Приложение. Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Приложение

Порядок
представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 24 сентября 2014 г. N 1/10)

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2015 г.

1. Настоящий Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее- Порядок) разработан в целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет механизм представления работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях) в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 11 сентября 2015 г. N 59/575 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работодатели при появлении у них свободного рабочего места или вакантной должности (далее - вакансия) ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором появилась вакансия, представляют в центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о вакансиях согласно приложению N 11, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".

3. В случае незамещения вакансии по истечении одного месяца с даты представления предыдущей информации о вакансиях работодатели вновь представляют в центр занятости населения информацию о вакансиях в порядке, установленном пунктом 2 настоящего Порядка.

При непредставлении работодателями подтверждающей информации о вакансиях в вышеуказанный срок центр занятости населения вправе удалить сведения о данных вакансиях из регионального банка вакансий.

4. В случае замещения вакансии без посредничества центра занятости населения работодатели вправе проинформировать об этом центр занятости населения.

5. Работодатели могут представить информацию о вакансиях и о замещении вакансии следующими способами: при личном обращении в центр занятости населения; почтовой связью; факсимильной связью; в форме электронного документа, направленного по электронной почте и подписанного квалифицированной электронной подписью (далее - электронный документ), а также через "Личный кабинет" информационного сайта управления государственной службы занятости населения Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - информационный сайт управления).

Работодатели также вправе сообщить информацию о вакансиях и о замещении вакансии в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в форме электронного документа.

6. Датой представления работодателем информации о вакансиях и о замещении вакансии считается дата получения ее центром занятости населения при личном обращении работодателя, факсимильной связью, в форме электронного документа, через информационный сайт управления, в виде телефонограммы, подтвержденной в последующем на бумажном носителе или в форме электронного документа, а также дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления информации о вакансиях.

7. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области.

8. В случае непредставления работодателями в центры занятости населения информации о вакансиях или представления ее не в полном объеме работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.