Постановление Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010 г. N 239-пП "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы" (утратило силу)

Постановление Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010 г. N 239-пП
"Об утверждении долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пензенской области от 27 августа 2010 г. N 492-пП настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 28.02.2008 N 135-пП "Об утверждении Порядков принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ Пензенской области, их формирования и реализации, подготовки материалов по федеральным целевым программам, в реализации которых участвует Правительство Пензенской области, а также проведения оценки эффективности их реализации" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительство# Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы (далее - Программа).

2. Руководителям структурных подразделений Правительства и исполнительных органов государственной власти Пензенской области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с предоставленными полномочиями.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждена
постановлением
Правительства Пензенской области
от 26 апреля 2010 г. N 239-пП

Долгосрочная целевая программа
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы

1. Паспорт программы

Наименование Программы     - Долгосрочная целевая Программа "Формирование

                             и подготовка резерва  управленческих  кадров

                             Пензенской области" на 2011-2013 годы;

Дата принятия решения о    - Распоряжение    Правительства     Пензенской

разработке   Программы,      области от 27.02.2010 N 90-рП "О  разработке

дата    ее    одобрения      долгосрочных целевых программ";

(наименование  и  номер

соответствующего

правового акта)

Государственный            - Правительство Пензенской области

заказчик Программы

Основной    разработчик    - Управление государственной службы,  контроля

Программы                    и кадровой политики Правительства Пензенской

                             области

Цель      и      задачи    - Цель программы:

программы,    важнейшие      - формирование и  эффективное  использование

целевые показатели           резерва управленческих кадров,  направленное

                             на          совершенствование        системы

                             государственного и муниципального управления

                             в  приоритетных  сферах  экономики,  органах

                             государственной власти  и  органах  местного

                             самоуправления   муниципальных   образований

                             Пензенской области

                             Задачи Программы:

                             - создание целостной системы формирования  и

                             использования резерва управленческих  кадров

                             Пензенской области;

                             - отбор   и   выдвижение   лиц,   замещающих

                             руководящие  и   управленческие   должности,

                             обладающих  высокими     профессиональными и

                             личностными качествами;

                             - формирование    базы     данных    резерва

                             управленческих кадров Пензенской области;

                             - профессиональное развитие лиц, состоящих в

                             резерве  управленческих  кадров   Пензенской

                             области;

                             - становление    и     развитие    механизма

                             назначения   лиц,   состоящих   в    резерве

                             управленческих кадров Пензенской области  на

                             вакантные   должности   в     соответствии с

                             действующим   законодательством

                             Важнейшие целевые показатели:

                             - доля    лиц,     включенных    в    резерв

                             управленческих кадров, для которых утвержден

                             план  индивидуального  развития,  от  общего

                             количества     включенных      в      резерв

                             управленческих кадров Пензенской  области  -

                             100%;

                             - доля лиц, принявших участие  в  программах

                             профессиональной подготовки, переподготовки,

                             повышения квалификации, от общего количества

                             включенных в  резерв  управленческих  кадров

                             Пензенской области не менее - 10%;

                             - доля    лиц,     включенных    в    резерв

                             управленческих  кадров  Пензенской  области,

                             участвующих в реализации проектов  в  рамках

                             Программы не менее - 10%;

                             - доля     должностей     из    номенклатуры

                             должностей,    замещенных     из     резерва

                             управленческих кадров Пензенской области, от

                             общего  объема  замещенных     должностей из

                             номенклатуры должностей не менее - 10%

Сроки      и      этапы    - 2011-2013 годы

реализации Программы

Перечень       основных    - Нормативно-правовое обеспечение Программы;

мероприятий                  Формирование,     использование,     резерва

                             управленческих кадров Пензенской области;

                             Методическое  и  информационное  обеспечение

                             реализации Программы

Исполнители    основных    - Управление государственной службы,  контроля

мероприятий   Программы      и кадровой политики Правительства Пензенской

(участники) Программы        области;

                             Структурные      подразделения      аппарата

                             Правительства Пензенской области;

                             Исполнительные органы государственной власти

                             Пензенской области;

                             Органы местного самоуправления муниципальных

                             образований    Пензенской        области (по

                             согласованию);

                             Образовательные учреждения, привлекаемые  на

                             конкурсной основе (по согласованию)

Объем    и    источники    - Прогнозируемый     объем      финансирования

финансирования               Программы за счет средств бюджета Пензенской

                             области составляет:

                             2 млн. рублей. В том числе:

                             2011 год - 0,630 млн. рублей;

                             2012 год - 0,670 млн. рублей;

                             2013 год - 0,7 млн. рублей;

