Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 28 апреля 2017 г. N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты"

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2017 г.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", в целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты" (далее - учреждение).

2. Руководителю учреждения при заключении трудовых договоров с работниками руководствоваться настоящим постановлением.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4. Признать утратившими силу постановления Администрации города Апатиты:

- от 22.07.2014 N 895 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение"";

- от 16.11.2015 N 1440 "О внесении изменений в Приложение N 1 к Положению, утвержденному постановлением Администрации города Апатиты от 22.07.2014 N 895";

- от 27.12.2016 N 1776 "О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение", утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 22.07.2014 N 895".

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 мая 2017 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А. Бова

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба гражданской защиты города Апатиты"
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 28 апреля 2017 г. N 592)

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

1.2. Положение распространяется на всех лиц, ведущих трудовую деятельность на основании трудовых договоров в Муниципальном казенном учреждении "Служба гражданской защиты города Апатиты" (далее -учреждение), и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- перечень и условия установления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда, размеры окладов руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения;

- дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;

- размеры окладов по должностям работников учреждения.

1.3. Система нормирования труда определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за два месяца.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год.

2.2. При формировании годового ФОТ в соответствии с настоящим Положением учитываются:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

, где:

-фонд оплаты труда работников учреждения;

-базовая часть -обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работникам учреждения;

-компенсационная часть - обеспечивает выплаты компенсационного характера;

-стимулирующая часть -обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% , а стимулирующая часть - не менее 30% .

При формировании объема средств на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

2.4. При формировании устанавливается соотношение работников основного персонала () и работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (прочего персонала) ():

ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + (не более 40%).

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1 Размер заработной платы работников учреждения (включающий все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины размера минимальной заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.3. Должностные оклады (оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются за выполнение работниками профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.4. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается руководителем учреждения и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 813 пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, соответствующие уставным целям учреждения, в пределах ФОТ работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3.7. Повышение (увеличение) должностных окладов (окладов) работникам учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами города Апатиты.

3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.9. При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями;

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам за труд в особых условиях устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" (далее - решение Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385).

Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 385 районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата за работу на вредных и (или) опасных работах -не менее 4 процентов и не более 12 процентов должностного оклада (оклада).

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих выплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются распоряжением руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 813 подпункт 4.1.2 пункта 4 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2017 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.1.2.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 40% должностного оклада (оклада).

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.2.2. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.2.3. Оплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) - 35 процентов части размера должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.1.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной день или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2.3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Работникам учреждения, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка устанавливается в зависимости от степени секретности в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

- степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов;

- степень секретности "секретно" без оформления допуска с проведением проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, профессионального уровня и квалификации в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность.

5.1.2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Надбавка за стаж непрерывной работы, устанавливается на постоянной основе.

Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют все работники учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием, в том числе принятые на работу по совместительству.

Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается к должностным окладам (окладам) работников учреждения в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 1 года - 5 процентов;

- свыше 3 лет - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов;

- свыше 20 лет - 40 процентов.

Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников учреждения, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы.

Комиссия по установлению стажа создается распоряжением руководителя учреждения в составе: заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов комиссии: начальника структурного подразделения и главного бухгалтера (представителя бухгалтерской службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

5.2.1. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:

- проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству -заверенная копия трудовой книжки), справки и другие документы. Перечень представленных документов указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения;

- выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.

Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения руководителя учреждения по представлению комиссией протокола об установлении стажа работы работнику.

5.2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, в календарном исчислении, включается:

- время работы (службы) в учреждениях и организациях МЧС России, штабах гражданской обороны, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, противопожарных формированиях, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений и организаций, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, в подразделениях пожарной охраны, независимо от ведомственной подчиненности; а также на курсах обеспечения безопасности и жизнедеятельности в общеобразовательных учреждениях, на курсах (в учебно-методических центрах) гражданской обороны (исключительно для курсов гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы устанавливается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

Надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работнику за специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) в пределах фонда оплаты труда.

При установлении данной надбавки учитываются следующие критерии оценки условий осуществления работниками профессиональной деятельности:

- ответственность, инициативность, самостоятельность, профессионализм и оперативность в выполнении обязанностей;

- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой учреждения;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- качественная подготовка, соблюдение сроков исполнения документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 813 подпункт 5.3.1 пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2017 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.1. Размер стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы по результатам работы работникам устанавливается руководителем учреждения в процентном соотношении к должностному окладу (окладу), но не более 50 процентов должностного оклада (оклада).

Решение о размере выплат надбавки принимается руководителем учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.4. Выплаты за классность к должностному окладу (окладу), устанавливаются работникам учреждений за наличие классности в следующих размерах:

- спасатель международного класса - 20 процентов;

- спасатель 1 класса - 15 процентов;

- спасатель 2 класса - 10 процентов;

- спасатель 3 класса - 5 процентов.

Обязательным условием для принятия решения об установлении надбавки за классность является наличие документов, подтверждающих аттестацию на право ведения аварийно-спасательных работ с присвоением статуса спасателя и класса квалификации в установленном законом порядке.

