Постановление Правительства Кировской области от 20 июня 2007 г. N 98/250 "О заключении трудовых договоров и порядке проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий"

В целях повышения эффективности работы кировских областных государственных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в соответствии с Законом Кировской области от 03.07.2001 N 5-ЗО "Об управлении государственным имуществом Кировской области" (с изменениями, внесенными законами Кировской области от 04.07.2002 N 83-ЗО, от 03.04.2003 N 148-ЗО, от 30.06.2003 N 178-ЗО, от 29.07.2003 N 188-ЗО) Правительство Кировской области постановляет:

1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия. Прилагается.

2. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия. Прилагается.

3. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий. Прилагается.

4. Установить, что:

4.1. Назначение руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий, заключение, изменение и расторжение с ними трудовых договоров осуществляется органом по управлению государственной собственностью области по представлению соответствующего органа исполнительной власти области отраслевой компетенции либо на конкурсной основе.

4.2. Проведение аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий осуществляется не реже одного раза в три года.

5. Органу по управлению государственной собственностью области с момента вступления в силу настоящего постановления обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий в соответствии с Примерным трудовым договором.

6. Органам исполнительной власти области отраслевой компетенции обеспечить организацию и проведение аттестации руководителей подведомственных кировских областных государственных унитарных предприятий.

7. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от 18.06.2001 N 203 "О порядке заключения контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий".

8. Департаменту информационно-аналитической работы и связей с общественностью Кировской области (Гусынский О.С.) опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Кировской области

Н.И. Шаклеин

Утвержден
постановлением Правительства
Кировской области
от 20 июня 2007 г. N 98/250

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                  с руководителем кировского областного

                 государственного унитарного предприятия

  "________________________________"

      (наименование предприятия)

  г. Киров                                      "__" ___________ 200__ г.

  _______________________________________________________________________

    (наименование органа по управлению государственной собственностью

                                области)

  именуемый в дальнейшем "___________________", в лице __________________

                          (наименование)             (должность, Ф.И.О.)

  действующего(ей) на основании Положения о департаменте  государственной

собственности Кировской области, с одной стороны, и

  _______________________________________________________________________

                    (Ф.И.О. руководителя предприятия)

  именуемый(ая)  в  дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначается на

должность

  _______________________________________________________________________

         (наименование должности - генеральный директор, директор)

  Кировского   областного   государственного    унитарного    предприятия

  "_____________________________", именуемого в дальнейшем "Предприятие",

       (название предприятия)

  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     Настоящий  трудовой  договор регулирует  отношения  между органом по

управлению  государственной собственностью области, действующим  от  лица

учредителя  Предприятия,  и  Руководителем,   связанные   с   исполнением

последним обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.

                  2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель  является   единоличным   исполнительным   органом

Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия,

если иной порядок их решения не установлен действующим законодательством.

     2.2. Руководитель вправе:

     2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,  представ-

лять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке,  установлен-

ном  законодательством  Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми

актами Кировской области.

     2.2.3. Заключать договоры, в том числе трудовые и коллективный.

     2.2.4. Выдавать  доверенности,  совершать  иные  юридически значимые

действия.

     2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.

     2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор

с ним по согласованию с органом исполнительной власти области  отраслевой

компетенции.

     2.2.7. Утверждать штатное расписание Предприятия  в  пределах  фонда

оплаты труда,  условия премирования, сметы расходования фондов накопления

и потребления  по  согласованию  с  органом исполнительной власти области

отраслевой компетенции.

     2.2.8. Применять  к  работникам  Предприятия  меры   дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии с действующим  законодательством

Российской Федерации.

     2.2.9. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними

обязанности.

     2.2.10. В  пределах  своей  компетенции  издавать приказы  и  давать

указания, обязательные для всех работников Предприятия.

     2.2.11. Определять  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

Предприятия, а также порядок их защиты.

     2.2.12. Готовить  мотивированные  предложения  об  изменении размера

уставного фонда Предприятия.

     2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации  и  нормативными правовыми актами  Кировской  области,  уставом

Предприятия и трудовым договором к компетенции Руководителя.

     2.3. Руководитель обязан:

     2.3.1. Добросовестно  и  разумно,  в  соответствии  с   требованиями

действующего законодательства руководить Предприятием и осуществлять иные

полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим

трудовым договором к его компетенции.

     2.3.2. Ежегодно   утверждать    программу    финансово-хозяйственной

деятельности  (бизнес-план) Предприятия  по  согласованию  с  органом  по

управлению государственной собственностью области и органом  исполнитель-

ной власти области отраслевой компетенции и обеспечивать ее выполнение.

