Постановление Администрации города Кирова от 30 января 2009 г. N 258-п "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2011 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ и на основании постановления главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова. Прилагается.

2. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вятский край" и полном объеме Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров"#.

3. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

4. Управлению культуры администрации города Кирова (Марихина Е.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных учреждений культуры города Кирова.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Фатиева А.Н.

Глава Администрации города Кирова

Г.Н. Мачехин

Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова
(утв. постановлением Администрации города Кирова от 30 января 2009 г. N 258-п)

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2011 г.

ГАРАНТ:

Нумерация в Положении приводится в соответствии с источником

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (далее - постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П).

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова (далее - учреждения), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В настоящем положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат";

"Рекомендуемый минимальный размер оклада (в дальнейшем - минимальный оклад) - установленный главным распорядителем бюджетных средств размер оклада по соответствующей профессионально квалификационной группе.

К минимальному размеру оклада руководителем учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты на основе требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы".

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).

1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова.

1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова.

1.3.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.8. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений по оплате труда работников.

Перечень учреждений определяется на основании приложения N 1.

1.9. Положения по оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.

II. Порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры

2.1. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливается с учетом:

2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработки государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.4. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.5. Положений по оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных в установленном порядке, настоящего Положения.

2.1.6. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.7. Мнения представительного органа работников.

2.2. Положения по оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова - главным распорядителем бюджетных средств (далее - управление культуры).

2.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений культуры состоит из:

минимальных окладов (ставок), должностных окладов;

повышающих коэффициентов к минимальному окладу;

стимулирующих надбавок;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размеры стимулирующих надбавок, и порядок их выплат определяются в положениях учреждений.

2.4. В Положениях по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициенту к минимальному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

2.5. В положениях по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений рекомендуется предусматривать к минимальным окладам (ставкам) работникам этих учреждений установление стимулирующих надбавок:

- за наличие ученой степени, почетного звания;

- за наличие квалификационной категории;

- за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением главы администрации города.

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.8. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

2.10. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

2.12. Выплата компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

III. Порядок и условия оплаты труда

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.1. Основные условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 24 июня 2011 г. N 1860-п подпункт 3.1.1. пункта 3.1. раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570:

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": контролер билетов, смотритель музейный.	3408 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": аккомпаниатор, ведущий дискотеки, заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, культорганизатор, организатор экскурсий, помощник режиссера, распорядитель танцевального вечера, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; руководитель музыкальной части дискотеки.	4047 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": аккомпаниатор-концертмейстер, администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, главный библиотекарь, главный библиограф, звукооператор, кинооператор, лектор (экскурсовод), методист библиотеки, клубного учреждения, музея, монтажер, помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера), редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, редактор (музыкальный редактор), репетитор цирковых номеров, специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, специалист экспозиционного и выставочного отдела, хранитель фондов, художник-постановщик, художник-модельер театрального костюма, художник по свету, репетитор по вокалу.	4260 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": -главный балетмейстер, главный дирижер, главный хормейстер, главный художник, главный хранитель фондов, режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий художественно-оформительской мастерской, заведующий передвижной выставкой музея, заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4473 рубля

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 24 июня 2011 г. N 1860-п подпункт 3.1.2 пункта 3.1. раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н:

должности, отнесенные к ПКГ "Должности научных работников и руководи гелей структурных подразделений" 1 квалификационный уровень: младший научный сотрудник, научный сотрудник; 2 квалификационный уровень: старший научный сотрудник 3 квалификационный уровень: ведущий научный сотрудник 3 квалификационный уровень: главный научный сотрудник

4047 рублей

3.2. Положениями по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

3.2.1. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, минимальный оклад не увеличивают, и эти выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

3.2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года. Размер повышающего коэффициента устанавливается в Положении по оплате труда работников учреждений.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.3.1. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.3.2. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование.

3.4.1. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе.

3.4.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за должностное категорирование специалистов:

- главный - 0,25

- ведущий - 0,2;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,1.

3.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

3.5.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, не применяется к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.5.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения устанавливается руководителем учреждения всем работникам.