Периодическая аттестация спасателей проводится 1 раз в 3 года. Спасателю, не подтвердившему в ходе аттестации ранее присвоенный класс, надбавка устанавливается вновь в соответствии с вновь присвоенной квалификацией, с даты проведения аттестации. Спасателям, не прошедшим в установленные сроки периодическую аттестацию по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и т.п.), ранее присвоенный класс квалификации сохраняется до момента прохождения периодической аттестации. Спасатели, не прошедшие периодическую аттестацию без уважительной причины, теряют ранее присвоенный класс квалификации, также теряют право на получение надбавки за классность. Выплата надбавки за классность прекращается с даты проведения аттестации. Основанием для прекращения выплат является выписка из протокола заседания аттестационной комиссии с содержащимся в ней решением о результатах аттестации.

Надбавка за классность устанавливается и снимается распоряжением руководителя учреждения.

5.5. Премии:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 813 подпункт 5.5.1 пункта 5.5 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2017 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.1. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год).

Премия за основные результаты работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается работникам по решению руководителя учреждения.

Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы), выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда работников. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал и год.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- личный значимый вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения руководителей учреждения с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности учреждения.

Основанием для выплаты премии работнику является распоряжение руководителя учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 25 числа отчетного месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска, период нахождения в служебной командировке.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие, или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 813 в подпункт 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2017 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.2. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, обучение непрофильным работником учреждения слушателей на курсах гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных или срочных работ работнику принимается руководителем учреждения на основании ходатайства куратора учреждения по согласованию с Главой Администрации города Апатиты.

Размер премии за выполнение особо важных или срочных работ устанавливается в абсолютной величине.

Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных или срочных работ является распоряжение руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии, периода и наименования работ, за выполнение которых назначена премия.

5.5.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

Премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере 1000 рублей. Основанием для выплаты премии работнику является распоряжение руководителя Учреждения.

6. Дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда

6.1. Материальная помощь.

6.1.1. Работникам учреждения, принятым на работу постоянно, а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в соответствии с замещаемой должностью на дату обращения.

Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.

Вновь принятым работникам выплачивается материальная помощь пропорционально количеству полных месяцев, следующих за месяцем приема на работу, до конца календарного года из расчета двух должностных окладов (окладов).

Работникам, не использовавшим в текущем году права на оказание материальной помощи и уволенным до окончания календарного года в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения, сокращением ее численности, или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном календарном году (2 должностных оклада (оклада): 12 месяцев * количество полных отработанных месяцев в текущем календарном году).

6.2. Дополнительная материальная помощь.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения производится выплата дополнительной материальной помощи по следующим основаниям:

- в связи с вступлением в брак (впервые) - в размере 3000 рублей 00 копеек;

- в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей 00 копеек;

- в случае тяжелой и продолжительной болезни работника или жены, мужа, детей работника - в размере до 5000 рублей 00 копеек;

- в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника - в размере 3000 рублей 00 копеек;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в учреждении, за исключением, когда гибель работника наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение - в размере однократной месячной заработной платы работника, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

Основанием для ее оказания являются следующие документы:

- в связи со вступлением в брак (впервые): личное заявление работника; копия свидетельства о заключении брака; распоряжение руководителя учреждения;

- в связи с рождением ребенка: личное заявление работника; копия свидетельства о рождении; распоряжение руководителя учреждения;

- в связи с тяжелой и продолжительной болезнью работника или жены, мужа, детей работника: личное заявление работника; распоряжение руководителя учреждения;

- в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника: личное заявление работника; копия свидетельства о смерти; распоряжение руководителя учреждения;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в учреждении: заявление члена семьи; копия свидетельства о смерти; распоряжение руководителя учреждения.

Дополнительная материальная помощь оказывается независимо от факта выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы установленного в Мурманской области

7.1. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения

8.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой Администрации города Апатиты и фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

8.3. По решению Главы Администрации города Апатиты к должностному окладу руководителя учреждения может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности руководителя учреждения должны учитываться специфика, особенности деятельности и значимость учреждения в соответствии с показателями (критериями) качества и объема выполняемой руководителем учреждения работы.

8.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

8.5. Руководителю учреждения и его заместителю выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей казенных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты.

Заместителю руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.9. Выплата материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 813 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2017 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения
"Служба гражданской
защиты города Апатиты"

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2017 г.

1. Перечень должностей работников учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу:
1.1.	Руководитель учреждения
1.2.	Заместитель руководителя учреждения
2. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу:
2.1.	Начальник курсов гражданской обороны
2.2.	Начальник пункта управления
2.3.	Спасатель
2.4.	Оперативный дежурный
2.5.	Ведущий специалист гражданской обороны
2.6.	Специалист гражданской обороны I категории
2.7.	Специалист гражданской обороны II категории
2.8.	Специалист гражданской обороны
2.9.	Инструктор гражданской обороны
2.10.	Помощник оперативного дежурного
3.Перечень должностей работников учреждения, относимых к вспомогательному персоналу:
3.1.	Отсутствует

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 813 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2017 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения
"Служба гражданской
защиты города Апатиты"

Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2017 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Помощник оперативного дежурного	5 100,00
2 квалификационный уровень	Инструктор гражданской обороны	5 900,00
	Специалист гражданской обороны	5 900,00
	Специалист гражданской обороны II категории	6 600,00
	Специалист гражданской обороны I категории	7 300,00
	Ведущий специалист гражданской обороны	7 900,00
	Начальник пункта управления	9 000,00
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный	6 000,00
2 квалификационный уровень	Спасатель	7 200,00
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
2 квалификационный уровень	Начальник курсов гражданской обороны	9 400,00