Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 6 февраля 2015 г. N 48 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 6 февраля 2015 г. N 48
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска"

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 18 августа 2015 г.

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 24.11.2014 N 01-74рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений",

руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2006 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска.

2. Руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Первый заместитель главы Администрации города

В.С. Федько

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 6 февраля 2015 г. N 48)

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 18 августа 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска (далее - работники учреждения).

2. Настоящее Положение носит для учреждений обязательный характер.

3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

5. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

6. Условия оплаты труда (включая размер оклада (должностного оклада) работника), являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-Р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167Н.

2. Основные условия оплаты труда работников

8. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

9. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе окладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Для работников муниципального архива размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению.

11. По должностям служащих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем самостоятельно на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам

13. Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих);

- персональный повышающий коэффициент.

Учреждение самостоятельно устанавливает категории работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и настоящего Положения.

14. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, предусматривающим внутридолжностное категорирование. Размеры повышающего коэффициента:

- для категории "ведущий" - 1,15;

- для первой категории - 1,10;

- для второй категории - 1,05.

Применение к окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - от 1,0 до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

16. В случаях, когда к окладу (должностному окладу) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения иных повышающих коэффициентов.

4. Компенсационные выплаты

17. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и/или опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу.

19. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер по выплате - 4% от оклада, установленного для соответствующего вида работ.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

20. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент - 1,5;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - до 80%.

Конкретные размеры процентных надбавок и условия их применения, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

21. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. При привлечении работника к сверхурочной работе данная работа оплачивается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Работа в выходные, нерабочие и праздничные дни оплачивается работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением локальными нормативными актами в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Положением.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты

25. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы.

2) премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

26. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми Администрацией города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам на основе показателей и критериев эффективности деятельности работников, измеряемые качественными и количественными показателями, утверждаемыми в учреждении.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или абсолютных размерах.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

28. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, могут быть установлены в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными нормативными актами.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается на определенный период времени, но сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или ее размер пересмотрен.

29. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

Размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждений:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15%

- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20%

- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

30. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При принятии решения о выплате премии и ее размере конкретному работнику учитываются:

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами;

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Решение о выплате премии по результатам работы за квартал и год принимается при условии наличия экономии фонда оплаты труда. Размер данной премии зависит от объема экономии средств по фонду оплаты труда.

31. Премии за выполнение особо важных или срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных или срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и/или срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Максимальный размер премии - до двух окладов (должностных окладов) из расчета на год.

32. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, Комитета по культуре и искусству Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, в размере, установленном в соответствии с нормативными правовыми актами;

- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - не более 2000 руб.;

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - не более 3000 руб.

33. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, уменьшает или отменяет их выплату.

34. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения.

6. Доплата до размера минимальной заработной платы

35. Ежемесячная доплата к заработной плате работников учреждений производится работникам (в том числе совместителю), отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

, где:

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

7. Иные выплаты

36. Работникам учреждений из фонда оплаты труда при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года может производиться выплата материальной помощи.

Порядок выплаты указанной материальной помощи и ее размер устанавливается локальными нормативными актами учреждения, но не более двух окладов (должностных окладов) работника.

37. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда в размере, случаях и порядке установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь может быть выплачена:

- при рождении ребенка, в связи со смертью близких родственников; в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи - не более 5000 руб.;

- в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника), или в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам работника) - не более 10000 руб.

8. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера

38. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится в порядке и размерах, установленными соответствующим постановлением Администрации города Оленегорска.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений и штатных расписаний

39. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты работников данного учреждения.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

40. Фонд оплаты труда работников () состоит:

,

где:

- базовая часть, которая обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам - окладов;

- специальная часть, которая обеспечивает выплаты повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и доплат до размера минимальной заработной платы;

- стимулирующая часть, которая обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов, носящих стимулирующий характер;

- часть, которая обеспечивает выплату районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

41. При формировании предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 16 июня 2015 г. N 280 и от 18 августа 2015 г. N 354 подпункт 1 пункта 41 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) в муниципальном учреждении "Муниципальный архив" муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией:

- на формирование ФОТб - 12 окладов;

- на формирование ФОТсп - 1 оклад;

- на формирование ФОТст - 15 окладов;

- на выплату районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера - исходя из фактически установленных работникам размеров.

2) в муниципальном учреждении "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией:

- на формирование - 12 окладов;

- на формирование - 1 оклад;

- на формирование - 23 оклада;

- на выплату районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера - исходя из фактически установленных работникам размеров.

42. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда.

43. При необходимости средства ФОТ могут быть перераспределены между составными частями ФОТ.

44. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций и задач, установленных органом, осуществляющем функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 16 июня 2015 г. N 280 пункт 45 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40% за исключением учреждений со штатной численностью работников менее 5. В учреждениях со штатной численностью работников менее 5 предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 60%.

Перечень должностей административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала, утверждается Администрацией города Оленегорска.

Приложение N 1
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников архива муниципального образования по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, (рублей)
1		2
"Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Архивист	3938
3 квалификационный уровень	Хранитель фондов	4571
4 квалификационный уровень	Ведущий архивист	4727
"Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Главный хранитель архивного фонда	5403

Приложение N 2
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов) работников
по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, (рублей)
1	2	3
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, Кассир	2428
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2824
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, Техники всех специальностей и наименований	2824
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3151
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3546
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3938
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня "
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, Экономисты различных специальностей и наименований, Инженеры различных специальностей и наименований (по охране труда), программист, специалист по информационным ресурсам, администратор сайта, специалист по кадрам, юрисконсульт	3938
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4202
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4596
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4989
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5909
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	5384

Примечание:

1. Размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление размеров оклада иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов работников
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада (рублей)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2233
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2363
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2560
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2692
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2954
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3283
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3611
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3938