Постановление Администрации города Кирова от 29 апреля 2009 г. N 1432-п "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд города Кирова" (утратило силу)

Постановление Администрации города Кирова
от 29 апреля 2009 г. N 1432-п
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд города Кирова"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п настоящее постановление признано утратившим силу

На основании постановления главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", постановления администрации города Кирова от 30.01.2009 N 254-П "О введении отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Киров", администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд города Кирова". Прилагается.

2. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город". Газета муниципального образования "Город Киров".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления благоустройства и транспорта администрации города Кирова Кислицына Ю.А.

Глава Администрации города Кирова

Г.Н. Мачехин

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд города Кирова"
(утв. постановлением Администрации города Кирова от 29 апреля 2009 г. N 1432-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МУ "Экологический фонд города Кирова" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П).

1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников МУ "Экологический фонд города Кирова" (далее - Учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, независимо от источников финансирования.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).

1.3.2. Размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

1.3.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

1.3.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения.

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МУ "Экологический фонд города Кирова", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

Размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1. Основные условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих учреждения.

2.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаемые на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оплаты труда (рублей)
1 квалификационный уровень	-	3100

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оплаты труда(рублей)
1 квалификационный уровень	-	3200

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оплаты труда (рублей)
1 квалификационный уровень		3500
2 квалификационный уровень	-	3700
3 квалификационный уровень	-	3900
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист	4100
5 квалификационный уровень	Главный специалист-эколог, Главный специалист	4900

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оплаты труда (рублей)
1 квалификационный уровень	-	5600

2.1.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатного расписания учреждения, должны строго соответствовать уставным целям учреждения по направлению деятельности.

2.2. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.2.1. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, минимальный оклад не увеличивают, и эти выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

2.2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок, не превышающий одного календарного года.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов за должностное категорирование специалистов:

- главный - 0,15

- ведущий - 0,1;

- первой категории - 0,05.

2.5. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.

2.5.1. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.

2.5.2. Размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

Ученая степень	Надбавка
кандидат наук	до 10 %
доктор наук	до 20 %

2.5.3. Решение о выплате надбавки принимается руководителем с учетом обеспечения указанной надбавки финансовыми средствами.

2.6. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2.6.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - уборщик служебных помещений	2200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - водитель	2600 рублей

2.6.2. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатного расписания учреждения, должны строго соответствовать уставным целям учреждения по направлениям деятельности.

2.7. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.7.1. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.7.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.7.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, минимальный оклад не увеличивают, и эти выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

2.7.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок, не превышающий одного календарного года.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.

2.9. Стимулирующая надбавка за классность устанавливается водителю в следующих размерах:

- водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;

- водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.

2.10. Выплаты стимулирующего характера

2.10.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П и настоящим Положением.

2.10.2. К выплатам стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемой работы;

- премиальные выплаты.

2.10.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет доходов от оказания услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

2.11. Выплата за выслугу лет устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях (государственных и (или) муниципальных).

2.11.1. Размеры стимулирующей выплаты за выслугу лет в процентах к окладу:

При выслуге лет	Надбавка
от 1 года до 5 лет	10 %
от 5 лет до 10 лет	15 %
от 10 до 15 лет	20 %
от 15 до 20 лет	25 %
свыше 20 лет	30 %

2.11.2. Выплата за выслугу лет устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется, со дня достижения работником соответствующего стажа.

2.11.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на выплату за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника исходя из фактически отработанного времени. При временном замещении выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.11.4. Для определения стажа работы создается комиссия. Состав указанной комиссии и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения.

2.12. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.

2.12.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада (ставки).

2.13. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

- соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

- положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2.13.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада (ставки).

2.14. Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения. Приложение N 1.

2.15. Выплаты компенсационного характера

2.15.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П и настоящим Положением.

2.15.2. К выплатам компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты за совмещение профессий (должностей); выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в ночное время)

- выплаты за расширение зон обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.15.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

2.16. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

2.16.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12 % от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.16.2. В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждения компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.

2.16.3. Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

2.16.4. Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.

2.17. В местностях Кировской области с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты.

В местностях с особыми климатическими условиями применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

2.18. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.19. Выплаты за сверхурочную работу.

2.19.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

2.19.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.20. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.20.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

2.20.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.20.3. При работе определенное количество часов:

- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.21. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.22. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к государственной тайне на постоянной основе.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера учреждения

3.1. Порядок установления заработной платы руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера определен постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П и настоящим Положением.

3.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, соотносительно с ростом оплаты труда работников и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад руководителя утверждается постановлением администрации города, на основании решения рабочей группы по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

3.4. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера не устанавливаются.

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. К ним относятся: ведущий специалист, главный специалист учреждения.

3.7. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в установленном постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.3008 N 5250-П порядке. Соответствующий расчет в установленные сроки представляется главному распорядителю бюджетных средств для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с настоящим Положением. Конкретные размеры выплат руководителю устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств на основании локального акта. В отношении заместителя и главного бухгалтера размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.9. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления руководителю учреждения утверждаются нормативными правовыми актами главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П.

3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным пунктами 2.10. - 2.14. настоящего Положения.

3.11. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения могут составлять:

- до 30 % от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим Положением;

- до 50 % от должностного оклада ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с настоящим Положением;

- до 75 % от должностного оклада ежемесячно за качество выполняемых работ (ежемесячная премия) в соответствии с настоящим Положением.

Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах и может составлять не свыше 2 окладов в год.

