Приложение. Положение об установлении порядка оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" г. Заречного Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета г. Заречного Пензенской области (утратило силу)

Приложение
Утверждено
постановлениемГлавы г. Заречного
от 2 апреля 2007 г. N 277

Положение
об установлении порядка оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2008 г., 19 мая 2009 г.

1. Порядок установления разрядов оплаты труда, ставок и окладов

1.1. Установление разрядов оплаты труда, ставок и окладов работникам муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области, содержащихся# за счет средств бюджета города Заречного (далее - работники), производить на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

1.2. В целях правильного подбора и расстановки кадров, повышения их квалификации, разделения труда между руководителями, специалистами, а также обеспечения единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты Единой тарифной сетки руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 19 мая 2009 г. N 768 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, которые вводятся в действие с 20 мая 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленных по данной должности определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и тарификации рабочих. Порядок аттестации утверждается приказом начальника учреждения.

1.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливаются# на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

1.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10, 11 и 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки. Оплата труда, исходя из 9 и 10 тарифных разрядов, может производиться:

- водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

- водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 19 мая 2009 г. N 768 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, которые вводятся в действие с 20 мая 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Надбавки и доплаты

2.1. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются следующие компенсационные выплаты и надбавки:

2.1.1. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, в размере 20 процентов должностного оклада (далее - компенсационная выплата).

2.1.2. Надбавка за специальный режим и график работы в размере:

- 50 процентов - для рабочих, независимо от присвоенного разряда по оплате труда, работников, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно, спасателей, руководителей, специалистов поисково-спасательного отряда;

- 40 процентов - для специалистов, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;

- 30 процентов - для других работников.

Начисление данной надбавки осуществляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом выплаты, установленной пунктом 2.1. Г# ";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2.1.1. настоящего приложения

2.1.3. Надбавка за классность водителям автомобилей, имеющим

2 класс - в размере 10 процентов,

1 класс - в размере 25 процентов;

2.1.4. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию поисково-спасательной службы работникам поисково-спасательного отряда в размере до 50 процентов;

2.1.5. Надбавка за выслугу лет работникам учреждения в размере от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном приложением N 1 к данному Положению;

2.1.6. Надбавка за работу с совершенно секретными и секретными документами работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны. Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок утверждаются Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573.

2.1.7. Персональная надбавка начальнику учреждения в размере до 100 процентов, первому заместителю начальника - до 50 процентов.

Конкретный размер персональной надбавки первому заместителю начальника устанавливается приказом начальника учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой по бюджетной деятельности учреждения, и может быть пересмотрен при изменении должности или изменении порядка оплаты труда.

Размер персональной надбавки начальника учреждения определяется Главой Администрации города Заречного по представлению заместителя Главы Администрации г. Заречного, курирующего деятельность учреждения, в его отсутствие - Первым заместителем Главы Администрации г. Заречного и устанавливается в трудовом договоре с начальником учреждения.

Выплата персональной надбавки осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой по бюджетной деятельности учреждения.

2.2. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются следующие доплаты:

2.2.1. Рабочим, специалистам в зависимости от условий труда непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в размере 24 процентов.

Доплата к должностным окладам, тарифным ставкам рабочим, специалистам устанавливается при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах; Основание - приложение N 4 к приказу МЧС России от 20.04.1993 N 150

2.2.2. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьями 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника в пределах фонда оплаты труда, определенного штатным расписанием, и указывается в приказе по учреждению;

2.2.3. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов;

2.2.4. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов;

2.2.5. За работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время. Оплата производится в порядке и размерах, установленных статьями 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Все надбавки, предусмотренные пунктами 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7 и доплаты, предусмотренные пунктом 2.2, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом компенсационной выплаты и надбавки, установленных пунктами 2.1.1. и 2.1.2. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 19 мая 2009 г. N 768 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, которые вводятся в действие с 20 мая 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Материальное стимулирование

3.1. Для усиления материальной заинтересованности работников, своевременном и качественном# выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

3.1.1. Премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

3.1.2. Установление надбавок стимулирующего характера (за сложность и напряженность труда, за увеличение объема выполняемых работ, за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных (срочных) работ);

3.1.3. Оказание материальной помощи;

3.1.4. Предоставление оплачиваемых дополнительных отпусков.

3.2. Начальник учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этого учреждения.

3.3. Конкретный размер разовых премий, поощрений и материальной помощи начальнику учреждения устанавливается Главой Администрации города Заречного по представлению заместителя Главы Администрации г. Заречного, курирующего деятельность учреждения, в его отсутствие - Первым заместителем Главы Администрации г. Заречного.

3.4. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемая отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат всем работникам не должна превышать шести месячных фондов заработной платы, исчисленных в соответствии с п. 4 данного Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 19 мая 2009 г. N 768 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, которые вводятся в действие с 20 мая 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников

4.1. Исчисление фонда оплаты труда работников производится по утвержденному штатному расписанию. Штатное расписание ежегодно согласовывается Главой Администрации города Заречного.

4.2. В фонд оплаты труда включаются:

4.2.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом надбавок (п.п. 2.1.1., 2.1.2. данного Положения). При этом при расчете фонда оплаты труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:

- по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;

- по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 и 11-12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии.

Например, высококвалифицированному водителю установлен должностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристиками работ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником предусмотрены 4-8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC). Следовательно, по данной профессии в расчете принимается 8 тарифный разряд;

- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);

4.2.2. Надбавки и доплаты, указанные в пунктах 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.2.1, 2.2.3, 2.2.4 и 2.2.5 данного Положения;

4.2.3. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи и оплату дополнительных ежегодных отпусков) из расчета шесть фондов оплаты труда на год;

4.2.4. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов с учетом компенсационной выплаты и надбавки (п.п. 2.1.1, 2.1.2. данного Положения).

4.3. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится при проведении индексации должностных окладов и тарифных ставок, введении новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда, перехода на новый штат, повлекшего увеличение численности работников.

Начальник МУ "Управление гражданской защиты"

В.С. Ковзель

Согласовано:

Представитель трудового коллектива МУ "Управление гражданской защиты"

А.И. Красавин