Постановление Администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 февраля 2017 г. N 703-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п наименование настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 1 ноября 2012 г., 12 марта, 15 сентября, 17 октября 2014 г., 2 апреля, 20 июля, 16 октября, 24 декабря 2015 г., 14 июня 2016 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных, бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения прочих отраслей). Прилагается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п настоящее постановление дополнено пунктом 1-1, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

1-1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

2. Признать утратившими силу:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 2 марта 2012 г. N 725-п подпункт 2.1 пункта 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Постановление администрации города Кирова от 25.03.2009 N 910-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Кировское городское управление гражданской защиты" с момента введения в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Кировское управление гражданской защиты".

2.2. Постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1048-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов".

2.3. Постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1049-п "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама".

2.4. Постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-п "Об утверждении окладов руководителям муниципальных учреждений, муниципальных автономных учреждений".

2.5. Постановление администрации города Кирова от 29.04.2009 N 1432-п "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд".

2.6. Постановление администрации города Кирова от 30.04.2009 N 1450-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз".

2.7. Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1456-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Сезон".

2.8. Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1457-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Лесопаркхоз".

2.9. Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1461-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Комбинат продовольствия и социального питания".

2.10. Постановление администрации города Кирова от 08.05.2009 N 1591-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 04 мая 2009 года N 1457-п.

2.11. Постановление администрации города Кирова от 18.05.2009 N 1692-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Управление жилищного хозяйства".

2.12. Постановление администрации города Кирова от 24.06.2009 N 2421-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-п".

2.13. Постановление администрации города Кирова от 26.06.2009 N 2489-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Центр инновационного развития предпринимательства".

2.14. Постановление администрации города Кирова от 30.06.2009 N 2551-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Архитектура".

2.15. Постановление администрации города Кирова от 09.07.2009 N 2662-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов".

2.16. Постановление администрации города Кирова от 29.12.2009 N 5861-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Благоустройство".

2.17. Постановление администрации города Кирова от 22.01.2010 N 159-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Благоустройства".

2.18. Постановление администрации города Кирова от 16.06.2010 N 3058-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 25.03.2009 N 910-п".

2.19. Постановление администрации города Кирова от 09.07.2010 N 3488-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Нововятич".

2.20. Постановление администрации города Кирова от 19.07.2010 N 3590-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Центр проведения торгов".

2.21. Постановление администрации города Кирова от 06.09.2010 N 4165-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Нововятич".

2.22. Постановление администрации города Кирова от 20.12.2010 N 5535-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального учреждения "Дирекция дорожного хозяйства города Кирова".

2.23. Постановление администрации города Кирова от 20.12.2010 N 5513-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Дирекция дорожного хозяйства города Кирова".

2.24. Постановление администрации города Кирова от 31.12.2010 N 5713-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской центр недвижимости".

2.25. Постановление администрации города Кирова от 14.02.2011 N 474-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Кирове".

2.26. Постановление администрации города Кирова от 15.03.2011 N 731-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Кирове".

2.27. Постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 2489-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.06.2009 N 2489-п".

2.28. Постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 788-п "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Кирове".

2.29. Постановление администрации города Кирова от 06.04.2011 N 1001-п "О внесении изменения в постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 788-п".

2.30. Постановление администрации города Кирова от 20.04.2011 N 1118-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-п".

2.31. Постановление администрации города Кирова от 29.04.2011 N 1263-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Кировское жилищное управление".

2.32. Постановление администрации города Кирова от 25.05.2011 N 1589-п "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспортам.

2.33. Постановление администрации города Кирова от 09.08.2011 N 2521-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр проведения торгов, энергоэффективности и повышения квалификации".

2.34. Постановление администрации города Кирова от 19.08.2011 N 2667-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 31.12.2010 N 5713-п".

2.35. Постановление администрации города Кирова от 31.08.2011 N 2809-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр проведения торгов, энергоэффективности и повышения квалификации".

2.36. Постановление администрации города Кирова от 22.11.2011 N 4022-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального казенного учреждения "Специализированные дома ветеранов".

2.37. Постановление администрации города Кирова от 30.11.2011 N 4150-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1049-п "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама".

3. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные, казенные и/или автономные учреждения, относящиеся к прочим отраслям, привести до 1 февраля 2012 года положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.

4. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

5. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые органы администрации города Кирова.

