Постановление Правительства Пензенской области от 27 февраля 2009 г. N 161-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области"

В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области (далее - Положение).

2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И. Крашенинникова) ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, финансируемого из бюджета Пензенской области в соответствии с Положением.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства Пензенской области В.Г. Резниченко.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. N 161-пП

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05 ноября 2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области (далее - Учреждений) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера(1) (за счет средств бюджета Пензенской области), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера(2) (за счет средств бюджета Пензенской области), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года 4330 рублей).

1.9. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники Учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ(3).

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности до 5,0;

- персональный повышающий коэффициент к окладу до 3,0;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет согласно приложению N 2.

2.3. Руководитель Учреждения утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда лиц, занимающих должности работников сельского хозяйства

3.1. Размеры окладов специалистов Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников сельского хозяйства к ПКГ.

Данным специалистам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.

5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

6. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров

6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается органом исполнительной власти Пензенской области, в ведении которого находится Учреждение на основании пункта 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05 ноября 2008 г N 742-пП.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

6.2. Для руководителя Учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности органом исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение, в размере 2,1.

6.3. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств по фонду оплаты труда и выполнения установленных заданий для каждого структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента не может быть больше, чем у руководителя Учреждения.

6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в пределах бюджетных ассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера(4) работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового Кодекса Российской Федерации). Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.4.3 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Порядок и условия стимулирования работников учреждений

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера(5) устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно приложению N 2.

4. Выплаты к окладу за ученую степень, почетные звания согласно приложению N 3.

5. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников Учреждения.

8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

8.5. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников, осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

8.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

8.7. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.10. При премировании учитывается:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенской области и т.д.

8.11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

9.4. С целью привлечения специалистов в сельскую местность устанавливается надбавка к окладу за работу в сельской местности 25 процентов.

_____________________________

(1) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081)

(2) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080)

(3) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. N 12048); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861)

(4) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081)

(5) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080)

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении специально
уполномоченных государственных органов
по охране, контролю и регулированию
использования объектов животного мира
и среды их обитания Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. N 161-пП

Должностные оклады
работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области

(в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248Н)

ПКГ общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности и квалификационные требования	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	2875
		Кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	2875-2935
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2935-3235
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.	2935-3235
		Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	2875-3110
	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.	2875-2935
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.	3110-3350
		Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2963-3078
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3470-3590
	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3710-3830
	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3647
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров: Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кардами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	3830-4730
		Начальник финансового отдела: Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет	3830-4730
		Начальник юридического отдела: Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3830-4730

ПКГ должностей работников сельского хозяйства

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности и квалификационные требования		Должностной оклад (рублей)
1	2	3		4
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1 квалификационный уровень	Государственный инспектор по охране диких животных: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе; общее среднее образование и стаж работы в должности егеря не менее 3 лет; среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности егеря не менее 5 лет		2792-3191
	2 квалификационный уровень	Государственный инспектор по охране, диких животных II категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в охотхозяйстве не менее 3 лет; высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в охотхозяйстве не менее 3 лет		3191-3535
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	1 квалификационный уровень		Охотовед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2 лет;	3078
	2 квалификационный уровень		Охотовед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности охотоведа не менее 3 лет; высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 1 года	3191-3306
	3 квалификационный уровень		Охотовед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 3 лет; высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 5 лет	3419-3535
	4 квалификационный уровень		Ведущий охотовед: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа 1 категории не менее 3 лет.	3647
Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня	1 квалификационный уровень		Начальник охотничьего отдела (участка, филиала) высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	4190

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности и квалификационные требования	Ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	2755
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2875
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	2935-3470
	3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	3470
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля	3470-3710

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении специально
уполномоченных государственных органов
по охране, контролю и регулированию
использования объектов животного мира
и среды их обитания Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. N 161-пП

Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу
для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
до 3 лет	10
свыше 3 до 6 лет	15
свыше 6 до 9 лет	20
свыше 9 до 12 лет	25
свыше 12 лет	30

Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет

1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:

1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях, занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания;

1.2. общее количество лет, проработанных по специальности.

2. Работникам рабочих профессий насчитывается:

2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.

3. Работникам учреждений при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях, занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания, в стаж работы засчитывается:

3.1. время учебы в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

3.2. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

3.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

3.4. время работы в учреждениях занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4. Работникам без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата;

4.2. время регистрации на бирже труда как безработным#, при наличии справки из службы занятости населения.

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении специально
уполномоченных государственных органов
по охране, контролю и регулированию
использования объектов животного мира
и среды их обитания Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. N 161-пП

Размер повышающего коэффициента к окладу
за ученую степень, почетное звание

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (в процентах)
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор	20
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент	10
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания	10