Приказ Министерства государственного имущества Пензенской области от 1 июня 2011 г. N 33 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента государственного имущества Пензенской области"

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 29 октября 2013 г. N 55 в наименование настоящего приказа внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Министерства государственного имущества Пензенской области от 1 июня 2011 г. N 33
"Об утверждении Служебного распорядка Департамента государственного имущества Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2011 г., 27 марта, 3 сентября 2012 г., 14 мая, 29 октября 2013 г., 6 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 29 октября 2013 г. N 55 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации деятельности Департамента государственного имущества Пензенской области:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "27.07.2004"

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 29 октября 2013 г. N 55 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента государственного имущества Пензенской области.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 29 октября 2013 г. N 55 в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отделу организационно-кадрового обеспечения ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области, с прилагаемым распорядком.

3. Приказ Министерства государственного имущества Пензенской области "Об утверждении Служебного распорядка Министерства государственного имущества Пензенской области" от 31.12.2010 N 45 признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Ф.Н. Бухтурин

Утвержден
Приказом
Министерства государственного имущества
Пензенской области
от 1 июня 2011 г. N 33

Служебный распорядок
Департамента государственного имущества Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2011 г., 27 марта, 3 сентября 2012 г., 14 мая, 29 октября 2013 г., 6 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Департамента государственного имущества Пензенской области (далее - Служебный распорядок) составлен на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов и регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), определяет порядок поступления граждан на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы, перевода, освобождения от должности и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений и взысканий, применяемых к гражданским служащим, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Департаменте государственного имущества Пензенской области (далее - Департамент).

1.3. Служебный распорядок обязателен для выполнения всеми гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте.

2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу в Департамент, назначения на должность, перевода и освобождения от должности служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте

2.1. На гражданскую службу в Департамент вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к замещаемой должности, на которую они претендуют.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

2.2. Поступление на гражданскую службу в Департамент осуществляется по результатам конкурса. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Департамента.

По решению руководства Департамента конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.3. При поступлении на гражданскую службу в Департамент гражданин представляет:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Пензенской области, с приложением фотографии (рекомендуется размером 4x6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области (на отчетную дату);

ж) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области (на отчетную дату);

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Названные в подпунктах е) и ж) сведения представляются в том случае, если кандидат претендует на замещение должности государственной гражданской службы в Департаменте государственного имущества Пензенской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Пензенской области обязаны представлять их в соответствии с Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 07.05.2013 N 22 "Об определении перечня должностей государственной гражданской службы Пензенской области, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Департаменте государственного имущества Пензенской области.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2.4. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Департамента, на основе которого с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом. Служебный контракт может быть заключен на неопределенный срок либо, в установленных статьей 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" случаях, на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен указанным законом. Должностной регламент гражданского служащего утверждается представителем нанимателя от имени Департамента и является приложением к служебному контракту.

2.5. В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Отсутствие в приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Департамент государственного имущества Пензенской области в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы, либо до истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается на общих основаниях.

2.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность отдел организационно-кадрового обеспечения обязан ознакомить гражданского служащего:

2.6.1. с его должностным регламентом;

2.6.2. со Служебным распорядком, действующим в Департаменте;

2.6.3. с условиями и размером оплаты труда.

Кроме того, представитель нанимателя обязан провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.7. На всех гражданских служащих Департамента, прослуживших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе организационно-кадрового обеспечения с момента назначения на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).

По письменному заявлению гражданского служащего ответственный сотрудник за ведение и хранение личных дел и трудовых книжек обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.9. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы, материальные ценности, служебное удостоверение.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. Гражданские служащие имеют право на:

3.1.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.1.2. ознакомление с должностными регламентами и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3.1.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

3.1.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области и со служебным контрактом;

3.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

3.1.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

3.1.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

3.1.8. ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

3.1.9. защиту сведений о гражданском служащем;

3.1.10. должностной рост на конкурсной основе;

3.1.11. профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

3.1.12. рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

3.1.13. проведение по его заявлению служебной проверки;

3.1.14. защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

3.1.15. медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";

3.1.16. государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

3.1.17. государственное пенсионное обеспечение;

3.1.18. иные права, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.2. Гражданский служащий обязан:

3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

3.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и административными регламентами Департамента;

3.2.3. исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Пензенской области, иными нормативными правовыми актами;

3.2.4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

3.2.5. соблюдать Служебный распорядок;

3.2.6. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3.2.7. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.2.8. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

3.2.9. представлять в установленном порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи и сведения о своих расходах, а также расходах членов своей семьи в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.2.10. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

3.2.11. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

3.2.12. сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.3. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.4. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.5. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом.

