Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2017 г. N 703-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2017 г., 21, 27 февраля, 22 июня 2018 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

1.2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".

2.2. Постановление администрации города Кирова от 02.03.2012 N 725-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".

2.3. Постановление администрации города Кирова от 01.11.2012 N 4284-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".

2.4. Постановление администрации города Кирова от 12.03.2014 N 953-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".

2.5. Постановление администрации города Кирова от 14.04.2014 N 1548-п "О внесении изменения в постановление администрации города Кирова от 12.03.2014 N 953-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".

2.6. Постановление администрации города Кирова от 02.04.2015 N 1256-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п".

2.7. Постановление администрации города Кирова от 20.07.2015 N 2579-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п".

2.8. Постановление администрации города Кирова от 16.10.2015 N 3704-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п".

2.9. Постановление администрации города Кирова от 24.12.2015 N 4724-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п".

2.10. Постановление администрации города Кирова от 14.06.2016 N 1786-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 7 июня 2017 г. N 1899-п в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

Премия руководителям муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" по итогам работы за 2016 год устанавливается в соответствии с настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова в пределах полномочий.

Глава администрации города Кирова

А.В. Перескоков

Утверждено
постановлением
администрации города Кирова
от 21.02.2017 N 703-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту (далее - учреждения), включая размеры окладов, минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, независимо от источников финансирования.

1.2. В настоящем Примерном положении (далее - Положение) используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - ПКГ);

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

минимальный оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

уполномоченный орган - отраслевой (функциональный) и территориальный орган администрации города Кирова, в ведении которого находится учреждение.

Перечень закрепленных учреждений за отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Кирова утверждается постановлением администрации города Кирова.

1.3. Положение включает минимальные размеры окладов по ПКГ, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат.

1.4. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.5. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, минимальный оклад, должностной оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.6. Оплата труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Настоящее Положение является примерным.

Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается на основе настоящего Положения, согласовывается с уполномоченным органом и с выборными органами первичной профсоюзной организации учреждений либо другим представительным органом учреждений и утверждается руководителем учреждения.

В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, предусматриваются конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий). При этом в положениях об оплате труда работников учреждений не должна использоваться такая терминология, как "минимальные размеры" окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, минимальные оклады, которая содержится в настоящем Положении.

1.8. Положение об оплате труда работников учреждений должно соответствовать требованиям настоящего Положения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

2.1.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.3. Настоящего Положения.

2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.1.6. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.7. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.8. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.9. Мнения профсоюзной организации учреждения или представительного органа работников учреждений.

2.1.10. Положений об оплате труда работников учреждений, разрабатываемых на основе настоящего Положения.

2.2. Заработная плата работников учреждений состоит из минимальных окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Размеры минимальных окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

2.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Предельные размеры повышающих коэффициентов и порядок их выплаты определяются настоящим Положением.

2.5. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименования соответствовать отраслевым справочникам и профессиональным стандартам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденным федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов, должностных окладов устанавливаются локальными актами учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 27 февраля 2018 г. N 510-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1.1. Минимальные размеры окладов работников, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Минимальный размер оклада в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; статистик; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов		3140
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	3373
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер- конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно- вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально- техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	3606
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	3954
2 квалификационный уровень	Главный(*) аналитик; диспетчер, конструктор, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

______________________________

(*) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

3.1.2. Должности руководителей, специалистов, служащих, не перечисленные в подпункте 3.1.1 настоящего Положения, могут устанавливаться учреждениями самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае минимальные оклады применяются путем отнесения должностей руководителей, специалистов, служащих к ПКГ и квалификационным уровням, указанным в подпункте 3.1.1 настоящего Положения.

3.2. Положениями по оплате труда работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.2.1. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

3.2.2. Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада работника на размер повышающего коэффициента.

3.2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу работнику, принятому с испытательным сроком в учреждение, устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и к тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,70
4 квалификационный уровень	от 0,20 до 0,80
5 квалификационный уровень	от 0,25 до 0,90
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,01 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,7
4 квалификационный уровень	от 0,20 до 0,80
5 квалификационный уровень	от 0,25 до 1,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,10 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,70

3.5. Учреждениям рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам за наличие у работника ученой степени, почетного звания, квалификационной категории (классности).