7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

И.о. главы администрации города Кирова

А.А. Преснецов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 1 ноября 2012 г., 12 марта, 15 сентября, 17 октября 2014 г., 14 июня 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее примерное положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту (далее - учреждения), включая размеры окладов, минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, независимо от источников финансирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В настоящем Примерном положении (далее - Положение) используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - ПКГ);

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

рекомендуемый минимальный оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых. (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

уполномоченный орган - отраслевой (функциональный) орган, территориальный орган администрации города Кирова (субъект бюджетного планирования), в ведении которого находится учреждение в соответствии с реестром ведомственной принадлежности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в собственности муниципального образования "Город Киров", утверждаемым постановлением администрации города Кирова.

1.3. Положение включает рекомендуемые размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат.

1.4. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.5. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.6. Оплата труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом, и подлежит согласованию с представительным органом работников данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.8, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

1.8. Положение об оплате труда работников учреждений должно соответствовать требованиям настоящего Положения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

настоящего Положения;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

мнения профсоюзной организации учреждения или представительного органа работников данного учреждения.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

2.3. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждений, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются локальными актами учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	не менее 3019
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	не менее 3019
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	не менее 3243
2 квалификационный уровень	Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием; мастер контрольного участка, цеха; мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист)	не менее 3467
1 квалификационный уровень	инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; физиолог; шеф-инженер; эколог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; инженер по охране окружающей среды; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	не менее 3802
2 квалификационный уровень	Главный (*) аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

______________________________

(*) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

3.1.2. Должности руководителей, специалистов, служащих, не перечисленные в подпункте 3.1.1 настоящего Положения, учреждениями могут устанавливаться самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае рекомендуемые руководителям, специалистам, служащим минимальные оклады применяются аналогично отнесению должностей к ПКГ и квалификационным уровням подпункта 3.1.1 настоящего Положения.

3.2. Положениями по оплате труда работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

3.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

3.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу работнику, принятому с испытательным сроком в учреждение, устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 2 марта 2012 г. N 725-п в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,70
4 квалификационный уровень	от 0,20 до 0,80
5 квалификационный уровень	от 0,25 до 0,90
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,01 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,7
4 квалификационный уровень	от 0,20 до 0,80
5 квалификационный уровень	от 0,25 до 1,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня:
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,10 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,70

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к окладам (ставкам) за наличие почетного звания, квалификационной категории (классность).

3.5.1. Стимулирующая надбавка к окладу устанавливается работнику за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации по отраслям, не относящимся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, входящим в систему государственных наград.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу устанавливаются до 30%.

Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.

3.5.2. Стимулирующие надбавки к окладам (ставкам) за наличие квалификационной категории (классность) устанавливаются:

Работникам по должности "спасатель" присвоение класса квалификации производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя", постановлением Правительства Кировской области от 13.08.2013 N 222/481 "Об утверждении Положения о территориальной комиссии по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей на территории Кировской области".

Надбавка устанавливается:

- за первый класс квалификации - 30 процентов от оклада;

- за второй класс квалификации - 50 процентов от оклада;

- за третий класс квалификации - 80 процентов от оклада.

Работникам по должности "фельдшер" присвоение квалификации производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации на основании приказа министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".

Надбавка устанавливается:

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов;

- за первую квалификационную категорию - 20 процентов;

- за высшую квалификационную категорию - 30 процентов.

3.5.3. Стимулирующие надбавки, перечисленные в пунктах 3.5.1 - 3.5.2 настоящего Положения, устанавливаются к окладу, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента.

3.5.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании приказа по учреждению.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 15 сентября 2014 г. N 3990-п пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

Постановлением Администрации города Кирова от 17 октября 2014 г. N 4468-п названные изменения отменены

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель трамвая; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик локомотивных и поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер газового, водопроводного хозяйства; контролер хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кочегар паровозов в депо; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового причала; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на по-грузочно-разгрузочных работах; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; пломбировщик вагонов и контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; приемщик поездов, сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак; проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов и спецвагонов, проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых вагонов; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; судопропускник; съемщик лент скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; чистильщик обуви; швейцар; экспедитор печати (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)	не менее 2683
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)	не менее 3243
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

4.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

4.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу работнику, принятому с испытательным сроком в учреждение, устанавливается по истечении испытательного срока.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05 до 0,5
3 квалификационный уровень	0,10 до 0,55
4 квалификационный уровень	0,15 до 0,6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п пункт 4.5 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к окладам (ставкам) за наличие квалификационной категории (классности) по профессии:

"водитель" - имеющим категорию 2 класса, категорию 1 класса;

"водолаз" - имеющим 3 класс квалификации, 2 класс квалификации, 1 класс квалификации.