     2.3.3. При  исполнении  своих  должностных обязанностей руководство-

ваться  законодательством  Российской Федерации,  нормативными  правовыми

актами  Кировской  области,  уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым

договором.

     2.3.4. Соблюдать   ограничения,  установленные   для   руководителей

государственных  унитарных   предприятий   законодательством   Российской

Федерации.

     2.3.5. Обеспечивать надлежащее выполнение договоров  и  обязательств

Предприятия.

     2.3.6. Обеспечивать     развитие     материально-технической    базы

предприятия,  увеличение  объемов  производства  и  реализации  продукции

(работ, услуг).

     2.3.7. Не  допускать  принятия  решений,  которые  могут  привести к

несостоятельности (банкротству) Предприятия.

     2.3.8. Обеспечивать  сохранность и содержание в надлежащем состоянии

находящегося в хозяйственном ведении  Предприятия движимого и недвижимого

имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.

     2.3.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и

отраслевым  правилам  по  охране  труда, санитарным  нормам  и  правилам,

утверждаемым в установленном законодательством порядке.

     2.3.10. Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме  установленных  законодательством  Российской  Федерации  налогов,

сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные

фонды.

     2.3.11. В установленном порядке перечислять в областной бюджет часть

чистой  прибыли,  остающейся  в  распоряжении  Предприятия  после  уплаты

налогов и иных обязательных платежей, в размере,  предусмотренном законом

Кировской области об областном бюджете на очередной финансовый год.

     2.3.12. Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную  или  коммер-

ческую  тайну,  ставшие  известными  ему  в  связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     2.3.14. Обеспечивать  выполнение   установленных   законодательством

требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

     2.3.15. В  случаях,  установленных  действующим   законодательством,

уставом Предприятия  и  настоящим трудовым договором, совершать сделки  с

имуществом  Предприятия  или  иными  способами  распоряжаться  имуществом

исключительно с согласия органа  по  управлению государственной собствен-

ностью области. Согласовывать  с  органом  по  управлению государственной

собственностью области и органом исполнительной власти области отраслевой

компетенции   любые   сделки   с   движимым  имуществом,  непосредственно

участвующим  в  достижении  целей  деятельности Предприятия, определенных

уставом Предприятия.

     2.3.16. Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности Предприятия,  установленными  уставом  Предприятия, а  также

использование  по  целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     2.3.17. Представлять отчетность о работе  Предприятия в соответствии

с  законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами

Кировской области.

     2.3.18. Организовывать  работу  Предприятия  и  выполнение   решений

собственника   имущества  Предприятия  в  соответствии   с   требованиями

действующего законодательства.

     2.3.19. Доводить  до  сведения органа по управлению  государственной

собственностью области информацию:

     о юридических лицах,  в  которых  он,  его  супруг, родители,  дети,

братья, сестры  и  (или)  их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации,  владеют двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     о юридических лицах,  в  которых  он,  его  супруг,  родители, дети,

братья, сестры  и  (или)  их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках,  в соверше-

нии которых он может быть признан заинтересованным.

     2.3.20. Обеспечивать проведение  обязательных  аудиторских  проверок

бухгалтерской (финансовой) отчетности  Предприятия  в  случаях и порядке,

установленных действующим законодательством.

     2.3.21. При прекращении трудового договора  в  установленном порядке

осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

     2.3.22. Исполнять иные обязанности  в  соответствии  с  требованиями

законодательства   Российской  Федерации  и  нормативных  правовых  актов

Кировской области.

     2.4. Руководитель  подлежит  аттестации  в  порядке,   установленном

нормативными правовыми актами Кировской области.

       3. Права и обязанности органа по управлению государственной

                         собственностью области

     3.1. Орган  по  управлению  государственной  собственностью  области

вправе:

     3.1.1. Назначать  на  должность  Руководителя Предприятия,  а  также

заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии  с

трудовым законодательством  и  иными  содержащими  нормы  трудового права

нормативными правовыми актами.

     3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

     3.1.3. Требовать  от  Руководителя  исполнения  им  трудовых обязан-

ностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     3.1.4. Принимать   в   установленном   законодательством  Российской

Федерации порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности.

     3.1.5. Совершать   иные   действия,    связанные   с   деятельностью

Предприятия,  в  соответствии с законодательством Российской Федерации  и

нормативными правовыми актами Кировской области.

     3.2. Орган  по  управлению  государственной  собственностью  области

обязан:

     3.2.1. Не    вмешиваться   в   текущую   деятельность   Руководителя

Предприятия,  за  исключением   случаев,   предусмотренных   нормативными

правовыми актами Российской Федерации и Кировской области.

