Приложение. Положение об установлении порядка оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" г. Заречного Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета г. Заречного Пензенской области

Приложение
Утверждено

постановлением

Главы г. Заречного
от 2 апреля 2007 г. N 277

Согласовано:

Представитель трудового коллектива

МУ "Управление гражданской защиты"

А.И. Красавин

Положение об установлении порядка оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2008 г.

1. Порядок установления разрядов оплаты труда, ставок и окладов

1.1. Установление разрядов оплаты труда, ставок и окладов работникам муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области, содержащихся# за счет средств бюджета города Заречного (далее - работники), производить на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

1.2. В целях правильного подбора и расстановки кадров, повышения их квалификации, разделения труда между руководителями, специалистами, а также обеспечения единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты Единой тарифной сетки руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.

1.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленных по данной должности определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и тарификации рабочих. Порядок аттестации утверждается приказом руководителя учреждения.

1.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливаются# на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

1.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10, 11 и 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки. Оплата труда, исходя из 9 и 10 тарифных разрядов, может производиться:

- водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

- водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях.

2. Надбавки и доплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Заречного от 26 августа 2008 г. N 1016 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются следующие компенсационные выплаты и надбавки:

2.1.1. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, в размере 20 процентов должностного оклада (далее - компенсационная выплата).

2.1.2. Надбавка за специальный режим и график работы в размере:

- 50 процентов - для рабочих, независимо от присвоенного разряда по оплате труда, работников, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно, спасателей, руководителей, специалистов поисково-спасательного отряда;

- 40 процентов - для специалистов, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;

- 30 процентов - для других работников.

Начисление данной надбавки осуществляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом выплаты, установленной пунктом 2.1. Г# ";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2.1.1. Положения

2.1.3. Водителям автомобилей за классность, имеющим:

2 класс - в размере 10 процентов,

1 класс - в размере 25 процентов;

2.1.4. Работникам поисково-спасательного отряда за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию поисково-спасательной службы в размере до 50 процентов;

2.1.5. Работникам за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном приложением N 1 к данному Положению;

2.1.6. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны. Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок утверждаются Постановлением Правительства РФ.

2.2. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются следующие доплаты:

2.2.1. Рабочим, специалистам в зависимости от условий труда непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в размере 24 процентов.

Доплата к должностным окладам, тарифным ставкам рабочим, специалистам устанавливается при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах;

2.2.2. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьями 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника в пределах фонда оплаты труда, определенного штатным расписанием, и указывается в приказе по учреждению;

2.2.3. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов;

2.2.4. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов;

2.2.5. За работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время. Оплата производится в порядке и размерах, установленных статьями 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Заречного от 26 августа 2008 г. N 1016 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Все надбавки, предусмотренные пунктами 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, и доплаты, предусмотренные пунктом 2.2, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом компенсационной выплаты и надбавки, установленных пунктами 2.1.1 и 2.1.2 настоящего Положения.

3. Материальное стимулирование

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Заречного от 26 августа 2008 г. N 1016 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Для усиления материальной заинтересованности работников, своевременном и качественном# выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

3.1.1. Премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

3.1.2. Установление надбавок стимулирующего характера (за сложность и напряженность труда, за увеличение объема выполняемых работ, за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных (срочных) работ);

3.1.3. Оказание материальной помощи;

3.1.4. Предоставление оплачиваемых дополнительных отпусков.

3.2. Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этого учреждения.

3.3. Конкретный размер разовых премий и поощрений руководителю учреждения устанавливается Главой города Заречного.

3.4. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемая отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат всем работникам не должна превышать шести месячных фондов заработной платы, исчисленных в соответствии с п. 4 данного Положения.

4. Порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников

4.1. Исчисление фонда оплаты труда работников производится по утвержденному штатному расписанию. Штатное расписание ежегодно согласовывается Главой города Заречного.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Заречного от 26 августа 2008 г. N 1016 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В фонд оплаты труда включаются:

4.2.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом надбавок (п.п. 2.1.1., 2.1.2. данного Положения). При этом при расчете фонда оплаты труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:

- по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;

- по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 и 11-12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии.

Например, высококвалифицированному водителю установлен должностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристиками работ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником предусмотрены 4-8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC). Следовательно, по данной профессии в расчете принимается 8 тарифный разряд;

- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);

4.2.2. Надбавки и доплаты, указанные в пунктах 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.2.1, 2.2.3, 2.2.4 и 2.2.5 данного Положения;

4.2.3. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи и оплату дополнительных ежегодных отпусков) из расчета шесть фондов оплаты труда на год;

4.2.4. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов с учетом компенсационной выплаты и надбавки (п.п. 2.1.1, 2.1.2. данного Положения).

4.3. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится при проведении индексации должностных окладов и тарифных ставок, введении новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда, перехода на новый штат, повлекшего увеличение численности работников.

Начальник МУ

"Управление гражданской защиты"

В.С. Ковзель