Постановление Правительства Кировской области от 16 марта 2007 г. N 88/116 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Кировской области
от 16 марта 2007 г. N 88/116
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2009 г., 11 марта, 26 июня 2012 г., 3 апреля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кировской области от 20 января 2014 г. N 244/12 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Кировской области от 02.03.2005 N 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области" Правительство Кировской области постановляет:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение). Прилагается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 3 апреля 2013 г. N 203/184 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Управлению организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области организовать работу по формированию кадрового резерва администрации Правительства Кировской области и кадрового резерва Кировской области в соответствии с Положением.

3. Руководителям органов исполнительной власти области обеспечить формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Кировской области в возглавляемых органах и организацию работы с ним в соответствии с Положением.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления области разработать и утвердить положения о кадровом резерве на муниципальной службе.

5. Департаменту информационно-аналитической работы и связей с общественностью Кировской области (Гусынский О.С.) опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области - управляющего делами Правительства области Перескокова А.В.

Губернатор Кировской области

Н.И. Шаклеин

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 16 марта 2007 г. N 88/116)

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2009 г., 11 марта, 26 июня 2012 г., 3 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Кировской области, а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом в органах исполнительной власти области.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112), Законом Кировской области от 02.03.2005 N 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв Кировской области состоит из кадровых резервов государственных органов Кировской области (далее - государственные органы).

1.4. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), успешно прошедшие конкурс и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям гражданской службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.

1.5. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1.5.1. Своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы.

1.5.2. Содействия должностному росту гражданских служащих.

1.5.3. Совершенствования деятельности государственных органов по подбору и расстановке кадров на гражданской службе.

1.5.4. Привлечения граждан на гражданскую службу.

1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1.6.1. Равный доступ и добровольность участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа.

1.6.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан).

1.6.3. Учет текущей и перспективной потребности государственного органа в гражданских служащих.

1.6.4. Ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним.

1.6.5. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва государственного органа.

1.7. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на вакантные должности гражданской службы.

1.8. Деятельность по формированию кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе и осуществляется кадровой службой государственного органа.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Кировской области, утвержденного Указом Губернатора области от 18.12.2006 N 111 и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан), а также в соответствии с частью 2 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

2.2. Кадровый резерв Кировской области и кадровый резерв государственного органа формируется для замещения:

вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего, а также при назначении на гражданскую службу впервые;

вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего, а также при назначении на гражданскую службу впервые.

2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, которые проводятся в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.

2.4. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия принимает одно из решений:

включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы;

отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

2.5. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа без конкурса может осуществляться в случае приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста производится по результатам аттестации в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ на должность, определенную аттестационной комиссией.

2.7. Прохождение гражданскими служащими профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв государственного органа.

2.8. Кадровая служба государственного органа включает сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах) в список, утверждаемый правовым актом государственного органа и подписываемый руководителем государственного органа (далее - список кадрового резерва государственного органа), составленный согласно прилагаемой форме.

Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы.

2.9. Копия правового акта (выписка из правового акта) государственного органа с данными о гражданском служащем, включенном в кадровый резерв государственного органа, приобщаются к документам личного дела гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 3 апреля 2013 г. N 203/184 в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Списки кадровых резервов государственных органов на бумажном и электронном носителях, а также копии правовых актов государственных органов представляются на 1 июля и на 1 января ежегодно в управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области. На каждого гражданского служащего (гражданина), включенного в список кадрового резерва государственного органа, представляется справка-объективка или анкета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 3 апреля 2013 г. N 203/184 в пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. В случае изменения персональных сведений гражданин, включенный в список кадрового резерва государственного органа, обязан уведомить о них в недельный срок кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит. Изменения, вносимые в список кадрового резерва государственного органа, в течение 15 дней кадровая служба государственного органа направляет в управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области.

2.12. Кадровый резерв государственного органа формируется на срок не более трех лет. Руководитель государственного органа вправе продлить срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах.

В кадровый резерв государственного органа на должность гражданской службы могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).

2.13. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Кировской области, утверждается распоряжением администрации Правительства области.

3. Подготовка и организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение гражданскими служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления.

3.2. Дополнительные знания гражданского служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих Кировской области как с отрывом, так и без отрыва от службы.

3.3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

стажировка в государственном органе;

индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе;

самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).

3.4. По решению руководителя государственного органа должность, ставшая вакантной, замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего государственного органа или кадровом резерве Кировской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 июня 2012 г. N 158/379 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению руководителя государственного органа может быть предложена другая должность при одновременном соблюдении следующих условий:

предлагаемая вакантная должность отнесена к той же категории и группе должностей, что и должность, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

гражданский служащий (гражданин) соответствует квалификационным требованиям к предлагаемой вакантной должности, а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом;

для замещения предлагаемой вакантной должности существует сформированный в установленном порядке на конкурсной основе кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 3 апреля 2013 г. N 203/184 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Для получения сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Кировской области необходимой категории и группы должностей гражданской службы, соответствующих квалификационным требованиям для вакантной должности, руководитель государственного органа направляет в управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области мотивированный запрос о предоставлении таких сведений.

3.7. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

Кадровая служба государственного органа проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним и представляет отчет о работе с кадровым резервом руководителю государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 3 апреля 2013 г. N 203/184 в пункт 3.8 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области:

ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Кировской области;

представляет на запросы государственных органов сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственных органов;

осуществляет методическое обеспечение работы кадровых служб государственных органов с кадровым резервом государственных органов;

осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных органах;

проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах и кадровым резервом Кировской области и доводит результаты анализа до сведения Губернатора области.

3.9. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в список кадрового резерва государственного органа, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 3 апреля 2013 г. N 203/184 в пункт 3.10 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области представляет в установленном порядке список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Кировской области, в федеральный государственный орган по управлению государственной службой для внесения в Сводный кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы Российской Федерации.

4. Основания для исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 11 марта 2012 г. N 143/111 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

назначение на должность гражданской службы в порядке, предусмотренном пунктом 3.5 настоящего Положения;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ;

отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

истечение срока нахождения в кадровом резерве.

4.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается руководителем государственного органа и доводится до сведения гражданского служащего (гражданина).

4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, а из кадрового резерва Кировской области - распоряжением администрации Правительства области.

4.4. Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к документам личного дела гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 июня 2012 г. N 158/379 настоящая форма изложена в новой редакции

См. текст формы в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма
(с изменениями от 26 июня 2012 г.)

                               СПИСОК

       гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв

       для замещения должностей государственной гражданской службы

        ________________________________________________________

        (наименование государственного органа Кировской области)

        по _____________________________________________________

                (указать категорию, группу должностей)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Наименование государственного органа, должности гражданского служащего или место работы и должность гражданина

Данные об образовании (полное наименование учебного заведения, год окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)

Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание

Стаж работы по специальности (стаж государственной службы)

Основание включения в кадровый резерв

Наименование должности гражданской службы (в соответствии с должностным регламентом), для замещения которой включен в кадровый резерв

Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве

Сведения о назначении на должность (наименование, дата) или отказе от должности

Основание и дата исключения из кадрового резерва

Руководитель государственного органа

 _______________     ________________

      (подпись)            (дата)