     3.2.2. В  установленном порядке рассматривать обращения Руководителя

по вопросам, требующим согласования (разрешения).

     3.2.3. Принимать  необходимые меры  при  обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

     3.2.4. Контролировать   полноту  и  своевременность  перечислений  в

областной бюджет установленной законодательством Кировской области  части

чистой  прибыли,  оставшейся  в  распоряжении  Предприятия  после  уплаты

налогов и иных обязательных платежей.

     3.2.5. Совершать  иные  действия,   определенные   законодательством

Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата  труда  Руководителя  состоит  из  должностного  оклада,

вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия,  а также иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми

актами Российской Федерации и Кировской области.

     Должностной оклад Руководителю устанавливается  в  размере _________

рублей.

     Вознаграждение  за  результаты финансово-хозяйственной  деятельности

Предприятия выплачивается  за  счет прибыли,  остающейся  в  распоряжении

предприятия  за  вычетом средств,  направленных  на  потребление.  Размер

вознаграждения устанавливается по нормативу,  определяемому как отношение

12  месячных   должностных   окладов   к   сумме  указанной  прибыли   за

предшествующий  календарный  год,  но   не   более  10 %  чистой  прибыли

Предприятия.

     Размер  вознаграждения подлежит согласованию с органом по управлению

государственной собственностью области.

     Вознаграждение выплачивается при условии перечисления Предприятием в

областной бюджет установленной  законом  Кировской области  об  областном

бюджете  на  очередной финансовый год части чистой прибыли, оставшейся  в

распоряжении   Предприятия  после  уплаты  налогов  и  иных  обязательных

платежей.

     Допускается  получение  авансом  вознаграждения  по  итогам   работы

Предприятия в первом полугодии, но не более одного должностного оклада.

     4.2. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней  и

может быть ему предоставлен как полностью, так  и  по  частям. Конкретные

сроки  предоставления  ежегодного отпуска определяются  Руководителем  по

согласованию  с  органом   исполнительной   власти   области   отраслевой

компетенции.

     Предоставление  отпуска оформляется приказом Руководителя  Предприя-

тия.

     4.4. Руководителю  предоставляется  ежегодный  дополнительный  опла-

чиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере _____ дней (1).

     4.5. При  предоставлении   Руководителю   ежегодного   оплачиваемого

отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере двух  должностных

окладов.

     4.6. В   случае  смерти  Руководителя  члены   его   семьи  получают

единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.

     4.7. В   случае   досрочного   расторжения   трудового  договора  по

инициативе органа  по  управлению государственной собственностью  области

при  отсутствии   виновных  действий   (бездействия)   Руководителя   ему

выплачивается  компенсация  за  досрочное  расторжение  с  ним  трудового

договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

     4.8. Расходы  по  оплате труда  Руководителя  и  предоставлению  ему

социальных гарантий производятся исключительно за счет средств  Предприя-

тия.

                    5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с

законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия  и  настоящим

трудовым договором.

     5.2. За  ненадлежащее  выполнение  Руководителем  своих обязанностей

органом по управлению государственной собственностью области к нему могут

быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

     замечание,

     выговор,

     увольнение.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока органом по управлению государственной  собствен-

ностью  области  по  ходатайству  органа  исполнительной  власти  области

отраслевой компетенции.

     Если  в  течение года  со  дня  применения дисциплинарного взыскания

Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

                  6. Изменение и расторжение договора

     6.1. Каждая  из  сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  и  (или)  дополнении.

Изменения  и  (или)  дополнения  оформляются  дополнительным соглашением,

являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

     6.2. Настоящий  трудовой  договор  может  быть расторгнут  по  общим

основаниям  в  порядке,  предусмотренном  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации,  а  также  в  случаях,  предусмотренных  пунктами  6.4  и  6.5

настоящего трудового договора.

     6.3. Руководитель   Предприятия  имеет  право  досрочно  расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом орган по управлению государственной

собственностью области в письменной форме не позднее чем за один месяц.

     6.4. Настоящий трудовой договор  может  быть  расторгнут органом  по

управлению   государственной  собственностью  области  досрочно  согласно

пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации  по  следующим

основаниям:

     6.4.1. Невыполнение по вине Руководителя  утвержденных в установлен-

ном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

     6.4.2. Необеспечение проведения  обязательных  аудиторских  проверок

бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях,  установлен-

ных действующим законодательством.

     6.4.3. Неоднократное   нарушение  сроков  представления  отчетности,

установленной  действующим  законодательством,   в  орган  по  управлению

государственной  собственностью области  и  орган  исполнительной  власти

области отраслевой компетенции.