                             Объемы    финансирования   Программы   носят

                             прогнозный характер  и  подлежат  ежегодному

                             уточнению в порядке,  установленном  законом

                             Пензенской  области  о  бюджете   Пензенской

                             области на соответствующий финансовый год  и

                             плановый  период,  исходя  из   возможностей

                             бюджета Пензенской области

Ожидаемые      конечные    - Создание новой модели  кадровой   политики в

результаты   реализации      сфере  государственного   и   муниципального

Программы                    управления Пензенской области;

                             Создание    целостной    системы    подбора,

                             подготовки  и  использования  управленческих

                             кадров   Пензенской   области,    сокращение

                             периода    адаптации    вновь    назначенных

                             руководителей;

                             Формирование резерва высокопрофессиональных,

                             талантливых управленческих кадров Пензенской

                             области;

                             Привлечение  в  систему  государственного  и

                             муниципального                    управления

                             высококвалифицированных,   имеющих   высокий

                             потенциал к развитию управленцев;

                             Повышение профессионализма и  компетентности

                             руководителей     исполнительных     органов

                             государственной власти  и  органов  местного

                             самоуправления   муниципальных   образований

                             Пензенской области;

                             Обновление       качественного       состава

                             управленческих      кадров      за      счет

                             высококвалифицированных        специалистов,

                             имеющих  опыт  работы  в   негосударственном

                             секторе

Система     организации    - Реализация     Программы      координируется

контроля за исполнением      Правительством Пензенской области.  Контроль

Программы                    за   исполнением   программы   осуществляет:

                             Управление   экономики,      инновационной и

                             научно-технической    политики    Пензенской

                             области; Управление государственной  службы,

                             контроля и кадровой  политики  Правительства

                             Пензенской области.

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Одной из стратегических целей Правительства Пензенской области является формирование полноценного кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, способного обеспечить высокие темпы социально-экономического развития региона.

Изменения, происходящие в политической, экономической, социальной сферах, требуют дальнейшего совершенствования кадровой политики и создания новой модели государственного и муниципального управления. Важным направлением в решении этой задачи является работа по подбору и подготовке профессионального резерва управленческих кадров.

Анализ сложившейся в настоящее время в Пензенской области ситуации, связанной с кадровым обеспечением государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, организаций приоритетных сфер экономики, позволяет сделать вывод о наличии дефицита высококвалифицированных кадров, в первую очередь, руководящих работников.

Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым поставлена кардинальная задача пересмотра подходов к кадровой политике. В рамках ее решения главным звеном является необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в Российской Федерации путем формирования резерва эффективных управленческих кадров как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Решению поставленных задач будет способствовать программно-целевой метод, который позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области.

II. Система программных мероприятий

Программа осуществляется путем реализации программных мероприятий, осуществляемых по следующим направлениям:

1) нормативно-правовое обеспечение Программы;

2) формирование системы работы с резервом управленческих кадров Пензенской области;

3) использование, поддержка и развитие резерва управленческих кадров Пензенской области;

4) методическое и информационное обеспечение реализации Программы.

Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.

III. Оценка эффективности программных мероприятий

Результатом реализации Программы должно стать:

- формирование новой модели кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Пензенской области;

- создание целостной системы подбора, подготовки и использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей;

- формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области;

- привлечение в систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к развитию управленцев;

- повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области;

- обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе.

Формирование и использование кадрового резерва является необходимым условием наращивания и оптимизации кадрового потенциала, преемственности и развития кадрового корпуса государственного и муниципального управления, приоритетных сфер экономики в целях обеспечения социально-экономического развития Пензенской области.

Основные целевые показатели и индикаторы реализации Программы

N п/п	Показатели	Ожидаемый результат
1.	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области	100%
2.	Доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области	не менее 10%
3.	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы	не менее 10%
4.	Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей	не менее 10%

IV. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации

Государственным заказчиком Программы является Правительство Пензенской области, осуществляющий контроль за исполнением программы. Текущее управление реализацией Программы осуществляется - Управлением государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области, которое выполняет следующие функции:

- разрабатывает в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов, необходимых для выполнения Программы;

- подготавливает ежегодно к 1 декабря доклад о ходе реализации Программы для представления Губернатору Пензенской области;

- осуществляет ведение ежеквартальной отчетности по реализации Программы;

- подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты на программные мероприятия, а также механизм реализации Программы;

- с учетом хода реализации Программы уточняет объем средств, необходимых для ее финансирования в очередном финансовом году, и представляет в установленном порядке проекты бюджетных заявок по Программе, предлагаемой к финансированию за счет средств бюджета Пензенской области в очередном финансовом году, в Министерство финансов Пензенской области;

- осуществляет отбор на конкурсной основе образовательных учреждений, осуществляющих повышение квалификации и профессиональную переподготовку участников Программы;

- согласовывает с участниками Программы возможные сроки выполнения мероприятий Программы, объемы и источники финансирования;

- осуществляет контроль за реализацией исполнителями мероприятий Программы.