4.5.1. Надбавка за классность водителю устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии, созданной по учреждению, о присвоении класса квалификации.

Присвоение класса квалификации производится:

водителю 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "B", "C", "D" и "E" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;

водителю 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "B", "C" и "E" или "D" ("D" и "E") и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.

Надбавка за классность водителям устанавливается:

- за первый класс в размере 25 процентов от оклада;

- за второй класс в размере 10 процентов от оклада.

Порядок и условия выплаты надбавки за классность водителям устанавливаются локальным нормативным актом по учреждению.

Выплата надбавки за классность водителям производятся ежемесячно и рассчитывается пропорционально отработанному времени.

4.5.2. Работникам по профессии "водолаз" присвоение класса квалификации производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и с Едиными правилами безопасности труда на водолазных работах.

Надбавка устанавливается:

- за первый класс квалификации - 25 процентов от оклада;

- за второй класс квалификации - 15 процентов от оклада;

- за третий класс квалификации - 10 процентов от оклада.

4.5.3. Стимулирующие надбавки, перечисленные в пунктах 4.5.1, 4.5.2 настоящего Положения, устанавливаются к окладу, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента.

4.5.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании приказа по учреждению.

5. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" и Положением по учреждению.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

5.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

5.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

5.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п подпункт 5.6.1 пункта 5.6 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

5.6.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.6.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные раз меры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.6.7. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по за щите государственной тайны".

5.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 18.10.2011.N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" и настоящим Положением.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты.

6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения (бюджетные ассигнования и средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности).

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, в порядке, установленном локальными актами учреждения.

6.4. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника учреждения.

6.5. Размеры, стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением или в абсолютных размерах.

6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.7. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.8. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены их размеры приказом руководителя учреждения, в соответствии с действующим законодательством, за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего распорядка, до истечения срока действия приказа об их установлении.

6.9. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

6.9.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

6.9.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

6.9.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по данной профессии (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении), либо за стаж работы в учреждении в зависимости от стажа работы в учреждении в соответствии с положением, разработанным в учреждении. Установление (изменение) размеров выплат за выслугу лет (стаж работы в учреждении) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за выслугу лет либо за стаж работы в учреждении. Стаж работы определяется на основании записи в трудовой книжки работника комиссией, созданной при учреждении.

Стаж работы	Размер выплаты в процентах
От 1 года до 5 лет	до 10
От 5 до 10 лет	до 15
От 10 до 15 лет	до 20
От 15 до 20 лет	до 25
Свыше 20 лет	до 30

6.10. Премии стимулирующие выплаты, выплачиваемые за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением об оплате труда работников данного учреждения, утверждаемым локальным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

6.11. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

6.12. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.

7. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Исключен с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7

8. Расчет средней заработной платы работников (без учета компенсационных выплат), относящихся к основному персоналу учреждения

Исключен с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п раздел 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из установленного размера субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям из бюджета муниципального образования "Город Киров", объема бюджетных ассигнований на обеспечения выполнения функций, муниципального задания казенными учреждениями, а также средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

9.2. Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченным органом, в ведомственной подчиненности которого они находятся.

9.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), увеличении (уменьшении) выполнения объема функций.

9.4. Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения функций, индексации расходов на оплату труда.

9.5. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующих частей:

9.5.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам, должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема муниципальных услуг (работ).

9.5.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

9.5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

9.5.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства на выплаты стимулирующего характера при условии обеспечения осуществления в полном объеме установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с нормативными правовыми актами в полном объеме.

9.6. Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется в соответствии с постановлением администрации города Кирова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п пункт 9.7 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.7. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений не должна превышать 40 процентов.

9.7.1. К административно-управленческому персоналу относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), выполняющие административно-распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов для обеспечения деятельности учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения учреждением поставленных задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

выполнение родственных по содержанию обязанностей;

руководство другими работниками.

Рекомендуемый примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, по учреждениям прочих отраслей:

руководитель учреждения;

заместитель руководителя;

главный бухгалтер;

работники бухгалтерий, планово-экономических, кадровых служб, канцелярий;

архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант;

секретарь;

техник;

заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией;

бухгалтер;

документовед;

инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист; инженер-энергетик (энергетик);

менеджер, менеджер по персоналу;

специалист по защите информации;

экономист, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела.