     6.4.4. Непринятие  своевременных   мер   по   взысканию  дебиторской

задолженности и погашению кредиторской задолженности.

     6.4.5. Невыполнение  решений  собственника  имущества  Предприятия в

отношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия.

     6.4.6. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности,

установленное по результатам его аттестации.

     6.4.7. Совершение  Руководителем  сделок  от  имени   Предприятия  с

нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия

специальной правоспособности Предприятия.

     6.4.8. Наличие задолженности  по  выплате заработной платы более чем

за три месяца при наличии вины Руководителя.

     6.4.9. Нарушение  требований  по  охране труда,  повлекшее  принятие

уполномоченным  государственным   органом   решения   о   приостановлении

деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо  решения

суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.

     6.4.10. Использование имущества Предприятия в целях,  не  предусмот-

ренных  его  уставом,   а   также  нецелевое  использование  бюджетных  и

внебюджетных средств, выделенных Предприятию.

     6.4.11. Разглашение сведений,  составляющих служебную или коммерчес-

кую тайну, ставших известными Руководителю в связи с исполнением им своих

обязанностей.

     6.4.12. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых

и  налоговых  обязательств,  если   это   повлекло   причинение   убытков

Предприятию.

     6.4.13. Однократное нарушение условий оплаты  труда  Руководителя  в

виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной материаль-

ной выгоды за счет средств  Предприятия по основаниям, не предусмотренным

настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).

     6.4.14. Несоблюдение ограничений,  установленных  для  руководителей

государственных  унитарных   предприятий   законодательством   Российской

Федерации.

     6.4.15. Нарушение требований законодательства Российской Федерации и

пункта 2.3.19 настоящего трудового договора в части сообщения сведений  о

наличии заинтересованности  в  совершении сделок,  в  том  числе по кругу

аффилированных лиц.

     6.5. Орган  по  управлению  государственной  собственностью  области

вправе  расторгнуть  договор  с  Руководителем  до  истечения  срока  его

действия  на  основании пункта 2 статьи  278 Трудового кодекса Российской

Федерации.

                        7. Иные условия договора

     7.1. Работа  по  настоящему  трудовому  договору  является  основным

местом работы Руководителя.

     7.2. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)  юридичес-

кого лица, занимать должности  и  заниматься другой оплачиваемой деятель-

ностью  в  государственных   органах,  органах  местного  самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной  и  иной  творческой деятельности, заниматься предпринимательской

деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом   или   членом

коллегиального  исполнительного  органа   коммерческой   организации,  за

исключением случаев, если  участие  в  органах  коммерческой  организации

входит в должностные обязанности данного Руководителя,  а также принимать

участие в забастовках.

     7.3. Трудовая книжка  и  личное дело Руководителя хранятся и ведутся

на Предприятии.

     7.4. По  всем  вопросам,   не   предусмотренным  настоящим  трудовым

договором,    стороны    руководствуются   законодательством   Российской

Федерации, нормативными  правовыми актами  Кировской  области  и  уставом

Предприятия.

     7.5. Срок действия трудового договора -____________ по ____________.

     7.6. Настоящий  трудовой  договор составлен  в  трех  экземплярах  и

вступает в силу с момента подписания его сторонами.

                      8. Адреса и другие сведения

_________________________________________________________________________

    (наименование органа по управлению государственной собственностью

                                области)

Юридический адрес:

_________________________________________________________________________

Предприятие:

Кировское областное государственное унитарное предприятие

_________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

Юридический адрес предприятия:

_________________________________________________________________________

Руководитель:

Генеральный директор (директор)  Кировского  областного  государственного

унитарного предприятии "________________________________________________"

                                  (наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Дата, место рождения: ___________________________________________________

Паспорт: серия ______, номер _____________, выдан _______________________

                                                       (кем, когда)

Домашний адрес: ___________________________________________

Контактные телефоны: ______________________________________

Договор подписан:

От органа по управлению                    Руководитель:

государственной собственностью области

_______________________________            ______________________________

     (должность, Ф.И.О.)                              (Ф.И.О.)

_______________________________            ______________________________

       (подпись, дата)                            (подпись, дата)

Договор согласован:

От органа исполнительной власти области

отраслевой компетенции

_______________________________

     (должность, Ф.И.О.)

_______________________________

       (подпись, дата)

     (1) Включается  при  наличии оснований, предусмотренных статьей  116

Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  Продолжительность  ежегодного

дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 20 июня 2007 г. N 98/250)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

1.2. Орган исполнительной власти области отраслевой компетенции:

1.2.1. Создает комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - комиссия), утверждает ее состав и порядок работы.