3.5.1. Стимулирующая надбавка к окладу устанавливается работнику за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отраслям, не относящимся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, входящих в систему государственных наград.

Размеры стимулирующих надбавок за наличие почетного звания в процентах к минимальному окладу устанавливаются учреждениями до 30%.

Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.

3.5.2. Стимулирующие надбавки к минимальным окладам за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются:

3.5.2.1. Работникам, занимающим должность "спасатель", присвоение класса квалификации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя", постановлением Правительства Кировской области от 13.08.2013 N 222/481 "Об утверждении Положения о территориальной комиссии по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей на территории Кировской области".

Надбавка устанавливается:

- за первый класс квалификации - 80 процентов от минимального оклада;

- за второй класс квалификации - 50 процентов от минимального оклада;

- за третий класс квалификации - 30 процентов от минимального оклада.

3.5.2.2. Работникам, занимающим должность "фельдшер", присвоение квалификации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".

Надбавка устанавливается:

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов от минимального оклада;

- за первую квалификационную категорию - 20 процентов от минимального оклада;

- за высшую квалификационную категорию - 30 процентов от минимального оклада.

3.5.3. Стимулирующие надбавки, указанные в пунктах 3.5.1, 3.5.2 настоящего Положения, устанавливаются к минимальному окладу, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу, за исключением районного коэффициента.

3.5.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании приказа.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 27 февраля 2018 г. N 510-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; весовщик; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; камеронщик; кастелянша; кладовщик; комплектовщик товаров; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; лифтер; маркировщик; машинист подъемной машины; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; переплетчик документов; приемосдатчик груза и багажа; приемщик заказов; приемщик пункта проката; приемщик товаров; проводник (вожатый) служебных собак; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по уходу за животными; радиооператор; раздатчик нефтепродуктов; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; светокопировщик; сестра-хозяйка; собаковод; сторож (вахтер); уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; экспедитор печати	2790
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный	3373
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу работника;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой профессии работника.

4.2.1. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

4.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

4.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу работнику, принятому с испытательным сроком в учреждение, устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставке заработной платы по занимаемой профессии устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,5
3 квалификационный уровень	от 0,10 до 0,55
4 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,6

4.5. Учреждениям рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам за наличие квалификационной категории (классности) по профессии:

"водитель" - имеющим категорию 2 класса, категорию 1 класса;

"водолаз" - имеющим 3 класс квалификации, 2 класс квалификации, 1 класс квалификации.

4.5.1. Надбавка за классность водителю устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии, созданной в учреждении, о присвоении класса квалификации.

Присвоение класса квалификации производится:

водителю 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "B", "C", "D" и "E" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;

водителю 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "B", "C" и "E" или "D" ("D" и "E") и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.

Надбавка за классность водителям устанавливается:

- за первый класс в размере 25 процентов от минимального оклада;

- за второй класс в размере 10 процентов от минимального оклада.

Порядок и условия выплаты надбавки за классность водителям устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Выплата надбавки за классность водителям производится ежемесячно и рассчитывается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

4.5.2. Работникам по профессии "водолаз" присвоение класса квалификации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и с Едиными правилами безопасности труда на водолазных работах.

Надбавка устанавливается:

- за первый класс квалификации - 25 процентов от минимального оклада;

- за второй класс квалификации - 15 процентов от минимального оклада;

- за третий класс квалификации - 10 процентов от минимального оклада.

4.5.3. Стимулирующие надбавки, указанные в пунктах 4.5.1, 4.5.2 настоящего Положения, устанавливаются к минимальному окладу, не образуют новый минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу, за исключением районного коэффициента.

4.5.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании приказа.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и Положением по учреждению.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

5.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам, должностным окладам работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

5.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, коллективных договорах и других локальных актах.

5.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

5.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если по результатам специальной оценки условий труда условия труда будут признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

5.6.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный на основании постановления Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.6.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.6.7. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим минимальный оклад, должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20% часовой тарифной ставки заработной платы, минимального оклада, должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад, должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к минимальным окладам (должностным окладам) работников:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты.

6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения (бюджетные ассигнования и средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности).

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в порядке, установленном локальными актами учреждения.

6.4. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника учреждения.

