Приказ Министерства образования Пензенской области от 11 октября 2013 г. N 528/01-07 "Об утверждении Показателей эффективности деятельности руководителей государственных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области"

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.05.2013 N 202 "О проведении пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений", руководствуясь Положением о Министерстве образования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 05.08.2008 N 485-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Показатели эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области:

1.1. государственных профессиональных образовательных организаций;

1.2. государственных организаций дополнительного образования;

1.3. государственного бюджетного образовательного учреждения Пензенской области "Губернский лицей-интернат для одаренных детей";

1.4. государственных вечерних (сменных) общеобразовательных организаций;

1.5. государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и государственных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы;

1.6. государственного бюджетного образовательного учреждения Пензенской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей";

1.7. государственного автономного учреждения Пензенской области "Многофункциональный молодежный центр Пензенской области";

1.8. государственного автономного образовательного учреждения "Пензенский институт развития образования".

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.10.2013.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра образования Пензенской области Г.И. Баткаеву.

Министр

С.К. Копешкина

Утверждены
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 11 октября 2013 г. N 528/01-07

Показатели эффективности деятельности
руководителей государственных профессиональных образовательных организаций

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителей	максимальная оценка по показателям (в процентах)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Процент трудоустройства выпускников по полученной профессии (специальности) в течение одного года после выпуска	8%
2.	Результативность участия обучающихся во Всероссийских, межрегиональных и региональных олимпиадах (конкурсах профессионального мастерства), творческих конкурсах, спартакиадах (других спортивных соревнованиях)	12%
3.	Результативность участия педагогов во Всероссийских, межрегиональных и региональных научно-практических конференциях (чтениях), семинарах	7%
4.	Процент аттестованных педагогических кадров на первую и высшую категорию	6%
5.	Обеспечение государственно-общественного характера управления образовательной организацией	3%
6.	Создание условий для организации и осуществления дополнительного образования обучающихся	3%
7.	Внедрение новых образовательных технологий и принципов организации учебного процесса, в том числе с использованием современных технологий	6%
8.	Регулярное освещение в СМИ позитивных достижений образовательной организации, оперативное отражение её деятельности на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте Министерства образования Пензенской области	2%
9.	Введение новых профессий и (или) специальностей, соответствующих потребностям рынка труда	8%
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Профессиональные достижения руководителя	5%
2.	Образцовое выполнение государственного задания	10%
3. Премиальные выплаты по итогам работы
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Министерство образования Пензенской области (в сроки и порядке, определенные Министерством образования)	5%
2.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете образовательной организации	5%
3.	Равномерное освоение ассигнований бюджета Пензенской области I кв. - 25% II кв. - 50% III кв. - 75% IV кв. - 100%:	5%
4.	Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	5%
5.	Обеспечение достижения установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении	10%

Утверждены
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 11 октября 2013 г. N 528/01-07

Показатели эффективности деятельности
руководителей государственных организаций дополнительного образования

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителей	максимальная оценка по показателям (в процентах)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Участие воспитанников, сборных команд в региональных, во Всероссийских, международных фестивалях, конкурсах и соревнованиях;	7%
2	Результативность участия воспитанников в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и других общественно-значимых мероприятиях;	12%
3	Результативность участия педагогов в профессиональных конкурсах, смотрах, конференциях, во Всероссийских и международных мероприятиях;	8%
4	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	7%
5	Сохранность контингента детей	3%
6	Обеспечение государственно-общественного характера управления организацией	2%
7	Сотрудничество с другими образовательными организациями, ведомствами, общественными организациями и иными социальными институтами, привлечение внебюджетных средств для развития организации	6%
8	Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам образования, проведение открытых мероприятий на базе организации	7%
9	Регулярное освещение в СМИ позитивных достижений организации, оперативное отражение её деятельности на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте Министерства образования Пензенской области	3%
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1	Профессиональные достижения руководителя	5%
2	Образцовое выполнение государственного задания	10%
3. Премиальные выплаты по итогам работы
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Министерство образования Пензенской области (в сроки и порядке, определенные Министерством образования)	5%
2.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете организации	5%
3.	Равномерное освоение ассигнований бюджета Пензенской области I кв. - 25% II кв. - 50% III кв. - 75% IV кв. - 100%:	5%
4.	Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	5%
5.	Обеспечение достижения установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении	10%