9.7.2. К вспомогательному персоналу относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждений (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническому и хозяйственному обслуживанию зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охране, транспортному обслуживанию персонала (включая водителей), экспедиторскому и инженерно-техническому обслуживанию, а также иных работ по обслуживанию персонала учреждений, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик и другие).

Рекомендуемый примерный перечень вспомогательного персонала работников учреждений, относящихся к прочим отраслям:

вахтер;

водитель (машинист) погрузчика;

водитель легкового автомобиля;

гардеробщик;

грузчик;

дворник;

диспетчер;

курьер;

маляр;

маляр-штукатур;

плотник;

рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий;

слесарь по ремонту автотранспорта;

слесарь по ремонту электрооборудования;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

слесарь-электросварщик;

смотритель;

смотритель зданий и сооружений;

специалист по информационному наполнению сайта;

столяр-плотник;

сторож;

техник по обслуживанию компьютерного оборудования;

техник-смотритель;

уборщик служебных и производственных помещений;

уборщик территорий; уборщик помещений;

электрик-ремонтник;

электрогазосварщик;

электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

9.7.3. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, в учреждениях устанавливается исходя из специфики учреждений локальными нормативными актами по учреждению в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом настоящего Положения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

10.2. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10.3. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

10.4. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

10.5. Работники, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

10.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

10.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

10.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

10.9. Исключен с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10.9

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п раздел 10 настоящего Положения дополнен пунктом 10.10, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

10.10. При отсутствии или недостатке средств на выплату заработной платы работникам за счет всех источников формирования фонда оплаты труда руководитель принимает меры к сокращению расходов учреждения, в том числе путем приостановления или отмены выплат стимулирующего характера, выплат единовременной материальной помощи, не связанных с результатом трудовой деятельности (социальные выплаты), предупредив об этом работников учреждения в установленные законодательством сроки и порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п настоящее Положение дополнено разделом 11, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

11. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

11.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемая пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух окладов работника за календарный год.

11.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

11.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи.

Приложение N 1
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
не относящихся к отраслям
образования, здравоохранения,
культуры, по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

                                   СОГЛАСОВАНО:

                                   Заместитель главы администрации

                                   города Кирова (курирующий учреждение)

                               ПОКАЗАТЕЛИ

             для определения размера премирования руководителя

                  ____________________ (МБУ), (МКУ), (МАУ)

                  по итогам работы за ___________________

Исключено с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения N 1

Приложение N 2
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
не относящихся к отраслям
образования, здравоохранения,
культуры, по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

СОГЛАСОВАНО                              СОГЛАСОВАНО:

Руководитель рабочей группы              Заместитель главы администрации

                                         города Кирова (курирующий

                                         учреждение)

                                   ПОКАЗАТЕЛИ

                для определения размера премирования руководителя

                  __________________________ (МБУ), (МКУ), (МАУ)

                       по итогам работы за __________ год

Исключено с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения N 2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п настоящий Порядок изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п)

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 20 июля, 16 октября, 24 декабря 2015 г., 14 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - муниципальные учреждения прочих отраслей) создает единый методологический подход к формированию заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений при заключении с ними трудового договора с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения прочих отраслей (далее - Порядок).

1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений прочих отраслей (далее - учреждения) производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждениями (бюджетные ассигнования, средства от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству).

1.4. Заработная плата руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителями учреждений и администрацией города Кирова, на основании постановления администрации города Кирова, в соответствии с решением рабочей группы при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, состав и порядок деятельности которой утвержден постановлением администрации города Кирова от 31.08.2012 N 3485-п (далее - рабочая группа).

2.2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются рабочей группой на основании анализа среднесписочной численности работников учреждений, средней заработной платы работников учреждений, а также объема выполнения работ (услуг) и выполнения функций учреждений в сопоставлении с предприятиями (учреждениями), осуществляющими деятельность в аналогичной сфере деятельности на территории муниципального образования "Город Киров", а также предложений уполномоченных органов.

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются из расчета, что отношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не выходит за границы кратности от 1 до 4,3.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (бюджетных, казенных и автономных), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.4. Должностные оклады руководителей учреждений могут пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений за отчетный год по инициативе уполномоченных органов, в ведении которых находятся учреждения, и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.6. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.4 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделяемых на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченными органами для учреждений на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям, главным бухгалтерам учреждений в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и их размеры устанавливаются с учетом положений, указанных в пунктах 4.1.1, 4.1.2, подразделах 4.2 - 4.12 настоящего Порядка.