6.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам, должностным окладам, определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах.

6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.7. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.8. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

6.9. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

6.9.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

6.9.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

6.9.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы по данной профессии (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении) либо за стаж работы в учреждении в зависимости от стажа работы в учреждении в соответствии с положением, разработанным в учреждении. Установление (изменение) размеров выплат за выслугу лет (стаж работы в учреждении) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за выслугу лет, либо за стаж работы в учреждении. Стаж работы определяется на основании записи в трудовой книжке работника комиссией, созданной при учреждении.

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к минимальному окладу (должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	до 10
От 5 до 10 лет	до 15
От 10 до 15 лет	до 20
От 15 до 20 лет	до 25
Свыше 20 лет	до 30

6.10. Премиальные выплаты - стимулирующие выплаты, выплачиваемые за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением об оплате труда работников данного учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

6.11. Лица, не отработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

6.12. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в отчетном периоде.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из установленного размера субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям из бюджета муниципального образования "Город Киров", объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, муниципального задания казенными учреждениями, а также средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

7.2. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого они находятся.

7.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), увеличении (уменьшении) выполнения объема функций.

7.4. Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения функций, индексации расходов на оплату труда.

7.5. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей частей.

7.5.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам, должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом исходя из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема муниципальных услуг (работ).

7.5.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

7.5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

7.5.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства на выплаты стимулирующего характера при условии обеспечения осуществления в полном объеме установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с правовыми актами в полном объеме.

7.6. Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется на основании постановления администрации города Кирова.

7.7. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений не должна превышать 40 процентов.

7.7.1. К административно-управленческому персоналу относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), выполняющие административно-распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов для обеспечения деятельности учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения учреждением поставленных задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

выполнение родственных по содержанию обязанностей;

руководство другими работниками.

Рекомендуемый примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, по учреждениям прочих отраслей:

руководитель учреждения;

заместитель руководителя;

главный бухгалтер;

работники бухгалтерий, планово-экономических, кадровых служб, канцелярий;

архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант;

секретарь;

техник;

заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией;

бухгалтер;

документовед;

инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист; инженер-энергетик (энергетик);

менеджер, менеджер по персоналу;

специалист по защите информации;

специалист по охране труда;

экономист, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела.

7.7.2. К вспомогательному персоналу относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждений (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническому и хозяйственному обслуживанию зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охране, транспортному обслуживанию персонала (включая водителей), экспедиторскому и инженерно-техническому обслуживанию, а также иных работ по обслуживанию персонала учреждений, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик и другие).

Рекомендуемый примерный перечень вспомогательного персонала работников учреждений, относящихся к прочим отраслям:

вахтер;

водитель (машинист) погрузчика;

водитель легкового автомобиля;

гардеробщик;

грузчик;

дворник;

диспетчер;

курьер;

маляр;

маляр-штукатур;

плотник;

рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий;

слесарь по ремонту автотранспорта;

слесарь по ремонту электрооборудования;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

слесарь-электросварщик;

смотритель;

смотритель зданий и сооружений;

специалист по информационному наполнению сайта;

столяр-плотник;

сторож;

техник по обслуживанию компьютерного оборудования;

техник-смотритель;

уборщик служебных и производственных помещений;

уборщик территорий;

уборщик помещений;

электрик-ремонтник;

электрогазосварщик;

электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

7.7.3. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, в учреждениях устанавливается исходя из специфики учреждений локальными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом настоящего Положения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с уставными целями деятельности учреждения, справочниками и профессиональными стандартами должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденными федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, настоящим Положением.

8.2. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, минимальный оклад, должностной оклад, ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

8.3. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

8.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

8.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.6.1. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

8.6.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

8.6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.7. При отсутствии или недостатке средств на выплату заработной платы работникам за счет всех источников формирования фонда оплаты труда руководитель учреждения принимает меры к сокращению расходов учреждения, в том числе путем приостановления или отмены выплат стимулирующего характера, выплат единовременной материальной помощи, не связанных с результатом трудовой деятельности (социальные выплаты), предупредив об этом работников учреждения в установленные законодательством сроки и порядке.

9. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

9.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух минимальных окладов (должностных окладов) работника за календарный год.

