Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 54 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области
от 1 декабря 2008 г. N 54
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2009 г., 28 апреля, 22 августа, 14 октября, 30 декабря 2011 г., 27 марта, 10 августа, 28 сентября, 29 декабря 2012 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 26 февраля 2013 г. N 138 настоящее распоряжение отменено с 1 февраля 2013 г.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 28 апреля 2011 г. N 264 преамбула настоящего распоряжения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 23.12.2010 N 594-ЗО), постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 04.03.2011 N 92/58):

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области. Прилагается.

1.2. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области. Прилагается.

1.3. Перечень должностей и профессий работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области (далее - учреждения) относящихся к основному персоналу учреждений. Прилагается.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего распоряжения вступает в силу с момента издания названного распоряжения

2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области:

2.1. В срок до 15.12.2008 разработать и утвердить положение об оплате труда работников учреждения.

2.2. Ввести в учреждении с 01.01.2009 отраслевую систему оплаты труда.

2.3. До 23.12.2008 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждения.

2.4. Организовать и обеспечить работу по информированию работников учреждения по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда.

2.5. Принять до 01.10.2009 меры по проведению аттестации рабочих мест в учреждении по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2009, за исключением пункта 2.

5. Пункт 2 настоящего распоряжения вступает в силу с момента издания настоящего распоряжения.

6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы департамента по экономическим вопросам Кулябину Т.Г.

Глава департамента

А.Е. Мальцев

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений
здравоохранения Кировской области
(утв. распоряжением департамента здравоохранения Кировской области
от 1 декабря 2008 г. N 54)

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2009 г., 28 апреля, 22 августа, 14 октября, 30 декабря 2011 г., 27 марта, 10 августа, 28 сентября, 29 декабря 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 30 декабря 2011 г. N 1207 в пункт 1.1 раздела I настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;

рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;

условия оплаты труда руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения и иные учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

1.4. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 29 декабря 2012 г. N 2131 пункт 1.5 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования.

1.6. Учреждения в пределах ассигнований, субсидий, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 28 сентября 2012 г. N 1364 в подраздел 2.1 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190):

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	3367 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4087 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	4809 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", третий квалификационный уровень "Врачи общей практики (семейные врачи)"	7989 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	6011 рублей

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3367 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3848 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4328 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5771 рубль

2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3367 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3848 рублей

2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11731):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3367 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	3848 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"	4569 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	5291 рубль

2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2008, регистрационный N 10222):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3848 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4328 рублей

2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный N 11481):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	3848 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4328 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5771 рубль

2.1.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

Главная медицинская сестра	4328 рублей
Главный экономист	5771 рубль

2.1.9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008, регистрационный N 11856):

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня	3848 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе третьего уровня	4328 рублей

2.1.10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.1.11. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Примерного положения.

2.1.12. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные, пунктом 2.3 настоящего Примерного положения.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. При введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5 настоящего Положения);

2.4.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2.6 настоящего Положения).

2.2.4.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.7 настоящего Положения).

2.4.4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.8 настоящего Положения).

2.4.4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.9 настоящего Положения).

2.2.4.6. Выплаты за сверхурочную работу (п. 2.2.10 настоящего Положения).

2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.11 настоящего Положения).

2.2.4.8. Выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.12 настоящего Положения).

2.2.4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.13 настоящего Положения).

2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1 к настоящему Примерному положению).

2.2.5.1. При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.

2.2.5.2. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.2.5.3. Медицинским работникам учреждений за обеспечение круглосуточного оказания медицинской помощи могут устанавливаться выплаты за иные особые условия труда в размере до 40 процентов.

При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время и с учетом п. 2.2.4.8.

2.2.5.4. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не-входящей в должностные обязанности педагогических работников, может производиться выплата за иные особые условия:

проверка тетрадей - до 10 процентов.

2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 17.10.1988 N 546/25-5.

В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Орловском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.

2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

2.2.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, до 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочего времени в соответствующем месяце.

2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент или в абсолютных размерах).

2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.3.4. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.

2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6 настоящего Примерного положения).

2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7 настоящего Примерного положения).

2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8 настоящего Примерного положения).

2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9 настоящего Примерного положения).

2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10 настоящего Примерного положения).

2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11 настоящего Примерного положения).

2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12 настоящего Примерного положения).

2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (п. 2.3.13 настоящего Примерного положения).

2.3.5.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. 2.3.14 настоящего Примерного положения).

2.3.5.10. Премиальные выплаты (п. 2.3.15 настоящего Примерного положения).

