Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения г. Пензы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 14 июля 2011 г. N 822/6 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/2

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 13 июля 2009 г., 4 мая, 7 декабря 2010 г., 7 апреля, 14 июля, 9 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения города Пензы, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 г. N 850-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области" и Постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки с целью обеспечения заинтересованности медицинских и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения города Пензы.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера(1) (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера(2) (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения города Пензы, (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением.

1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года 4330 рублей, с 1 июня 2011 года 4611 рублей).

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в Учреждениях.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ(3).

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений, кроме заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается в соответствии с пятым квалификационным уровнем ПКГ "Служащие третьего уровня".

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом средств по фонду оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере до 2,5.

В целях привлечения и закрепления в учреждениях здравоохранения медицинских работников наиболее востребованных специальностей дополнительно к вышеперечисленным коэффициентам повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:

- в диапазоне 1,544-2,307 в зависимости от установленного оклада по ПКГ врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-фтизиатрам, врачам клинической лабораторной диагностики, врачам-патологоанатомам, врачам-рентгенологам, врачам-генетикам, врачам-бактериологам, врачам-клиническим фармакологам;

- в диапазоне 1,1204-1,451 в зависимости от установленного оклада по ПКГ рентгенолаборантам, медицинским сестрам-анестезистам, операционным медицинским сестрам.

2.3. Для руководителя Учреждения повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается Управлением здравоохранения города Пензы в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

группа по оплате труда руководителей	повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
V	до 1,0
IV	до 1,1
III	до 1,2
II	до 1,3
I	до 1,6

В случае реорганизации Учреждений, создания новых Учреждений повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для руководителей Учреждений устанавливается Управлением здравоохранения города Пензы с учетом объемных показателей деятельности Учреждения.

2.4. Заместителям руководителя Учреждения, директору (не являющемуся руководителем Учреждения), руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру, главному бухгалтеру, главному инженеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителем Учреждения на определенный период времени в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Старшим фельдшерам, старшим акушеркам, старшим медицинским сестрам повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности определяется соответственно установленному повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности руководителя данного структурного подразделения на определенный период времени (квартал, год) с учетом средств по фонду оплаты труда.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по Учреждению (структурному подразделению), устанавливаемые всем работникам Учреждения, приводятся в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.7. Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

2.8. Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень структурных подразделений, в которых к окладам работников с учетом специфики работы применяются дополнительные повышающие коэффициенты, а также размеры этих повышающих коэффициентов.

2.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.10. Работникам других учреждений или структурных подразделений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающего коэффициента предусмотренного приложением N 2 к настоящему Положению.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.13. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 3.3 настоящего Положения, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Для работников, указанных в пункте 3.3. настоящего Положения, повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания не применяется.

Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 5 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач", указанный коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

3.4. Оплата труда педагогических работников учреждений здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.

Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), при этом повышающий коэффициент к окладу по учреждению может быть увеличен до 0,2.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6. повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом средств по фонду оплаты труда. Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.

5.2. Пункт 5.1. распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, директора (не являющегося руководителем Учреждения), главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Управлением здравоохранения города Пензы на основании пункта 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, утвержденного постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, директора (не являющегося руководителем Учреждения); главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера, главного бухгалтера, главного инженера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

6.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, директору (не являющемуся руководителем Учреждения), главному бухгалтеру, главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, за исключением премии, выплачиваются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств.

6.3.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.

Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования, утвержденными постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" (ред. от 02.06.2009).

6.3.2. Премии руководителям выплачиваются, как правило, за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

6.4. Заместителям руководителя, директору (не являющемуся руководителем Учреждения), главному бухгалтеру, главному инженеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В соответствии, с утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3) и Перечнем подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение N 2 к настоящему Положению).

Размер указанной выплаты определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда

7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с коллективным договором по Учреждению и с учетом средств по фонду оплаты труда.

7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Перечень этих подразделений (должностей работников) утверждается руководителем Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации(4).

7.4. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников

8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях(5), устанавливается перечень стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, в соответствии с критериями качества, разработанными Управлением здравоохранения города Пензы.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники премируются по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.

8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

8.5. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, директора (не являющегося руководителем Учреждения), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

8.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

8.7. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах средств по фонду оплаты труда.

8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.10. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенской области, города Пензы и т.д.

8.11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более, чем оклад руководителя Учреждения.

9.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к минимальной ставке заработной платы, установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Рабочие первого уровня"
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания	0,15

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

10. Оценка качества медицинской помощи

10.1. Отраслевая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда.

10.2. Порядок контроля качества медицинской помощи (далее - КМП) - ведомственный и вневедомственный, осуществляется в соответствии с действующим Положением о контроле качества и объемов медицинской помощи на территории Пензенской области.

10.3. Ежемесячно, вместе со счетами за оказанные медицинские услуги, Учреждение представляет информацию о достигнутых показателях КМП.

10.4. Показатели КМП по результатам плановой вневедомственной экспертизы оцениваются при проведении проверки Учреждения в соответствии с графиком, утвержденным совместным приказом Министерства здравоохранения и социального развития области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования и страховой медицинской организации.

10.5. Кроме того, вневедомственной экспертизе КМП подлежат все случаи больничной летальности, смерти на дому лиц трудоспособного возраста, жалоб и обращений застрахованных граждан на оказание медицинской помощи ненадлежащего качества.

_____________________________

(1) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081)

(2) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080)

(3) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10189); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 N 11481); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861)

(4) - Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083)

(5) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080)

Заместитель главы администрации города Пензы

А.В. Макаров