9.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения.

9.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и документами, подтверждающими наличие средств в учреждении для выплаты материальной помощи.

Утвержден
постановлением
администрации города Кирова
от 21.02.2017 N 703-п

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 22 июня 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров" (далее соответственно - Порядок, учреждения) определяет механизм формирования заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждениями (бюджетные ассигнования, средства от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству).

1.4. Заработная плата руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2018 г. N 474-п

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителями учреждений и администрацией города Кирова, на основании постановления администрации города Кирова, в соответствии с решением рабочей группы при администрации города Кирова по установлению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров" (далее - рабочая группа).

2.2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются рабочей группой на основании анализа среднесписочной численности работников учреждений, средней заработной платы работников учреждений, а также объема выполнения работ (услуг) и выполнения функций учреждений в сопоставлении с предприятиями (учреждениями), осуществляющими деятельность в аналогичной сфере деятельности на территории муниципального образования "Город Киров", а также предложений уполномоченных органов.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4,3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения уполномоченный орган должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2018 г. N 474-п

См. предыдущую редакцию

2.4. Должностные оклады руководителей учреждений могут пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений за отчетный год по инициативе уполномоченных органов, в ведении которых находятся учреждения, и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.

В случае индексации заработной платы работников учреждений в соответствии с постановлением администрации города Кирова, индексация должностных окладов руководителей учреждений осуществляется по предложению уполномоченного органа с рассмотрением на рабочей группе, с учетом соблюдения условий, предусмотренных подразделом 2.3 настоящего Порядка.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.6. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.4 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделяемых на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченными органами для учреждений на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и их размеры устанавливаются с учетом положений, указанных в пунктах 4.1.1, 4.1.2, подразделах 4.2 - 4.12 настоящего Порядка.

Перечень наименований, условия осуществления и размеры выплат при достижении условий их осуществления отражаются в трудовых договорах, заключаемых между руководителями учреждений и администрацией города Кирова.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений предусматриваются ежеквартально за фактически отработанное время в отчетном периоде и осуществляются при достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляются ежемесячно за фактически отработанное время в отчетном периоде при выполнении показателей качества согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2018 г. N 474-п

См. предыдущую редакцию

4.2. Максимальный размер выплат, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, в совокупности не может превышать 125 процентов должностного оклада в расчете на месяц за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Решение о стимулирующих выплатах, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, принимается в виде приказа уполномоченного органа не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а по завершении года:

при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения для финансирования выплат в текущем финансовом году - до 25 декабря текущего года,

при недостаточности средств в фонде оплаты труда учреждения для финансирования выплат в текущем финансовом году - не позднее 31 марта года, следующего за отчетным периодом.

Основанием для принятия решения являются данные о выполнении показателей для определения размера стимулирующих выплат руководителям.

Сведения о выполнении показателей предоставляются учреждениями в уполномоченные органы для согласования по формам согласно приложениям N 3, N 4 к настоящему Порядку в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, а по завершении года:

при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения для финансирования выплат в текущем финансовом году - не позднее 20 декабря текущего года,

при недостаточности средств в фонде оплаты труда учреждения для финансирования вы- плат в текущем финансовом году - до 15 марта года, следующего за отчетным периодом.

4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы на должностях руководителей соответствующих учреждений.

Дополнительно в стаж, дающий право на указанную выплату, включаются периоды работы на должностях государственной гражданской службы, муниципальной службы, входящих в высшую или главную группу должностей, периоды работы на должности руководителя в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации.

Выплата за выслугу лет производится на основании приказа учреждения в соответствии с записью в трудовой книжке руководителя, дающей право на указанную выплату.

Выплаты за выслугу лет определяются по следующей шкале:

Выслуга (полных) лет	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Установление или изменение выплаты за выслугу лет в учреждении производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за работу в должности руководителя соответствующего учреждения.

Выплата за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты на основании приказа учреждения.

Выплаты за выслугу лет в учреждениях начисляются ежемесячно на должностной оклад руководителей исходя из фактически отработанного времени.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.

4.4. Премиальные выплаты:

4.4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю на основании распоряжения администрации города Кирова с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать двух окладов в год.