2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитывается:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам или в абсолютных размерах). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 10 августа 2012 г. N 1081 пункт 2.3.6 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.3.6-1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

2.3.6-1. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность работы в размере 1000 рублей.

Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.

2.3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые департаментом здравоохранения Кировской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 14 октября 2011 г. N 783 в пункт 2.3.8 подраздела 2.3 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.8. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Примерному положению).

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы: от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов; свыше 5 лет - до 15 процентов.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы может быть установлен в повышенном размере при наличии, фонда оплаты труда для работников, занимающих должности:

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

заведующие терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;

врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);

средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов.

2.3.9. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:

высшей квалификационной категории - 25 процентов; первой квалификационной категории - 18 процентов; второй квалификационной категории - 11 процентов.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.3.9.1.3. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

2.3.9.1.4. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно- профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.3.9.1.5. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 28 сентября 2012 г. N 1364 подпункт 2.3.9.1.6 пункта 2.3.9 подраздела 2.3 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.9.1.6. На период временной нетрудоспособности, командировки либо иной уважительной причины на основании локального акта учреждения действие квалификационной категории в случае истечения ее срока действия по соответствующей специальности сохраняется, но не более чем на три месяца.

2.3.9.1.7. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если в указанный период или в течение одного года после выхода на работу истекло пять лет с момента издания правового акта департамента здравоохранения Кировской области о присвоении квалификационной категории, - квалификационная категория на основании локального правового акта учреждения сохраняется на период отпуска и в течение одного года после выхода на работу.

2.3.9.1.8. При переходе врача-специалиста по специальности "Терапия", "Педиатрия" на должность врача общей практики (семейного врача) в течение первого года работы по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" сохраняется имеющаяся квалификационная категория по соответствующей специальности ("Терапия", Педиатрия").

2.3.9.1.9. При переходе среднего медицинского персонала в установленном порядке с одной должности на другую, в течение одного года сохраняется имеющаяся квалификационная категория в следующих случаях:

медицинской сестре-анестезисту (в том числе старшей), медицинской сестре операционной (в том числе старшей), перешедшей на должность, соответствующую специальности "Сестринское дело";

средним медицинским работникам, перешедшим на должности, соответствующие специальности "Организация сестринского дела";

руководителю учреждения из числа среднего медицинского персонала, перешедшему на любую должность из числа среднего медицинского персонала;

фельдшеру по специальности "Лечебное дело", акушерке по специальности "Акушерское дело", медицинской сестре по специальности "Сестринское дело" или "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должность, соответствующую специальности "Общая практика".

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 10 августа 2012 г. N 1081 подпункт 2.3.9.1 пункта 2.3.9 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.3.9.1-1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

2.3.9.1-1. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей дополнительно.

Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.

2.3.9.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:

1 класса - 20 процентов;

2 класса - 10 процентов.

2.3.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

2.3.10.1. Медицинским работникам (в том числе занимающих должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук, устанавливается выплата в размере от 50 до 100 процентов минимального размера оплаты труда.

2.3.10.2. Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", устанавливается выплата в размере 20 процентов минимального размера оплаты труда.

2.3.10.3. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", устанавливается выплата в размере 40 процентов минимального размера оплаты труда.

2.3.11. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:

Специалистам за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности

25 процентов

Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

2.3.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается:

2.3.13.1. Работникам специализированных домов ребенка - 0,10.

2.3.13.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии наполняемости учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 0,05.

2.3.13.3. Работникам хосписов - 0,10.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 22 августа 2011 г. N 643 в пункт 2.3.14 подраздела 2.3 раздела II настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.3.14.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,25
ПКГ "Врачи и провизоры":
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,20
4 квалификационный уровень	0,25
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием":
2 квалификационный уровень	0,15

2.3.14.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень (II категории)	0,05
3 квалификационный уровень (I категории)	0,08
4 квалификационный уровень (ведущий)	0,10
5 квалификационный уровень	0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень (II категории)	0,05
3 квалификационный уровень (I категории)	0,08
4 квалификационный уровень (ведущий)	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

2.3.14.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15

2.3.14.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Должности педагогических работников":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,08
4 квалификационный уровень	0,12
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
3 квалификационный уровень	0,08

2.3.14.5. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, по квалификационным уровням ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа второго уровня:
2 квалификационный уровень	0,05
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня:
3 квалификационный уровень	0,08

2.3.14.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям областных государственных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3.14.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 30 декабря 2011 г. N 1207 пункт 2.3.14 раздела II настоящего Положения дополнен подпунктом 2.3.14.8

2.3.14.8 Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2 квалификационный уровень	0,1

2.3.15. Премиальные выплаты:

2.3.15.1. За выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.15.2. По итогам работы выплачиваются работникам в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении - премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>.