3.5.3. Перечень учреждений, работникам которых может устанавливаться данный коэффициент определяется приказом начальника управления культуры.

3.5.4. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

3.6. По решению руководителя учреждения работнику может выплачиваться стимулирующей надбавки к окладу за наличие ученой степени, почетного звания.#

3.6.1. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.

3.6.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

Ученая степень	Надбавка
кандидат наук	до 10 %
доктор наук	до 20 %

3.6.1.2. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.

3.6.2. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации отрасли культура, входящие в систему государственных наград.

3.6.2.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание	Надбавка
"Заслуженный работник культуры"	до 30 %
"Заслуженный художник"	до 30 %
"Заслуженный артист"	до 30 %
"Заслуженный деятель искусств"	до 30 %
"Народный художник"	до 40 %
"Народный артист"	до 40 %

3.6.2.2. Решение о выплате надбавки принимается руководителем с учетом обеспечения указанной надбавки финансовыми средствами.

3.6.2.3. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

3.6.2.4. Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.

3.7. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.

Перечень должностей специалистов определен Приложением N 2 к настоящему Положению.

3.7.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).

3.7.2. Рекомендуемый минимальный размер выплаты к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, 25%.

4. Основные условия оплаты труда работников, отнесенных к должностям служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 24 июня 2011 г. N 1860-п пункт 4.1. раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 7 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	3302 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень: администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-программист, художник; 2 квалификационный уровень, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший"; 3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела; 4 квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий".	3515 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-энергетик {энергетик}, менеджер, менеджер по персоналу; -менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, психолог: социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, юрисконсульт; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	3728 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров (спецотдела и др.): начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела; 2 квалификационный уровень: главный <*> (специалист но защите информации, технолог, энергетик; 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала другого обособленного структурного подразделения;	4260 рублей

4.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

4.3. Повышающие коэффициенты к окладам работников, занимающих должности служащих:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

4.3.1. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, минимальный оклад не увеличивают, и эти выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

4.3.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.

4.3.5. Размер повышающего коэффициента устанавливается в Положении по оплате труда работников учреждений.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.4.1. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.4.2. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе.

4.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов служащих:

4.6.1. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,05

4.6.2. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15

4.6.3. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,2

4.6.4. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2

4.7. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения устанавливается руководителем учреждения всем работникам.

4.7.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, не применяется к должностным 'окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.7.2. Перечень учреждений, работникам которых может устанавливаться данный коэффициент определяется приказом начальника управления культуры.

4.7.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

4.8. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.

4.8.1. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.

4.8.2. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

Ученая степень	Надбавка
кандидат наук	до 10 %
доктор наук	до 20 %

4.8.3. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.

4.9. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации отрасли культура, входящие в систему государственных наград.

4.9.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание	Надбавка
"Заслуженный работник культуры"	до 30 %

4.9.2. Решение о выплате надбавки принимается руководителем с учетом обеспечения указанной надбавки финансовыми средствами.

4.9.3. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

4.9.4. Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.

5. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 24 июня 2011 г. N 1860-п пункт 5.1. раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

5.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н:

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": 1 квалификационный уровень: костюмер, осветитель, машинист сцены

3089 рублей

профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня": 1 квалификационный уровень: видеотекарь, механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), фонотекарь; 2 квалификационный уровень: механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС, настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС, оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов; 3 квалификационный уровень: оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС. 4 квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

рублей

5.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": 1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, таксидермист; гардеробщик, дворник, кассир билетный, контролер-кассир, оператор копировальных и множительных машин, переплетчик документов, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, фотооператор 2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

2769 рублей

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": 1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, таксидермист, водитель автомобиля; 2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель, реставратор редких и ценных книг, рукописей, документов, таксидермист

3195 рублей

5.1.3. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

5.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

5.3. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.5. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, минимальный оклад не увеличивают, и эти выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

5.6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года. Размер повышающего коэффициента устанавливается в Положении по оплате труда работников учреждений.

5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен к окладу работника по профессиональной квалификационной группе за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 3.

