Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области
(утв. распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26 октября 2015 г. N 1010)

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

1.2. Системы оплаты труда в областных государственных учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области (далее - учреждения), устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области и настоящим Примерным положением.

1.3. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит согласованию с министерством здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидий на иные цели, средств Фонда обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, формируется исходя из принятых нормативных правовых актов Кировской области, Тарифного соглашения по оплате медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории Кировской области.

Предельная доля на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается министерством здравоохранения Кировской области.

1.5. Учреждения в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. В случае изменения условий оплаты труда с работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
1 квалификационный уровень	4209 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень	5109 рублей
2 квалификационный уровень	5364 рубля
3 квалификационный уровень	5620 рублей
4 квалификационный уровень	5875 рублей
5 квалификационный уровень	6386 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
1 квалификационный уровень	7273 рубля
2 квалификационный уровень	8000 рублей
3 квалификационный уровень	8727 рублей
4 квалификационный уровень	9092 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
1 квалификационный уровень	9505 рублей
2 квалификационный уровень	10000 рублей

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников), учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	3552 рубля
2 квалификационный уровень	3730 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	4060 рублей
2 квалификационный уровень	4263 рубля
3 квалификационный уровень	4466 рублей
4 квалификационный уровень	4669 рублей
5 квалификационный уровень	4872 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	5026 рублей
2 квалификационный уровень	5277 рублей
3 квалификационный уровень	5529 рублей
4 квалификационный уровень	5780 рублей
5 квалификационный уровень	6031 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	6332 рубля
2 квалификационный уровень	6649 рублей
3 квалификационный уровень	6965 рублей

2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	3552 рубля
2 квалификационный уровень	3730 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	4060 рублей
2 квалификационный уровень	4263 рубля
3 квалификационный уровень	4466 рублей
4 квалификационный уровень	4669 рублей

2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3552 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1 квалификационный уровень	4060 рублей
2 квалификационный уровень	4263 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень	5026 рублей
2 квалификационный уровень	5277 рублей
3 квалификационный уровень	5529 рублей
4 квалификационный уровень	5780 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
1 квалификационный уровень	6332 рубля
2 квалификационный уровень	6649 рублей
3 квалификационный уровень	6965 рублей

2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5026 рублей

2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занятых на немедицинских должностях в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
1 квалификационный уровень	5410 рублей
2 квалификационный уровень	5951 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	7575 рублей

2.1.8. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 квалификационный уровень	4263 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 квалификационный уровень	5026 рублей
3 квалификационный уровень	5529 рублей

2.1.9. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)

6386 рублей

2.1.10. С учетом условий труда работникам, указанным в п.п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 Примерного положения.

2.1.11. С учетом условий труда работникам, указанным в п.п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 Примерного положения.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами.

Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.2.4. Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.2.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.4.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполняющим работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5.

В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Нагорском, Омутнинском, Опаринском, Орловском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.

2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

2.2.12. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.13. Повышенная оплата за работу в ночное время устанавливается работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочего времени в соответствующем месяце.

2.2.14. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу):

2.2.14.1. Работникам специализированных домов ребенка - 10 процентов.

2.2.14.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии наполняемости учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 5 процентов.

2.2.14.3. Работникам хосписов - 10 процентов.

2.2.15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (повышающих коэффициентах) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.

2.3.4. Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.3.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

2.3.4.4. Выплаты за наличие квалификационной категории.

2.3.4.5. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

2.3.4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

2.3.4.7. Премиальные выплаты.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.6. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты рекомендуется учитывать:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

4) исполнение обязанностей главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта министерства здравоохранения Кировской области;

5) руководство практикой учащихся высших и средних профессиональных образовательных учебных заведений;

6) наставничество на рабочем месте молодых специалистов учреждения.

Размер выплаты рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Административно-управленческому и административно-хозяйственному персоналу выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать в размере не более 100% оклада (должностного оклада).

2.3.7. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения, иных локальных нормативных актах учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться критерии эффективности деятельности, рекомендуемые министерством здравоохранения Кировской области.

Размер выплаты рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

2.3.8. Выплату за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Примерному положению).

Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - не более 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

свыше 5 лет - не более 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы может быть установлен в повышенном размере при наличии фонда оплаты труда для работников, занимающих должности:

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, - сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических участков;

врачи общей практики (семейные врачи), фельдшера (отделений общей врачебной практики (семейной медицины)), медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);

средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (фельдшерских здравпунктов);

врачи и средний медицинский персонал врачебных амбулаторий.

Размеры и условия установления выплаты за стаж непрерывной работы в повышенном размере конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.

Выплата устанавливается при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.3.9. Выплату за наличие квалификационной категории рекомендуется устанавливать с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:

высшей квалификационной категории - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

первой квалификационной категории - 18 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

второй квалификационной категории - 11 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

2.3.9.1.1. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается с момента вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

2.3.9.1.2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.3.9.1.3. Руководителям структурных подразделений - врачам квалификационная категория учитывается при наличии квалификационной категории, соответствующей профилю возглавляемого подразделения.

2.3.9.1.4. Руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических подразделений) - врачам и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по иной специальности.

2.3.9.1.5. Руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих в состав медицинских организаций) - провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации".

2.3.9.1.6. Главным медицинским сестрам медицинских организаций квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или по специальности, соответствующей номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации.

2.3.9.1.7. На период временной нетрудоспособности, командировки либо по иной уважительной причине на основании локального акта учреждения действие квалификационной категории в случае истечения ее срока действия по соответствующей специальности сохраняется, но не более чем на три месяца.