_________________________

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

2.3.15.3. При награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления - в соответствии с положениями об этих наградах.

2.3.15.4.Премирование работников учреждения по п. п. 2.3.15.1 - 2.3.15.2 осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

2.3.16.1. При присвоении почетного звания "Народный врач", Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - с момента присвоения почетного звания.

2.3.16.2. При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии.

2.3.16.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.3.16.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 29 декабря 2012 г. N 2131 пункт 3.2 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и департаментом здравоохранения Кировской области.

Работникам, на которых возложено исполнение обязанностей руководителя учреждения в связи с наличием вакантной ставки (должности) руководителя данного учреждения, а также в связи с временным отсутствием руководителя учреждения более чем на 30 календарных дней, правовым актом департамента здравоохранения Кировской области устанавливается доплата в виде разницы в окладах между окладом по основной должности работника учреждения и окладом, установленным руководителю учреждения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 29 декабря 2012 г. N 2131 пункт 3.3 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений здравоохранения, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом департамента здравоохранения Кировской области.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Примерного положения.

3.6. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена доплата в соответствии с п. 2.2.4.3 настоящего Примерного положения в размере до 25 процентов от должностного оклада врача-специалиста.

3.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 2.3.5.1, 2.3.5.4, 2.3.5.5, 2.3.13 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 29 декабря 2012 г. N 2131 пункт 3.7 раздела III настоящего Положения дополнен подпунктом 3.7.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3.7.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

3.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с п. 2.3.5.10 настоящего Примерного положения.

3.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, в соответствии с порядком установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям областных государственных учреждений и примерными показателями стимулирования, утвержденными департаментом здравоохранения Кировской области.

3.10. Размеры премирования руководителя учреждения, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, порядок и условия выплаты ежегодно устанавливаются департаментом здравоохранения Кировской области.

3.11. Глава департамента здравоохранения Кировской области в пределах установленного фонда оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения имеет право выплачивать руководителям учреждений единовременную материальную помощь.

3.12. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи с несчастными случаями, смертью работника, его родителей, детей, супруга, стихийными бедствиями, кражей имущества, подтвержденная справкой правоохранительных органов, тяжелой продолжительной болезнью.

3.13. Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

3.14. Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке, но не более одного должностного оклада.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций и не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование	Размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,11
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,09
Лица, не имеющие ученой степени	0,05

4.1.1. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, производится с учетом выплат, предусмотренных пунктами 2.2.4.1 - 2.2.4.2, 2.2.4.7 - 2.2.4.8 настоящего Примерного положения.

4.1.2. В соответствии с подпунктом "г" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" осуществление консультирования высококвалифицированным специалистом (врачом-консультантом) в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

4.1.3. Настоящий порядок, оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области.

4.4. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела (экономиста), юриста, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

4.4.1. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

4.4.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

4.4.3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4.4.4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

4.4.5. Тарификация работников по совместительству проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

4.4.6. Вакантные должности (профессии) отражаются по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).

4.4.7 Тарификация работников учреждений проводится по форме тарификационного списка N 1.

4.4.8. В тарификационный список формы 1 (прилагается) вносятся:

- в графы с 1 по 5 исходные данные;

- в графы с 9 по 20 выплаты стимулирующего характера;

- в графы с 21 по 24 выплаты компенсационного характера;

- в графе 26 "Дополнительные сведения" отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года.

4.4.9. В форме тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма 1

                             _____________________________________________

                                     (наименование учреждения)

                                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                     _____________________________________________________________

                    (полное наименование профессиональной квалификационной группы)

                                  по состоянию на 1.01.     г.

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания, классность
4.	Стаж непрерывной работы на начало года (число лет и месяцев)
5.	Квалификационный уровень
6.	Оклад по ПКГ (руб.)
7.	Объем работы по должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки)
8.	Оклад по должности от объема работ (руб.)
9.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	коэффициент
10.		сумма
11.	Выплата за стаж непрерывной работы	процент
12.		сумма
13.	Выплаты за наличие квалификационной категории (классности)	процент
14.		сумма
15.	Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания	процент
16.		сумма
17.	Повышающий коэффициент к окладу по учреждению	коэффициент
18.		сумма
19.	Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах	процент
20.		сумма
21.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	процент
22.		сумма
23.	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	процент
24.		сумма
25.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификации (руб.)
26.	Дополнительные сведения

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных государственных

учреждений здравоохранения Кировской области

Перечень
рекомендуемых размеров выплаты работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными условиями труда

1. До 15 процентов:

1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.2. Детские санатории для больных хронической дизентерией.