Перечень наименований, условия осуществления и размеры выплат при достижении условий их осуществления отражаются в трудовых договорах, заключаемых между руководителями учреждений и администрацией города Кирова.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений предусматриваются ежеквартально за фактически отработанное время в учетном периоде и осуществляются при достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности согласно приложению N 1 к Порядку.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляются ежемесячно за фактически отработанное время в отчетном периоде при выполнении показателей качества согласно приложению N 2 к Порядку.

4.2. Максимальный размер выплат, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, в совокупности не может превышать 125% должностного оклада в расчете на месяц за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Решение о стимулирующих выплатах, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, принимается в виде приказа уполномоченного органа не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для принятия решения являются данные о выполнении показателей для определения размера стимулирующих выплат руководителям.

Сведения о выполнении показателей предоставляются учреждениями в уполномоченные органы для согласования в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно приложениям N 3, N 4 к настоящему Порядку.

4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы на должностях руководителей соответствующих учреждений.

Дополнительно в стаж, дающий право на указанную выплату, включаются периоды работы на должностях государственной гражданской службы, муниципальной службы, входящих в высшую или главную группу должностей, периоды работы на должности руководителя в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации.

Выплата за выслугу лет производится на основании приказа по учреждению в соответствии с записью в трудовой книжке руководителя, дающей право на указанную выплату.

Выплаты за выслугу лет определяются по следующей шкале:

Выслуга (полных) лет	Размер выплаты в процентах
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Установление или изменение выплаты за выслугу лет в учреждении производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за работу в должности руководителя соответствующего учреждения.

Выплата за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты на основании приказа по учреждению.

Выплаты за выслугу лет в учреждениях начисляются ежемесячно на должностной оклад руководителей исходя из фактически отработанного времени.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.

4.4. Премиальные выплаты:

4.4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному распоряжению администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать двух окладов в год.

4.4.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждениям и приказами руководителей уполномоченных органов, размер которой не может превышать одного оклада в год.

4.4.3. По итогам работы за год предусматривается годовая премия в размере не более 10% от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий отчетный год, без учета выплат, предусмотренных пунктами 4.4.1, 4.4.2 и разделом 5 настоящего Порядка (далее - предельный размер годовой премии).

От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается до 50% - за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и до 50% - за результаты работы руководителей на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

Оценка качества финансового менеджмента учреждений проводится уполномоченными органами с учетом рекомендаций департамента финансов администрации города Кирова.

Размер премии руководителям учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений по итогам работы за отчетный год и рассчитывается в баллах по следующей шкале:

от 100 баллов до 90 баллов (включительно) - премия не снижается;

ниже 90 баллов до 80 баллов (включительно) - премия снижается на 10%;

ниже 80 баллов до 70 баллов (включительно) - премия снижается на 20%;

ниже 70 баллов до 50 баллов (включительно) - премия снижается на 30%;

ниже 50 баллов - премия не начисляется.

Размер премии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:

20% - за выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), обеспечение выполнения функций в полном объеме в натуральных показателях;

10% - за оказание объема, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности, платных услуг (выполнение работ) в денежном выражении (в рублях) на отчетный год, в случаях непредставления платных услуг (невыполнения работ) учреждениями премия руководителям соответствующих учреждений за настоящий показатель не начисляется;

20% - за соблюдение учреждениями лимитов потребления тепловой, электрической энергии, по водопотреблению и по приему сточных вод, по потреблению бензина и дизельного топлива, утвержденных на отчетный год постановлениями администрации города Кирова, в том числе в процентах по видам:

7% - за потребление воды и прием сточных вод;

3% - за потребление бензина, дизельного и иного топлива;

5% - за потребление тепловой энергии;

5% - за потребление электрической энергии.

Расчет размера премии руководителям по итогам работы за год осуществляется учреждениями по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Расчет размера годовой премии осуществляется учреждениями прочих отраслей по согласованию с уполномоченными органами, с отраслевыми (функциональными) органами администрации города Кирова, выполняющими задачи главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (с заведующим отделом бухгалтерского учета администрации города Кирова), заместителями главы администрации, курирующими учреждения.

Расчеты размеров годовой премии представляются в экономическое управление администрации города Кирова для последующего рассмотрения на рабочей группе.

Приказы руководителей уполномоченных органов о выплате премии по итогам работы за год издаются в соответствии с решением рабочей группы.