4.4.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам выплачивается в соответствии с действующими положениями учреждений и приказами руководителей уполномоченных органов. Размер премии не может превышать одного оклада в год.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.3 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2018 г. N 474-п

См. предыдущую редакцию

4.4.3. По итогам работы за год предусматривается годовая премия в размере не более 10 процентов от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий отчетный год, и без учета выплат, предусмотренных пунктами 4.4.1, 4.4.2 и разделом 5 настоящего Порядка (далее - предельный размер годовой премии).

От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается 50 процентов за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и 50 процентов за результаты работы руководителей на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

Оценка качества финансового менеджмента учреждений проводится уполномоченными органами с учетом рекомендаций департамента финансов администрации города Кирова.

Размер премии руководителям учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений по итогам работы за отчетный год и рассчитывается в баллах по следующей шкале:

от 100 баллов до 90 баллов (включительно) - премия не снижается; ниже 90 баллов до 80 баллов (включительно) - премия снижается на 10 процентов;

ниже 80 баллов до 70 баллов (включительно) - премия снижается на 20 процентов;

ниже 70 баллов до 50 баллов (включительно) - премия снижается на 30 процентов;

ниже 50 баллов - премия не начисляется.

Размер премии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:

20 процентов - за выполнение ключевых и непосредственных показателей муниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем.

В случае невыполнения установленных показателей премия снижается в следующих размерах:

при выполнении от 90 процентов до 100 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 20 процентов;

при выполнении от 80 процентов до 90 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 40 процентов;

при выполнении от 70 процентов до 80 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия снижается на 50 процентов;

при выполнении менее 70 процентов от общего числа показателей муниципальных программ премия не начисляется;

10 процентов - за оказание объема платных услуг (выполнение работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (выполнение работ), утвержденного решением Кировской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Киров" на очередной финансовый год и плановый период, для муниципальных казенных учреждений.

В случаях неоказания платных услуг (выполнение работ) учреждениями премия руководителям соответствующих учреждений за настоящий показатель не начисляется.

20 процентов - за соблюдение учреждениями лимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов по водоснабжению и водоотведению, лимитов потребления бензина и дизельного топлива, установленных на отчетный год постановлением администрации города Кирова, в следующих процентах по видам ресурсов:

5 процентов - за соблюдение лимитов потребления тепловой энергии;

5 процентов - за соблюдение лимитов потребления электрической энергии;

7 процентов - за соблюдение лимитов по водоснабжению и водоотведению;

2 процента - за соблюдение лимитов потребления бензина;

1 процент - за соблюдение лимитов потребления дизельного топлива.

Премия руководителю учреждения за соблюдение лимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов по водоснабжению и водоотведению, лимитов потребления бензина и дизельного топлива, по одному или нескольким видам ресурсов, не начисляется в случаях:

превышения фактического объема потребления ресурса в расчете на единицу потребления по сравнению с плановым значением;

отсутствия установленного лимита потребления ресурса.

Расчет размера премии руководителям по итогам работы за год осуществляется учреждениями по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Премия по итогам работы за отчетный год может выплачиваться руководителю учреждения, находившемуся более полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с администрацией города, пропорционально числу фактически отработанных полных месяцев.

Расчет размера годовой премии осуществляется учреждениями по согласованию с уполномоченными органами, с отраслевыми (функциональными) органами администрации города Кирова, выполняющими функции главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с действующими правовыми актами (с отделом бухгалтерского учета администрации города Кирова), заместителями главы администрации города Кирова, курирующими учреждения.

Расчеты размеров годовой премии предоставляются в экономическое управление администрации города Кирова для последующего рассмотрения на рабочей группе не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Приказы руководителей уполномоченных органов о выплате премии по итогам работы за год издаются в соответствии с решением рабочей группы

4.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за отдельные упущения в работе снижаются в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении учреждений за отчетный период	50	уполномоченный орган
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного за учреждением имущества, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	50	уполномоченный орган
Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ, функций	50	уполномоченный орган
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, закрепленных за учреждением	50	уполномоченный орган

4.6. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений за отдельные упущения в работе снижаются в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Несвоевременное и некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности	50	уполномоченный орган
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы	50	уполномоченный орган
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей	50	уполномоченный орган
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа	50	уполномоченный орган
Наложение дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода	100	управление муниципальной службы и кадров администрации города Кирова