1.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.4. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.8. Операционные блоки стационаров.

1.9. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.14. Барокамеры и кессоны.

1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.17. Хосписы.

1.18. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;

- подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных .складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

1.19. Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов).

1.20. Учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды) учреждений для взрослых и детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

2. До 25 процентов:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;

- наркологические отделения, палаты, кабинеты;

- специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания, медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях.

2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения.

2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики.

2.9. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты).

2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.11. Барооперационные.

2.12. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.13. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лёгочных больных.

2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним.

2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3. До 30 процентов:

3.1. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

4. До 40 процентов:

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5. До 60 процентов:

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД <*>.

<*> В соответствии с постановлением Кировской области от 22.12.2004 N 24/275 "О гарантиях в области труда работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных".

5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных <*>.

5.3. Лаборатории и группы учреждений, которые проводят обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных <*>.

5.4. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными <*>.

6. До 20 процентов:

Работникам, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание СПИД и ВИЧ-инфицированных <*>.

7. До 25 процентов:

Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения. <**>

<**> В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ, Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, Министерства юстиции РФ, Министерства образования РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Федеральной пограничной службы РФ от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 "Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

8. До 24 процентов:

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и иными особыми условиями труда, которые ее ранее не получали, выплата устанавливается в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений здравоохранения

Кировской области

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты в соответствии с п. 5.13. Примерного положения, засчитывается:

1.1. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

1.2. время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

1.3. время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

1.4. время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

1.5. время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

1.6. время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

1.7. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

1.8. время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

1.9. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

1.10. время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

1.11. время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. В стаж работы засчитывается:

2.1. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.2. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

3.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.

3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

4. В стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений
образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения
Кировской области
(утв. распоряжением департамента здравоохранения Кировской области
от 01.12.2008 N 54)

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2009 г., 28 апреля, 14 октября, 30 декабря 2011 г., 10 августа, 28 сентября, 29 декабря 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-30 от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления,

- рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления,

- условия оплаты труда руководителей областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Примерным положением.

1.5. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

1.6. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов обязательств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Учреждения в пределах ассигнований, субсидий, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

II. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 28 сентября 2012 г. N 1364 в пункт 2.1 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11731):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3367 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	3487 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"	4208 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	5050 рублей

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников высшего и дополнительного профессионального образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11725):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала"	3607 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"	5411 рублей

2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2007, регистрационный N 10222):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3367 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3487 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4208 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5050 рублей

2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3367 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3487 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3968 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4208 рублей

2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3367 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3607 рублей

2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 242н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11856):

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня

3968 рублей

2.1.8. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений, рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.1.9. С учетом условий труда работникам, указанным в п. 2.1.2. - 2.1.8. устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2. настоящего Примерного положения.

2.1.10. С учетом условий труда работникам, указанным в п. 2.1.2. - 2.1.8. устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3. настоящего Примерного положения.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.4.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5. настоящего Положения);

2.2.4.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2.6. настоящего Положения);

2.2.4.3. выплаты при совмещении профессий (должностей) - (п. 2.2.7. настоящего Положения);

2.2.4.4. выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.8. настоящего Положения);

2.2.4.5. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.9. настоящего Положения);

2.2.4.6. выплаты за сверхурочную работу (п. 2.2.10. настоящего Положения);

2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. .2.2.11. настоящего Положения);

2.2.4.8. выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.12. настоящего Положения);

2.2.4.9. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.13. настоящего Положения).

2.2.5.2. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.2.5.3. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящих в должностные обязанности педагогических работников может производиться выплата за иные особые условия:

- классное руководство - до 15 процентов; проверка тетрадей - до 10 процентов; заведование кабинетом - до 10 процентов;

-. руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п. - до 15 процентов.

2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 17.10.1988 N 546/25-5.

В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово - Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Орловском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове применяется районный коэффициент в размере 1,15.

2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания .и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Выплаты за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце.

