Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 20 июня 2014 г. N 1228 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 30 октября 2009 г. N 1714
в редакции от 20 июня 2014 г. N 1228

Положение о системе оплаты труда
работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2010 г., 26 июля, 27 сентября, 13 декабря 2011 г., 25 октября 2012 г., 13 июня, 16 августа, 8 ноября 2013 г., 19 февраля, 20 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области, (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области (далее - образовательные организации, прочие организации, все вместе - организации), и порядок ее применения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, города Заречного Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Основные принципы оплаты труда, составляющие основу настоящего Положения.

1.3.1. Установление:

а) размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) в зависимости от:

- уровня образования;

- стажа;

- квалификационной категории;

- специфики работы в организациях,

- молодым специалистам,

- за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР,

- уровня управления (для руководителей организаций);

в) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

г) выплат компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

д) оплаты дополнительных видов и объемов работ;

е) выплат стимулирующего характера.

1.3.2. Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в установленные на день вступления оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012.

1.3.3. Система оплаты труда работников организаций должна обеспечивать:

дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (функций).

1.3.4. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ).

В случаях, когда с учетом установленного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.3.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Система оплаты труда включает:

- должностные оклады руководителей;

- оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), рабочих;

- выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:

уровня образования;

стажа;

квалификационной категории;

специфики работы в организациях;

уровня управления (для руководителей организаций);

- компенсационные выплаты;

- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;

- стимулирующие выплаты.

1.5. Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников не образует новые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, при оплате за дополнительные виды и объемы работ.

1.6 Конкретный размер выплат компенсационного, выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в абсолютном размере.

1.7. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, оплата дополнительных видов и объемов работ, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления города Заречного Пензенской области.

1.8. Выплаты компенсационного характера, доплаты за дополнительные виды и объемы работы, выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителям организаций - приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области;

- заместителям руководителей, главным бухгалтерам - приказом руководителя организации в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области;

- другим работникам - приказом руководителя организации в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

1.9. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций определяются нормативным правовым актом, утвержденным приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области.

Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, выплат стимулирующего характера другим работникам организации определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.10. Система оплаты труда в организациях регулируется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области и органов местного самоуправления города Заречного Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.11. Система оплаты труда по настоящему Положению распространяется на всех работников, работающих в организациях.

2. Порядок расчета заработной платы педагогических работников

2.1. Заработная плата педагогических работников организаций состоит из ставки заработной платы с учетом: выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, повышающих коэффициентов за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы, молодым специалистам, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР, а также ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, выплат компенсационного характера, оплаты дополнительных видов и объемов работ, выплат стимулирующего характера и зависит от установленного по тарификации объема учебной нагрузки.

2.2. Рекомендуемые ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников организаций приведены в приложении N 1.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за высшее образование, за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за специфику работы по профессиональным квалификационным группам, молодым специалистам, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР приведены в приложении N 5.

2.3. Ставка заработной платы педагогического работника, исчисленная с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется по следующей формуле:

,

где

- ставка заработной платы педагогического работника, исчисленная с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

- ставка заработной платы педагогического работника с учетом: выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- ставка заработной платы педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов: за уровень образования, за стаж, за квалификационную категорию, за специфику работы в организации, молодым специалистам;

- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;

- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;

- включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

2.4. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.

Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в образовательной организации.

2.5. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.6. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку педагогических работников, производится следующим образом: в учебную нагрузку педагогического работника включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленная таким образом месячная заработная плата педагогическому работнику выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении N 8. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

3. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала

3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов с учетом: выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, повышающих коэффициентов за специфику работы, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР, а также выплат компенсационного характера, оплаты дополнительных видов и объемов работ, выплат стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором. Порядок определения размера должностного оклада руководителя организации определяется нормативным правовым актом, утвержденным приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за специфику работы по профессиональным квалификационным группам, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР приведены в приложении N 5.

3.3. Отнесение организаций к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области.

3.4. В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные критерии и показатели оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности организации в соответствии с нормативными правовыми актами Департамента образования г. Заречного Пензенской области.

3.5. Заключение трудовых договоров с руководителями образовательных организаций на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя образовательной организации обеспечивать достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.

3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы руководителя конкретной организации и средней заработной платы работников этой организации принимается начальником Департамента образования г. Заречного Пензенской области и оформляется приказом Департамента образования г. Заречного Пензенской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций может быть изменен.

