Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета г. Пензы

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 19 апреля 2011 г. N 421 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

7, 19 апреля, 22 августа, 7 декабря 2011 г., 25 января, 26 октября 2012 г., 18 ноября 2013 г., 14 марта, 3 июня 2014 г., 26 мая 2015 г., 21 июля, 7, 29 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 3 июня 2014 г. N 644 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации города Пензы от 5 декабря 2008 г. N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры города Пензы в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений культуры.

Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) и критерии их установления;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы.

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению культуры из бюджета города Пензы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение культуры вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Основной персонал муниципального учреждения культуры - работники муниципального учреждения культуры, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения культуры целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения культуры - работники муниципальных учреждений культуры, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения культуры целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения культуры - работники муниципального учреждения культуры, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения культуры, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения культуры.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 7 декабря 2017 г. - Постановление администрации г. Пензы от 7 декабря 2017 г. N 2357/2

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222) и от 25 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 17 июня 2008 г. N 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3863 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4263 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4463 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5061 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3863 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4263 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4463 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5061 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится, исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 18 ноября 2013 г. N 1361 в пункт 2 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 18 ноября 2013 г. N 1361 в пункт 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Решение об установлении надбавки руководителям структурных подразделений, главным специалистам и другим работникам, подчиненным заместителям руководителя принимается по представлению заместителей руководителя учреждения, остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам Учреждения с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении, из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля); иным служащим из числа персонала библиотек - за организацию и проведение выставок, тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Служащим из числа персонала библиотек, обеспечивающих библиотечное обслуживание и сохранность библиотечного фонда и отнесенных к должностям работников библиотек в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (за исключением руководителя учреждения), может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу с библиотечными фондами в размере 1000 рублей. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена;

за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению;

за качество выполнения работ - устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за применение в работе одного и двух иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10% от оклада - за применение в практической работе одного иностранного языка;

15% от оклада - за применение в практической работе двух иностранных языков;

10% от оклада - за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" (артист, работник культуры, деятель искусств);

20% от оклада - за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

5. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 декабря 2017 г. - Постановление администрации г. Пензы от 29 декабря 2017 г. N 2574

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3662 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3795 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3863 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3929 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4195 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4328 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4463 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4661 рубль

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются рабочим повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен рабочему, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета персонального повышающего коэффициента к окладу.

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ по всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений без ограничения срока действия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 25 января 2012 г. N 69/2 в пункт 3 раздела III настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

- за профессиональное мастерство;

- за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, если иное не предусмотрено законодательством.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

за профессиональное мастерство - может устанавливаться работникам рабочих профессий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер надбавки за профессиональное мастерство - до 500% к окладу. Рабочим, обеспечивающим сохранность библиотечного фонда (переплетчик) устанавливается ежемесячная надбавка за работу с библиотечными фондами в размере 1000 рублей. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена;

за выслугу лет - устанавливается работникам рабочих профессий в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.

5. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 21 июля 2017 г. N 1352/5 в пункт 1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений культуры, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений. При этом размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений, за исключением премии, выплачиваются на основании приказа Управления культуры города Пензы, если иное не установлено правовыми актами администрации города Пензы с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 7 декабря 2017 г. - Постановление администрации г. Пензы от 7 декабря 2017 г. N 2357/2

См. предыдущую редакцию

4. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города Пензы.

Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города Пензы, осуществляющего оперативное руководство учреждениями культуры города Пензы, и на основании ходатайства Управления культуры города Пензы путем сложения баллов по следующим показателям:

- показателям эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей по видам учреждений, согласно Приложению 2 к настоящему Положению;

- показателям эффективности и результативности деятельности, применимым ко всем видам муниципальных учреждений культуры, их руководителям согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

Полученное суммарное количество баллов соответствует процентам от должностного оклада руководителя при установлении размера премии.

Премии руководителям выплачиваются за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

Порядок и условия выплаты премии руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

За выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с профессиональными праздниками и к юбилейной дате выплачиваются премии разового характера в пределах фонда оплаты труда учреждения. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- подготовка и проведение мероприятий регионального и местного значения или масштаба.

5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения и выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 19 апреля 2011 г. N 421 в пункт 1 раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера для федеральных бюджетных учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2008 года N 11081), работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемым из бюджета города Пензы, осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер доплаты - 35% оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 18 ноября 2013 г. N 1361 пункт 1 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В целях поощрения работников муниципальных учреждений культуры за общий результат труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями), работникам может устанавливаться премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено законодательством:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 18 ноября 2013 г. N 1361 пункт 2 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за показатели, отражающие достигнутые результаты деятельности работника по итогам работы за определенный период времени, установленные Положением, разработанным в каждом Учреждении.

Размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Утратил силу с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

VII. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным действующим законодательством.

2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии".

Заместитель главы администрации города Пензы

А.В. Макаров

Первый заместитель главы администрации города

В.В. Гвоздев