2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.5.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6. настоящего Примерного положения);

2.3.5.2. выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7. настоящего Примерного положения);

2.3.5.3. выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8. настоящего Примерного положения);

2.3.5.4. выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9. настоящего Примерного положения)

2.3.5.5. выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10. настоящего Примерного положения)

2.3.5.6. выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11. настоящего Примерного положения);

2.3.5.7. персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12. настоящего Примерного положения);

2.3.5.8. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. 2.3.13. настоящего Примерного положения);

2.3.5.9. премиальные выплаты (п. 2.3.14. настоящего Примерного положения).

1) интенсивность и напряженность работы;

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 10 августа 2012 г. N 1081 подпункт 2.3.6 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.3.6-1., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.

2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования.

2.3.8.1. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы по ПКГ "Должности педагогических работников":

от 1 лет до 5 лет - 5 процентов; от 5 лет до 10 лет - 10 процентов; свыше 10 лет - 15 процентов.

2.3.8.2. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы по другим должностям: от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов;

свыше 5 лет - до 15 процентов.

2.3.8.3. Стаж считается непрерывным, если между увольнением из учреждения и приемом на работу в учреждение прошло не более одного месяца.

2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:

2.3.9.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:

1 класса - 20 процентов;

2 класса - 10 процентов.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента здравоохранения Кировской области от 10 августа 2012 г. N 1081 подпункт 2.3.9 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.3.9.1-1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.

2.3.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

2.3.10.1. работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук устанавливается выплата в размере от 50 до 100 процентов минимального размера оплаты труда;

2.3.10.2. работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач, работники, имеющие знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), Российской Федерации", "Заслуженный работник, здравоохранения Российской Федерации", Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" устанавливается выплата в размере 20 процентов минимального размера оплаты труда;

2.3.10.3. работникам, которым присвоено почетное звание "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", устанавливается выплата в размере 40 процентов минимального размера оплаты труда.

специалистам за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности

25 процентов

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.3.13.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,08
4 квалификационный уровень	0,12
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
3 квалификационный уровень	0,08

2.3.13.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работников высшего и дополнительного профессионального образования по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,02
3 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Должности работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"
2 квалификационный уровень	0,02
3 квалификационный уровень	0,04
4 квалификационный уровень	0,06
5 квалификационный уровень	0,08
6 квалификационный уровень	0,12

2.3.13.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ " Общеотраслевые должности служащих второго уровня "
2 квалификационный уровень (II категории)	0,05
3 квалификационный уровень (I категории)	0,08
4 квалификационный уровень (ведущий)	0,10
5 квалификационный уровень	0,12
ПКГ " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня "
2 квалификационный уровень (II категории)	0,05
3 квалификационный уровень (I категории)	0,08
4 квалификационный уровень (ведущий)	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ " Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

2.3.13.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу по рабочим занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ " Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня "
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15

2.3.13.5. Размеры повышающего коэффициента к окладу по работникам занимаемой должности культуры по квалификационным уровням ПКГ:

Главный	0,20
ведущей категории	0,10
первой категории	0,05

2.3.13.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям областных государственных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3.13.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.3.14. Премиальные выплаты:

2.3.14.1. за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.14.2. по итогам работы выплачиваются работникам в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении - премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)*

* Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

2.3.14.3. при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления в соответствии с положениями об этих наградах.

2.3.14.4. Премирование работников учреждения по п.п. 2.3.14.1. - 2.3.14.2. осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом.

2.3.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

2.3.15.1. При присвоении почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный работник культуры"- с момента присвоения почетного звания.

2.3.15.2. При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии.

2.3.15.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.3.15.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений установить в кратности от 1 до 6.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2. настоящего Примерного положения.

3.6. В случае осуществления руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности педагогической работы им может быть установлена доплата в соответствии с п. 2.2.4.3. настоящего Примерного положения от должностного оклада должностей педагогических работников.

3.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. 2.3.5.1., 2.3.5.4., 2.3.5.5. настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

3.7.1 Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

3.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с п. 2.3.5.9. настоящего Примерного положения.

3.13. Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

3.14. Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке, но не более одного должностного оклада.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда специалистов, привлекаемых к педагогической работе, и не являющихся штатными работниками учреждений образования, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование	Размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда
Образовательные учреждения (за исключением учреждений дополнительного профессионального образования)
Профессор, доктор наук, "Народный учитель"	0,07
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель"	0,05
Лица, не имеющие ученой степени	0,03
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования
Профессор, доктор наук, "Народный учитель"	0,11
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель"	0,09
Лица, не имеющие ученой степени	0,05

4.1.1. В соответствии с подпунктом в) пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

4.1.2. В соответствии с подпунктом ж) пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным бучением и практикой студентов и иных обучающихся.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Штатное расписание по профессиональным квалификационным группам составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения.