Утверждены
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 11 октября 2013 г. N 528/01-07

Показатели эффективности деятельности
руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения Пензенской области "Губернский лицей-интернат для одаренных детей"

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	максимальная оценка по показателям (в процентах)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими первую и высшую квалификационную категорию	10%
2.	Наличие достижений ученического коллектива в конкурсах, фестивалях, соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях	10%
3.	Разработка и реализация педагогами собственных авторских и модифицированных образовательных программ	7%
4.	Результаты учебной деятельности обучающихся	6%
6.	Использование информационных технологий в управлении образовательным учреждением	7%
7.	Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением	3%
8.	Сотрудничество с другими образовательными учреждениями, ведомствами, общественными организациями	8%
9.	Регулярное освещение в СМИ позитивных достижений учреждения, оперативное отражение его деятельности на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте Министерства образования Пензенской области	4%
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1	Профессиональные достижения руководителя	5%
2	Образцовое выполнение государственного задания	10%
3. Премиальные выплаты по итогам работы
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Министерство образования Пензенской области (в сроки и порядке, определенные Министерством образования)	5%
2.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения	5%
3.	Равномерное освоение ассигнований бюджета Пензенской области I кв. - 25% II кв. - 50% III кв. - 75% IV кв. - 100%:	5%
4.	Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	5%
5.	Обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении	10%

Утверждены
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 11 октября 2013 г. N 528/01-07

Показатели эффективности деятельности
руководителей государственных вечерних (сменных) общеобразовательных организаций

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителей	максимальная оценка по показателям (в процентах)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими первую и высшую квалификационную категорию	10%
2.	100% охват образовательной услугой контингента исправительных учреждений, для которого установлено обязательное получение общего образования	17%
3.	Разработка и реализация педагогами собственных авторских и модифицированных образовательных программ	8%
4.	Результаты учебной деятельности обучающихся	10%
5.	Сотрудничество с заинтересованными организациями (профессиональные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации)	10%
6.	Организация и проведение на территории образовательной организации единого государственного экзамена	10%
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Профессиональные достижения руководителя	5%
2.	Образцовое выполнение государственного задания	10%
3. Премиальные выплаты по итогам работы
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Министерство образования Пензенской области (в сроки и порядке, определенные Министерством образования)	5%
2.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете образовательной организации	5%
3.	Равномерное освоение ассигнований бюджета Пензенской области I кв. - 25% II кв. - 50% III кв. - 75% IV кв. - 100%:	5%
4.	Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	5%

Утверждены
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 11 октября 2013 г. N 528/01-07

Показатели эффективности деятельности
руководителей государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и государственных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителей	максимальная оценка по показателям (в процентах)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Создание условий для реализации образовательных программ и выполнения ФГОС по воспитанию и обучению воспитанников	10%
2.	Социализация воспитанников	9%
3.	Организация досуга и внешкольного образования	6%
4.	Организация отдыха и оздоровление воспитанников	8%
5.	Развитие спорта и физической культуры в организации	6%
6.	Обеспечение государственно-общественного характера управления организацией	3%
7.	Сотрудничество с другими образовательными организациями, ведомствами, общественными организациями	3%
8.	Использование инновационных технологий в управлении организацией	5%
9.	Содействие в развитии предпринимательства	5%
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Профессиональные достижения руководителя	5%
2.	Образцовое выполнение государственного задания	10%
3. Премиальные выплаты по итогам работы
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Министерство образования Пензенской области (в сроки и порядке, определенные Министерством образования)	5%
2.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете организации	5%
3.	Равномерное освоение ассигнований бюджета Пензенской области I кв. - 25% II кв. - 50% III кв. - 75% IV кв. - 100%:	5%
4.	Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	5%
5.	Обеспечение достижения установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении	10%

