Решение Собрания представителей Сердобского района Пензенской области от 1 июня 2009 г. N 694-55/2 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района" (утратило силу)

Решение Собрания представителей Сердобского района Пензенской области
от 1 июня 2009 г. N 694-55/2
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района"

ГАРАНТ:

Настоящее решение фактически прекратило действие в связи с принятием решения Собрания представителей Сердобского района Пензенской области от 27 апреля 2012 г. N 285-19/3

Руководствуясь федеральным законом N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 г. N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", руководствуясь ст. 20 Устава Сердобского района, - Собрание представителей решило:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района" согласно приложению.

2. Настоящее решение опубликовать.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

4. Признать утратившим силу решение Собрания представителей от 15.08.08 г. N 546-42/2 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района".

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по законности, градостроительству и землепользованию (председатель - депутат Ю.Н. Дарюшин) и руководителя аппарата Администрации Сердобского района В.А. Керякова.

Глава Сердобского района

В.И. Саломатин

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района (далее конкурс).

Настоящее Положение не распространяется на случаи проведения конкурса на замещение должности Главы администрации Сердобского района

2. Конкурс проводится с целью совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.

3. Решение о проведении конкурса принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Сердобского района при наличии вакантной должности муниципальной службы.

4. Руководитель органа местного самоуправления Сердобского района вправе заключить трудовой договор и назначить лицо на вакантную должность муниципальной службы без проведения конкурса, регулируемого настоящим положением.

5. Перевод гражданина с одной муниципальной должности на другую муниципальную должность производится без проведения конкурса.

Статья 2. Участники конкурса

1. В конкурсе вправе участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Статья 3. Порядок проведения конкурса

1. Объявление о дате, месте и времени проведения конкурса, его условиях, а также проект трудового договора публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления Сердобского района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

При отсутствии в органе местного самоуправления Сердобского района официального сайта, вышеуказанное объявление размещается на официальном сайте администрации Сердобского района.

2. В объявлении указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы;

- дата, место и время проведения конкурса;

- дата и место приема документов, срок, до которого принимаются документы;

- проект трудового договора;

- контактная информация (номер телефона, факс, адрес электронной почты ответственного лица).

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет:

- заявление на имя председателя соответствующей конкурсной комиссии органа местного самоуправления Сердобского района на участие в конкурсе;

- заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (приложение N 1);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- резюме;

- копию паспорта;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

- иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, дополнительное профессиональное образование, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, сведения о наградах и т.п. (по желанию гражданина).

4. Прием документов проводится в течении 15 дней с момента выхода объявления о проведении конкурса

5. Состав конкурсной комиссии утверждается актом соответствующего руководителя органа местного самоуправления Сердобского района. Общее число членов конкурсной комиссии составляет не более девяти человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии могут входить:

- муниципальные служащие Сердобского района;

- представители научных организаций и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

6. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.

На первом этапе конкурсная комиссия в порядке, установленном законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также проверку наличия обстоятельств, являющихся ограничениями, связанными с муниципальной службой в соответствии с законодательством о муниципальной службе. В случае установления в ходе проверки наличия обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу и (или) нахождению гражданина на муниципальной службе, он в трехдневный срок информируется в письменной форме об указанных обстоятельствах. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня прошедших первый этап претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям, согласно бальной оценки# (приложение к настоящему Положению N 2) к должности муниципальной службы. Оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности включает в себя собеседование или конкурс предоставленных документов.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы. В случае если к конкурсу допущен единственный претендент, руководитель органа местного самоуправления Сердобского района принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. При признании конкурса несостоявшимся назначение претендента на вакантную должность может производиться без проведения конкурса.

9. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании в случае если второй этап проходит по конкурсу предоставляемых документов. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. По итогам конкурса комиссия может принять одно из следующих решений:

- определяющее победителя конкурса;

- рекомендующее проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;

- рекомендующее включить претендента с его письменного согласия в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний в соответствии с опубликованными условиями конкурса.

Статья 4. Заключительные положения

1. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса.

2. Претендентам, не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности, уполномоченное структурное подразделение сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией.

3. Документы граждан, подавших заявление, но не допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 30 дней со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления Сердобского района, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

4. Претендент на замещение должности муниципальной службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.

5. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органа местного самоуправления Сердобского района в течение 10 дней со дня завершения конкурса. При отсутствии в органе местного самоуправления Сердобского района официального сайта, информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Сердобского района.

Приложение N 1
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления Сердобского района

                                  Анкета

                      (заполняется собственноручно)

                                                           /------------\

     1. Фамилия __________________________________________ |    Место   |

Имя ______________________________________________________ |    для     |

Отчество _________________________________________________ | фотографии |

                                                           \------------/

     2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их,  а  также

когда, где и по какой причине изменяли __________________________________

     3. Число, месяц, год и  место рождения (село, деревня, город, район,

область, край, республика, страна) ______________________________________

     4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,

если имеете гражданство другого государства - укажите) __________________

     5.  Образование  (когда  и какие учебные заведения окончили,  номера

дипломов) _______________________________________________________________

     Направление подготовки или специальность по диплому ________________

     Квалификация по диплому ____________________________________________

     6. Послевузовское    профессиональное   образование:    аспирантура,

адъюнктура,  докторантура (наименование  образовательного  или  научного

учреждения, год окончания) ______________________________________________

     Ученая  степень,  ученое звание (когда присвоены,  номера  дипломов,

аттестатов)