Решение об изменении размера соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации принимается и оформляется в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

3.7. При расчете средней заработной платы работников организации учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат работникам в организации кроме выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

3.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за специфику работы по профессиональным квалификационным группам, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР приведены в приложении N 5.

3.9. Заработная плата руководителей структурных подразделений организаций состоит из должностных окладов с учетом: выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, повышающих коэффициентов за специфику работы, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР, а также выплат компенсационного характера, оплаты дополнительных видов и объемов работ, выплат стимулирующего характера.

3.10. Рекомендуемые должностные оклады руководителей структурных подразделений организаций по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений приведены в приложении N 2.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, за специфику работы по профессиональным квалификационным группам, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР, приведены в приложении N 5.

4. Порядок расчета заработной платы работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

4.1. Заработная плата работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из должностных окладов с учетом: выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, специфику работы, а также выплат компенсационного характера, оплаты дополнительных видов и объемов работ, выплат стимулирующего характера.

4.2. Рекомендуемые должностные оклады работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 3.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты, устанавливаемые работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, за специфику работы приведены в приложении N 5.

4.3. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

5. Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

5.1. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций состоит из окладов с учетом: выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, повышающих коэффициентов за специфику работы, а также выплат компенсационного характера, оплаты дополнительных видов и объемов работ, выплат стимулирующего характера.

5.2. Рекомендуемые оклады рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих приведены в приложении N 4.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за специфику работы приведены в приложении N 5.

5.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя организации работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем организации в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.

5.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).

6. Порядок расчета компенсационных выплат

6.1. В каждой организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081).

6.2. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Размер выплат компенсационного характера определяется организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении N 6.

Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

6.3. Руководителями организаций принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Порядок расчета доплат работникам за дополнительные виды и объемы работы

7.1. Размер доплат работникам организации за дополнительные виды и объемы работы определяется организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

7.2. В каждой организации разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами, коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим работникам.

7.3. Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательной организации (дополнительные виды работ) приведен в приложении N 7.

7.4. Доплаты конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников организации, верхним пределом не ограничиваются.

8. Порядок расчета стимулирующих выплат

8.1. При установлении выплат стимулирующего характера следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

8.2. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

8.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность работы;

- надбавка за образцовое качество выполняемых работ;

- премии.

8.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).

8.5. Для педагогических работников организации рекомендуются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02):

- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);

- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);

- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;

- участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.);

- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- работа с детьми из социально неблагополучных семей;

- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).

8.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

8.7. Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам организации.

8.8. В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

Руководитель организации по согласованию с представительным органом работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Из фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Заречного Пензенской области может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю организации принимает начальник Департамента образования г. Заречного Пензенской области на основании письменного заявления руководителя, работникам организации - руководитель организации на основании письменного заявления работника.

10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников организаций

10.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области, поступающих в установленном порядке в организации, средств организации от приносящей доход деятельности.

10.2. В прочих организациях фонд оплаты труда формируется в объеме, достаточном для реализации уставных целей в соответствии с действующими административными регламентами муниципальных услуг, исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Заречного Пензенской области.

10.3. Формирование фонда оплаты труда в образовательных организациях.

10.3.1. Фонд оплаты труда в образовательных организациях, перешедших на нормативное подушевое финансирование в расчете на одного обучающегося, определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета) и утвержденного муниципального задания.

10.3.2. Фонд оплаты труда в образовательных организациях, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, определяется на основе штатных расписаний образовательных организаций.

10.3.3. При расчете нормативных затрат на оказание муниципальных услуг за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области в части расходов на оплату труда учитывается повышающий коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину дополнительной оплаты труда педагогических работников (за работу, не входящую в их должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом) в размере 1,33. Эти расходы осуществляются за счет базовой части фонда оплаты труда.

10.3.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда образовательных организаций, перешедших на нормативное подушевое финансирование в расчете на одного обучающегося, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета города Заречного Пензенской области.

10.3.5. При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета города Заречного Пензенской области на увеличение расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 28.12.2012 N 1688 учитывается нормативная численность работников для оказания муниципальных услуг.

10.3.6. Департамент образования г. Заречного Пензенской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов.

10.4. Организация самостоятельно устанавливает штатное расписание в пределах выделенных ассигнований.

Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации.

10.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

,

где

- фонд оплаты труда организации;

- базовая часть ;

- стимулирующая часть .

10.6. Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда организаций, устанавливается нормативным правовым актом Департамента образования г. Заречного Пензенской области.

10.7. Руководителями организаций обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.