Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области
(утв. распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26 октября 2015 г. N 1010)

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля, 3 ноября 2016 г., 16 февраля 2017 г., 28 марта, 11 июля, 23 августа, 7 декабря 2018 г., 30 сентября, 23 октября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

1.2. Системы оплаты труда в областных государственных учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области (далее - учреждения), устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области и настоящим Примерным положением.

1.3. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит согласованию с министерством здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидий на иные цели, средств Фонда обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, формируется исходя из принятых нормативных правовых актов Кировской области, Тарифного соглашения по оплате медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории Кировской области.

Предельная доля на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается министерством здравоохранения Кировской области.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

1.5. Единовременные выплаты, предусмотренные п. 3.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. В случае изменения условий оплаты труда с работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.2 изменен с 1 июня 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 марта 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	5593 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	7153 рубля
2 квалификационный уровень	7510 рублей
3 квалификационный уровень	7868 рублей
4 квалификационный уровень	8225 рублей
5 квалификационный уровень	8941 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	10183 рубля
2 квалификационный уровень	11200 рублей
3 квалификационный уровень	12218 рублей
4 квалификационный уровень	12729 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	13307 рублей
2 квалификационный уровень	14000 рублей

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 30 сентября 2020 г. N 623

Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5122 рубля
2 квалификационный уровень	5379 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5855 рублей
2 квалификационный уровень	6148 рублей
3 квалификационный уровень	6441 рубль
4 квалификационный уровень	6733 рубля
5 квалификационный уровень	7026 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	7248 рублей
2 квалификационный уровень	7610 рублей
3 квалификационный уровень	7973 рубля
4 квалификационный уровень	8335 рублей
5 квалификационный уровень	8697 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9131 рубль
2 квалификационный уровень	9588 рублей
3 квалификационный уровень	10044 рубля

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.4 изменен. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 30 сентября 2020 г. N 623

Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5122 рубля
2 квалификационный уровень	5379 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5855 рублей
2 квалификационный уровень	6148 рублей
3 квалификационный уровень	6441 рубль
4 квалификационный уровень	6733 рубля

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.5 изменен с 1 июня 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 марта 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

2.1.5. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	4973 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	5684 рубля
2 квалификационный уровень	5969 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	7037 рублей
2 квалификационный уровень	7388 рублей
3 квалификационный уровень	7741 рубль
4 квалификационный уровень	8092 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	8865 рублей
2 квалификационный уровень	9309 рублей
3 квалификационный уровень	9751 рубль

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.6 изменен с 1 июня 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 марта 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

2.1.6. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5684 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7037 рублей

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.7 изменен с 1 июня 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 марта 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

2.1.7. Минимальные размеры должностных окладов работников, занятых на немедицинских должностях в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5684 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	7574 рубля
2 квалификационный уровень	8332 рубля
Должности, отнесённые к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	10605 рублей

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.8 изменен. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 30 сентября 2020 г. N 623

Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.8. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня
2 квалификационный уровень	6148 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе третьего уровня
1 квалификационный уровень	7248 рублей
3 квалификационный уровень	7973 рубля

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.9 изменен. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 30 сентября 2020 г. N 623

Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.9. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ:

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)	9209 рублей
Начальник административно-хозяйственного отдела. Начальник хозяйственной службы. Начальник службы хозяйственно-технического обеспечения. Начальник производственно-технического отдела. Начальник отдела по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования. Начальник отдела планирования, экономики и прогнозирования. Начальник планово-финансового отдела. Начальник финансово-экономической службы, начальник финансового отдела. Начальник отдела организации и оплаты труда. Начальник службы правовой и кадровой работы, начальник отдела кадров. Начальник отдела правовой и кадровой работы. Начальник кадрового обеспечения и делопроизводства. Начальник отдела по управлению персоналом и трудовыми отношениями. Начальник отдела закупок. Начальник контрактной службы. Начальник вычислительного центра. Начальник информационно-вычислительного центра. Начальник отдела информационных технологий. Начальник отдела информационных технологий и обеспечения. Начальник отдела информационных и коммуникационных технологий. Начальник отдела энергетики. Начальник отдела энергетики и связи. Начальник энергетической службы. Начальник службы ремонта. Начальник отдела ГО и ЧС. Заведующий отделом дополнительного профессионального образования. Начальник отдела реабилитации и трудотерапии больных. Начальник транспортного отдела. Начальник авторемонтного хозяйства	9131 рубль
Руководитель группы бухгалтерии	8697 рублей
Заведующая прачечной	6148 рублей

2.1.10. С учетом условий труда работникам, указанным в п.п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 Примерного положения.

2.1.11. С учетом условий труда работникам, указанным в п.п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 Примерного положения.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами.

Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.4 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.2.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.4.3 изменен с 1 февраля 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.2.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время).

2.2.4.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.5 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.2.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом отраслевых соглашений по областным государственным учреждениям, подведомственным министерству здравоохранения Кировской области, и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполняющим работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5.

В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Нагорском, Омутнинском, Опаринском, Орловском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.7 изменен с 1 июня 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 марта 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время) устанавливаются работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

2.2.12. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.13 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.2.13. Повышенная оплата за работу в ночное время устанавливается работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.2.14. Исключен с 1 февраля 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.2.15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (повышающих коэффициентах) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.

2.3.4. Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.3.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

2.3.4.4. Выплаты за наличие квалификационной категории.

