Постановление Администрации города Кирова от 3 апреля 2009 г. N 1048-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов" (утратило силу)

Постановление Администрации города Кирова
от 3 апреля 2009 г. N 1048-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов". Прилагается.

2. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Кирова Кошурникова А.И.

Глава Администрации города Кирова

Г.Н. Мачехин

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов"
(утв. постановлением Администрации города Кирова от 3 апреля 2009 г. N 1048-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов" (далее - Положение) и разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

1.2. Положение регламентирует единый порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов" (далее - Учреждение): установление минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1.3.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих").

1.3.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих").

1.3.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии").

1.3.4. Перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.7. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- минимальных окладов (ставок), должностных окладов;

- повышающих коэффициентов к окладу;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного в требованиях квалификационных групп, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации квалификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен квалификационный уровень оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона квалификаций для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.10. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.11. Положение подлежит изменению в случае изменения законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих и рабочих

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер окладов (ставок) (руб.)
- 1 квалификационный уровень	Дежурный	1828
- 1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	1744
- 1 квалификационный уровень	Комендант	1828

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер окладов (ставок) (руб.)
- 1 квалификационный уровень	Администратор	2255

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер окладов (ставок) (руб.)
-	Культорганизатор	2255

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер окладов (ставок) (руб.)
- 1 квалификационный уровень	Уборщица	1603
- 1 квалификационный уровень (в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих N 01)	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 - 4 разряд)	1744

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер окладов (ставок) (руб.)
- 2 квалификационный уровень	Водитель	3276

2.4. Повышающие коэффициенты

К минимальным окладам работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих применяются повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

К минимальному размеру оклада руководителю, главному бухгалтеру Учреждения не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Применение повышающих коэффициентов к окладам работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладам работников определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Повышающие коэффициенты к окладам работников устанавливается приказом руководителя Учреждения на соответствующий период календарного года.

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент по решению руководителя Учреждения может быть пересмотрен в случаях улучшения либо ухудшения показателей работы.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование, и устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

-1 квалификационный уровень	Дежурный	0,11
- 2 квалификационный уровень	Делопроизводитель	0,11
- 2 квалификационный уровень	Комендант	0,11

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

-

Культорганизатор

0,12

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

- 3 квалификационный уровень

Администратор

0,12

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладам работников учреждения

К минимальному размеру оклада работника Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам Учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, а в отношении руководителя учреждения главный распорядитель бюджетных средств (управление ЖКХ администрации города Кирова).

2.5. Стимулирующие выплаты

Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П, и настоящим Положением об оплате труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя Учреждения сроком на соответствующий год и выплачиваются ежемесячно в размере 15 % от оклада.

При установлении выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности работника;

- работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.

2.5.2. Выплаты за выслугу лет

Выплата за выслугу лет устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях (государственных или муниципальных). Размер выплаты оформляется приказом руководителя Учреждения.

Размер выплаты за выслугу лет устанавливается - от 5 % - до 30 % к окладу.

- при выслуге лет от 1 до 5 лет	до 10 %
- при выслуге лет от 5 до 10 лет	до 15 %
- при выслуге лет от 10 до 15 лет	до 20 %
- при выслуге лет от 15 до 20 лет	до 25 %
- при выслуге лет свыше 20 лет	30 %

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Надбавка за выслугу лет начисляется на минимальный оклад работника, исходя из фактически отработанного времени. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на минимальный оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа и оформляется приказом руководителя Учреждения.

2.5.3. Премиальные выплаты осуществляются:

- в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, улучшения качества работы и соблюдения исполнительской дисциплины;

- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам работы за квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежеквартально в размере до 5 % от планового фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения. Премия по результатам работы за квартал устанавливается руководителем Учреждения в абсолютном значении персонально в отношении конкретного работника.

Вновь принятым работникам Учреждения премия выплачивается с месяца, следующего за принятием на работу. Уволившимся работникам, проработавшим неполный квартал, премия выплачивается за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения.

Работникам Учреждения премия не начисляется или начисляется в пониженном размере в следующих случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей;

- нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;

- привлечения к дисциплинарной ответственности;

- несвоевременного и некачественного представления отчетности;

- несвоевременного и некачественного представления запрашиваемой информации;

- наличия грубых ошибок и упущений на порученном участке работы;

- несоблюдения сохранности имущества;

- нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

2.6. Выплаты компенсационного характера

2.6.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П и настоящим Положением.

2.6.2. К выплатам компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за совмещение профессий (должностей);

- выплаты за расширение зон обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время;

2.6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

2.6.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.6.5. В Учреждении, как в местности с особыми климатическими условиями, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

2.6.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.7. Выплаты за сверхурочную работу

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.6.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам Учреждения, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При работе определенное количество часов:

- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения (дежурным) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера

3.1. Порядок установления заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера определен постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", администрации города Кирова от 25.03.2009 N 932-П и настоящим Положением.

3.2. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К минимальному окладу руководителя главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать персональный повышающий коэффициент.

3.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и работодателем (главой администрации города Кирова).

3.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного Учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

3.5. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (дежурные).

3.6. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в порядке, установленном постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П. Размер должностного оклада руководителя Учреждения утверждается постановлением администрации города, на основании решения рабочей группы по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

3.7. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения и главного бухгалтера в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.10. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждается# нормативно-правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

3.11. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения могут составлять:

- до 30 % от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим положением;

- до 15 % от должностного оклада ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с настоящим положением;

- до 75 % от должностного оклада за качество выполняемых работ (премия) в соответствии с настоящим положением.

Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах и может составлять не свыше 2 окладов в год.

3.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

4.2. Объем фонда оплаты труда работников Учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на календарный год в соответствии с утвержденным штатным расписанием и выделенными денежными средствами.

4.3. Объем фонда оплаты труда работников Учреждения ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации города Кирова.

Директор Муниципального Учреждения "Специализированные Дома ветеранов"

А.В. Мельникова