5.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

5.8.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

5.8.2. По профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,19

5.8.4. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,08

5.8.5. По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,48
4 квалификационный уровень	0,62

5.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения.

5.9.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

5.9.1. Перечень учреждений, работникам которых может устанавливаться данный коэффициент определяется приказом начальника управления культуры.

5.9.2. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

6. Стимулирующие выплаты.

6.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и# настоящим Положением.

6.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

- премиальные выплаты

6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.

6.3.1. Конкретный размер и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к окладу в Положениях по оплате труда работников учреждений или локальном акте.

6.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается# работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

- соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

- положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- знание и использование в работе одного и более иностранных языков.#

6.4.1. Конкретный размер и условия выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к окладу, в Положениях по оплате труда работников учреждений или локальном акте учреждения.

6.4.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

6.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается# в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры либо в зависимости от непрерывного стажа работы в данном учреждении:

6.5.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы	Надбавка
от 1 года до 5 лет	5 %
от 5 лет до 10 лет	10 %
свыше 10 лет	15 %

6.5.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается комиссией по определению непрерывного стажа работы, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

6.5.3. В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры:

- под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

- понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".

6.5.4. В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать одного месяца.

6.5.5. Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.

Другим работникам учреждения выплата за стаж может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии в соответствии с положением, разработанным в учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 24 июня 2011 г. N 1860-п в пункт 6.6. раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу или фиксированной суммой и максимальным размером не ограничиваются.

6.6.1. Премиальные выплаты осуществляются:

- с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);

- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);

- в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;

- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

6.6.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.

6.6.3. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются Положением о премировании, утверждаемых локальным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

7. Выплаты компенсационного характера.

7.1. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным, постановлением главы администрации города Кирова, от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и настоящим Положением.

7.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

- выплаты при совмещении профессий (должностей),

- выплаты за расширение зон обслуживания,

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

- выплаты за сверхурочную работу,

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

- выплаты за работу в ночное время,

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативно-правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

8.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

8.3. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

8.3.1. Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 20 процентов оклада.

8.3.2. В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.

8.3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12 % от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

8.3.4. На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии Приказом# Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

9. В местностях Кировской области с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты.

В местностях с особыми климатическими условиями, применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.1. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются со соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.2. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.3. Выплаты за сверхурочную работу.

10.3.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

10.3.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

11.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11.3. При работе определенное количество часов:

- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12. Выплаты за работу в ночное время производится# работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

13. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к государственной тайне на постоянной основе.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

14. Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определен постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений# и настоящим Положением.

15. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, соотносительно с ростом оплаты труда работников и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение относится по показателям деятельности.

15.1.1. Должностной оклад руководителя устанавливается приказом начальника управлением культуры по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Кирова.

16. Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения клубных учреждений и библиотек к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:

группа по оплате труда руководителей учреждений	количество размеров средней заработной платы
1 группа	3 - 5
2 группа	2 - 4
3 группа	1 - 3
4 группа	1 - 2

17. Количество размеров средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя концертного учреждения, определяется в зависимости от отнесения концертного учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:

группа по оплате труда руководителей учреждений	количество размеров средней заработной платы
1 группа	3 - 5
2 группа	2 - 3
3 группа	1 - 2

18. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно приказом начальника управления культуры администрации города Кирова исходя из фактических объемных и фактических показателей работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

19. Объемные и количественные показатели деятельности клубных учреждений и библиотек определены Приложением N 4 к настоящему Положению.

20. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.

21. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, по согласованию с управлением культуры.

22. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

23. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается управлением культуры. (Приложение N 3).

24. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется управлением культуры в следующем порядке.

24.1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

24.2. Управление культуры определяет источники (бюджетные ассигнования и (или) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности другие не бюджетные# средства, за счет которых осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работникам, относящимся к основному персоналу учреждения.

24.3. Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

25. В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает управление культуры, по решению комиссии о выплате стимулирующих выплат.

26. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

- средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

- сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующем календарном году;

- среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году;

- количество месяцев в календарном году.

При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:

где:

- численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного года;

- численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на конец предшествующего календарного года.

Численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).

