам Учреждения;

ФОТк - компенсационная часть ФОТ - обеспечивает выплаты компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ - обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% ФОТ, а стимулирующая часть - не менее 30% ФОТ.

Увеличение стимулирующей части ФОТ возможно, посредством следующих принятых мер:

- оптимизация соотношения численности основного и прочего персонала;

- оптимизация штатной численности с учетом принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, в том числе и посредством повышения уровня оснащенности рабочих мест и квалификации работников;

- оптимизация структуры и уровня расходов на содержание аппарата управления.

При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 5 июня 2017 г. N 743 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При формировании ФОТ устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (прочего персонала) (ФОТпп):

- .

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определен в приложении N 3 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Размер заработной платы работников Учреждения (включающий все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до размера минимальной заработной платы, действующего на территории Мурманской области.

3.4. Должностные оклады (оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются за выполнение работниками Учреждения профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.5. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.6. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения, соответствующие уставным целям Учреждения, в пределах ФОТ работников Учреждения и лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.9. Повышение (увеличение) должностных окладов (окладов) работникам Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области.

3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В Учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам за труд в особых условиях устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" (далее - решение Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385).

Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385 районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в процентном отношении к должностным окладам.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. С письменного согласия работника, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессии (должностей). Выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляются приказом руководителя Учреждения.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не может превышать 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 5 июня 2017 г. N 743 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании служебных записок руководителей подразделений в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

5.1.2 Премии:

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- единовременные премии.

5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы выплачивается всем работникам Учреждения. Надбавка устанавливается в размере не менее 50, но не более 100 процентов.

При установлении данной надбавки учитываются следующие критерии оценки условий осуществления работниками профессиональной деятельности:

- ответственность, инициативность, самостоятельность, профессионализм и оперативность в выполнении обязанностей;

- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой учреждения;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- качественная подготовка, соблюдение сроков исполнения документов;

- соблюдение порядков предоставления государственных и муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей при предоставлении государственных и муниципальных услуг;

- непосредственное участие работника Учреждения в реализации мероприятий по осуществлению функций и полномочий муниципального заказчика (разработка технических заданий, спецификаций, проектов договоров, планирование и осуществление закупок, составление отчетной документации, разработка предложений по эффективности расходования средств Учреждения).

Ежемесячная надбавка выплачивается за фактическое отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени. Решение о размере выплат надбавки принимается не позднее 25 числа текущего месяца. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

5.3. Ежемесячная надбавка за классность в Учреждении устанавливается водителю, имеющему 1 и 2 класс. Выплата за классность водителям устанавливается в процентном отношении к окладу:

- в размере 25% за первый класс;

- в размере 10% за второй класс.

5.4. Премии:

5.4.1. За основные результаты работы (месяц, квартал, год).

5.4.1.1. Премия за основные результаты работы за месяц (далее-ежемесячная премия) устанавливается в размере до 135 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.

5.4.1.2. Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы), выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда работников. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал или год.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- личный значимый вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения руководителей Учреждения с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения.

5.4.1.3. Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 25 числа отчетного месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование не производится.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при условии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда работников, образовавшейся в текущем году.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие, или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.

5.4.2. За выполнение особо важных или срочных работ.

За выполнение особо важных или срочных работ - размер премии устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

5.4.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

Премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере 1 000 рублей.

6. Дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 5 июня 2017 г. N 743 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Материальная помощь:

Материальная помощь выплачивается при предоставлении очередного отпуска в размере 4,6 должностных окладов (окладов) работникам Учреждения, 1,15 должностных окладов директору и заместителю директора.

При разделении отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию работника производится один раз в любой из периодов отпуска в течение календарного года.

Право на получение материальной помощи имеет каждый работник, включая совместителей, проработавший в Учреждении не менее шести месяцев.

Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, следующих за месяцем приема на работу, до конца календарного года из расчета 4,6 должностных окладов (окладов) работникам, 1,15 должностных окладов директору и заместителю директора.