3.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом исполнения учреждения целевых показателей эффективности работы, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств.

3.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по решению главного распорядителя бюджетных средств, за счет средств, которые предусматриваются в размере до 5% общего объема фонда оплаты труда работников учреждения.

3.14. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

IV. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств муниципального бюджета, за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

4.2. Объем фонда оплаты труда для учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на календарный год.

4.3. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов, на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждения ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации города.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

5.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

5.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

5.4. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Ю.А.Кислицын

Г.П.Бакин

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального

учреждения "Экологический

фонд города Кирова"

Положение
о премировании работников Учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях:

усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и улучшения качества работ, добросовестного исполнения своих должностных обязанностей на основании разработанных должностных инструкций;

повышения исполнительской дисциплины;

повышения активности в решении проблем, ответственности за порученный участок работы;

повышения профессионального уровня.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

2. Условия премирования

2.1. Премирование работников предусматривает выплату:

- ежемесячной премии;

- премии по итогам года;

- индивидуальной единовременной премии.

2.1.1. Общий размер ежемесячной премии составляет до 75 % от должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:

- выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды;

- выполнение контроля за исполнением предписаний за снос зеленых насаждений;

- выполнение плана по поступлениям в бюджет муниципального образования "Город Киров" денежных средств за снос зеленых насаждений;

- высокопрофессиональное выполнение в полном объеме своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, проявление инициативы;

- своевременное и качественное составление и представление всех видов отчетности, донесений;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, позволяющих улучшить работу Учреждения;

- соблюдение правил внутреннего распорядка и распорядка дня, утвержденного руководителем Учреждения.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по личному желанию или инициативе администрации, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Не подлежат премированию работники, принятые с испытательным сроком, до окончания срока испытания.

Ежемесячная премия снижается за: срыв особо важных поручений; нарушение трудовой и производственной дисциплины; необеспечение сохранности имущества; несвоевременное представление бухгалтерской отчетности; представление недостоверных отчетных документов; несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы; нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования; неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей; невыполнение постановлений и распоряжений главы города и администрации города, поручений заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых органов администрации города Кирова.

Премия начисляется в меньших размерах или не начисляется за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или в течение месяца со дня его совершения или обнаружения.

2.1.2. Выплата премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года всем работникам в размере до двух должностных окладов.

Премия по итогам года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение премии по итогам года имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на условиях совместительства.

Премия по итогам года выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата премии.

Работникам, принятым в течении календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата премии по итогам работы за год выплачивается пропорционально числу отработанных ими полных календарных месяцев в году увольнения (приема).

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии по итогам года устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается указанная премия.

Премия по итогам года выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. Премия по итогам года выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения. Руководитель учреждения имеет право лишать работника премии по итогам года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Лишение премии по итогам года оформляется приказом руководителя Учреждения.

Премия по итогам года работнику не начисляется или начисляется в меньших размерах за упущения в работе, прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), причинение значительного материального ущерба по вине работника, не компенсированного в полном размере при возложении на него материальной ответственности.

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижении им возраста до 3-х лет).

Премия по итогам работы за год не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- временным работникам, отработавшим в Учреждении непрерывно менее 2 месяцев;

- работникам, уволенным с работы по пункту 4 статьи 83, пункту 5 статьи 81, подпункту "а" пункта 6 статьи 81, подпункту "б" пункта 6 статьи 82, подпункту "г" пункта 6 статьи 81, подпункту "д" пункта 6 статьи 81,пункту 7 статьи 81, пункту 8 статьи 81, пункту 10 статьи 81 и пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Премия по итогам года не начисляется или начисляется в меньших размерах работникам, имеющим на день издания приказа о выплате премии за год неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное в году, за который выплачивается премия, в зависимости от степени тяжести поступка.

2.1.3. Работникам Учреждения может выплачиваться индивидуальная единовременная премия за счет доходов от оказания услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Индивидуальная единовременная премия носит характер разового поощрения и выплачивается в зависимости от индивидуальных результатов работы работника или нескольких работников в следующих случаях:

- за выполнение особо важных заданий;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и т.п.), другими государственными и профессиональными праздниками;

- при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости с учетом личного вклада и выслуги лет в данном Учреждении.

Условия выплаты премии и ее размер определяет руководитель Учреждения.

3. Порядок премирования

3.1. Порядок премирования в отношении заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера и других работников Учреждения.

3.1.1. Решение о назначении ежемесячной премии принимается руководителем Учреждения при представлении его заместителя отчетов о проделанной работе работниками.

3.1.2. Решение о назначении премии по итогам года принимается руководителем Учреждения при представлении его заместителя отчетов о проделанной работе.

3.1.3. Решение о выплате единовременной индивидуальной премии принимается руководителем Учреждения при наличии служебной записки его заместителя.

3.2. Порядок премирования в отношении руководителя Учреждения.

3.2.1. Решение о назначении ежемесячной премии руководителю принимается отраслевым (функциональным) органом администрации города Кирова при представлении отчета о проделанной работе Учреждения.

3.2.2. Решение о назначении руководителю Учреждения премии по итогам года принимается отраслевым (функциональным) органом администрации города Кирова при представлении отчета о проделанной работе Учреждения.

3.3. Основанием для выплаты ежемесячной премии, премии по итогам года, единовременной индивидуальной премии и т.д. является приказ руководителя Учреждения.

3.4. Премия выплачивается в соответствии с настоящим Положением, включается в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Ю.А.Кислицын

Г.П.Бакин