27. Для установления должностного оклада руководителя учреждения на 2009 год расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, производится исходя из показателей 2008 года.

28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 7 "Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.

29. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления культуры по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Кирова.

30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения, по согласованию с управлением культуры.

31. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 6 "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения.

32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаться# приказом начальника управления культуры по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Кирова в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением главы администрации города Кирова.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых управлением культуры.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств городского бюджета, централизованных управлением культуры, предусмотренных в размере до 5 % общего объема фонда оплаты труда работников учреждений.

35. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя ежегодно определяются управлением культуры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

36.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры формируется за счет средств муниципального бюджета, за счет средств от предпринимательский# и иной приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

37. Объем фонда оплаты труда для муниципальных учреждений устанавливается управлением культуры на календарный год.

38. Фонд оплаты труда учреждения культуры включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов () на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам (), стимулирующих надбавок окладам (), компенсационных выплат () и стимулирующей части ():

39. Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры.

40. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом главы администрации города.

41. Объем фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры может быть уменьшен или увеличен управлением культуры при условии уменьшения или увеличения объема доведенного задания подведомственным бюджетным учреждениям по предоставлению муниципальных услуг.

V. Другие вопросы оплаты труда

42. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры.

43. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

44. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

45. Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

46. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

47. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

48. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

49. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Приложение N 1

Перечень
учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова

Управление культуры администрации города Кирова
Культурно-досуговые учреждения:		3. Концертные организации:
1. Дома культуры:	2. Библиотеки:
1.1. Муниципальное учреждение "Дворец культуры "Космос"	2.1. Муниципальное учреждение "Библиотека" с филиалами:	3.1. Муниципальное учреждение "Детская филармония"
	2.1.1. Центральная городская библиотека им. А.С. Пушкина
	2.1.2. Библиотека N 1 им. Салтыкова-Щедрина
1.2. Муниципальное учреждение "Дом культуры "Заречный"
	2.1.3. Библиотека N 2
	2.1.4. Библиотека N 3 "Маяк"
	2.1.5. Библиотека N 4 им. Марии Исаковой
1.3. Муниципальное учреждение "Городской клуб ветеранов"
	2.1.6. Библиотека N 5 "Авангард"
	2.1.7. Библиотека N 6 "Баско"
1.4. Муниципальное учреждение "Дом культуры "Россия" с филиалом "Центр отдыха "Радужный"	2.1.8. Библиотека N 7
	2.1.9. Библиотека N 8 для детей и юношества
	2.1.10. Библиотека N 9 им. А.М. Васнецова
1.5. Муниципальное учреждение культуры "Дом культуры села Бахта"	2.1.11. Библиотека N 10
	2.1.12. Библиотека N 11 им. О.М. Любовикова
1.6. Муниципальное учреждение культуры "Дворец культуры и спорта п. Дороничи" с филиалом "Дом культуры п. Захарищевы"	2.1.13. Библиотека N 12
	2.1.14. Библиотека N 13 им. Д.В. Петряева
	2.1.15. Библиотека N 14
	2.1.16. Библиотека N 15
	2.1.17. Библиотека N 16 им. Д.В. Дьяконова (детская)
1.7. Муниципальное учреждение культуры "Центр культуры и спорта "Костино"
	2.1.18. Библиотека N 17
	2.1.19. Библиотека N 19
1.8. Муниципальное учреждение культуры "Дом культуры п. Порошино"	2.1.20. Библиотека N 22 "Благовест"
	2.2. Муниципальное учреждение "Библиотека для детей и юношества имени Альберта Лиханова"
1.9. Муниципальное учреждение культуры "Центр культуры и досуга с. Русское"	2.3. Учреждение культуры "Библиотека с. Бахта"
	2.4. Муниципальное учреждение культуры "Библиотека п. Дороничи"
1.10. Муниципальное учреждение культуры "Дом культуры - библиотека п. Сидоровка"
	2.5. Муниципальное учреждение культуры "Порошинская сельская библиотека" 2.6. Муниципальное учреждение культуры "Костинская сельская библиотека" с филиалом "Садаковская сельская библиотека"