4.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении учреждений за отчетный период	50%	уполномоченный орган
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	50%	уполномоченный орган
Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ, функций	50%	уполномоченный орган
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, закрепленных за учреждением	50%	уполномоченный орган

4.6. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Несвоевременное и некачественное представление бухгалтерской, статистической или иной отчетности	50%	уполномоченный орган
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы	50%	уполномоченный орган
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей	50%	уполномоченный орган
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа	50%	уполномоченный орган
Наложенное дисциплинарное взыскание в течение отчетного периода	100%	управление муниципальной службы и кадров

4.7. Премия по итогам работы за год руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижается в размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате	100%	уполномоченный орган
Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения либо его структурного подразделения	100%	уполномоченный орган
Наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100%	уполномоченный орган

4.7.1. Размер премии по итогам года при применении к руководителям учреждений дисциплинарных взысканий и/или неснятых дисциплинарных взысканий в течение отчетного года снижается в соответствии с решением рабочей группы с учетом предложений уполномоченного органа.

4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предусмотренные настоящим разделом Порядка, осуществляются в пределах фонда оплаты труда по учреждениям (с начислениями).

4.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

4.10. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителей учреждений не допускаются.

4.11. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с положениями по оплате труда работников учреждений.

4.12. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченные органы вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предупредив об этом в установленные законодательством сроки и порядке.

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.1. Руководителям учреждений устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждениям, но не более двух должностных окладов за календарный год.

5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителей учреждений и подтверждающих документов о наличии средств по учреждениям для выплаты материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных учреждений прочих отраслей

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 20 июля, 16 октября 2015 г., 14 июня 2016 г.

N п/п	Наименование учреждения	Целевые показатели эффективности и результативности по типам учреждений	Размер выплат в % от оклада
Муниципальные бюджетные учреждения
1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено на 100% и более	75
		выполнено от 90% до 100%	60
		не выполнено (менее 90%)	0
2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено на 100% и более	75
		выполнено от 90% до 100%	60
		не выполнено (менее 90%)	0
3.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр проведения торгов и энергоэффективности"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено на 100% и более	75
		выполнено от 90% до 100%	70
		не выполнено (менее 90%)	0
4.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено на 100%	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (выполнение работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено на 100% и более	75
		выполнено от 90% до 100%	60
		не выполнено (менее 90%)	0
5.	Муниципальное бюджетное учреждение "Нововятич"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (выполнение работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено на 100% и более	75
		выполнено от 90% до 100%	60
		не выполнено (менее 90%)	0
6.	Муниципальное бюджетное учреждение "Благоустройство"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	150
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (выполнение работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено на 100% и более	75
		выполнено от 90% до 100%	60
		не выполнено (менее 90%)	0
7.	Муниципальное бюджетное учреждение "Управление жилищного хозяйства города Кирова"	1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено	90
		не выполнено	0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (выполнение работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
		выполнено на 100% и более	60
		выполнено от 90% до 100%	30
		не выполнено (менее 90%)	0
Муниципальные казенные учреждения
8.	Муниципальное казенное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
9.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
10.	Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
11.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция зеленого хозяйства города Кирова"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 10% до 5% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 5% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 30% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 30% до 25% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 25% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 60% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 60% до 55% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 55% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
12.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
13.	Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	50
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	50
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	50
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 100% до 95%	35
		менее 95%	0
14.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство муниципального развития в городе Кирове"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
15.	Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
16.	Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	90
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	90
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	90
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	90
		менее 100% до 95%	45
		менее 95%	0
17.	Муниципальное казенное учреждение "Кировское жилищное управление"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	150
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	135
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	150
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	135
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	150
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	135
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	150
		менее 100% до 95%	135
		менее 95%	0
18.	Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
19.	Муниципальное казенное учреждение "Архитектура"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в I квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год:
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

Размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителям муниципальных учреждений прочих отраслей

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 20 июля, 16 октября 2015 г., 14 июня 2016 г.

N п/п	Наименование учреждения	Показатели качества выполняемых работ по типам учреждений	Размер выплат в %
Муниципальные бюджетные учреждения
1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
3.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр проведения торгов и энергоэффективности"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
4.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
5.	Муниципальное бюджетное учреждение "Нововятич"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
6.	Муниципальное бюджетное учреждение "Благоустройство"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
7.	Муниципальное бюджетное учреждение "Управление жилищного хозяйства города Кирова"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	5
		4. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	10
	Итого		25
Муниципальные казенные учреждения
8.	Муниципальное казенное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
9.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
10.	Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	5
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	10
	Итого		25
11.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
12.	Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	5
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	5
	Итого		20
13.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство муниципального развития в городе Кирове"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
14.	Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
15.	Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	3
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	3
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	2
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	2
	Итого		10
16.	Муниципальное казенное учреждение "Кировское жилищное управление"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	5
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	10
	Итого		25
17.	Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
18.	Муниципальное казенное учреждение "Архитектура"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	Итого		50
19.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция зеленого хозяйства города Кирова"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	20
		4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	10
	Итого		50

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

(с изменениями от 14 июня 2016 г.)