1.2.2. Организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса.

1.2.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.

1.2.4. Проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов.

1.2.5. Передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

1.2.6. Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

1.2.7. Осуществляет иное организационное обеспечение конкурса.

1.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии в обязательном порядке входят с правом решающего голоса представители органа исполнительной власти области отраслевой компетенции, органа по управлению государственной собственностью области, управления организационной и кадровой работы администрации Правительства области.

В состав комиссии может входить с правом решающего голоса представитель муниципального образования, на территории которого находится Предприятие.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, а также представители отраслевых профсоюзов.

Председателем комиссии назначается представитель органа исполнительной власти области отраслевой компетенции, заместителем председателя комиссии - представитель органа по управлению государственной собственностью области.

1.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена на основании решения органа исполнительной власти области отраслевой компетенции.

1.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

1.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

1.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

1.7.1. Сведения о Предприятии, в том числе наименование, местонахождение, виды деятельности, информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности на последнюю отчетную дату.

1.7.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия.

1.7.3. Основные условия трудового договора.

1.7.4. Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами.

1.7.5. Адрес места приема заявлений и документов.

1.7.6. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

1.7.7. Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.

1.7.8. Номера телефонов и местонахождение комиссии.

1.7.9. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о деятельности Предприятия, и порядок ознакомления с этими сведениями.

1.7.10. Порядок определения победителя.

1.7.11. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

2. Порядок представления документов

2.1. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.

2.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица - граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности Предприятия, опыт работы на руководящей должности и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя Предприятия.

2.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

2.3.1. Заявление, листок по учету кадров, фотографию.

2.3.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.

2.3.3. Предложения по развитию деятельности Предприятия.

2.3.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

2.4. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

2.5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

2.5.1. Не соответствует требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия.

2.5.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Кировской области.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

3.2. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Орган исполнительной власти области отраслевой компетенции по согласованию с органом по управлению государственной собственностью области составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает порядок оценки (в баллах) ответов участников конкурса и максимальный оценочный балл.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

отраслевой специфики Предприятия;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 %.

Оценка результатов теста производится по балльной системе.

3.3. На втором этапе рассматриваются предложения по развитию деятельности Предприятия, представляемые претендентами на замещение должности руководителя Предприятия.

Оценка предложений по развитию деятельности Предприятия, представляемых претендентами на замещение должности руководителя Предприятия, производится по балльной системе. Порядок оценки и максимальный оценочный балл устанавливаются органом исполнительной власти области отраслевой компетенции.

С целью рассмотрения предложений по развитию деятельности Предприятия органом исполнительной власти области отраслевой компетенции может быть создана рабочая группа. В состав рабочей группы входят работники органа исполнительной власти области отраслевой компетенции, а также иные специалисты.

4. Итоги конкурса

4.1. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов по итогам двух этапов конкурса.

4.2. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

4.3. Решение комиссии оформляется протоколом. Результаты доводятся до сведения каждого участника в десятидневный срок.

4.4. Орган по управлению государственной собственностью области по представлению органа исполнительной власти области отраслевой компетенции в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

4.5. Любой участник конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в предусмотренном законодательством порядке.

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 20 июня 2007 г. N 98/250)

1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий устанавливает порядок проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Предприятия).

Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2. Целями аттестации руководителей Предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей Предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий.

3. Для проведения аттестации орган исполнительной власти области отраслевой компетенции, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - орган отраслевой компетенции):

3.1. Создает аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности Предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий).

3.2. Составляет списки руководителей подведомственных Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.

3.3. Готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

3.4. Утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии, кроме председателя, входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа отраслевой компетенции, органа по управлению государственной собственностью области, департамента экономического развития при Правительстве области, департамента финансов Кировской области, управления организационной и кадровой работы администрации Правительства области.

В работе аттестационной комиссии также может участвовать с правом решающего голоса представитель муниципального образования, на территории которого находится Предприятие.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается представитель органа отраслевой компетенции, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель органа по управлению государственной собственностью области.

Секретарем аттестационной комиссии назначается представитель органа отраслевой компетенции с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа отраслевой компетенции.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем органа отраслевой компетенции и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена на основании решения органа отраслевой компетенции.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Орган отраслевой компетенции:

9.1. Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.

9.2. Составляет и утверждает аттестационные тесты.

9.3. Устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем Предприятия:

10.1. Отраслевой специфики Предприятия.

10.2. Правил и норм охраны труда и экологической безопасности.

10.3. Основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства.

10.4. Основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.

10.5. Основ маркетинга.

10.6. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю Предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя Предприятия.