Приложение. Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы

Приложение

Порядок
предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 17 марта 2014 г. N 253/193)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2015 г., 19 января, 7 сентября 2016 г., 9 июня, 22 сентября 2017 г.

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок), устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - субсидия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 22 сентября 2017 г. N 1-п пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

2.1. Право на получение субсидии имеют работодатели - юридические лица и работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее - соглашение), в случае трудоустройства ими граждан трудоспособного возраста, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - граждане), на постоянные рабочие места.

2.2. Субсидия предоставляется работодателю при соблюдении следующих условий:

отсутствие задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

перечисление (уплата) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

размер среднемесячной заработной платы налогоплательщика не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

трудоустройство граждан по направлению центра занятости населения.

Трудоустроенными считаются граждане, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее - показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.

3. Финансирование расходов на возмещение работодателям, принимающим на работу граждан, части затрат на оплату труда осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели управлению, в рамках мероприятия "Частичное возмещение работодателям, принимающим на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, затрат на оплату труда, составляющих в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на период испытательного срока" государственной программы Кировской области "Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области на 2013 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 N 186/767 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 N 48/96).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 22 сентября 2017 г. N 1-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы;

справку работодателя - юридического лица о не нахождении его в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, справку работодателя - индивидуального предпринимателя о непрекращении его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

5. После заключения соглашения работодатель представляет в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".

6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства на постоянное рабочее место.

7. После трудоустройства гражданина по направлению центра занятости населения работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

трудового договора, заключенного с гражданином на неопределенный срок с испытательным сроком (3 месяца);

приказа о приеме гражданина на постоянное рабочее место.

8. Для получения субсидии работодатель не более двух раз в месяц представляет в управление:

заявление по форме согласно приложению N 1;

справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;

справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

табелей учета рабочего времени гражданина,

расчетных документов, подтверждающих начисление заработной платы и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов за период, заявленный к финансовому обеспечению затрат,

платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на выплату заработной платы, в том числе в не денежной форме, уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

Работодатель вправе представить заявления на частичное возмещение отдельных видов затрат.

9. Размер денежных средств, подлежащих возмещению работодателю на одного гражданина в месяц, рассчитывается исходя из установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (далее - минимальный размер оплаты труда), пропорционально отработанному времени. Общий размер субсидии за весь период испытательного срока гражданина не должен превышать трех минимальных размеров оплаты труда.

10. Управление рассматривает представленные документы в течение 7 рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 22 сентября 2017 г. N 1-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Управление не позднее 10-го рабочего дня после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении.

Субсидия предоставляется работодателю за период работы гражданина в течение испытательного срока на основании представленных работодателем в управление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

12. В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

13. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

14. В течение 7 рабочих дней после получения субсидий работодатель составляет акт о получении субсидий на финансовое обеспечение затрат на оплату труда согласно приложению N 2.

15. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.

В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, не достижения показателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).

16. При невозвращении субсидий в областной бюджет работодателями в срок, указанный в пункте 15 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.