Постановление Администрации города Кирова от 3 апреля 2009 г. N 1049-п "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Кирова
от 3 апреля 2009 г. N 1049-п
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п настоящее постановление признано утратившим силу

На основании постановления главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", постановления администрации города Кирова от 30.01.2009 N 254-П "О введении отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама". Прилагается.

2. Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления (комитета) по делам муниципальной собственности города Кирова Молчанова А.В.

Глава Администрации города Кирова

Г.Н. Мачехин

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама"
(утв. постановлением Администрации города Кирова от 3 апреля 2009 г. N 1049-п)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама", далее Положение, разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (далее - постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П).

1.2. Положение регламентирует единый порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская реклама" и предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе отраслевых систем оплаты труда, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ)

- размеры повышающих коэффициентов к окладам:

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), утвержденных постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П, критерии их установления:

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работникам предельными размерами не ограничивается. Все выплаты осуществляются в пределах выделенных средств на заработную плату на текущий год.

2. Порядок и условия установления оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников муниципального учреждения "Городская реклама" (далее - учреждение) устанавливается с учетом:

2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 248н от 29.05.2008).

2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 247н от 29.05.2008).

2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342н от 18.07.2008).

2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об оплате труда работников учреждения утверждается постановлением администрации г. Кирова. Заработная плата работников учреждения состоит из:

минимальных окладов (ставок), должностных окладов;

повышающих коэффициентов к окладу;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Размеры минимальных окладов (ставок) работникам учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с отнесением должностей к ПКГ.

2.5. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливаются всем работникам учреждения, занимающим должности специалистов, служащих, рабочих.

2.5.1 Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени - календарный год, утверждается приказом руководителя учреждения.

2.5.2. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, служащих, рабочих.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, от выполнения показателей оценки результативности деятельности учреждения и трудового вклада работника в общие результаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается руководителем учреждения на определенный период времени - календарный год, персонально в отношении конкретного работника, утверждается приказом руководителя учреждения.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1,15;

- выплаты за увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенных на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплаты за сверхурочную работу. Оплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам за фактически отработанное время.

Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад, ставку заработной штаты.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Устанавливают работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении выплат учитывается высокое профессиональное мастерство, сложность и напряженность работы, участие в выполнении важных работ, участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, высокая степень самостоятельности и ответственности. Размер выплаты составляет до 100 процентов к минимальному окладу,

выплаты за качество выполняемой работы. Выплачивают работнику за соблюдение регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работы, за соблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений, положительную оценку работы работника со стороны непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Размер выплаты составляет до 100 процентов к минимальному окладу;

- выплаты за стаж непрерывной работы. Устанавливаются в виде процентной надбавки к минимальному окладу в зависимости от стажа непрерывной работы. Ежемесячная надбавка к минимальному окладу устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

- премия за выполнение показателей результативности деятельности учреждения. Показателями премирования являются: выполнение учреждением плана по поступлениям в бюджет муниципального образования "Город Киров" денежных средств по договорам на установку и эксплуатацию рекламных конструкций за соответствующий месяц, а также личный вклад работника в общий результат работы. Размер выплаты составляет до 100 процентов от минимального оклада.

Премия в расчетном периоде, равном месяцу, не выплачивается за следующие нарушения:

- несоблюдение внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Основанием для невыплаты является приказ руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам за фактически отработанное время.

