Приложение N 1. Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году

Приложение N 1

Порядок
предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 19 мая 2016 г. N 101/302)

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 1 "Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения" (далее - мероприятие) подпрограммы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году" государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 N 185/736 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы", на финансовое обеспечение затрат на оплату труда трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, порядок определения размера субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.

2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению N 2 к Подпрограмме.

3. Размер финансового обеспечения затрат в месяц на заработную плату одного трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения (далее - работник), рассчитывается исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент.

4. Организация, участвующая в мероприятии (далее - организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения) договор об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - договор о временной занятости работников), по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

5. Для заключения договора о временной занятости работников организация представляет в центр занятости населения:

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - сведения о потребности в работниках);

заверенную руководителем и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников.

6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника для трудоустройства на временное рабочее место.

7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника и заключает с ним срочный трудовой договор по совместительству.

8. После трудоустройства работника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:

срочного трудового договора по совместительству, заключенного с работником на срок не более 6 месяцев;

приказа о приеме на работу работника.

9. Для получения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:

заявление согласно приложению;

заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии расчетных документов, подтверждающих начисление заработной платы работникам за период участия в мероприятии и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.

10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.

11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 5, 9 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

13. Организация в течение семи рабочих дней после перечисления центром занятости населения субсидий на счет организации представляет центру занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы на:

выплату заработной платы работникам;

уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

14. Организация вправе представить одновременно с заявлением, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, копии всех расчетно-платежных документов, подтверждающих оплату расходов за период, заявленный к финансовому обеспечению.

15. В случае если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.

16. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.

Не использованные в 2016 году организацией остатки субсидий подлежат перечислению центру занятости населения не позднее 20 декабря 2016 года.

17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.

18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).

19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.