Приложение
к долгосрочной целевой программе
"Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров
Пензенской области" на 2011-2013 годы

Мероприятия по реализации долгосрочной целевой программы
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок финансирования (год)	Объем финансирования, млн. рублей				Конечный результат (срок исполнения)
N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок финансирования (год)	Всего	Бюджет Пензенской области	Федеральный бюджет	Вне- бюджетные средства	Конечный результат (срок исполнения)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Нормативно-правовое обеспечение Программы
1.1.	Анализ состояния правового регулирования вопросов организации формирования и использования резерва управленческих кадров, изучение отечественного и международного опыта формирования и использования резерва, накопление опыта правоприменительной практики	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	Усовершенствование правовой базы регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

1.2.	Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области "О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области"	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области	Итого	-	-	-	-	Нормативный акт (I полугодие 2011 года)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

1.3.	Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Усовершенствование правовой базы регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2. Формирование системы работы с резервом управленческих кадров Пензенской области
2.1.	Обеспечение деятельности рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Заседания рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.2.	Обеспечение деятельности Комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Заседания Комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.3.	Информирование о проведении конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Управление внутренней политики Правительства Пензенской области; Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области	Итого	-	-	-	-	Размещение сведений в средствах массовой информации Пензенской области, информирование кандидатов (по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.4.	Организация приема и предварительного анализа документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Сбор информации о кандидатах в резерв управленческих кадров Пензенской области
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.5.	Организация конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Решение рабочей группы и комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области (по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.6.	Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.7.	Рассмотрение Комиссией при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров результатов отборочных процедур	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Решение комиссии при Правительстве Пензенской области о включении (отказа во включении) кандидатов в резерв управленческих кадров Пензенской области (по мере необходимости)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.8.	Выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами, для включения в единый резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, иные резервы федерального уровня	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Формирование резерва управленческих кадров Приволжского округа (по мере необходимости)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-
2.9.	Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.10.	Организация внедрения и использования автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Управление информатизации Пензенской области	Итого	-	-	-	-	Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области (II полугодие 2011 года)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.11.	Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Составление индивидуального плана подготовки 100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров (I квартал 2011 года)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.12.	Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	1,1	1,1	-	-	Обучение не менее 10% лиц состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом)
			2011	0,33	0,33	-	-
			2012	0,37	0,37	-	-
			2013	0,4	0,4	-	-

2.13.	Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросу переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, в рамках реализации Программы	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Профессиональная подготовка лиц состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

2.14.	Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Профессиональная подготовка 100% лиц состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 1 декабря)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

3. Использование, поддержка и развитие резерва управленческих кадров Пензенской области
3.1.	Организация встреч, круглых столов, конференций с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию)	Итого	-	-	-	-	Проведение мероприятий, подготовка докладов, аналитических справок (ежегодно в соответствии с разработанным планом)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

3.2.	Рассмотрение кандидатур лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области для принятия решения о назначении на вакантные должности	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию)	Итого	-	-	-	-	Использование к концу 2013 г. не менее 10% от общего количества лиц включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

3.3.	Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию)	Итого	-	-	-	-	Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

3.4.	Рассмотрение результатов и принятие решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 25 декабря)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

4. Методическое и информационное обеспечение реализации Программы
4.1.	Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения хода реализации Программы	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Управление внутренней политики Правительства Пензенской области;	Итого	0,6	0,6	-	-	Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров, ежеквартальное размещение бегущей строки на телеканалах
			2011	0,2	0,2	-	-
			2012	0,2	0,2	-	-
			2013	0,2	0,2	-	-

4.2.	Размещение информации о ходе реализации Программы на официальном Портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в сети Интернет	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Управление информатизации Пензенской области	Итого	-	-	-	-	Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров (не менее 4-х раз в год)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

4.3.	Организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию)	Итого	-	-	-	-	Проведение встреч с исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления (не менее 2-х встреч в год)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-
4.4.	Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области	Итого	-	-	-	-	Повышение эффективности в консультировании по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области (II полугодие 2011 года)
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

4.5.	Разработка и изготовление методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области	Итого	0,3	0,3	-	-	Изготовление информационных справочников для исполнительных органов государственной власти, городских округов и муниципальных районов Пензенской области, не менее 60 копий, (ежегодно)
			2011	0,1	0,1	-	-
			2012	0,1	0,1	-	-
			2013	0,1	0,1	-	-

4.6.	Обобщение и распространение положительного опыта реализации мероприятий Программы	Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;	Итого	-	-	-	-	Ежеквартальное информирование окружного резерва Управленческих кадров Приволжского федерального округа
			2011	-	-	-	-
			2012	-	-	-	-
			2013	-	-	-	-

			Итого	2	2	-	-
			2011	0,63	0,63	-	-
			2012	0,67	0,67	-	-
			2013	0,7	0,7	-	-

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.