Решение о выплатах стимулирующего характера и их размеры принимается руководителем учреждения ежемесячно, персонально в отношении конкретного работника, утверждается приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 ноября 2011 г. N 4150-п в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов (ставок) заработной платы работников, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов
Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа	1704 рублей
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
Курьер
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2556 рублей
Первый квалификационный уровень
Водитель автомобиля

3.2. Работникам учреждения, поименованным в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, выплачиваются:

- повышающий коэффициент к окладу от занимаемой должности согласно п. 2.5.1 настоящего Положения:

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Первого квалификационного уровня - 0,13; "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Первого квалификационного уровня - 0,16;

- персональный повышающий коэффициент в соответствии с п. 2.5.2 настоящего Положения;

компенсационные выплаты в соответствии с п. 2.6. настоящего Положения;

стимулирующие выплаты в соответствии с п. 2.7. настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей, руководителей, специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 ноября 2011 г. N 4150-п в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов (ставок) заработной платы работников, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 247н от 29.05.2008:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов
Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа	3834 рублей
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Пятый квалификационный уровень
Главный специалист по выдачи разрешений
Главный специалист бухгалтерии
Главный специалист юрисконсульт

4.2. Работникам учреждения, поименованным в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются:

- повышающий коэффициент к окладу от занимаемой должности согласно п. 2.5.1 настоящего Положения:

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" первого квалификационного уровня - 0,15; пятого квалификационного уровня - 0,8;

персональный повышающий коэффициент согласно п. 2.5.2 настоящего Положения;

компенсационные выплаты согласно п. 2.6. настоящего Положения;

стимулирующие выплаты согласно п. 2.7. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 ноября 2011 г. N 4150-п в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размеры окладов (ставок) заработной платы работников, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 342н от 18.07.2008:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов
Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа	4047 рублей
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Третий квалификационный уровень
Собственный корреспондент
"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	4686 рублей
Второй квалификационный уровень
Ответственный секретарь
Третий квалификационный уровень
Главный редактор

4.4. Работникам учреждения, поименованным в ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации, выплачиваются:

- повышающий коэффициент к окладу от занимаемой должности согласно п. 2.5.1 настоящего Положения:

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"

второй квалификационный уровень - 0,1;

третий квалификационный уровень - 0,27;

персональный повышающий коэффициент согласно п. 2.5.2 настоящего Положения;

компенсационные выплаты согласно п. 2.6. настоящего Положения;

стимулирующие выплаты согласно п. 2.7. настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается заключенным между главой администрации города Кирова и руководителем учреждения трудовым договором.

Размер должностного оклада устанавливается соотносительно с ростом оплаты труда работников и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение, к ним относятся главные специалисты по выдаче разрешений, менеджеры по рекламе.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в порядке установленном постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются: заместителям руководителя на 10 процентов, главному бухгалтеру на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Повышающие коэффициенты к окладу руководителя учреждения, его заместителям, главного бухгалтеру не устанавливаются.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главному бухгалтера учреждения в соответствии с п. 2.6. настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения состоят из:

выплаты за стаж непрерывной работы. Устанавливается в виде процентной надбавки к минимальному окладу в зависимости от стажа непрерывной работы. Размер выплаты составляет до 30 процентов от должностного оклада;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты составляет до 50 процентов от должностного оклада;

выплаты за качество выполняемой работы. Размер выплаты составляет до 75 процентов от должностного оклада;

премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер выплаты составляет до 2 должностных окладов в год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения предусматриваются в размере до 5 процентов от общего объема фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в отношении руководителя учреждения утверждаются правовым актом главного распорядителя бюджетный средств.

5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в соответствии с п. 2.7. настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и их размере заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения ежемесячно, персонально в отношении конкретного работника, утверждается приказом руководителя учреждения.

5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников за счет бюджетных средств и доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

минимальных окладов, в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов;

повышающих коэффициентов к окладу в размере 9,6 окладов;

выплат компенсационного характера в размере 6,6 окладов;

выплат стимулирующего характера в размере 8,6 оклада.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, определенного соответствующим нормативно-правовым актом Российской Федерации.

Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.6. и 2.7. настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

7.2. Объем фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается приказом управления (комитета) по делам муниципальной собственности.

7.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждения ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом главы администрации города.

7.4. Главный распорядитель бюджетных средств имеет право увеличить или уменьшить фонд оплаты труда, доведенный до учреждения, в случае увеличения или уменьшения муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.