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2018 г. N 474-п

См. предыдущую редакцию

4.7. Премия по итогам работы за год руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижается в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате	100	уполномоченный орган
Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения либо его структурного подразделения в отчетном периоде	100	уполномоченный орган
Наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100	уполномоченный орган
Применение административных взысканий к учреждению, руководителю учреждения в течение отчетного года	10	уполномоченный орган, руководители учреждений
Применение к руководителям учреждений, дисциплинарных взысканий, наличие неснятых дисциплинарных взысканий в течение отчетного года	10	управление муниципальной службы и кадров администрации города Кирова

4.7.1. Исключен. - Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2018 г. N 474-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предусмотренные настоящим разделом Порядка, осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения (с начислениями).

4.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

4.10. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителей учреждений не допускаются.

4.11. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с положениями по оплате труда работников учреждений.

4.12. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченные органы вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предупредив об этом в установленные законодательством сроки и порядке.

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.1. Руководителям учреждений устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, но не более двух должностных окладов за календарный год.

5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается уполномоченным органом в форме приказа на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждениям для выплаты материальной помощи.

5.3. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты), для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с положениями по оплате труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации города Кирова от 22 июня 2018 г. N 1627-п

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту,
муниципального образования "Город Киров"

Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 22 июня 2018 г.

N п/п	Наименование учреждения	Целевые показатели эффективности и результативности по типам учреждений	Размер выплат в % от оклада
Муниципальные бюджетные учреждения
1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (выполнения работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнен на 100% и более	75
		выполнен от 90% до 100%	60
		не выполнен (менее 90%)	0
2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (выполнения работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнен на 100% и более	75
		выполнен от 90% до 100%	60
		не выполнен (менее 90%)	0
3.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (выполнения работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнен на 100% и более	75
		выполнен от 90% до 100%	60
		не выполнен (менее 90%)	0
Муниципальные казенные учреждения
4.	Муниципальное казенное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 45% до 40% от утвержденной сметы на текущий год	210
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
5.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
6.	Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
7.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция зеленого хозяйства города Кирова"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 10% до 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 30% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 30% до 25% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 25% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 60% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 60% до 55% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 55% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
8.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства города Кирова"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 10% до 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
9.	Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	75
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	50
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	75
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	50
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	75
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	50
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	75
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	35
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
10.	Муниципальное казенное учреждение "Газета "Наш Город"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
11.	Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
12.	Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	90
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	75
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	90
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	75
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	90
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	75
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	90
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	45
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
13.	Муниципальное казенное учреждение "Кировское жилищное управление"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году (без учета расходов на проведение мероприятий по организации начисления и сбора платы за наем муниципального жилого фонда):
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	150
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	135
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	150
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	135
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	150
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	135
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	150
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	135
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
14.	Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
15.	Муниципальное казенное учреждение "Архитектура"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	105
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
16.	Муниципальное казенное учреждение "Центр проведения торгов и энергоэффективности"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	210
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации города Кирова от 22 июня 2018 г. N 1627-п

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту,
муниципального образования "Город Киров"

Размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителям учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 22 июня 2018 г.

N п/п	Наименование учреждений	Показатели качества выполняемых работ по типам учреждений	Размер выплат в %
1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
3.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
4.	Муниципальное казенное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
5.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по срокам предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
6.	Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по срокам предоставления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	7
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	5
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	3
	Итого		25
7.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства города Кирова"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по срокам предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
8.	Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по срокам предоставления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	5
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	3
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	2
	Итого		20
9.	Муниципальное казенное учреждение "Газета "Наш Город"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по срокам предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
10.	Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по срокам предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
11.	Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по срокам предоставления установленной отчетности	3
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	3
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	2
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	1
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	1
	Итого		10
12.	Муниципальное казенное учреждение "Кировское жилищное управление"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	10
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	3
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	2
	Итого		25
13.	Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
14.	Муниципальное казенное учреждение "Архитектура"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
15.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция зеленого хозяйства города Кирова"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50
16.	Муниципальное казенное учреждение "Центр проведения торгов и энергоэффективности"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	15
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		50

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту,
муниципального образования "Город Киров"

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель главы администрации

города Кирова (курирующий отрасль)

______________ ___________________

    (дата)          (подпись)

                                 ПОКАЗАТЕЛИ

                для определения размера стимулирующих выплат

         за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

        _________________________________________________________

                         (наименование учреждения)

                по итогам работы за ____ квартал 20___ г.