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель главы администрации

города Кирова (курирующий отрасль)

______________ ___________________

   (дата)          (подпись)

                              ПОКАЗАТЕЛИ

             для определения размера стимулирующих выплат

                       руководителю учреждения

        _______________________________________________________

                        (наименование учреждения)

            за интенсивность и высокие результаты работы

           по итогам работы за ________ квартал 20....___

N п/п	Наименование показателей за интенсивность и высокие результаты работы	Единица измерения	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %	Установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с выполнением показателей, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.
2.
	Итого

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 заполняет учреждение.

Руководитель МБУ (МКУ, МАУ) _______________   ___________________________

                               (подпись)           (Ф.И.О. руководителя)

Главный бухгалтер МБУ (МКУ, МАУ) ___________  ___________________________

                                  (подпись)  (Ф.И.О. главного бухгалтера)

По итогам работы за _____ квартал размер выплат за интенсивность, высокие

результаты работы руководителю составляет __________ %.

Размер  выплат  за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

учреждения    снижается   на  ___________ %   от    расчетного   размера,

представленного учреждением.

(Заполняются  в  случаях  отдельных  упущений  в   работе   руководителем

учреждения за отчетный период, предусмотренных подразделом 4.5 настоящего

Порядка.)

Руководителю  учреждения  за  отчетный  период _______________ установить

выплату за интенсивность и высокие результаты работы в размере _______ %.

СОГЛАСОВАНО

* Руководитель отраслевого (функционального)

органа администрации города Кирова, заведующий

отделом бухгалтерского учета администрации

города Кирова

"___" _________ 20__ г.    ________________________

                            (подпись руководителя)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого (функционального)

органа администрации города Кирова

"___" _________ 20__ г.    ________________________

                            (подпись руководителя)

______________________________

* Согласование  с  руководителем   отраслевого  (функционального)  органа

администрации города Кирова, с заведующим  отделом  бухгалтерского  учета

администрации города Кирова  требуется  для  руководителей  муниципальных

учреждений,  для  которых отдел бухгалтерского учета администрации города

выполняет задачи главного распорядителя бюджетных средств в  соответствии

с действующими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

(с изменениями от 14 июня 2016 г.)

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель главы администрации

города Кирова (курирующий отрасль)

____________  ___________________

   (дата)          (подпись)

                               ПОКАЗАТЕЛИ

            для определения размера стимулирующих выплат

              за качество выполняемых работ руководителю

             ____________________________________________

                     (наименование учреждения)

       по итогам работы за _____________ месяц 20......_____

N п/п	Наименование показателей качества выполняемых работ	Максимальный размер выплаты, установленный руководителю, по показателям качества выполняемых работ в %	Выполнение показателей качества, установленных по учреждению (выполнено/ не выполнено)	Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ за отчетный период в %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6
1.
2.
3.
4.
	Итого

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.

Руководитель МБУ (МКУ, МАУ) ______________   ____________________________

Главный бухгалтер МБУ (МКУ, МАУ) ___________  ___________________________

                                  (подпись)  (Ф.И.О. главного бухгалтера)

По итогам работы за отчетный месяц ____________________ размер выплаты за

качество выполняемых работ руководителю составляет _________ %.

Размер  выплаты  за  качество  выполняемых  работ руководителю учреждения

снижается на _____ % от расчетного размера, представленного учреждением.

Заполняются  в  случаях  упущений  в  работе  руководителя  учреждения за

отчетный период, предусмотренных подразделом 4.6 настоящего Порядка.

Руководителю учреждения за отчетный месяц ____________ установить выплату

за качество выполняемых работ в размере _____ %.

СОГЛАСОВАНО

* Руководитель отраслевого (функционального)

органа администрации города Кирова, заведующий

отделом бухгалтерского учета администрации

города Кирова

"___" __________ 20__ г.   ________________________

                            (подпись руководителя)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого (функционального)

органа администрации города Кирова

"___" __________ 20__ г.   ________________________

                            (подпись руководителя)

______________________________

* Согласование  с  руководителем  отраслевого  (функционального)   органа

администрации  города  Кирова,  заведующим  отделом  бухгалтерского учета

администрации города Кирова  требуется  для  руководителей  муниципальных

учреждений,  для  которых отдел бухгалтерского учета администрации города

выполняет  задачи главного распорядителя бюджетных средств в соответствии

с действующими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

(с изменениями от 14 июня 2016 г.)

