Решение Котельничской городской Думы Кировской области от 28 июня 2006 г. N 41 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования города Котельнича" (утратило силу)

Решение Котельничской городской Думы Кировской области
от 28 июня 2006 г. N 41
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования города Котельнича"

ГАРАНТ:

Решением Котельничской городской Думы Кировской области от 23 апреля 2008 г. N 31 настоящее решение признано утратившим силу

Руководствуясь Законом Кировской области от 26.09.1997 N 19-ЗО "О муниципальной службе Кировской области",

ГАРАНТ:

Законом Кировской области от 8 октября 2007 г. N 171-ЗО Закон Кировской области от 26 сентября 1997 г. N 19-ЗО признан утратившим силу

городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области. Прилагается.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Котельничский вестник".

Глава города, Председатель Думы

А.В. Жданов

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области
(утв. решением Котельничской городской Думы Кировской области от 28 июня 2006 г. N 41)

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшей вакантных муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области (далее - муниципальная должность) в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, отвечающие установленным Законом Кировской области "О муниципальной службе Кировской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области объявляется (далее - орган местного самоуправления) по решению руководителя указанного органа местного самоуправления при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

Конкурс на замещение должности главы администрации городского округа города Котельнича Кировской области проводится в соответствии с отдельным Положением, утверждаемым решением городской Думы.

Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием и Реестром муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.

1.3. Основными задачами конкурса являются:

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления города;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления города.

2. Образование и состав конкурсной комиссии

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного наиболее профессионально исполнять обязанности по вакантной муниципальной должности.

Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

2.2. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, срок и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления.

В состав конкурсной комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления, его заместители, специалисты кадровых и юридических служб.

Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологи, социологи, научные работники и другие).

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Руководитель (работодатель) органа местного самоуправления издает распоряжение (приказ) о проведении конкурса на замещение соответствующих вакантных должностей муниципальной службы.

Сообщение о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации, в котором дается информация о необходимых документах для участия в конкурсе, указывается наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление;

2) автобиографию;

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы (прилагается), с приложением фотографии;

4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (медицинское заключение);

7) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах;

8) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе;

9) справку о форме допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (при необходимости).

Предоставленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с п. 5 ст. 25 закона Кировской области "О муниципальной службе Кировской области".

3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) предоставления ложных сведений о себе;

2) несвоевременного или неполного представления документов или предоставления с нарушением правил оформления;

3) в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 25 закона Кировской области "О муниципальной службе Кировской области".

3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение указанного в объявлении срока, продолжительность которого должна составлять не менее месяца со дня опубликования.

3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Гражданин информируется в письменной форме о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее, чем за 7 дней до начала конкурса.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством.

3.6. Конкурс на замещение вакантной должности может проводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания.

3.6.1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых кадровой службой.

3.6.2. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией.

При проведении конкурса-испытания используются не противоречащие действующему федеральному и областному законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание программ, рефератов по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к муниципальным служащим по замещаемой муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

3.8. Результат голосования конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.

3.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решение является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в таком назначении.

Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов.

3.10. Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавших в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.

3.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

3.12. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и прочие) граждане производят за счет собственных средств.

3.13. Кандидаты вправе обжаловать действия и решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.