Постановление Правительства Пензенской области от 3 февраля 2009 г. N 70-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г., 28 января 2011 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Пензенской области.

2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений службы занятости населения Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Национальная экономика".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 13 августа 2009 г. N 658-пП пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего и контролирующего вопросы занятости населения.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 3 февраля 2009 г. N 70-пП

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г., 28 января 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 27-пП в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и предусматривает единые правила организации труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Пензенской области (далее - ГБУ ЦЗН), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников ГБУ ЦЗН, трудовых договоров и формировании расходов на оплату труда.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1) рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) порядок установления окладов (должностных окладов) работников;

3) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

4) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;

5) условия оплаты труда директора ГБУ ЦЗН, его заместителей, главного бухгалтера;

6) другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой их# должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников ГБУ ЦЗН

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников ГБУ ЦЗН основано на следующих принципах:

1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области;

2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников ГБУ ЦЗН определяется на основе:

1) отнесения должностей рабочих и работников основного персонала к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;

2) установление базовых окладов по ПКГ и квалификационным уровням рабочих (приложение N 1), работников основного персонала (приложение N 2), работников основного персонала, не отнесенных к квалификационным группам (приложение N 3) и коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (К1).

Размеры базовых окладов работников основного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 (с последующими изменениями.);

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера.

2.3. Работникам ГБУ ЦЗН в зависимости от значения занимаемой должности внутри квалификационного уровня ПКГ может устанавливаться коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности.

Коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам ГБУ ЦЗН может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,0.

2.7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путём умножения размера базового оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

2.9. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так# в абсолютных размерах.

2.10. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (приложение N 5).

2.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

2.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора ГБУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.13. Работникам ГБУ ЦЗН может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в Государственной службе занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 8 до 13 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 13 лет до 18 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 18 лет до 23 лет - до 0,25

при выслуге лет свыше 23 лет - до 0,3.

2.14. Размеры и условия осуществления премирования работников ГБУ ЦЗН, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГБУ ЦЗН, утвержденным директором центра занятости населения, или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников.

2.15. Месячную заработную плату работника рекомендуется определять по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- базовый оклад;

- коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты

3. Условия оплаты труда директора ГБУ ЦЗН, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора ГБУ ЦЗН, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый оклад директора ГБУ ЦЗН определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно приказом начальника Управления государственной службы занятости населения Пензенской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемого им центра занятости в соответствии с перечнем (приложение N 4) и составляет не более 3-х размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Базовые оклады заместителей директора и главного бухгалтера ГБУ ЦЗН устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового оклада директора ГБУ ЦЗН.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру ГБУ ЦЗН, а также оказание им материальной помощи осуществляется по решению директора ГБУ ЦЗН в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГБУ ЦЗН, утверждаемым директором ГБУ ЦЗН.

3.5. В случае централизованного увеличения заработной платы работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области, базовые оклады директора, заместителей и главного бухгалтера ГБУ ЦЗН подлежат индексации.

3.6. В целях поощрения директора ГБУ ЦЗН за результаты деятельности возглавляемого им учреждения могут осуществляться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке установления премий и оказания материальной помощи директорам ГБУ ЦЗН, утверждаемым начальником Управления государственной службы занятости населения Пензенской области.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению начальника Управления государственной службы занятости населения Пензенской области.

3.7. Премирование директоров ГБУ ЦЗН производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

3.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), директору ГБУ ЦЗН могут производиться соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда директорам и работникам ГБУ ЦЗН может оказываться материальная помощь.

4.2. Решение об оказании материальной помощи работникам ГБУ ЦЗН и ее размерах принимается директором ГБУ ЦЗН на основании письменного заявления работника.

4.3. Решение об оказании материальной помощи директорам ГБУ ЦЗН и ее размерах принимается начальником Управления государственной службы занятости населения Пензенской области в соответствии с Положением о порядке установления премий и оказания материальной помощи директорам ГБУ ЦЗН.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться поощрительные выплаты:

1) к профессиональному празднику;

2) в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин), 60-летием);

3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Перечень профессиональных квалификационных групп
профессий рабочих ГБУ ЦЗН

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад	Коэффициент по профессии К1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2753-00	0,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3111-00	0,4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 13 августа 2009 г. N 658-пП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Перечень профессиональных квалификационных групп
должностей работников основного персонала ГБУ ЦЗН

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г.

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад	Коэффициент по занимаемой должности К1
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3590-00	0,05
5 квалификационный уровень	5102-00	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5479-00	0,25

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 13 августа 2009 г. N 658-пП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Должности работников основного персонала,
не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г.

Наименование должности	Базовый оклад	Коэффициент по занимаемой должности К1
Старший инспектор центра занятости населения	3711-00	0,1
Ведущий инспектор центра занятости населения	4400-00	0,15
Заместитель начальника отдела	5102-00	0,2

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Перечень должностей работников основного персонала
для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых окладов директоров ГБУ ЦЗН

1. Инспектор центра занятости населения.

2. Старший инспектор центра занятости населения.

3. Ведущий инспектор центра занятости населения.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений центров занятости
населения Пензенской области

Рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера

1. Ежемесячная выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Ежемесячная выплата к базовому окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Выплата за классность водителям автотранспорта.

5. Выплата водителям автотранспорта за ненормированный рабочий день.

6. Выплата по персональному повышающему коэффициенту.