     7. Какими   иностранными   языками   и  языками  народов  Российской

Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите  со  словарем,

читаете и можете объясняться, владеете свободно) ________________________

     8. Классный  чин  федеральной  гражданской  службы,  дипломатический

ранг, воинское или специальное звание,  классный  чин  правоохранительной

службы, классный чин гражданской службы  субъекта  Российской  Федерации,

квалификационный разряд государственной службы,  квалификационный  разряд

или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) ___________

     9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на

государственную гражданскую службу Российской Федерации) ________________

     10. Допуск к государственной тайне, оформленный  за  период  работы,

службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ___________________

     11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу

в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу

по  совместительству,  предпринимательскую  деятельность  и  т.п.).   При

заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,  как  они

назывались в свое время, военную службу записывать с указанием  должности

и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

     12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия __________

     13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию,

имя,  отчество,  необходимо  также  указать  их  прежние  фамилию,   имя,

отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

     14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и

(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место  жительства  в

другое государство ______________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество, с какого времени

                                    они проживают за границей)

     15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________

     16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________

     17. Домашний адрес  (адрес  регистрации,  фактического  проживания),

номер телефона (либо иной вид связи) ____________________________________

     18. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

     19. Наличие заграничного паспорта __________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

     20. Номер   страхового   свидетельства   обязательного   пенсионного

страхования (если имеется) ______________________________________________

     21. ИНН (если имеется) _____________________________________________

     22. Дополнительные сведения  (участие  в  выборных  представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________

     23. Мне известно, что сообщение о  себе  в  анкете  заведомо  ложных

сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут  повлечь

отказ в  участии  в  конкурсе  и  приеме  на  должность,  поступлении  на

государственную   гражданскую   службу   Российской   Федерации   или  на

муниципальную службу в Российской Федерации.

     На  проведение  в отношении меня  проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

"__" ____________ 20__ г.                        Подпись ________________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и  об  учете

        оформляемого  лица   соответствуют   документам,   удостоверяющим

  М.П.  личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании  и

        воинской службе.

"__" ____________ 20__ г.  ______________________________________________

                            (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение N 2
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления Сердобского района

Бальная# оценка

N п/п	Критерии	Фамилия и инициалы кандидата
		Кандидат 1	Кандидат 2
1.	Полнота знаний и компетентность в сфере муниципального и государственного управления (до 20 баллов): баллы начисляются по результатам письменного тестирования из расчета 1 балл за каждое правильно выполненное задание;
2.	Опыт работы (уровень и диапазон решавшихся задач) на должностях муниципальной и (или) государственной службы (до 15 баллов): опыт управления организацией или структурным подразделением ОМС: 2 балла; опыт управления подведомственной отраслевой сетью организаций и структурных подразделений ОМС в связи с замещением высшей должности муниципальной службы: + 3 балла: опыт управления межотраслевой (городское хозяйство, социальная сфера, муниципальная экономика, муниципальные финансы, строительство и т.д.) сетью организаций, иных органов и структурных подразделений местного самоуправления в связи с замещением высшей должности муниципальной службы: + 5 баллов,
3.	Стаж работы (количество лет) на должностях муниципальной и/или государственной службы (до 15 баллов): стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет либо стаж работы по специальности не менее 5 лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по должности: 2 балла; стаж муниципальной службы (государственной службы) на высших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее 5 лет: 5 баллов за 5 лет и по 2 балла за каждый последующий полный год работы.
4.	Опыт программно-целевого управления, количество документально подтверждаемых фактов участия в разработке документов стратегического характера на муниципальном уровне (до 14 баллов): 2 балла за каждый разработанный документ стратегического характера
5.	Наличие высшего профессионального образования, соответствующего профилю искомой должности, в том числе второго высшего образования (до 10 баллов): наличие высшего профессионального образования: 3 балла, в том числе с квалификацией "экономист", "юрист", "менеджер": + 1 балл; наличие второго высшего образования (вариант - профессиональной переподготовки): + 3 балла, в том числе по специальности "Муниципальное управление": + 3 балла
6.	Количество мероприятий по повышению квалификации, общий объем учебных программ, освоенных кандидатом за последние пять лет, соответствие тематической направленности данных программ профилю искомой должности (до 10 баллов): по 2 балла за каждое мероприятие, тематика которого соответствует профилю искомой должности. При равном количестве баллов учитывается объем освоенных кандидатами учебных программ в часах таким образом, что сумма баллов первого остается неизменной, из суммы второго вычитается один балл
7.	Морально-этические характеристики кандидата (отсутствие в биографии фактов привлечения к уголовной и административной ответственности, содействие работе действующих в районе общественных объединений, подтвержденное письменными рекомендациями, и т.п.) (до 10 баллов): наличие письменных рекомендаций ветеранских, профессиональных, молодежных и иных общественных объединений: по 2 балла за каждую рекомендацию. За каждый подтвержденный факт привлечения к уголовной ответственности снимается с кандидата 15 набранных баллов, за каждый подтвержденный факт привлечения к административной ответственности - 5 набранных баллов
8.	Наличие государственных и ведомственных наград, знаков отличия федерального уровня (до 6 баллов): по одному баллу за каждую награду, звание, знак, грамоту, благодарность