Решение Котельничской районной Думы Кировской области от 25 января 2008 г. N 218 "Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования Котельничский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2009 г.

Руководствуясь Законом Кировской области от 8.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", районная Дума решила:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования Котельничский муниципальный район. Прилагается.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Котельничский вестник".

Глава района

С.И. Мартьянов

Положение
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования "Котельничский муниципальный район"
(утв. решением Котельничской районной Думы Кировской области от 25 января 2008 г. N 218)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2009 г.

ГАРАНТ:

См. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании "Котельничский муниципальный район", утвержденное решением Котельничской районной Думы третьего созыва Кировской области от 25 января 2008 г. N 216

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшей должностей муниципальной службы муниципального образования Котельничский муниципальный район Кировской области в соответствии с Реестром должностей муниципального образования Котельничский муниципальный район Кировской области обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, отвечающие установленным Законом Кировской области "О муниципальной службе Кировской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы.

1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования "Котельничский муниципальный район" объявляется (далее - орган местного самоуправления) по решению руководителя указанного органа местного самоуправления при наличии вакантной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

Конкурс на замещение должности главы администрации Котельничского муниципального района проводится в соответствии с отдельным Положением, утверждаемым решением районной Думы.

Вакантной должностью муниципальной службы в органах местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием и Реестром должностей муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.

1.3. Основными задачами конкурса являются:

- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение должности муниципальной службы;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления района;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления района.

2. Порядок формирования и состав конкурсной комиссии

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного наиболее профессионально исполнять обязанности по должности муниципальной службы.

Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

2.2. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, утверждаются# руководителем органа местного самоуправления.

В состав конкурсной комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления, его заместители, специалисты кадровых и юридических служб.

Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологов, социологов, научных работников и других).

3. Порядок проведения конкурса

Информация об изменениях:

Решением Котельничской районной Думы третьего созыва Кировской области от 28 августа 2009 г. N 399 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Руководитель (работодатель) органа местного самоуправления издает распоряжение (приказ) о проведении конкурса на замещение соответствующих должностей муниципальной службы.

Не позднее, чем за 20-ть дней до проведения конкурса сведения о дате, месте и времени его проведения, а также проекта трудового договора публикуется в средствах массовой информации. В этих сведениях даётся информация о необходимых документах для участия в конкурсе, указывается наименованием должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы, а также условия прохождения муниципальной службы, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в конкурсную комиссию:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной правительством# Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами президента# Российской Федерации и постановлениями правительства# Российской Федерации

Представленные гражданином сведения подлежат проверке.

3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) предоставления ложных сведений о себе;

2) несвоевременного или неполного предоставления документов или предоставления с нарушением правил оформления;

3) в других случаях, предусмотренных Законом "О муниципальной службе в Кировской области"

3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение указанного в объявлении срока, продолжительность которого должна составлять не менее месяца со дня опубликования.

3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Гражданин информируется в письменной форме о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 7 дней до начала конкурса.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством.

3.6. Конкурс на замещение должности муниципальной службы может проводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания.

3.6.1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых кадровой службой.

3.6.2. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией.

При проведении конкурса-испытания используются не противоречащие действующему федеральному и областному законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание программ, рефератов по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности муниципальной службы на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к муниципальным служащим по замещаемой должности, и требований должностной инструкции.

3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

3.8. Результат голосования конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в её заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.

3.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата. Решение является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов.

3.10. Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавших в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.

3.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

3.12. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и прочие) граждане производят за счёт собственных средств.

3.13. Кандидаты вправе обжаловать действия и решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.