2.3.9.1.8. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям, отцам и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск), в случае, если в указанный период или в течение одного года четырех месяцев после выхода на работу истекло пять лет с момента издания правового акта министерства здравоохранения Кировской области о присвоении квалификационной категории, квалификационная категория на основании локального правового акта учреждения сохраняется на период отпуска и в течение одного года четырех месяцев после выхода на работу.

2.3.9.1.9. При переводе врача по специальности "Терапия", "Педиатрия" на должность врача общей практики (семейного врача) в течение одного года четырех месяцев работы по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" сохраняется имеющаяся квалификационная категория по соответствующей специальности ("Терапия", "Педиатрия").

2.3.9.1.10. При переводе среднего медицинского персонала в установленном порядке с одной должности на другую в течение одного года четырех месяцев сохраняется имеющаяся квалификационная категория в следующих случаях:

фельдшеру по специальности "Лечебное дело", акушерке по специальности "Акушерское дело", медицинской сестре по специальности "Сестринское дело" и "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должность, соответствующую специальности "Общая практика";

медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию по специальности "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие специальности "Сестринское дело".

2.3.9.1.11. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей дополнительно.

Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.

2.3.10. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются специалистам в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

2.3.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать:

молодым специалистам - медицинским работникам в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением после окончания государственных образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования (с учетом интернатуры, ординатуры), в размере 0,15 оклада (должностного оклада). Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок 3 года с момента заключения трудового договора. При переводе молодого специалиста - медицинского работника в течение 3-х лет с момента заключения трудового договора в другое учреждение выплата сохраняется;

врачам общей практики (семейным врачам) в размере до 0,5 оклада (должностного оклада).

2.3.12. Премиальные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с Примерным положением о премировании работников учреждений (приложение 3 к настоящему Примерному положению).

Размер премиальных выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате или в абсолютных размерах.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, но не более трех окладов (должностных окладов).

3.2. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений рекомендуется выплачивать единовременные выплаты:

при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой или благодарностью Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и иными наградами Российской Федерации - не более 5 окладов (должностных окладов);

Почетной грамотой Правительства Кировской области и иными наградами Кировской области - не более 3 окладов (должностных окладов);

Почетной грамотой министерства здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления - не более 2 окладов (должностных окладов);

Почетной грамотой Кировской региональной общественной организации "Ассоциация медицинских работников Кировской области" - не более 1 оклада (должностного оклада);

в связи с юбилейными и праздничными датами.

3.3. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

3.4. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

Штатное расписание и тарификационные списки по работникам, выполняющим преподавательскую работу, формируются исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, в результате устанавливается объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.5. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, правильности отнесения работников к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам, размеров выплат за стаж непрерывной работы, размеров выплат за квалификационную категорию, выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) приказом руководителя создается постоянно действующая комиссия в составе главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела (экономиста), юрисконсульта, работника, ответственного за кадровое делопроизводство, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

3.5.1. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3.5.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

3.5.3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами комиссии.

3.5.4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

3.5.5. Тарификация работников, работающих по совместительству, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

3.5.6. Вакантные должности (профессии) отражаются в тарификационном списке по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).

3.5.7. Тарификация работников учреждений проводится по формам 1 и 2 тарификационного списка.

По форме 1 тарификационного списка проводится тарификация всех работников, кроме педагогических работников.

По форме 2 тарификационного списка проводится тарификация педагогических работников.

3.5.8. В тарификационный список формы 1 (прилагается) вносятся:

- в графы с 1 по 5 исходные данные;

- в графы с 9 по 14 выплаты стимулирующего характера;

- в графы с 15 по 20 выплаты компенсационного характера;

- в графе 22 "Дополнительные сведения" отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года.

В тарификационный список педагогических работников формы 2 (прилагается) вносятся:

- в графы с 1 по 5 исходные данные;

- в графы с 7 по 10 выплаты стимулирующего характера;

- в графы с 11 по 14, с 19 по 24 выплаты компенсационного характера.

3.5.9. В формах тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма 1

            __________________________________________________

                       (наименование учреждения)

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

            __________________________________________________

             (полное наименование структурного подразделения)

                       по состоянию на 01.01.__ г.

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания, классность
4.	Стаж непрерывной работы на начало года (число лет и месяцев)
5.	Квалификационный уровень
6.	Оклад по квалификационному уровню ПКГ (руб.)
7.	Объем работы по должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки)
8.	Оклад по квалификационному уровню ПКГ с учетом объема работ по должности (руб.)
9.	Выплата за стаж непрерывной работы	процент
10.		сумма
11.	Выплаты за наличие квалификационной категории	процент
12.		сумма
13.	Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах	процент
14.		сумма
15.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	процент
16.		сумма
17.	Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных	коэффициент
18.		сумма
19.	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	процент
20.		сумма
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификации (руб.)
22.	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма 2

            __________________________________________________

                        (наименование учреждения)

                          Тарификационный список

                        педагогических работников

            __________________________________________________

                   (полное наименование профессиональной

                          квалификационной группы)

                         по состоянию на 01.01.__ г.

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности, преподаваемый предмет (дисциплина)
3.	Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания
4.	Стаж педагогической работы на начало года (число лет и месяцев)
5.	Квалификационный уровень
6.	Оклад по квалификационному уровню ПКГ (руб.)
7.	Выплата за непрерывный стаж работы	процент
8.		сумма
9.	Выплаты за наличие квалификационной категории	процент
10.		сумма
11.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	процент
12.		сумма
13.	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	процент
14.		сумма
15.	Месячный должностной оклад (руб.)
16.	Ставка заработной платы за 1 час (руб.)
17.	Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах)
18.	Среднемесячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки (руб.)
19.	Классное руководство	процент
20.		сумма
21.	Заведование кабинетом	процент
22.		сумма
23.	Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.	процент
24.		сумма
25.	Итого заработная плата (руб.)