N п/п	Наименование показателей за интенсивность и высокие результаты работы	Единица измерения	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %	Установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с выполнением показателей, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.
2.
	Итого

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 заполняет учреждение.

Руководитель МБУ (МКУ, МАУ) _________________ ___________________________

                                (подпись)         (Ф.И.О. руководителя)

Главный бухгалтер МБУ (МКУ, МАУ) ____________ ___________________________

                                  (подпись)  (Ф.И.О. главного бухгалтера)

По  итогам работы за ___ квартал размер выплат за интенсивность и высокие

результаты работы руководителю составляет __________%.

Размер  выплат за интенсивность  и высокие результаты работы руководителю

учреждения снижается на ___________% от расчетного размера, представленного

учреждением.

(Заполняются  в случаях отдельных упущений в работе руководителя учреждения

за отчетный период, предусмотренных подразделом 4.5 Порядка.)

Руководителю учреждения за отчетный период _____________ установить выплату

за интенсивность и высокие результаты работы в размере _______%.

СОГЛАСОВАНО

(*) Руководитель отраслевого (функционального)

органа администрации города Кирова, заведующий

отделом бухгалтерского учета администрации

города Кирова

"___" __________ 20___ г. ______________________

                          (подпись руководителя)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого (функционального), территориального

органа администрации города Кирова

"___" __________ 20___ г. ______________________

                          (подпись руководителя)

______________________________

(*)  Согласование  с  руководителем  отраслевого (функционального) органа

администрации  города  Кирова, с заведующим  отделом бухгалтерского учета

администрации  города Кирова требуется  для  руководителей  муниципальных

учреждений,  для  которых  администрация города Кирова  выполняет функции

главного  распорядителя  бюджетных  средств в соответствии с действующими

правовыми актами.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации города Кирова от 22 июня 2018 г. N 1627-п

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту,
муниципального образования "Город Киров"
(с изменениями от 21 февраля 2018 г., от 22 июня 2018 г.)

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации

города Кирова (курирующий отрасль)

______________ ___________________

   (дата)          (подпись)

                                 ПОКАЗАТЕЛИ

                  для определения размера стимулирующих выплат

                   за качество выполняемых работ руководителю

                   ____________________________________________

                          (наименование учреждения)

                   по итогам работы за _________ месяц 20___ г.

N п/п	Наименование показателей качества выполняемых работ	Максимальный размер выплаты, установленный руководителю, по показателям качества выполняемых работ, %	Выполнение показателей качества, установленных по учреждению (выполнено, не выполнено)	Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ за отчетный период, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6
1.
2.
3.
4.
5.
	Итого	-

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.

Руководитель МБУ (МКУ, МАУ) ________________ ____________________________

                               (подпись)         (Ф.И.О. руководителя)

Главный бухгалтер МБУ (МКУ, МАУ) ___________ ____________________________

                                 (подпись)   (Ф.И.О. главного бухгалтера)

По итогам работы за отчетный месяц ___________ размер выплаты за качество

выполняемых работ руководителю составляет _____%.

Размер  выплаты  за  качество выполняемых  работ  руководителю учреждения

снижается на ______% от расчетного размера, представленного учреждением.

Заполняется  в  случаях  упущений  в  работе  руководителя  учреждения за

отчетный период, предусмотренных подразделом 4.6 Порядка.

Руководителю  учреждения  за  отчетный  месяц ___ установить  выплату  за

качество выполняемых работ в размере ______%.

СОГЛАСОВАНО

______________________________

(*) Руководитель отраслевого (функционального)

органа администрации города Кирова, заведующий

отделом бухгалтерского учета администрации

города Кирова

"___" __________ 20___ г. ______________________

                          (подпись руководителя)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого (функционального),

территориального органа администрации города Кирова

"___" __________ 20___ г. ______________________

                          (подпись руководителя)

______________________________

(*) Согласование  с руководителем   отраслевого  (функционального) органа

администрации   города  Кирова,  заведующим отделом  бухгалтерского учета

администрации  города  Кирова  требуется для руководителей  муниципальных

учреждений,  для  которых  администрация  города Кирова выполняет функции

главного  распорядителя  бюджетных  средств в соответствии с действующими

правовыми актами.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление Администрации города Кирова от 21 февраля 2018 г. N 474-п

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту,
муниципального образования "Город Киров"
(с изменениями от 21 февраля 2018 г.)