Работникам, не использовавшим в текущем году права на оказание материальной помощи и уволенным до окончания календарного года в связи с реорганизацией или ликвидацией Учреждения, сокращением ее численности, или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном календарном году (х должностных окладов (окладов): 12 месяцев * количество полных отработанных месяцев в текущем календарном году).

6.2. Дополнительная материальная помощь:

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата дополнительной материальной помощи по следующим основаниям:

- в связи с вступлением в брак впервые - в размере 3000 рублей;

- в связи с рождением ребенка - в размере 3000 рублей;

- в связи с тяжелой и продолжительной болезнью работника или жены, мужа, детей работника (при представлении подтверждающих документов) - в размере до 5000 рублей;

- в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника - в размере 3000 рублей;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в Учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в Учреждении, за исключением, когда гибель работника наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение - в размере однократной месячной заработной платы работника, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

6.3. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера на материальную помощь и дополнительную материальную помощь не начисляются. Указанные в настоящем разделе выплаты производятся на основании личного заявления работника и приказа руководителя Учреждения.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области

Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам Учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией.

8.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой Администрации города Апатиты и фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

8.3. По решению Главы Администрации города Апатиты к должностному окладу руководителя Учреждения может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности руководителя Учреждения должны учитываться специфика, особенности деятельности и значимость Учреждения в соответствии с показателями (критериями) качества и объема выполняемой руководителем Учреждения работы.

8.4. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

8.5. Руководителю Учреждения и его заместителю выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8.6. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей казенных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты.

Заместителю руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

8.7. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
города Апатиты "Управление городского хозяйства"

Размеры
окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" первый квалификационный уровень	Комендант	2795
	Делопроизводитель	2795
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" первый квалификационный уровень	Секретарь руководителя	3346
	Техник	3346
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3752
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" первый квалификационный уровень	Экономист	5002
	Инженер	5002
	Программист	5002
	Специалист по кадрам	5002
	Юрисконсульт	5002
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" второй квалификационный уровень	Экономист 2 категории	5150
	Инженер 2 категории	5150
	Программист 2 категории	5150
	Специалист по кадрам 2 категории	5150
	Юрисконсульт 2 категории	5150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" третий квалификационный уровень	Экономист 1 категории	5589
	Инженер 1 категории	5589
	Программист 1 категории	5589
	Специалист по кадрам 1 категории	5589
	Юрисконсульт 1 категории	5589
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" четвертый квалификационный уровень	Ведущий экономист	6253
	Ведущий инженер	6253
	Ведущий юрисконсульт	6253
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" первый квалификационный уровень	Начальник отдела	6672

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
города Апатиты "Управление городского хозяйства"

Размеры
окладов работников Учреждения, профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первый квалификационный уровень (1 квалификационный разряд)	Сторож (вахтер)	2574
	Курьер	2574
	Уборщик служебных помещений	2574
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первый квалификационный уровень (2 квалификационный разряд)	Приемщик заказов	2648
	Рабочий ритуальных услуг	2648
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" первый квалификационный уровень (5 квалификационный разряд)	Водитель автомобиля	3309

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 5 июня 2017 г. N 743 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
города Апатиты "Управление городского хозяйства"

Перечень
должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2017 г.

Вид персонала	Должности
Основной персонал	Начальник отдела
	Ведущий инженер
	Инженер 1 категории
	Инженер
Административно-управленческий персонал	Директор
	Заместитель директора
Вспомогательный персонал	Секретарь руководителя
	Техник
	Комендант
	Приемщик заказов
	Экономист 1 категории
	Ведущий юрисконсульт
	Юрисконсульт 2 категории
	Рабочий ритуальных услуг
	Программист
	Делопроизводитель
	Заведующий хозяйством
	Водитель автомобиля
	Курьер
	Уборщик служебных помещений