Приложение N 2

Перечень
должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также в расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым устанавливается выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах

директор, заместитель директора;

заведующий филиалом (структурным подразделением);

заведующий отделом и сектором;

заведующий клубом (автоклубом);

звукооператор;

редактор;

методист;

режиссер;

художник-постановщик;

дирижер;

балетмейстер;

хореограф;

хормейстер;

аккомпаниатор;

руководитель кружка;

ведущий дискотеки;

концертмейстер;

распорядитель танцевальных вечеров;

библиотекарь;

библиограф;

хранитель фондов;

художник;

художник-постановщик;

экскурсовод;

культорганизатор;

научный сотрудник;

киномеханик.

Приложение N 3

Перечень
Должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова

"Прочая деятельность в области культуры"

Ученый секретарь

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер-постановщик

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Методист

Редактор

"Деятельность в области искусства"

Главный дирижер

Главный художник

Балетмейстер-постановщик

Дирижер

Художник-постановщик

Художник бутафор#

Репетитор по балету (вокалу)

Артист-вокалист (солист)

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Аккомпаниатор-концертмейстер

Лектор-искусствовед (музыковед)

Приложение N 4

Порядок
отнесения муниципальных бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Основным критерием для определения группы по оплате труда, являются объёмные и количественные показатели деятельности учреждения.

2. Отнесение муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова (далее - учреждений), к группам по оплате труда руководящих работников производится управлением культуры администрации города Кирова ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, наличие указанных объемов работы учреждения.

3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.

4. Учреждения могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество предоставляемых бюджетных услуг не отвечает установленным стандартам.

5. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей, учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.

6. Учреждения культуры клубного типа

К учреждениям культуры клубного типа относятся и учитываются при отнесении к группе по оплате труда:

6.1. Дома (Дворцы, Центры) культуры и досуга, культуры и спорта (народного творчества, народной культуры, ремёсел и т.д.), централизованные клубные системы и т.д.

6.2. Дома (Дворцы, Центры) культуры и досуга, культуры и спорта (народного творчества, народной культуры, ремёсел и т.д.), Дома культуры-библиотеки, централизованные клубные системы, и т.д. городского округа относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях и других показателях, определяющих больший объем и сложность работы учреждения (в условных единицах).

Показатели
отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Тип учреждений	Группы по оплате руководителей
		1	2	3	4
		Сумма условных единиц
1	Дома (Дворцы, Центры) культуры и досуга, культуры и спорта (народного творчества, народной культуры, ремёсел), централизованные клубные системы, клубы (кроме сельских), и т.д., расположенные в городской черте	свыше 500	от 330 до 500	от 200 до 330	от 100 до 200
2	Дома (Дворцы, Центры) культуры, Дома культуры-библиотеки, расположенные на территории сельских округов (кроме клубов); Городские клубы	Свыше 400	от 300 до 400	от 150 до 300	от 80 до 150

Сумма условных единиц считается:

Количество клубных формирований - самодеятельного народного творчества	5 единиц	за каждое клубное
- спортивные коллективы - прочие любительские объединения, клубы по интересам	5 единиц 3 единицы	формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	2 единицы	за каждое мероприятие
Количество культурно-досуговых мероприятий, выполняемых на основе муниципального заказа на безвозмездной основе	1 единица	за каждое мероприятие
Количество межрегиональных, областных, городских мероприятий, проводимых на базе учреждения	10 единиц	за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый")	10 единиц	за каждый коллектив
Количество концертов, данных коллективами, имеющими звание "народный", "образцовый"	3 единицы	за каждый концерт
Участие коллективов в городских массовых мероприятиях	2 единицы	Каждому коллективу за каждое участие
Количество видов платных услуг	2 единицы	за каждый вид
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
- международных	30 единиц	за каждое участие
- всероссийских	25 единиц	за каждое участие
- межрегиональных	20 единиц	за каждое участие
- областных	15 единицы#	за каждое участие
- межмуниципальных	10 единицы#	за каждое участие
- районных (городских)	5 единицы#	за каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности в учреждениях культуры, расположенных в городской черте	5 единиц	за каждые 17 участников самодеятельности на одного работника кружка
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности в учреждениях культуры, расположенных на территории сельских округов	5 единиц	за каждые 12 участников самодеятельности на одного работника кружка
Показатели, превышающие объем и сложность работы:
- наличие филиалов	до 30 единиц	за каждый филиал
- руководство площадкой на общегородских праздниках	до 15 единиц	за каждую площадку
- наличие в учреждении других учреждений культуры	10 единиц	за каждое учреждение
Количество досуговых объектов, расположенных вне учреждения	10 единиц	за каждый досуговый объект
Участие в конкурсах проектов:
- за принятие участия в конкурсе проектов	20 единиц	за каждый проект
- за проект, получивший дополнительное финансирование	50 единиц	за каждый проект