2.3.4.5. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

2.3.4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

2.3.4.7. Премиальные выплаты.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.4 дополнен подпунктом 2.3.4.8 с 1 февраля 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

2.3.4.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.4 дополнен подпунктом 2.3.4.11. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 23 октября 2020 г. N 693

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г. по 31 октября 2020 г.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.4.11. Выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку водителям автомобилей КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" при оказании медицинской помощи в неотложной форме гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.6 изменен с 1 ноября 2016 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 3 ноября 2016 г. N 1216

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.6. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты рекомендуется учитывать:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

4) исполнение обязанностей главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта министерства здравоохранения Кировской области;

5) руководство практикой учащихся высших и средних профессиональных образовательных учебных заведений;

6) наставничество на рабочем месте молодых специалистов учреждения.

Размер выплаты рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Административно-управленческому и административно-хозяйственному персоналу выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать в размере не более 100% оклада (должностного оклада), за исключением должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.7 изменен с 7 декабря 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 7 декабря 2018 г. N 741

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.7. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения, иных локальных нормативных актах учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться критерии эффективности деятельности, рекомендуемые министерством здравоохранения Кировской области.

Размер выплаты рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

2.3.7.1. В целях повышения ожидаемой продолжительности жизни населения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) устанавливаются дополнительные выплаты:

2.3.7.1.1. За выполнение критерия "снижение смертности от всех причин".

Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно в размере 5 тыс. рублей при выполнении следующих условий:

среднемесячное количество умерших на нормативном терапевтическом участке нарастающим итогом с начала года в абсолютных значениях уменьшается (не увеличивается) в отчетном месяце по сравнению с предыдущим месяцем, при этом не превышает 2,3 человека;

среднемесячное количество умерших на нормативном участке врача общей практики (семейного врача) нарастающим итогом с начала года в абсолютных значениях уменьшается (не увеличивается) в отчетном месяце по сравнению с предыдущим месяцем, при этом не превышает 1,6 человека.

Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно в размере 10 тыс. рублей при выполнении следующих условий:

среднемесячное количество умерших на нормативном терапевтическом участке нарастающим итогом с начала года в абсолютных значениях в отчетном месяце не превышает 1,5 человека;

среднемесячное количество умерших на нормативном участке врача общей практики (семейного врача) нарастающим итогом с начала года в абсолютных значениях в отчетном месяце не превышает 1,0 человека.

Среднемесячное количество умерших на нормативном врачебном участке определяется в зависимости от численности прикрепленного населения на врачебном участке, приведенном к нормативному.

Среднемесячное количество умерших на нормативном врачебном участке нарастающим итогом определяется по формуле:

1) на нормативном терапевтическом участке:

, где:

- среднемесячное количество умерших на нормативном терапевтическом участке нарастающим итогом с начала года;

- нормативный терапевтический врачебный участок (1700 человек взрослого населения);

- численность прикрепленного населения на терапевтическом участке;

- количество умерших за расчетный период нарастающим итогом;

- количество месяцев в расчетном периоде;

2) на нормативном участке семейного врача:

, где:

- среднемесячное количество умерших на нормативном участке семейного врача нарастающим итогом с начала года;

- нормативный участок семейного врача (1500 человек взрослого и детского населения);

- численность прикрепленного населения на участке семейного врача;

- количество умерших за расчетный период нарастающим итогом;

- количество месяцев в расчетном периоде;

3) на нормативном участке врача общей практики:

, где:

- среднемесячное количество умерших на нормативном участке врача общей практики нарастающим итогом с начала года;

- нормативный участок врача общей практики (1200 человек взрослого населения);

- численность прикрепленного населения на участке врача общей практики;

- количество умерших за расчетный период нарастающим итогом;

- количество месяцев в расчетном периоде.

2.3.7.1.2. За выполнение критерия "снижение смертности населения от новообразований".

Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно в размере 5 тыс. рублей при выполнении следующего условия:

доля злокачественных новообразований, выявленных впервые на ранних стадиях (I - II стадии), - не менее 60% от общего количества выявленных злокачественных новообразований на врачебном участке нарастающим итогом с начала года по данным "Регистрационной карты больного злокачественным новообразованием" по дате взятия на учет.

2.3.7.1.3. За выполнение критерия "снижение смертности от болезней системы кровообращения".

Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно в размере 5 тыс. рублей при выполнении следующих условий:

доля лиц, состоящих на диспансерном учете по поводу болезни системы кровообращения и имеющих не менее двух явок за прошедший год (365 календарных дней), от общего числа лиц прикрепленного населения на врачебном участке - не менее 40%;

отсутствие граждан, умерших вне медицинской организации (на дому), находящихся под диспансерным наблюдением по поводу болезни системы кровообращения, в отчетном месяце.

2.3.7.2. Дополнительные выплаты осуществляются за фактически отработанное время независимо от численности прикрепленного населения на врачебном участке и распространяются в том числе на работников, занятых по совместительству.

По ходатайству главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области выплата может не назначаться (назначаться) в течение установленного срока.

Оценка критериев учреждением осуществляется за отчетный период только по данным медицинской информационной системы на четвертый рабочий день месяца, следующего за отчетным.

2.3.8. Выплату за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Примерному положению).

Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - не более 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

свыше 5 лет - не более 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы может быть установлен в повышенном размере при наличии фонда оплаты труда для работников, занимающих должности:

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, - сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических участков;

врачи общей практики (семейные врачи), фельдшера (отделений общей врачебной практики (семейной медицины)), медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);

средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (фельдшерских здравпунктов);

врачи и средний медицинский персонал врачебных амбулаторий.

Размеры и условия установления выплаты за стаж непрерывной работы в повышенном размере конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.

Выплата устанавливается при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.3.9. Выплату за наличие квалификационной категории рекомендуется устанавливать с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:

высшей квалификационной категории - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

первой квалификационной категории - 18 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

второй квалификационной категории - 11 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.9.1.1 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.3.9.1.1. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается с момента издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

2.3.9.1.2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работнико