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации

города Кирова (курирующий отрасль)

____________  ___________________

   (дата)          (подпись)

                              ПОКАЗАТЕЛИ

        для определения размера премирования руководителя по итогам

        работы за отчетный 20___ год по ___________________________

                   (полное наименование учреждения)

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	План отчетного года	Факт отчетного года	Отклонения факта от плана, +, -	% выполнения факта отчета ого года к плану отчета ого года	Выполнение показателей в случае выполнения (да), в случае невыполнения (нет)	Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	* Итоговая оценка за качество финансового менеджмента по итогам отчетного года	баллов	x			x
2.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), обеспечение выполнения функций в полном объеме в натуральных показателях
3.	За оказание объема, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности, платных услуг (выполнение работ) в денежном выражении (в рублях) на отчетный год	тыс. руб.
4.	Соблюдение учреждением лимитов потребления энергоресурсов, в том числе:
4.1.	Объем потребления тепловой энергии	Гкал
		куб. м
		Гкал на 1 куб. м
4.2.	Объем потребления электрической энергии	тыс. кВт/час
		человек
		тыс. кВт/час на 1 чел.
4.3.	Объем потребления воды и приема сточных вод	чел.
		куб. м
		куб. м на человека
4.4.	Объем потребления бензина, дизельного топлива и иного топлива
	дизельного топлива	км
		литров
		на 100 км/л
	бензина	км
		литров
		на 100 км/л

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 заполняет учреждение.

Графу 10 заполняет уполномоченный орган по необходимости.

Руководитель учреждения  _____________    _______________________________

                           (подпись)     (инициалы, фамилия руководителя)

Главный бухгалтер учреждения ___________   ______________________________

                              (подпись)      (инициалы, фамилия главного

                                                     бухгалтера)

Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом.

По итогам работы за ______________ (20___ год) размер премии руководителю

снижается на _____________ % от расчетного размера премии за невыполнение

показателей премирования за _____________________________________________

                              (перечислить нарушения)

Согласовано

** Руководитель отраслевого (функционального)

органа администрации города Кирова, заведующий

отделом бухгалтерского учета администрации

города Кирова

"___" __________ 20__ г. ______________________________

                         (подпись) (фамилия и инициалы)

Руководитель уполномоченного органа

администрации города Кирова

"___" __________ 20__ г. ______________________________

                         (подпись) (фамилия и инициалы)

Примечание:

* Итоговая оценка за качество финансового менеджмента по итогам отчетного

года   устанавливается  на  основании  проведения  мониторинга   качества

финансового  менеджмента,  осуществляемого  муниципальными   учреждениями

муниципального образования "Город Киров", в соответствии с  методическими

рекомендациями, утвержденными департаментом финансов.

** Согласование  с  руководителем  отраслевого  (функционального)  органа

администрации города Кирова, с заведующим  отделом  бухгалтерского  учета

администрации  города  Кирова  требуется для руководителей  муниципальных

учреждений, для которых отдел бухгалтерского учета  администрации  города

выполняет  задачи главного распорядителя бюджетных средств в соответствии

с действующими нормативными правовыми актами.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приведены условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту.

Установлено, что заработная плата работников учреждений состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 (трех) размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Приведена формула для расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.

Постановление Администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"

Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в газете "Наш город" от 20 января 2012 г. N 3

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Постановление Администрации города Кирова от 24 декабря 2015 г. N 4724-п

Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.

Постановление Администрации города Кирова от 16 октября 2015 г. N 3704-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

Постановление Администрации города Кирова от 20 июля 2015 г. N 2579-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

Постановление Администрации города Кирова от 2 апреля 2015 г. N 1256-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Постановление Администрации города Кирова от 15 сентября 2014 г. N 3990-п

Постановлением Администрации города Кирова от 17 октября 2014 г. N 4468-п названные изменения отменены

Постановление Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п (в редакции постановления Администрации города Кирова от 14 апреля 2014 г. N 1548-п)

Изменения вступают в силу с 1 апреля 2014 г.

Постановление Администрации города Кирова от 1 ноября 2012 г. N 4284-п

Постановление Администрации города Кирова от 2 марта 2012 г. N 725-п