Утверждены
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 11 октября 2013 г. N 528/01-07

Показатели эффективности деятельности
руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения Пензенской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей"

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	максимальная оценка по показателям (в процентах)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Создание условий для реализации программ по сопровождению семьи и детей в системе образования	10%
2.	Организация и обеспечение работы 4 межрайонных консультационных пунктов	10%
3.	Организация групп для детей со сложной структурой дефекта	3%
4.	Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением	3%
5.	Организация сотрудничества с другими учреждениями (образования, культуры, спорта) и ведомствами	10%
6.	Организация практики студентов на базе Центра	3%
7.	Привлечение внебюджетных средств для развития учреждения	10%
8.	Использование информационных технологий в управлении образовательным учреждением	6%
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Профессиональные достижения руководителя	5%
2.	Образцовое выполнение государственного задания	10%
3. Премиальные выплаты по итогам работы
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Министерство образования Пензенской области (в сроки и порядке, определенные Министерством образования)	5%
2.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения	5%
3.	Равномерное освоение ассигнований бюджета Пензенской области I кв. - 25% II кв. - 50% III кв. - 75% IV кв. - 100%:	5%
4.	Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	5%
5.	Обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении	10%

Утверждены
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 11 октября 2013 г. N 528/01-07

Показатели эффективности деятельности
руководителя государственного автономного учреждения Пензенской области "Многофункциональный молодежный центр Пензенской области"

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	максимальная оценка по показателям (в процентах)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Создание условий для реализации мероприятий долгосрочных целевых и иных программ	20%
2.	Вовлечение молодежи в социальную практику	13%
3.	Информационно-консультационная помощь молодежи	6%
4.	Участие в реализации проектов Федерального агентства по делам молодежи	20%
5.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	2%
6.	Организация сотрудничества с другими учреждениями и ведомствами, общественными и иными организациями	7%
7.	Участие в работе органов общественного управления	2%
8.	Оперативное освещение деятельности учреждения на сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", СМИ	8%
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Профессиональные достижения руководителя	5%
2.	Образцовое выполнение государственного задания	10%
3. Премиальные выплаты по итогам работы
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Министерство образования Пензенской области (в сроки и порядке, определенные Министерством образования)	5%
2.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения	5%
3.	Равномерное освоение ассигнований бюджета Пензенской области I кв. - 25% II кв. - 50% III кв. - 75% IV кв. - 100%:	5%
4.	Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	5%

Утверждены
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 11 октября 2013 г. N 528/01-07

Показатели эффективности деятельности
руководителя государственного автономного образовательного учреждения "Пензенский институт развития образования"

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	максимальная оценка по показателям (в процентах)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Организация и участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, научно-методических семинарах	5%
2.	Организация участия в повышении квалификации и переподготовке педагогических и руководящих кадров образовательных учреждений области ведущих российских и зарубежных ученых	8%
3.	Введение и функционирование ресурсно-методических центров образования	12%
4.	Результативное участие учреждения в конкурсах, фестивалях, выставках	10%
5.	Работа с аспирантами и соискателями	5%
6.	Авторство учебных и научно-методических разработок, монографий	10%
7.	Редакционно-издательская деятельность	7%
8.	Повышение уровня научно-педагогических кадров в учреждении	8%
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Профессиональные достижения руководителя	5%
2.	Образцовое выполнение государственного задания	10%
3. Премиальные выплаты по итогам работы
1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Министерство образования Пензенской области (в сроки и порядке, определенные Министерством образования)	5%
2.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения	5%
3.	Равномерное освоение ассигнований бюджета Пензенской области I кв. - 25% II кв. - 50% III кв. - 75% IV кв. - 100%:	5%
4.	Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	5%