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя

4.1. Представитель нанимателя от имени Департамента при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, Уставом Пензенской области, законодательством Российской Федерации и Пензенской области о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации и Пензенской области, Положением о Департаменте, Служебным распорядком, а также иными нормативными актами.

4.2. Представитель нанимателя от имени Департамента вправе:

4.2.1. требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

4.2.2. в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

4.2.3. поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

4.2.4. привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4.2.5. оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов;

4.2.6. контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

4.2.7. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

4.3. Представитель нанимателя от имени Департамента обязан:

4.3.1. соблюдать законодательство Российской Федерации и Пензенской области и нормативные правовые акты, условия служебных контрактов;

4.3.2. правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

4.3.3. создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

4.3.4. ознакомить гражданского служащего с должностным регламентом, Служебным распорядком, другими внутренними нормативными документами;

4.3.5. обеспечивать своевременную оплату труда и иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Пензенской области и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также служебным контрактом;

4.3.6. предоставлять ежегодные оплачиваемые основной и дополнительный отпуска;

4.3.7. обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

4.3.8. объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Департамента и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

4.3.9. создавать условия для профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировку гражданских служащих, в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в необходимых случаях обеспечивать условия для совмещения гражданской службы с обучением;

4.3.10. осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников в установленном законодательством порядке;

4.3.11. обеспечивать защиту сведений о гражданских служащих;

4.3.12. обеспечивать должностной рост гражданских служащих на конкурсной основе.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих Департамента не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

5.2. Время начала и окончания службы с 9 часов до 18 часов. Для гражданских служащих продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Перерыв на обед для гражданских служащих Департамента устанавливается с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

5.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

5.5. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.7. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.8. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 6 апреля 2016 г. N 24 пункт 5.8 настоящего Служебного распорядка дополнен подпунктом 5.8.1

5.8.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 6 апреля 2016 г. N 24 пункт 5.8 настоящего Служебного распорядка дополнен подпунктом 5.8.2

5.8.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 5.8. Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 6 апреля 2016 г. N 24 пункт 5.8 настоящего Служебного распорядка дополнен подпунктом 5.8.3

5.8.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

5.9. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих Департамента составляет 3 календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

5.10. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составляемых отделом организационно-кадрового обеспечения на основании предложений руководителей структурных подразделений, а также с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Департамента и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

5.11. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление Начальнику, согласованное с начальником структурного подразделения или непосредственным его руководителем.

5.12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.12

5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания, другие виды отпусков также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.14. Уход гражданского служащего в отпуск оформляется приказом Департамента.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 6 апреля 2016 г. N 24 пункт 5.15 настоящего Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.15. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

6. Поощрение государственных служащих

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются поощрения и награждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также иные виды поощрения и награждения:

6.1.1. награждение наградами Пензенской области (присвоение почетных званий Пензенской области, награждение почетными знаками Пензенской области);

6.1.2. поощрение Губернатора Пензенской области (награждение Почетной грамотой Губернатора Пензенской области, объявление благодарности Губернатора Пензенской области, награждение почетными знаками Губернатора Пензенской области);

6.1.3. награждение Почетной грамотой Департамента;

6.1.4. выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет);

6.2. Решения о поощрении или награждении на основании пунктов 1, 2 и 4 части 1 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также подпунктов 6.1.1-6.1.4 настоящего раздела оформляются правовыми актами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пензенской области.

6.3. Порядок и размер выплаты единовременного поощрения, указанного в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и подпункте 6.1.4 настоящего раздела, гражданскому служащему устанавливается представителем нанимателя.

Размер единовременного поощрения не должен превышать размера оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты.

6.4. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

7. Ответственность работников

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с последующими изменениями) и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.

7.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 58, а взысканий за коррупционные правонарушения - статьей 59.3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.3

7.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4

7.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.5

7.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.6

7.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.7

7.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.8

7.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.9

7.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.10

8. Оплата труда

8.1. Денежное содержание гражданским служащим Департамента государственного имущества Пензенской области выплачивается в российских рублях.

8.2. Денежное содержание гражданским служащим Департамента выплачивается не реже 2-х раз в месяц, 1 и 16 числа каждого месяца.

9. Заключительные положения

9.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.