Постановление Правительства Пензенской области от 3 февраля 2009 г. N 70-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пензенской области от 21 октября 2013 г. N 779-пП настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 26 мая 2011 г. N 316-пП в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пензенской области
от 3 февраля 2009 г. N 70-пП
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г., 28 января, 26 мая, 28 июля, 28 ноября, 9 декабря 2011 г., 23 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 июля 2011 г. N 492-пП преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере занятости населения, стимулирования работников к повышению качества оказания государственных услуг в сфере занятости населения, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 26 мая 2011 г. N 316-пП в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 26 мая 2011 г. N 316-пП в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Национальная экономика".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 26 мая 2011 г. N 316-пП в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы занятости населения.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 3 февраля 2009 г. N 70-пП

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г., 28 января, 26 мая, 28 июля, 28 ноября, 9 декабря 2011 г., 23 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и предусматривает единые правила организации труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области (далее - ГКУ ЦЗН), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников ГКУ ЦЗН, трудовых договоров и формировании расходов на оплату труда.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1) рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) порядок установления окладов (должностных окладов) работников;

3) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

4) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;

5) условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей, главного бухгалтера;

6) другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой их# должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников ГКУ ЦЗН

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников ГКУ ЦЗН основано на следующих принципах:

1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области;

2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников ГКУ ЦЗН определяется на основе:

1) отнесения должностей рабочих и работников основного персонала к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;

2) установление базовых окладов по ПКГ и квалификационным уровням рабочих (приложение N 1), работников основного персонала (приложение N 2), работников основного персонала, не отнесенных к квалификационным группам (приложение N 3) и коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (К1).

Размеры базовых окладов работников основного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 (с последующими изменениями.);

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера.

2.3. Работникам ГКУ ЦЗН в зависимости от значения занимаемой должности внутри квалификационного уровня ПКГ устанавливается коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности.

Коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам ГКУ ЦЗН устанавливается персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,0.

2.7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путём умножения размера базового оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

2.9. Выплаты компенсационного характера применяются как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так# в абсолютных размерах.

2.10. В целях поощрения работников за выполненную работу применяются выплаты стимулирующего характера (приложение N 5).

2.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

2.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора ГКУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.13. Работникам ГКУ ЦЗН устанавливаются повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в Государственной службе занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 8 до 13 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 13 лет до 18 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 18 лет до 23 лет - до 0,25

при выслуге лет свыше 23 лет - до 0,3.

2.14. Размеры и условия осуществления премирования работников ГКУ ЦЗН, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГКУ ЦЗН, утвержденным директором центра занятости населения, или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников.

2.15. Месячную заработную плату работника рекомендуется определять по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- базовый оклад;

- коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты

3. Условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора ГКУ ЦЗН, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый оклад директора ГКУ ЦЗН определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно приказом начальника Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемого им центра занятости в соответствии с перечнем (приложение N 4) и составляет не более 3-х размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Базовые оклады заместителей директора и главного бухгалтера ГКУ ЦЗН устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового оклада директора ГКУ ЦЗН.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру ГКУ ЦЗН, а также оказание им материальной помощи осуществляется по решению директора ГКУ ЦЗН в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГКУ ЦЗН, утверждаемым директором ГКУ ЦЗН.

3.5. В случае централизованного увеличения заработной платы работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области, базовые оклады директора, заместителей и главного бухгалтера ГКУ ЦЗН подлежат индексации.

3.6. В целях поощрения директора ГКУ ЦЗН за результаты деятельности возглавляемого им учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке установления премий и оказания материальной помощи директорам ГКУ ЦЗН, утверждаемым начальником Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области.

ГАРАНТ:

См. приказ Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 11 марта 2012 г. N 18-ОС "Об утверждении Положения о порядке установления премий и оказания материальной помощи директорам государственных казенных учреждений Центров занятости населения Пензенской области"

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению начальника Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области.

3.7. Премирование директоров ГКУ ЦЗН производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

3.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), директору ГКУ ЦЗН производятся соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Директора и работники ГКУ ЦЗН имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда ГКУ ЦЗН.

4.2. Решение об оказании материальной помощи работникам ГКУ ЦЗН и ее размерах принимается директором ГКУ ЦЗН на основании письменного заявления работника.

4.3. Решение об оказании материальной помощи директорам ГКУ ЦЗН и ее размерах принимается начальником Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области в соответствии с Положением о порядке установления премий и оказания материальной помощи директорам ГКУ ЦЗН.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются поощрительные выплаты:

1) к профессиональному празднику;

2) в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин), 60-летием);

3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 23 октября 2012 г. N 755-пП настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Перечень профессиональных квалификационных групп
профессий рабочих ГКУ ЦЗН

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 28 июля, 28 ноября 2011 г., 23 октября 2012 г.

Профессии, отнесённые к квалификационным уровням	Базовый оклад	Коэффициент по профессии К1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3311-00	0,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3741-00	0,4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 23 октября 2012 г. N 755-пП настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Перечень профессиональных квалификационных групп
должностей работников основного персонала ГКУ ЦЗН

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г., 26 мая, 28 июля, 28 ноября 2011 г., 23 октября 2012 г.

Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Базовый оклад	Коэффициент по занимаемой должности К1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4317-00	0,05
5 квалификационный уровень	6136-00	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"
1 квалификационный уровень	6588-00	0,25

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 23 октября 2012 г. N 755-пП настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Должности работников основного персонала,
не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г., 26 мая, 28 июля, 28 ноября 2011 г., 23 октября 2012 г.

Наименование должности	Базовый оклад	Коэффициент по занимаемой должности К1
Старший инспектор центра занятости населения	4462-00	0,1
Ведущий инспектор центра занятости населения	5291-00	0,15
Заместитель начальника отдела	6136-00	0,2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 26 мая 2011 г. N 316-пП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Перечень должностей работников основного персонала
для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых окладов директоров ГКУ ЦЗН

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2011 г.

1. Инспектор центра занятости населения.

2. Старший инспектор центра занятости населения.

3. Ведущий инспектор центра занятости населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 9 декабря 2011 г. N 898-пП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 9 декабря 2011 г.

1. Ежемесячная выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Ежемесячная выплата к базовому окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплата за классность водителям автотранспорта.

6. Выплата водителям автотранспорта за ненормированный рабочий день.

7. Выплата по персональному повышающему коэффициенту.