согласовано

Заместитель главы администрации

города Кирова (курирующий отрасль)

__________ ______________________

  (дата)       (подпись)

                             ПОКАЗАТЕЛИ

           для определения размера премирования руководителя

         по итогам работы за отчетный 20__ год по ____________

           ________________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	План отчетного года	Факт отчетного года	Отклонения факта от плана, +, -	% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года	Выполнение показателей (выполнение - да, невыполнение - нет)	Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами, %	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	(*) Итоговая оценка за качество финансового менеджмента по итогам отчетного года	баллов	X			X
2.	Выполнение ключевых и непосредственных показателей муниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем
3.	Оказание объема платных услуг (выполнение работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (выполнение работ), утвержденного решением Кировской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Киров" на очередной финансовый год и плановый период, для муниципальных казенных учреждений	тыс. руб.
4.	Соблюдение учреждением лимитов потребления энергоресурсов, в том числе:
4.1.	Объем потребления тепловой энергии	Гкал
		куб. м
		Гкал на 1 куб. м
4.2.	Объем потребления электрической энергии	тыс. кВт.час
		человек
		тыс. кВт.час на 1 человека
4.3.	Объем водоснабжения и водоотведения	куб. м
		человек
		куб. м на 1 человека
4.4.	Объем потребления бензина, дизельного топлива
	бензина	литр
		км
		литров на 100 км
	дизельного топлива	литр
		км
		на 100 км/л

Примечание

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 заполняет учреждение.

По п. 4 в графе "План отчетного года" указываются значения  установленных

лимитов потребления энергоресурсов (без учета лимитов,  потребляемых  при

содержании  общего  имущества)  с  учетом  внесения  изменений  по итогам

первого полугодия отчетного года.

Учреждением в обязательном порядке прилагается дополнительная  информация

о  применении  административных  взысканий  к  учреждению,   руководителю

учреждения   за   отчетный   год, с  указанием   вынесенного    наказания

(наказаний), даты привлечения к административной ответственности,  статьи

КоАП РФ или   Закона   Кировской   области   от 04.12.2007   N 200-ЗО "Об

административной ответственности в Кировской области". Графу 10 заполняет

уполномоченный орган по необходимости.

Руководитель учреждения      ___________ ____________________________

                              (подпись)    (Ф.И.0. руководителя)

Главный бухгалтер учреждения ___________ ____________________________

                              (подпись)  (Ф.И.0. главного бухгалтера)

Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом.

По итогам работы за ______ (20_ год) размер премии руководителю снижается

на ____________% от расчетного размера премии за невыполнение показателей

премирования за ___________________________

                  (перечислить нарушения)

Согласовано

(**) Руководитель  отраслевого  (функционального)   органа  администрации

города  Кирова, заведующий  отделом  бухгалтерского  учета  администрации

города Кирова

"__" _________ 20__ г. ______________ ____________________________

                          (подпись)      (фамилия и инициалы)

Руководитель уполномоченного органа

администрации города Кирова

"__" _________ 20__ г. ______________ ____________________________

                          (подпись)       (фамилия и инициалы)

Примечание:

(*) Итоговая  оценка  за  качество  финансового  менеджмента  по   итогам

отчетного  года  устанавливается  на  основании   проведения  мониторинга

качества   финансового   менеджмента,   осуществляемого    муниципальными

учреждениями муниципального  образования  "Город Киров", в соответствии с

методическими   рекомендациями,   утвержденными   департаментом  финансов

администрации города Кирова.

(**) Согласование  с  руководителем отраслевого  (функционального) органа

администрации  города  Кирова, заведующим  отделом  бухгалтерского  учета

администрации города Кирова  требуется  для  руководителей  муниципальных

учреждений, для которых администрация  города  Кирова  выполняет  функции

главного распорядителя бюджетных средств в  соответствии  с  действующими

правовыми актами.