Штатное расписание и тарификационные списки по работникам, выполняющим преподавательскую работу, формируются исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, в результате устанавливается объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

4.4. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

4.4.1. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

4.4.2. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4.4.3. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

4.4.4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

4.4.5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).

4.4.6. Тарификация работников учреждений образования и культуры проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация педагогических работников.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация всех работников, кроме педагогических работников.

4.4.7. В тарификационный список формы 1 педагогических работников обязательно вносятся:

- в графы с 1 по 5 исходные данные;

- в графы с 7 по 16 выплаты стимулирующего характера;

- в графы с 17 по 20, с 25 по 30 выплаты компенсационного характера.

4.4.8. В тарификационный список формы 2 педагогических работников обязательно вносятся:

- в графы с 1 по 5 исходные данные;

- в графы с 9 по 20 выплаты стимулирующего характера;

- в графы с 21 по 24 выплаты компенсационного характера.

4.4.9. В формах тарификационного списка N 1 и N 2 не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма 1

                                            _________________________

                                            (наименование учреждения)

                                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

                        ____________________________________________________________

                        (полное наименование профессиональной квалификационной группы)

                                           по состоянию на 1.01. г.

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности, преподаваемый предмет (дисциплина)
3.	Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания
4.	Стаж педагогической работы на начало года (число лет и месяцев)
5.	Квалификационный уровень
6.	Оклад, по ПКГ (руб.)
7.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	коэффициент
8.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	сумма
9.	Выплата за непрерывный стаж работы	процент
10	Выплата за непрерывный стаж работы	сумма
11.	Выплаты за наличие квалификационной категории	процент
12.	Выплаты за наличие квалификационной категории	сумма
13.	Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания	процент
14.	Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания	сумма
15.	Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах	процент
16.		сумма
17.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	процент
18.		сумма
19.	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	процент
20.		сумма
21.	Месячный должностной оклад (руб.)
22.	Ставка заработной платы за 1 час (руб.)
23.	Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах)
24.	Среднемесячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки (руб.)
25.	Классное руководство	процент
26.	Классное руководство	сумма
27.	Заведование кабинетом	процент
28.	Заведование кабинетом	сумма
29.	Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.	процент
30.		сумма
31.	Итого заработная плата (руб.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма 2

                                         ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                         _____________________________________________________________

                        (полное наименование профессиональной квалификационной группы)

                                     по состоянию на 1.01. г.

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания, классность
4.	Стаж непрерывной работы на начало года (число лет и месяцев)
5.	Квалификационный уровень
6.	Оклад, по ПКГ (руб.)
7.	Объем работы по должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки)
8.	Оклад по должности от объема работ (руб.)
9.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	коэффициент
10.		сумма
11.	Выплата за стаж непрерывной работы	процент
12		сумма
13.	Выплаты за наличие квалификационной категории (классности)	процент
14.		сумма
15.	Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания	процент
16.		сумма
17.	повышающий коэффициент к окладу по учреждению	коэффициент
18.		сумма
19.	Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах	процент
20.		сумма
21.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	процент
22.		сумма
23.	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	процент
24.		сумма
25.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, (руб.)
26.	Дополнительные сведения

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностного оклада руководителя
областного государственного учреждения здравоохранения
(утв. распоряжением департамента здравоохранения Кировской области
от 01.12.2008 N 54)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2012 г.

Исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст Перечня

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 54 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области"

Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Пункт 2 настоящего распоряжения вступает в силу с момента издания названного распоряжения

Текст распоряжения официально опубликован не был

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 29 декабря 2012 г. N 2131

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 28 сентября 2012 г. N 1364

Изменения вступают в силу с 1 октября 2012 г.

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 10 августа 2012 г. N 1081

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 27 марта 2012 г. N 348

Изменения вступают в силу с 1 апреля 2012 г.

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 30 декабря 2011 г. N 1207

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 14 октября 2011 г. N 783

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 22 августа 2011 г. N 643

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 28 апреля 2011 г. N 264

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Подпункты 3.2 - 3.8 пункта 3, подпункты 4.2 - 4.7 пункта 4 названного распоряжения вступают в силу с 1 июня 2011 г.

Распоряжение Департамента здравоохранения Кировской области от 20 апреля 2009 г. N 18 (в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Кировской области от 6 июля 2009 г. N 34)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.