6.3. Примечание:

6.3.1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются.

6.3.2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке, а также по договорам с физическими и юридическими лицами.

6.3.3. Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках.

6.3.4. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или находящихся в долгосрочном владении (безвозмездное пользование, аренда) концертных залах.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, района, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, сольных исполнителей.

6.3.5. К "народным (образцовым)" самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном" ("образцовом") коллективе самодеятельного творчества, утвержденного приказом главы департамента культуры Кировской области.

6.3.6. К видам платных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа, и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

6.3.7. К художественной самодеятельности относится: форма самоорганизации населения в области народного творчества; включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.)

6.3.8. К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.

7. Учреждения музейного типа

Показатели
отнесения учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

N п/п	Показатели	Типы музеев	Группы по оплате труда руководителей
			I	II	III	IV
1.	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	Свыше 20	От 10 до 20	От 5 до 10	До 5
		Выставочные залы	-	Свыше 50	От 10 до 50	До 10
2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	Свыше 2	От 1 до 2	От 0,5 до 1	До 0,5

8. Библиотеки

Показатели
отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Тип учреждений	Группы по оплате труда руководителей
			I	II	III	IV
1.	Число пользователей (тыс. чел.)	Централизованные библиотечные системы	свыше 40	от 20 до 40	от 10 до 20	от 5 до 10
		Самостоятельные муниципальные библиотеки, расположенные в городской черте	свыше 15	от 6 до 15	от 3 до 6	от 0,5 до 3
		Самостоятельные муниципальные библиотеки, расположенные на территории сельских округов	свыше 10	от 5 до 10	от 2 до 5	от 0,5 до 2
2.	Число выдачи документов (тыс. экз.)	Централизованные библиотечные системы	свыше 800	от 500 до 800	от 200 до 500	от 100 до 200
		Самостоятельные муниципальные библиотеки, расположенные в городской черте	свыше 400	от 150 до 400	от 50 до 150	от 10 до 50
		Самостоятельные муниципальные библиотеки, расположенные на территории сельских округов	свыше 120	от 100 до 120	от 40 до 100	от 0,8 до 40
3.	Количество выполненных справок (тыс. единиц.)	Централизованные библиотечные системы	от 90 и выше	от 70 до 90	от 50 до 70	от 30 до 50
		Самостоятельные муниципальные библиотеки, расположенные в городской черте	свыше 15,0	от 12,0 до 15,0	от 8,0 до 12,0	от 3,0 до 8,0
		Самостоятельные муниципальные библиотеки, расположенные на территории сельских округов	от 1,5 и выше	от 0,8 до 1,5	от 0,5 до 0,8	от 0,2 до 0,5
4.	Количество массовых мероприятий	Централизованные библиотечные системы	от 250 и выше	от 200 до 250	от 150 до 200	от 100 до 150
		Самостоятельные муниципальные библиотеки, расположенные в городской черте	свыше 65	от 55 до 65	от 45 до 55	от 30 до 45
		Самостоятельные муниципальные библиотеки, расположенные на территории сельских округов	от 55 и выше	от 45 до 55	от 35 до 45	от 25 до 35

9. Концертные организации

Показатели
отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число концертов	Особые условия
1	От 400 и более	Наличие собственных коллективов, ведение концертно-гастрольной деятельности
2	От 140 и более	Наличие собственных коллективов, исполнителей
3	Не менее 100	Наличие собственных коллективов